Informe resumido personal sobre el trabajo del personal
Informe resumido personal del trabajo de Recursos Humanos 1
Cada uno de nosotros crece a través de un resumen constante y se mejora a través de una revisión constante. En 20__, también completé mi trabajo con los pies en la tierra durante la revisión resumida. Ahora resumiré mi trabajo en los últimos 20 años de la siguiente manera:
1. Reclutamiento
Según el plan anual de la empresa, el reclutamiento de talento se realizará a través de _ _ _ y otros. canales. Los puestos a contratar son: personal de gestión de seguridad y personal de I+D, de los cuales se contratará 1 personal de I+D. A finales y principios de año, la competencia por puestos de nivel medio y superior es el foco de los esfuerzos de contratación de este año. * * * Publicar 50 ofertas de trabajo. Desde la publicación de los currículums el _ _ _ mes _ _ _ hasta el final de _ _ _ _, ** recibió 200 currículums y la fuente de los currículums provino básicamente de 51job. Habrá 50 personas para la prueba inicial y 30 personas para la repetición. Entre ellos se destacaron 12 personas que participaron en la final con 6 personas de la empresa. Para cooperar con esta competencia, diseñamos cuidadosamente las preguntas de la prueba y los estándares de puntuación de la competencia para el personal de reexamen, trabajamos arduamente para coordinar y organizar el tiempo de la entrevista y brindamos apoyo logístico activo durante todo el proceso de la entrevista.
En segundo lugar, capacitación
Para los nuevos empleados, llevamos a cabo una capacitación introductoria sobre precauciones de seguridad, manuales para empleados, reglas y regulaciones relevantes de la empresa, etc., y ayudamos a los nuevos empleados en el manejo de los procedimientos logísticos. Permitir que los nuevos empleados se adapten rápidamente al entorno de la empresa. Completé la verificación de Educación Continua en Gestión de Personal en _ _ meses.
En tercer lugar, seguridad social, caja de previsión y seguros varios
Pagar la seguridad social y la caja de previsión antes del día 15 de cada mes, conciliar con el departamento financiero y completar informes de reparto de costes para cada departamento. En enero y principios de _, se completó el ajuste de la base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión, y se completó un autoexamen del pago y depósito del fondo de previsión de acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos. y el Centro de Gestión de Fondos de Previsión.
Transferir rápidamente la seguridad social, el fondo de previsión y los expedientes de los nuevos empleados, y gestionar oportunamente los procedimientos de jubilación y los procedimientos de transferencia de fondos de previsión de los jubilados.
Completar el pago anual del fondo de seguridad por invalidez y el pago atrasado del fondo de seguridad. Seguro de hospitalización para empleados activos y jubilados y renovación de seguro especial de enfermedades críticas para empleados. Este año hemos gestionado reclamaciones de seguros por enfermedades especialmente graves de dos empleados.
Cuarto, Bienestar
Subsidio por alta temperatura una vez al año, subsidio para medicamentos y compra de medicamentos dos veces al año, subsidio de transporte una vez en febrero del año, que se distribuyen a cada empleado a tiempo;
Proporcionar seguro físico a los empleados cada dos años, determinar el lugar más rentable y emitir instrucciones de examen físico y tarjetas de examen físico a cada empleado. En vísperas del Festival Doble Noveno, compré tarjetas de compras para trabajadores jubilados.
Gestión de contratos de verbo (abreviatura de verbo)
Desde que se incorporaron a la empresa este año, 50 nuevos empleados han firmado contratos; se han renovado los contratos de 30 antiguos empleados; el Libro “Contrato de Jubilación de Jubilados”.
6. Varios informes
Resume la información del personal de las empresas subordinadas al final de cada mes, clasifica y resume las estadísticas y reporta el análisis de la información del personal a tiempo. Completar informes trimestrales e informes estadísticos de SASAC cada trimestre y enviarlos de manera oportuna.
7. Completar la disposición de medicamentos.
Para cooperar con 20__, se realizó una encuesta sobre la situación de contratación de recién graduados en este departamento y sus empresas afiliadas a mediados de año. Debido a la consideración de los costos laborales, las necesidades de empleo y el efecto de la contratación en campus anteriores, las empresas afiliadas no necesitan contratar recién graduados, por lo que nuestra empresa y sus empresas afiliadas no participaron en la feria de empleo del campus 20__ organizada por Shanghai Pharmaceuticals Company.
Para mejorar la integridad, precisión y actualidad de la información de gestión de recursos humanos y mejorar la eficiencia laboral de los asuntos diarios, Shanghai Pharmaceutical Group lanzará la construcción de un proyecto de sistema de gestión de recursos humanos. Después de que se emitió el "Aviso de investigación", preparé cuidadosamente los materiales para esta investigación y, junto con mis colegas, recibimos visitas del personal de Shanghai Pharmaceuticals y UFIDA, y completamos con éxito esta investigación.
El año pasado, aunque trabajé duro para completar algunos trabajos, todavía hay deficiencias en algunos aspectos, como el nivel empresarial y la capacidad laboral, que deben mejorarse aún más, y mi comprensión del trabajo. no es lo suficientemente completo. Estoy decidido a mejorar y resolver estos problemas en mi trabajo futuro, para poder hacer mejor mi trabajo y servir a la empresa.
En respuesta a las deficiencias y problemas anteriores, planeo hacer las siguientes tres cosas en el nuevo año para compensar las deficiencias en mi trabajo:
1. del conocimiento profesional de recursos humanos, participar en la formación relacionada con los recursos humanos, con el fin de dominar de manera integral y profunda el conocimiento profesional de su propio trabajo, para realizar mejor el trabajo basado en la realidad.
En segundo lugar, utiliza la práctica y el aprendizaje para mejorar de forma integral tus capacidades laborales. Mientras se concentra en el aprendizaje, también debe prestar atención a la práctica, aplicar lo que ha aprendido en la práctica, utilizar el conocimiento para guiar la práctica y mejorar de manera integral su capacidad y nivel de trabajo.
En tercer lugar, para algunos problemas que no van bien en el trabajo, debemos filtrar las ideas y reorganizarlas, mejorar las deficiencias en el trabajo y desarrollar el buen hábito de trabajar seriamente y considerar los problemas. exhaustivamente.
Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su guía entusiasta, y a mis colegas por tratarme con sinceridad. Estoy decidido a continuar con mi buen trabajo y alcanzar el siguiente nivel en el nuevo año.
Informe Resumen Personal del Trabajo de Recursos Humanos 2
Inconscientemente llevo un año en la empresa. El 11 de junio de 20__, tuve el honor de unirme oficialmente a la empresa y convertirme en un nuevo empleado de la empresa. Con la ayuda de mis líderes y colegas, poco a poco me familiaricé con la empresa, fui asumiendo mi rol y comencé una nueva carrera en recursos humanos que me encantó. Aunque no he logrado logros en muchos aspectos en solo un mes, tengo un profundo conocimiento del trabajo de este año. El siguiente será un resumen de mi trabajo desde que me incorporé a la empresa.
1. Fondo de Previsión de la Seguridad Social
Debido a que antes no tenía mucho contacto con el Fondo de Previsión de la Seguridad Social, fue muy difícil al principio. Desde el principio no supe qué era el retiro acordado y el retiro ordinario del fondo de previsión. Ahora no sólo lo conozco, sino que también he gestionado con éxito la retirada de fondos de previsión para la vivienda de dos empleados de la empresa. Durante este período, también resumimos a qué se debe prestar atención al retirar los fondos de previsión para vivienda en diferentes circunstancias y cómo retirar los fondos de previsión sin problemas.
El trabajo de mano de obra es engorroso y el módulo del fondo de previsión de la seguridad social es aún más trivial. Esto exige no sólo ser cuidadoso, sino también tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de servicio, y pagar periódicamente diversos seguros y fondos de previsión para los empleados de la empresa, porque están relacionados con los intereses vitales de los empleados. Al mismo tiempo, siempre debemos prestar atención a las políticas del país en esta área y tomar medidas relevantes para cambiar y actualizar estas políticas de vez en cuando.
Por ejemplo, el ajuste de la base del fondo de previsión, el pago del seguro de maternidad para los trabajadores rurales migrantes, etc. Recientemente, hemos verificado con éxito el estado de pago del seguro de los empleados de la empresa y tenemos la intención de pagar varios seguros para los nuevos empleados de manera oportuna.
En segundo lugar, reclutar y seleccionar nuevos empleados
Debo estar familiarizado y ser bueno en el módulo de contratación de recursos humanos y poder comenzar rápidamente, porque ya he realizado este módulo antes. Pero al mismo tiempo, es algo diferente al trabajo de contratación anterior. En el pasado, ya fuera contratando en escuelas o solicitantes que venían a postular a un puesto de trabajo, la empresa tenía la ventaja y no temía no poder contratar empleados adecuados. Pero las cosas son muy diferentes ahora. Las unidades actuales ya no son simples empresas de producción y la contratación ya no es tan sencilla y exhaustiva. En las metrópolis internacionales, los métodos de contratación han cambiado y la contratación simple y extensa ha sido reemplazada gradualmente por la contratación en línea. Al mismo tiempo, al estar en una metrópoli internacional, los candidatos tienen más oportunidades de elegir, por lo que el flujo de personas también es mayor.
Esto tiene que traer grandes desafíos a los reclutadores. Cómo reclutar empleados adecuados para la empresa de la manera más rápida y con el menor costo se ha convertido en un gran desafío al que se enfrentan los recursos humanos. Ha pasado un mes desde que comencé a trabajar. Con la cooperación de líderes superiores, contraté con éxito a 3 asistentes de ventas y 1 asistente de marketing para la empresa.
La labor de recursos humanos no abarca sólo estos dos aspectos, sino también la evaluación del desempeño, la formación del personal, el salario y beneficios, etc. Una gran cantidad de contenido requiere que la gente lo haga.
Para los aspectos anteriores, también quiero trabajar duro en el futuro, y mi trabajo futuro también se desarrollará en esos aspectos. Porque descubrí que el trabajo de la empresa en estos aspectos no es perfecto y todavía necesito seguir trabajando duro. Después de familiarizarme con todos los aspectos de la empresa lo antes posible, mejoraré otros aspectos lo antes posible y me esforzaré por hacer un buen trabajo en todos los aspectos de los recursos humanos.
3. Plan de trabajo futuro
(1) Formación.
La razón por la que ponemos la capacitación en primer lugar es porque descubrimos que la empresa tiene muchas áreas de mejora en términos de capacitación y no existe un sistema de capacitación ni una construcción de sistemas sistemáticos. Por lo tanto, haré el siguiente trabajo en el futuro:
1. Establecer y mejorar el sistema de capacitación y formar un sistema, incluida la educación y capacitación de inducción de nuevos empleados, la capacitación del departamento y la capacitación profesional.
Para la formación de los antiguos empleados, existe una formación irregular en habilidades de ventas y formación profesional. Al mismo tiempo, se seleccionan formadores dentro de la empresa y se selecciona a un grupo de personal interno destacado como conferenciantes de la empresa para formar a los empleados. Una vez que se establezcan estas cosas, las reglas y regulaciones de la empresa se implementarán durante mucho tiempo.
2. Contratar profesores externos Si una empresa quiere desarrollarse, debe salir al mundo exterior, aprender más sobre el mundo exterior y dejar que los empleados enriquezcan sus conocimientos. La formación periódica se organiza una o dos veces al año.
3. El Departamento de Recursos Humanos desarrolla algunos cursos y lleva a cabo capacitaciones periódicas para los empleados.
Evaluación del Desempeño
Sé que los asistentes de ventas de la empresa están divididos en cinco niveles y han establecido un sistema salarial escalonado, pero siento que esto es un poco único y no es suficiente para cubrir completamente evaluar a los empleados. Un sistema de remuneración gradual no es suficiente para motivar a los empleados. Me gustaría establecer otro sistema de evaluación del desempeño con el consentimiento del líder. El supervisor de cada departamento evaluará a sus empleados y los dividirá en cuatro niveles según el número de empleados, que van de 0 a 4, con niveles que van de 50 a 65,438. Por analogía, el supervisor correspondiente será evaluado por el director del departamento. Esto puede motivar a los empleados con un desempeño más sobresaliente, al mismo tiempo que motiva a aquellos empleados que no han progresado mucho en su trabajo.
La empresa no fomenta que los empleados se tomen vacaciones. Para motivar a los empleados, todos los meses debería haber premios de asistencia para elogiar a los empleados que no se toman vacaciones dentro de un mes. Al mismo tiempo, también sirve como base importante para la evaluación anual.
Como departamento de servicios logísticos, sabemos que atender a cada empleado de la empresa es el requisito mínimo para el personal del departamento de recursos humanos. Obtener beneficios para los empleados y compartir las preocupaciones de la empresa también será la dirección de nuestro trabajo de recursos humanos. Equilibrar la relación entre empresas y empleados es un desafío para el trabajo de recursos humanos.
El desarrollo de la empresa se beneficia del progreso continuo del departamento principal de producción y ventas. Al mismo tiempo, el departamento de gestión funcional también debe recibir la correspondiente atención y mejora, porque si solo hay producción y ventas. Sin suficientes capacidades de gestión, la empresa siempre podrá mantenerse en un nivel limitado. Se espera que el departamento de personal reciba la atención de los líderes y lleve a cabo enérgicamente diversas funciones de gestión. No escatimaré esfuerzos para trabajar duro y esforzarme por lograrlo.
Informe Resumen Personal del Trabajo de Recursos Humanos 3
En un abrir y cerrar de ojos, la primera mitad del año está a punto de pasar, y la crisis económica nos ha traído demasiadas cosas que es necesario revisar y reflexionar. Creo que todos acumularán algo y harán nuevos planes y ajustes para la segunda mitad del año.
Mi trabajo principal es ser responsable de la gestión de personal de la empresa. Los dos trabajos están relacionados y son diferentes. Hay cuatro aspectos principales del trabajo de personal y dos aspectos principales del trabajo administrativo.
1. Personal principal:
Responsable de proporcionar ofertas de empleo e implementar servicios de reclutamiento de personal.
En el primer semestre de este año, afectados por el entorno económico, varios departamentos de la compañía se han visto necesitados de contratación. La contratación es una parte muy importante del trabajo de personal y también es difícil seleccionar a las personas adecuadas en el momento adecuado para proporcionar a la empresa los servicios que necesita. Hay muchos talentos en el mercado, pero hay muy pocos talentos que satisfagan las necesidades culturales específicas de la empresa, tengan los mismos valores que la empresa, estén dispuestos a desarrollarse junto con la empresa, estén dispuestos a cumplir con sus responsabilidades y hacer sugerencias para la empresa. Después de dominar las cualidades básicas de los candidatos, también debe estar familiarizado con los requisitos especiales para las personas en diferentes puestos, para que puedan aprovechar al máximo sus talentos, adaptarse a sus circunstancias y desarrollarse juntos.
El principal canal de contratación el año pasado fue la contratación online. Las tarifas de contratación son ligeramente más bajas y la información de contratación se puede publicar en cualquier momento. El volumen de currículums es enorme, pero el número de currículums calificados es relativamente pequeño. Es difícil contratar el talento adecuado en un corto período de tiempo. Por lo tanto, en el reclutamiento de _ _ _, intentamos participar en el reclutamiento in situ para atraer talentos y reclutar algunos talentos excelentes en cirugía plástica. Preste atención al control efectivo durante el proceso de contratación y utilice palabras para solidificar experiencias exitosas.
Responsable de los servicios relacionados con la contabilidad de nómina.
Recopile información relacionada con el salario para este mes el _ _ día de cada mes, es decir, organice información de ingreso de nuevos empleados, información de renuncia, información de cambios de personal, organice registros de asistencia, organice provisiones de seguridad social nuevas/disminuidas. financiar tablas base y organizar servicios laborales. Tabla de estadísticas de deducciones, compilación de formularios de evaluación mensual de los empleados, datos básicos de desempeño, etc. Sobre la base de la recopilación de los datos necesarios, los salarios de los empleados se calculan con precisión y, después de la aprobación de los líderes de la empresa, se les paga de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del banco dentro del tiempo especificado. Una vez completado el pago, envíe el recibo de sueldo a cada empleado y responda pacientemente las preguntas de los empleados sobre el salario.
Responsable de gestionar los procedimientos de personal y ayudar a otros departamentos.
1. Tramitar trámites relacionados como ingreso de empleados, regularización, traslado de entrada, traslado de salida, ajuste de puesto, renovación de contrato, renuncia, etc.
La estandarización del trabajo del personal mejora la eficiencia laboral, por un lado, y evita conflictos laborales innecesarios, por otro. Preste atención a la puntualidad al manejar los procedimientos relevantes, notifique de inmediato a los departamentos relevantes para que brinden asistencia e impleméntelos según lo planeado.
2. Mantener y actualizar los archivos de los empleados (electrónicos y en papel), presentar informes, aceptar procedimientos de licencia/licencia y emitir certificados de personal.
Son tareas rutinarias que se repiten durante un determinado periodo de tiempo y que requieren paciencia y hábitos de trabajo. Envíe algunos de los informes de la empresa con regularidad todos los meses, refleje rápidamente los cambios en la información del centro y recopile y registre información en cualquier momento.
(4) Responsable de la organización, organización y seguimiento de la formación;
En 20__, bajo la influencia del entorno económico, la formación externa remunerada básicamente se suspendió, mientras que la formación interna se suspendió. Los cursos de capacitación han mejorado la profundidad de la mejora de las habilidades laborales, el conocimiento del producto, la educación de calidad y otros cursos de los empleados, han aumentado la intensidad de la capacitación en el trabajo y han sentado las bases para la recuperación económica y la mejora de la productividad.
Los cuatro aspectos anteriores están relacionados con el trabajo del personal el año pasado. El trabajo básico y administrativo constituye la mayor parte del trabajo. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la compañía, el trabajo de este puesto se ha completado básicamente. Todavía hay algunas áreas que necesitan mejoras y continuarán mejorando en la segunda mitad de 2009.
2. Principales tareas administrativas:
Gestión de inmovilizado, material de oficina y consumibles de escaso valor.
1. Inventario mensual de chasis, compra de material de oficina; gestión diaria y distribución de material de oficina.
2. Estadísticas, producción y distribución de uniformes para empleados.
3. Inventario de inmovilizado y mobiliario de oficina.
4. Reemplazo y mantenimiento de consumibles de bajo valor.
2. Servicios administrativos diarios.
1. Documentos de empresa, contratos, llaves, catering, envío urgente, gestión de agua potable.
2. Presupuesto y reembolso de gastos.
El trabajo administrativo es un trabajo auxiliar y sirve para trabajos de primera línea. El trabajo de personal es la gestión de personas y el trabajo administrativo es la gestión de cosas. Cómo gestionar bien las cosas y servir a la gente es la base del trabajo administrativo. El trabajo administrativo debe maximizar el valor de las cosas sobre la base del ahorro de costos. Por supuesto, el mantenimiento diario también es importante. El trabajo administrativo es un trabajo muy delicado, pero las cosas pequeñas no pueden ser descuidadas y requieren paciencia, entusiasmo y un servicio atento.
En el trabajo repetitivo día tras día, siempre puedo aprender muchas cosas nuevas y obtener mucha ayuda, lo cual no es aburrido. Ya sea que se trate de recursos humanos o trabajo administrativo, es necesario tener un "espíritu de servicio" y es con el tiempo, para que puedas practicar y crecer en este puesto.
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En 20___, bajo el liderazgo del comité escolar (comité del partido) y el director a cargo, y con el fuerte apoyo y ayuda de varios departamentos, se organizó el departamento de personal Desempeñar con seriedad las responsabilidades departamentales, hacer un buen trabajo en la organización y las funciones del personal, fortalecer aún más la autoconstrucción, fortalecer la conciencia del servicio, esforzarse por aprovechar al máximo las funciones, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por completar diversas tareas al mismo tiempo que se reduce a dos el número de personal del departamento, a fin de brindar una garantía organizacional estable y armoniosa a la escuela. A continuación informaré sobre el trabajo del departamento de organización y personal en 12 aspectos a lo largo del año:
Trabajo organizacional
(1) Fortalecer la construcción del equipo de organización y personal, y esforzarse por mejorar la calidad general y la capacidad de desempeño de las funciones de los cuadros. Desde septiembre hasta junio 65438+octubre de este año, bajo el acuerdo unificado del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, todos los camaradas del departamento superaron la contradicción entre trabajo y estudio con pleno entusiasmo y estilo de estudio correcto. Aprendieron sobre las hazañas avanzadas del camarada Li Linsen mediante la escucha concentrada de informes y el autoestudio en línea. También aprendieron conocimientos empresariales organizacionales, teoría política, conocimientos económicos, historia y humanidades y otros temas, ampliando sus mentes, enriqueciendo sus conocimientos y mejorando su calidad. y ejercitar sus habilidades con espíritu partidista. Fortaleceremos aún más nuestra propia creación de capacidades y nos esforzaremos por estandarizar el comportamiento diario de los cuadros del personal organizacional y mejorar la calidad general y la capacidad de los cuadros organizacionales para desempeñar sus funciones de acuerdo con los requisitos de "enfatizar el espíritu de partido, enfatizar la conducta y establecer un ejemplo".
(2) De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ayudar al comité del partido en la selección, capacitación, evaluación, supervisión, nombramiento y ajuste de cuadros. Asistió al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en la promoción de tres cuadros adjuntos a nivel de condado a puestos no de liderazgo, ayudó en la recomendación democrática, evaluación de la opinión pública, inspección y otros procedimientos, y completó la preparación y presentación de diversos materiales. Enviaremos sistemáticamente cuadros jóvenes destacados a estudiar en las clases juveniles municipales y a trabajar fuera de la ciudad. Se envían cuadros a las aldeas para que actúen como subsecretarios de las ramas rurales.
Mejorar activamente los métodos de evaluación de los cuadros por debajo del nivel medio.
Se formularon las "Medidas de Implementación para la Evaluación Anual de la Escuela Municipal del Partido (Prueba)" y se organizó e implementó la evaluación de cuadros para obtener una comprensión más integral de la situación real del equipo docente y proporcionar una base para el nombramiento. intercambio y promoción de cuadros.
Completó la promoción, inspección, anuncio, nombramiento y despido, presentación y presentación de 28 cuadros durante todo el año; completó la evaluación, evaluación y recompensas, declaración, informes y presentación anual de los empleados de enero a marzo.
(3) Fortalecer la educación y formación de cuadros jóvenes. Construir activamente una plataforma de crecimiento para empleados jóvenes. En mayo se celebró un curso de formación integral de capacidades para jóvenes docentes. A través de las palabras y los hechos de líderes escolares y docentes destacados, se han mejorado las habilidades de los docentes jóvenes. En julio se llevó a cabo el Gran Premio de Jóvenes Docentes y Personal Docente. A través de concursos para promover la formación, se han realizado esfuerzos para mejorar las capacidades profesionales de los docentes y del personal joven, y se han logrado buenos resultados. Resumen y planes para el trabajo de los cuadros de personal de nivel medio
(4) Continuar haciendo un buen trabajo en la educación y capacitación de cuadros a nivel de división y superiores. Según el aviso del Departamento de Organización, organizamos e instamos a los cuadros de nivel de división y superiores a llevar a cabo aprendizaje en línea, escribir experiencias de aprendizaje, formular planes de evaluación de autoestudio en el trabajo para cuadros, establecer archivos de educación y capacitación para cuadros de nivel de división y completar la evaluación de autoestudio para cuadros de nivel de división en nuestra escuela. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización de aprendizaje y capacitación independientes para cuadros" del Grupo Dirigente de Educación de Cuadros del Comité Municipal del Partido, los miembros del grupo dirigente y los cuadros a nivel departamental se organizaron dos veces para completar el aprendizaje independiente de cuadros de 20__. Solicitud de curso de orden de formación. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la organización y participación serias en la prueba en línea de conocimientos teóricos para cuadros dirigentes de la provincia" del Departamento de Propaganda y del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, se organizan cuadros del nivel escolar o superior. para completar la prueba en línea (utilizando personal dedicado para responder preguntas) y completar los informes de las materias de manera oportuna según sea necesario.
(5) Realizar buenos encuentros de vida de liderazgo escolar. De acuerdo con las disposiciones del Comité Municipal del Partido y la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, se organizó y celebró una reunión anual especial de vida para líderes escolares en la forma de organizar el aprendizaje, solicitar opiniones, hablar sobre experiencias y redactar esquemas de discursos. Al comparar los temas y puntos de entrada del encuentro de vida con las "Diversas directrices para los miembros del partido y los cuadros dirigentes" y otros sistemas, los miembros del equipo de dirección de la escuela llevaron a cabo críticas y autocríticas en profundidad y propusieron medidas de rectificación para su propio trabajo. , que logró buenos resultados.
(6) La evaluación de objetivos del grupo de liderazgo se completará dentro de __ años, y la preparación para la evaluación de objetivos se completará dentro de _ _ año. De enero a febrero, se completó el informe resumido de los objetivos de redacción de _ _ _ y se prepararon cuidadosamente diversos materiales de inspección. Luego de la evaluación realizada por la Oficina Municipal de Evaluación y Evaluación, los resultados de la evaluación del equipo de liderazgo de nuestra escuela fueron buenos, los mejores de los últimos años. A principios de febrero de 65438, se redactó la Escuela Municipal del Partido para servir a la construcción de proyectos a gran escala, se formularon sistemas y medidas específicas para servir a la construcción de proyectos a gran escala y se redactó un informe integral de resultados de implementación de objetivos para el equipo de liderazgo. y cuadros dirigentes para prepararse para la evaluación de la Oficina Municipal de Meta.
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En 20__, tuve la suerte de unirme al departamento de optimización independiente de la empresa y ser responsable de la administración de recursos humanos. Gracias a todos los líderes por su cuidadosa formación y apoyo a mi trabajo. Me tomaré más en serio mis 20 años de trabajo. El alcance actual del trabajo implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias. A continuación se resumen varios aspectos del trabajo y los planes de trabajo futuros.
La gestión de personal es compleja. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido el formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, el formulario de asignación de proyectos para cada miembro del equipo, el formulario de distribución de bonificaciones, el formulario médico mensual, el formulario de prueba de regularización, la entrevista de los empleados, el formulario de regularización, el formulario de renuncia y el formulario de contratación de personal. a la cita. De acuerdo con las necesidades reales de cada grupo, los empleados son reclutados y asignados a distintos puestos de manera específica y razonable. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación de personal para cada grupo de personal, como el ingreso, la renuncia y el ajuste de puesto, estandarizar los archivos de los empleados y compensar la información incompleta, determinar el número de empleados que han firmado contratos laborales y cooperar con el departamento de personal; . Gestionar la disciplina diaria de la oficina, informar y difundir periódicamente los conocimientos sobre protección contra incendios, hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina y verificar la limpieza y seguridad de la oficina, realizar un seguimiento de la logística y organizar el alojamiento de los empleados; la higiene y seguridad de los dormitorios de los empleados; resolver las contradicciones entre personas y empleados;
Análisis de datos médicos del Departamento de Optimización: realice un seguimiento y encuentre problemas en la tabla de estadísticas del efecto de optimización de la Tabla médica de optimización, compare los problemas semanales, compare este mes con el mes anterior, descubra los motivos y comuníquese con la optimización. ingeniero para analizar el problema.
Realice un seguimiento del efecto de la extrapolación de fuentes de noticias cada semana, compárelo con el número de visitas a la fuente de noticias, compruebe qué plataforma tiene más visitas y dígales de forma proactiva que hagan correcciones.
Para los aspectos que deben fortalecerse en 20__: aún falta la gestión de personal y la coordinación de los departamentos responsables, y es necesario mejorar la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal; crear activamente la cultura corporativa de la empresa y; ambiente de trabajo; Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; es necesario pasar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a la gestión moderna de recursos humanos; continuaré mejorando el sistema de la empresa en 20___, especialmente en la gestión administrativa diaria; y gestión de personal, revisar y mejorar las normas de recompensa y castigo, los mecanismos de incentivos y otros sistemas, fortalecer la capacitación y mejorar el mecanismo de capacitación; Fortalecer la capacitación del sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real y formular planes de capacitación de acuerdo con las condiciones reales para que el trabajo de capacitación sea efectivo para ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente; ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal.
Aún es necesario fortalecer la gestión estandarizada de la mano de obra y del personal, mejorar el nivel de gestión, mejorar la gestión de archivos de personal y pasar del trabajo rutinario simple a la gestión moderna de recursos humanos.
Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.
Aunque 20 años de trabajo administrativo y de recursos humanos no es lo ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo y de recursos humanos del departamento, y Hacemos todo lo posible para elevar el nivel de trabajo a un nuevo nivel.