¿Dónde está la salida para el personal de tiempo completo en las instituciones públicas?
En los últimos años, con la continua profundización de la reforma de las instituciones públicas, los rumores en línea sobre la abolición del establecimiento de instituciones públicas han hecho que muchos estudiantes se preocupen sobre si el establecimiento de todas las instituciones públicas será abolido en en el futuro. Los beneficios de un gran número de empleados en las instituciones públicas se han reducido. ¿La unidad ya no será estable?
La esencia del sistema de gestión de las instituciones públicas es la relación entre las instituciones públicas y el gobierno, por lo que el objetivo principal de la reforma de las instituciones públicas es separar los asuntos políticos de la reforma de los mecanismos institucionales de los públicos. Las instituciones forman parte de los problemas reformistas que enfrentan las instituciones públicas en la reforma del sistema de gestión administrativa.
Sin embargo, si es en algunas instituciones públicas a nivel de base, como distritos y condados, en términos de salarios laborales, el potencial de mejora salarial en puestos especializados es relativamente mayor. Porque muchos puestos directivos son básicamente para gestión de noveno nivel y reciben salarios a nivel de sección. Quienes acceden a puestos técnicos obtienen títulos profesionales intermedios, que son equivalentes o incluso ligeramente superiores al nivel salarial de Zhengke. Por lo tanto, la diferencia salarial entre ambos puede oscilar entre unos pocos cientos y miles de dólares al mes.
Pero si se trata de una agencia de nivel provincial, en términos generales, los puestos directivos pueden tener más ventajas. Las instituciones públicas de nivel provincial son en su mayoría instituciones públicas de nivel divisional y la promoción es relativamente más fácil que las que están por debajo del nivel de condado. Sin embargo, lleva mucho tiempo ascender a un puesto profesional superior y no es fácil.
Puestos profesionales y técnicos. Las instituciones públicas se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en niveles alto, intermedio y junior. El nivel técnico profesional 12 es el nivel junior. En principio, se requiere un certificado de calificación de asistente (o título universitario o superior).
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos senior, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en siete niveles, de mayor a menor, del nivel uno al nivel siete. Entre ellos, los puestos superiores incluyen los niveles uno al cuatro, y los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete. Los puestos intermedios se dividen en tres niveles, de. Los niveles 8 a 10; los puestos de nivel inicial se dividen en tres niveles, de mayor a menor, del 11 al 13, de los cuales el nivel 13 es un puesto de nivel personal.
El salario de los profesionales es ligeramente inferior al de puestos directivos con la misma cualificación. En términos generales, el salario del nivel gerencial nueve (nivel de miembro de sección) es equivalente al salario del puesto de experto de nivel asistente (niveles 11 a 12), pero el nivel de los puestos gerenciales está vinculado al nivel de unidad y está más restringido por la unidad. nivel.
Además, la remuneración basada en el desempeño para puestos profesionales y técnicos es más fácil de medir y cuantificar, y se paga de manera más justa que para puestos gerenciales. El salario del personal profesional y técnico es directamente proporcional a su título profesional. Mientras el personal profesional y técnico trabaje duro y su nivel de título profesional aumente, sus salarios aumentarán en consecuencia son básicamente equivalentes al salario del departamento. funcionarios públicos de nivel.
Durante mucho tiempo, las instituciones públicas han adoptado el método de ser organizadas directamente por el gobierno, que va desde el establecimiento de instituciones, la determinación de metas y la inversión de fondos, hasta la gestión del personal y la organización. de actividades empresariales específicas, etc., casi todos dependen del gobierno. Esto ha llevado a tres problemas pendientes: organización política, gestión del personal político y derechos de propiedad política.
Bajo el sistema económico planificado a largo plazo, las instituciones públicas deben ser administradas por el gobierno durante mucho tiempo y financiadas por el gobierno. Sin embargo, esto se ha convertido en un factor importante que obstaculiza la reforma del sistema de gestión de bienes públicos bajo el sistema de economía de mercado de nuestro país y debe transformarse por completo.
Los puestos directivos en instituciones públicas siguen una vía administrativa y pueden moverse entre unidades. Los puestos profesionales sirven más como expertos y brindan servicios técnicos. En términos generales, las personas en puestos directivos pueden convertirse en excelentes gerentes y líderes, y en puestos profesionales y técnicos pueden convertirse en excelentes investigadores y expertos científicos.