Si dejas Huawei, ¿qué cosas de Huawei extrañarás más?

Permítanme responder con los discursos de dimisión de los empleados que han dimitido de Huawei. Echemos también un vistazo a lo que echan de menos los verdaderos empleados de Huawei. Resumámoslo brevemente y expresémoslo en pocas palabras: ingresos, tecnología. experiencia, cultura, ambiente, honor, beneficios, amigos, etc. . . El empleado A renunciado de Huawei tiene como fecha límite de asistencia el 15 de septiembre de 2017. Es algo que debe hacer, así que publíquelo como recordatorio.

08 Reclutamiento Especial, 9 años, nivel !*, 44+ años. En Huawei, he pasado por tres etapas: Región de China -> Ultramar -> Equipo de reserva. Aunque ha habido algunas decepciones en el camino, las recompensas materiales otorgadas por la empresa son en general buenas. ¡Una visita a Huawei vale la pena! /p>

Trabajando en Huawei entiendo lo que es la cultura del lobo, lo que es una casa de una sola palabra y una empresa no es como una empresa, sino como un campo de batalla. ¡Vamos, no quiero ser un soldado! en la guerra, ¡adiós!

Huawei no está en casa, tarde o temprano tendré que irme a casa. Personal En el último período, la empresa ha pasado por muchos problemas. No puedo soportarlo más. Vete a casa. Los futuros generales, las transformaciones estratégicas, los diarios del campo de batalla, Liang Shanguang y Kong Lingxian no tienen nada que ver conmigo.

¡Les aconsejo a todos que su cuerpo es suyo! ¡Y no dejes de hacer ejercicio mientras trabajas duro!

¡Deseo que todos los que continúan trabajando duro en la empresa obtengan mejoras, aumentos salariales, asignaciones de acciones, dividendos/bonos de fin de año! El empleado B dimitido de Huawei sigue la práctica internacional, 5069 días, y la fecha límite de asistencia es el 31 de diciembre. ¡Publicando un mensaje de nostalgia!

Pase lo que pase, puedo recordar cada momento de mi partida que me conmueve. ¡Estoy agradecido con los líderes que me han tolerado y cuidado! ¡Gracias a mis compañeros que me han ayudado y apoyado! Lamento no haber podido reunir el coraje para despedirme de todos en persona.

¡Gracias por cada persona cálida y amable que conoces!

¡Gracias por todos los encuentros!

¡Finalmente, les deseo a todos que todos sus sueños se hagan realidad en el nuevo año!

¡Deseo que el negocio de la empresa siga creciendo y mejorando cada vez más! El empleado C de Huawei renunció según la práctica internacional, ¡la partida debe ser hermosa!

Soy un antiguo empleado y soy nativo desde hace 8 años. No diré mucho más. Me gustaría agradecer a Huawei por brindarme mi primer trabajo, ingresos y crecimiento.

Razones para salir: cada vez menos crecimiento Aparte del dinero, parece que no hay mucho que perder...

Deseo que la empresa mejore cada vez más, y espero. que algún día todos puedan trabajar de manera eficiente, vivir felices, no más fuego de artillería ni guerra, y dedicarse a la construcción con tranquilidad.

La locomotora también se va, ¡sal y sigue trabajando duro! Empleado dimitido de Huawei D. Adiós, HW

¡Después de 7 años en Huawei, la fecha límite de asistencia es hoy! Siete años no son ni largos ni cortos. Además de Huawei, hay muchas cosas importantes y hermosas que hacer en la vida. Exprese su gratitud a la empresa, la plataforma de trabajo proporcionada por la empresa y gracias por su arduo trabajo todo el tiempo. Aunque muchos aspectos de la empresa han sido criticados por todos y, en ocasiones, expresan falta de palabras e impotencia sobre las políticas de la empresa, Huawei es de hecho una empresa fuerte. Hoy es el último día, no me siento reacio a irme. Si hay algo que vale la pena recordar, quizá sean mis 7 años de juventud. Finalmente, deseo prosperidad a la empresa y les deseo a todos un ascenso, un aumento salarial y muchas bonificaciones. Huawei renunció al empleado E 3973 días, ¡nos vemos de nuevo!

Estoy confundido en este momento. Quiero escribir algo, pero soy tímido a la hora de escribir, así que solo puedo expresar mis emociones publicando un poema antiguo que cambié al azar la última vez que estuve borracho. noche.

La despedida es inminente y estoy muy triste por la resaca. Después de diez años de arduo trabajo en Juchang, extraño este lugar y el pasado es como humo. Tomados de la mano y mirándose a los ojos llorosos, se quedaron sin palabras y ahogados. Extrañar a mi querido amigo, trabajar horas extras toda la noche y estar de servicio son inolvidables.

Los sentimientos apasionados han herido la despedida desde la antigüedad, ¡y es aún más vergonzoso cuando se ignora y es una rutina! ¿Dónde te despertaste esta noche? El Parque de Protección Ambiental está lleno de paisajes primaverales. Si eres una buena persona, deberías esperar buenos momentos y buenos momentos. Debo tener miles de costumbres y se las contaré a mis viejos amigos nuevamente.

Hermanos, acordaos de decirme que beba: no estoy borracho aunque tenga suficiente vino.

De muchos empleados jubilados y personal clave de Huawei, aprendí que los aspectos principales son los siguientes:

1. Ingresos relativamente estables y considerables

Actitud de Huawei; hacia los empleados El salario es relativamente bueno, especialmente después de trabajar durante más de 3 a 5 años. Los empleados con un desempeño sobresaliente obviamente sentirán que el salario es objetivo: básicamente todos los salarios, bonificaciones y dividendos están disponibles, especialmente bonificaciones y dividendos, a diferencia de muchos. Es difícil para una empresa comerse un pastel. La proporción de las tres categorías de empleados con más de 5 años de experiencia es básicamente 1/3 cada una. Si está destinado en el extranjero, también habrá ministros de Relaciones Exteriores y subsidios por dificultades. El salario es de 500.000 a 1 millón, que es el nivel de los empleados ordinarios, el número medio de empleados antiguos debe estar entre 600.000 y 700.000, para los supervisores de nivel básico a medio debe estar entre 1 millón y 3 millones, y para los altos directivos. ¡entre 3 y 10 millones! ¡La diferencia aquí son principalmente los dividendos en acciones! Si renuncia (independientemente de si renuncia voluntariamente o no), compensación N+1 y recompra de acciones (considerando el valor agregado), compensación por horas extras, etc. ¡Algunos empleados antiguos aún pueden obtener entre 1 y 3 millones de millones! Si eres un líder, ¡tal vez más! ¡Por lo tanto, los ingresos siguen siendo considerables!

2. Sistemas y procesos maduros y eficientes;

Los diversos procesos y sistemas de trabajo internos de Huawei son muy maduros siempre que haya realizado un proyecto de principio a fin. muy familiarizado con los procesos y sistemas. ¡Muy útil! Por ejemplo, el proceso IPD para I+D y el proceso LTC para ventas están interconectados con muchos departamentos. Las reuniones y las decisiones de revisión de los departamentos relevantes están integradas en el proceso para evitar riesgos de entrega de proyectos, negocios, finanzas, cumplimiento, etc. ¡Esto es muy crítico para ejecutar proyectos más grandes!

3. Una atmósfera cultural que presta atención a los detalles para los clientes, pero no se ciñe a los detalles en las tácticas.

Huawei integra el enfoque en el cliente en todo el proceso empresarial, lo que exige que los empleados lo hagan; Debemos responder a cualquier necesidad detallada de los clientes y brindar un buen servicio a los clientes. También debemos resolver las quejas de los clientes lo antes posible. Sin embargo, no nos ceñiremos a los detalles cuando se trata de expandir y mantener clientes. nuestros amigos. ¡Construya amistades comerciales confiables!

4. Sistema de capacitación completo y sólido;

La capacitación de Huawei es muy sólida. La Universidad de Huawei es responsable de la capacitación y cada departamento comercial también tendrá una capacitación de empoderamiento especial. En segundo lugar, damos gran importancia a la capacidad de copiar proyectos y la capacidad de aprender productos. Entre ellos, la formación de la empresa suele ser de naturaleza instructiva. y los requisitos para el autoestudio también son muy altos, porque hay mucho que aprender, razón por la cual Huawei insiste en reclutar recién graduados de las mejores universidades como 985 y 211.

5. ¡Trabajo en equipo eficiente y progresivo!

La atmósfera de equipo y el trabajo en equipo son lo más importante. ¡Esta es el arma mágica más grande de Huawei para ganar! Huawei concede gran importancia al trabajo en equipo y presta atención al espíritu de "manada de lobos". Una vez que se aprueban algunos proyectos importantes y se emiten los documentos, los gerentes de proyectos de primera línea tienen derecho a "pedir fuego". El equipo del proyecto generalmente son líneas de productos relevantes y los líderes de las líneas de negocios garantizan que los recursos se puedan movilizar al frente para conquistar la fortaleza. Al mismo tiempo, cada miembro del equipo también está muy motivado, tiene un fuerte deseo de superación personal y éxito, ¡y la cooperación es muy fluida!

En resumen, Huawei es una plataforma realmente buena. Después de irse, muchas personas sienten que es difícil lograr grandes resultados por sí mismas en otras empresas. En muchas empresas, hay varios puestos en I + D, marketing,. preventa, ventas y servicio. ¡Es muy difícil cooperar plenamente! ¡Quizás fue por el salario, los procesos del sistema, la atmósfera cultural, la capacitación, etc. que la colaboración en equipo no se logró al final!

Tuve la suerte de tener una corta experiencia laboral en Huawei, aunque estaba muy decidido a irme en ese momento, después de un período de arduo trabajo, ahora que pienso en retrospectiva, siento que hay dos cosas en nuestra empresa. empresa que vale la pena recordar.

1. Dinero

Me uní a la empresa al final del primer año y renuncié al final del segundo año. Se puede decir que he evitado perfectamente al legendario y de Huawei. atractivo bono de fin de año (los peatones internos deben saber que Huawei generalmente distribuye bonos de fin de año en abril de cada año, y los bonos se pagan en mayo), sin mencionar las acciones (cuando me uní a la empresa, dije que solo sería elegible para dividendos en acciones después de un año).

Pero aun así, con n+1 compensación por renuncia, incluido el pago por desempeño y el pago de horas extras de fin de semana, los ingresos anuales son suficientes para superar a otras empresas de la misma industria, y es más generoso que mi última empresa. Demasiados.

En el trabajo, he conocido a muchos amigos y colegas que vinieron de Huawei, y muchos de ellos recibieron recortes salariales. Aunque pueden quejarse de la naturaleza lobuna de Huawei, cuando se trata de dinero, todos están llenos de respeto y respeto. No hay quejas.

2. Formación

La formación del equipo cuando me incorporé a la empresa todavía está fresca en mi memoria.

Existe un sistema de tutoría durante el período de prueba. Los mentores desarrollan periódicamente planes de formación. Proporcionamos resúmenes e informes periódicos. También hay formaciones específicas dentro del departamento.

Después del período de prueba, me convertí en estudiante de tiempo completo, escribí PPT y me preparé para la defensa. Parecía que estaba de regreso en la universidad.

Existen recursos de formación muy ricos dentro de la empresa, además de reuniones y PPT, lo más común es la formación. La puerta está abierta y los expertos a tu alrededor están en todas partes. Estás decidido, no tendrás preocupaciones.

Conclusión

Las dos cosas anteriores son extremadamente valiosas, ya sea antes de ir a Huawei o después de dejar Huawei, ya no se pueden igualar en estos dos aspectos.

¡Así que los estudiantes de Huawei deben apreciarlo!

Después de dejar Huawei, lo más incómodo fue no poder iniciar sesión en W3, especialmente en la comunidad Xinsheng.

La seguridad de la información de Juchang está estrictamente controlada. Por lo general, las computadoras no pueden iniciar sesión en sitios web externos. Leer las publicaciones de la compañía en la página de inicio de w3 equivale a ver la versión de Huawei de la transmisión de noticias y leer las publicaciones sobre la propia. Las propias opiniones equivalen a ocio y entretenimiento. Érase una vez, las cosas sobre la oficina se han convertido en un tema candente y conocidos de todo el país vienen a preguntar por la historia interna.

Después de dejar mi trabajo, visité Xinsheng como turista, pero no pude ver lo que quería ver.

Érase una vez todo era difícil de superar, excepto Wushan, no era una nube.

No conozco la verdadera cara del Monte Lu, solo porque estoy en esta montaña. Envidio a las personas que pueden trabajar en Huawei. Como veterano de carrera que no es empleado de Huawei, adivinaré cuáles son dignos de nostalgia. El primero: Cultura del lobo

Huawei es famoso por su cultura del lobo. Si dejas Huawei, tendrás algunos de tus hábitos anteriores. Si cambias a un trabajo suave, definitivamente extrañarás la empresa. atmósfera cultural de Huawei antes. El segundo: Boss Ren Zhengfei

Habiendo sido influenciado por la cultura corporativa de Huawei durante mucho tiempo, además Boss Ren siempre invita a los invitados a cenar, creo que extrañarás mucho a tu jefe después de que te vayas. El tercero: amigos y hermanos que han luchado juntos

Hoy en día, ¿quién no tiene muchos buenos amigos, buenos amigos y buenos compañeros charlando y disfrutando de la vida? Después de dejar su trabajo, inevitablemente extrañará la vida libre y sin restricciones que antes tenía. Especialmente cuanto más viejo te haces, más piensas. Cuarto: la cantina de Huawei

Se dice que la cantina de Huawei es muy buena. Creo que algunos amantes de la comida extrañan mucho la comida en la cantina de Huawei después de dejar sus trabajos.

Los anteriores son los objetos clave de la nostalgia. De hecho, hay muchos más. Esto depende de las preferencias personales. Por ejemplo, algunas personas sienten que ir al baño en la empresa es más cómodo que estar en cuclillas en casa. Esto hará que la gente los extrañe después de dejar su trabajo. Realmente es cierto el dicho de que solo cuando se vayan o pierdan, sentirán el dolor. Belleza de las personas y de las cosas.

Soy Xiao Zhuji, a quien le encantan las ventas. Soy un veterano en el lugar de trabajo. Comparto mis experiencias y conocimientos todos los días. Si está interesado, ¡preste atención!

Huawei es una de las pocas empresas privadas del mundo que no cotiza pero ocupa el puesto 49 entre las Fortune 500. Poder trabajar en Huawei también es algo inolvidable y un orgullo. Si dejas tu trabajo en Huawei, lo que más extrañarás serán los días de duro trabajo juntos.

Hablemos uno por uno

1. Ingresos.

Los ingresos de Huawei se componen principalmente de salarios, bonificaciones y acciones. No hay duda de que Huawei sigue estando muy dispuesta a pagar a sus empleados, al menos sin descontar nunca sus salarios. Esta puede ser una de las razones por las que Huawei puede atraer a un gran número de talentos destacados. Puedes obtener un salario alto en Huawei, pero es posible que no obtengas tanto en otras empresas. Además, durante el período de empleo, las bonificaciones no son sólo bonificaciones de fin de año, sino también bonificaciones de proyecto.

El salario y el salario se establecen según el puesto y se establecen desde el nivel 13 hasta el nivel 23. Cada nivel tiene tres niveles: A, B y C. El salario básico de los diferentes niveles varía entre 4.000 y 5.000 yuanes. Por ejemplo, el nivel de ingreso para estudiantes universitarios recién graduados con títulos de maestría suele ser el nivel 13, y el nivel de ingreso para estudiantes de doctorado es el nivel 14. El reclutamiento social depende de los años de trabajo y de la importancia del puesto requerido. En general, los candidatos se encuentran entre el nivel 15. hasta el nivel 19, y los que comienzan desde el nivel 18 pertenecen al nivel de gestión. Actualmente, entre los 170.000 empleados de Huawei, hay aproximadamente 10.000 en los niveles central, medio y superior.

Como se muestra en la imagen de arriba, los estándares salariales básicos de Huawei para empleados de diferentes rangos. En el nivel 14, el salario anual es básicamente de 300.00. A medida que aumenta el nivel, la brecha de ingresos entre los diferentes rangos se hace mayor. Los diferentes niveles y ciudades se multiplicarán por los coeficientes correspondientes. A medida que aumentan las filas, las bonificaciones de fin de año y los dividendos en acciones ocupan una proporción mayor. El salario anual de los empleados por encima del nivel 18 es básicamente más de un millón. El año pasado, Huawei gastó 2 mil millones y los distribuyó a 2W del personal de I + D relacionado con la continuidad. Huawei ¡El salario anual y los dividendos de acciones adicionales son 70 mil millones!

¡La mayor parte de los ingresos de Huawei proviene de dividendos en acciones! Cada año, la mayor parte de las ganancias de Huawei se devuelven a los empleados en forma de dividendos y apreciación. Generalmente, puede obtener acciones después de 2 años de unirse a Huawei. Sin embargo, ahora los empleados por debajo del nivel 15 ya no reciben acciones, sino que se les emite TUP, que es similar a las acciones. pero solo tienen una vigencia de 5 años y los centavos por acción son los mismos.

2. Conciencia de crisis y concepto general

Huawei ha otorgado gran importancia a la innovación básica y la investigación básica durante muchos años, insistiendo en invertir el 10% de sus ingresos en investigación y desarrollo cada año. . La rueda de repuesto de Hongmeng refleja plenamente la conciencia de crisis de Huawei. Este concepto también se inculca a los empleados en su trabajo diario. Si hay un problema en el proyecto, se debe encontrar una solución a tiempo. Si el Plan A falla, se debe implementar el Plan B. Hay que tensar los nervios en todo momento para saberlo. qué puede suceder en cada problema de enlace y qué soluciones estarán disponibles si surgen estos problemas. Al llegar a los enlaces correspondientes, también debemos prestar mucha atención al proceso y resolver los problemas de manera oportuna sin afectar el objetivo general. Una vez que el objetivo del proyecto se ajusta por razones no subjetivas, se utilizarán otros métodos y medios, como un mejor diseño o ajuste del rendimiento del producto y otras coordinaciones y consultas entre varios departamentos, para resolver el problema con el menor costo y el más cercano al objetivo original. En Huawei, como ingenieros de base, los equipos colaboran más entre sí y trabajan para lograr un objetivo común. Hay pocas luchas internas y básicamente pueden hacer cosas prácticas con los pies en la tierra. Espíritu de lucha, orientación a objetivos y alta capacidad de ejecución son sinónimos de ellos.

3. Cultura

La "cultura del coyote" y el espíritu de lucha de Huawei insisten en el aprendizaje y la innovación continuos para seguir siendo invencibles en una competencia feroz y enfatizar la cohesión colectiva. Cuando los nuevos empleados se unen a la empresa por primera vez, se llevan a cabo diversas capacitaciones de inducción para predicar la cultura corporativa, lo cual es muy efectivo, especialmente para los recién graduados, es su primer trabajo en la vida y los hábitos que aporta la cultura y la atmósfera corporativa. Es fácil mantener un hábito. El primer trabajo y la primera conferencia son profundamente recordados por ellos. La deificación del Sr. Ren y el sentido de misión y orgullo de unirse a la empresa los apasionan y quieren dedicar su juventud, e incluso allí. es un lugar para miembros de la familia Cada año, se envía un libro a la casa de cada empleado de Huawei. El autor de este libro también es parte de los empleados de Huawei. Habla sobre la gente de Huawei y los miembros de la familia. para leerlo. El carisma es muy fuerte.

4. Alineación pull-through de Huawei

Los modos de trabajo como las conferencias telefónicas de espace, el flujo electrónico y welink facilitan enormemente la comunicación y ahorran tiempo y costos de comunicación. Por ejemplo, si se va de viaje de negocios o pospone un viaje de negocios, puede simplemente pasar la revisión del líder en línea. Cuando regrese para realizar el reembolso, puede preparar el formulario de reembolso usted mismo y guardarlo en el gabinete y alguien lo recogerá. arriba, para que no tengas que preocuparte en absoluto. Si hay un problema en el proyecto, podemos comunicarnos de manera oportuna durante la conferencia telefónica. Todos los miembros del equipo están presentes y pueden resolver el problema a tiempo. Aquellos que no hayan encontrado ningún problema también pueden usar esto para estar atentos. aprender de la experiencia. hola comunidad, expertos, cultura de calidad, conciencia.

5. Entorno de oficina cómodo

Hay varios entornos y equipos de TI disponibles, que van desde conferencias telefónicas espaciales hasta equipos de sala de conferencias. El juego 700 de teclado y mouse de este año puede equiparse con doble. pantallas, varias comunidades, varios empleados de apoyo, e-streaming, welink, etc.

De hecho, desde que Huawei fue incluida en la lista de entidades por el gobierno de EE.UU. en mayo del año pasado, Huawei ha sufrido una serie de represiones. No sólo ha sido "contenida" por Estados Unidos", afirmó. La supresión actual ya no se limita a Huawei y ZTE se ha expandido a los unicornios de IA, las empresas de chips, los tres principales operadores, BAT y las universidades". Wu Hequan, académico de la Academia China de Ingeniería, dijo una vez: "Bajo el juego entre China y Estados Unidos, el campo tecnológico, son "los primeros en llevar la peor parte", pero al final es posible que los malos tiempos aún no hayan llegado. "Ahora China ha llegado a una etapa en la que necesita crear, disfrutar y ganar". En todos los campos, necesita mejorar su cadena industrial y su sistema de cadena de suministro y construir un buen sistema ecológico.

Para añadir una pequeña digresión, ¿cómo sobrevivir en Huawei y cómo conseguir que tus líderes te apoyen? Primero hay que apoyar al líder. Recuerde, nunca se meta en problemas con su líder. Cometí este error cuando estaba en el sindicato de estudiantes universitarios y entiendo que sin el apoyo de los líderes es difícil lograr algo. A los líderes de Huawei no les falta dinero, por lo que no hay necesidad de hacer obsequios; los líderes de Huawei están bajo una gran presión debido a una estricta orientación al desempeño, y lo que más necesitan son líderes capaces de nivel medio y junior de Huawei que sean personas comunes y corrientes; Si los ayudas sinceramente, ellos también te ayudarán de manera razonable. Si la actitud de su líder hacia usted no es muy buena, significa que no lo está haciendo muy bien. Si cree que su líder tiene prejuicios contra usted, es posible que usted ya tenga prejuicios contra él. Los estilos de liderazgo varían y hay que adaptarse en consecuencia. Después de todo, si quieres tomar algo, dáselo primero. ¿Cómo hacer un buen trabajo? A los recién llegados se les asigna realizar un trabajo rutinario relativamente aburrido, pero no basta con completar el trabajo rutinario repetidamente. Debe practicar y mejorar su eficiencia en el trabajo rutinario antes de poder encontrar tiempo para resolver problemas excepcionales. El trabajo excepcional suele ser más interesante. También debes tomar la iniciativa y esforzarte al máximo al hacer las cosas, y no limitarte a tu propio trabajo. Hacer las cosas bien la primera vez está más allá de la imaginación del líder, y vale la pena trabajar horas extras para lograrlo. Si le pides al líder que lo revise varias veces antes de pasar la prueba, puedes terminar gastando el mismo tiempo y energía, pero tu; El puntaje de impresión definitivamente será muy diferente. Y sigue estudiando. Si aún no puedes hacerlo bien de una vez a pesar de tus esfuerzos, significa que hay una brecha en tu capacidad. Debes ser consciente de ti mismo y trabajar duro para aprender y mejorar. No aprendas cosas que no necesitarás en el trabajo, eso es lo que haces en la escuela. Utilice su tiempo limitado para aprender cosas que le ayudarán a mejorar su trabajo y su vida, y aplique lo que ha aprendido. La cantina de Huawei

El entorno de trabajo desenfocado es lo que más recuerdo.

Todos luchan por el mismo objetivo, no hay espectáculo, ni luchas internas, ni resistencia.

Si ganáis, haréis un brindis para celebrarlo, si perdéis, arriesgaréis vuestra vida para salvaros unos a otros.

Desde que dejé Huawei y me mudé a una institución pública, la brecha ha sido enorme. No se trata de salario. Si el medio ambiente desaparece y la plataforma desaparece, no serás nada.

Ambiente de trabajo sencillo, excelentes colegas, relación con colegas como compañeros de clase, experiencia de trabajo duro, experiencia en viajes globales y viajes de negocios al extranjero e ingresos generosos.

Aunque parezca falso, realmente extraño a mis colegas de I+D más simples. La I+D de Huawei es muy similar a la de la escuela, no habrá demasiadas tareas involucradas.