Escrituras personales de empleados corporativos
Ya sea en la escuela o en la sociedad, las escrituras son las más familiares para todos. Los hechos son materiales escritos que se utilizan para elogiar a los avanzados, establecer modelos y permitir que los cuadros y las masas piensen de la misma manera y apliquen lo que han aprendido. De esta manera, pueden hacer su trabajo de todo corazón y registrar y reflejar a los colectivos avanzados. Figuras avanzadas que surgieron durante el trabajo y el estudio. ¿Cómo redactamos un contrato? Las siguientes son las escrituras personales avanzadas de los empleados corporativos que he recopilado para usted (generalmente 8 artículos), espero que le sean útiles.
Acciones avanzadas personales de los empleados corporativos 1. Es una soldadora común y corriente, pero brilla con el espíritu simple y realista del "Rey de Hierro Manjinxi". Independientemente del turno de día o de noche, ella llega al taller con anticipación, se pone la ropa de trabajo, prepara los materiales, empaca su estación de trabajo y se pone a trabajar inmediatamente después de pasar lista. Sabe soldar piezas pequeñas en todas las estaciones del taller de soldadura de automóviles. La acción de soldadura es rápida, la mano de obra es suave y la calidad está garantizada. Ella realmente logra "rápido y bueno". Cuando hubo una gran escasez de personal y tareas de producción pesadas, Zhang mostró su gran capacidad de trabajo. Una vez completada su misión, se la podrá ver dondequiera que haya una estación intersticial. Ha desarrollado el hábito de eliminar el desperdicio en el trabajo y su tasa de implementación de cuotas es del 100%. Si se encuentran la bisagra izquierda y el pestillo de la puerta, serán recogidos y enviados al almacén. Ya sea en el camerino o en su puesto de trabajo, mantiene todo limpio y ordenado, sigue estrictamente los estándares 5S y nunca ha tenido malos antecedentes. Ella cumple estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad y no tiene incidentes de seguridad. Con su actitud de trabajo correcta, excelentes habilidades de soldadura y estilo de trabajo ágil, Zhang ha logrado logros laborales extraordinarios en puestos ordinarios, mostrando el estilo de una trabajadora que "no es inferior a las mujeres".
Actuaciones progresivas personales de los empleados de la empresa 2 Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que recién comenzó a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
En primer lugar, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era simplemente una empleada del departamento de gestión corporativa. Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender su trabajo específico. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades básicas de los empleados mejoraron en el comportamiento y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer y ampliar aún más la fuerza laboral y crear talentos La estructura es más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience desde los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de mano de obra y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y dedicar sus propias fuerzas.
Información sobre escrituras anticipadas personales de empleados corporativos 3. En el lugar de trabajo, a un colega le gustaba llamarlo Lao Zhangtou, que era su apodo. Solía llamarlo tío Zhang. Por lo general, le gusta vestirse de manera informal, pero a veces también se dedica a la moda. Creo que esto puede tener algo que ver con su carrera. Entonces, nada especial, casi nunca lo veo de traje. Es conductor de la empresa tabacalera del condado.
Soy conductor desde hace casi 20 años. Fueron innumerables mañanas de calor y frío. Cuando la gente aún dormía, él ya se había embarcado en el viaje; en innumerables noches oscuras, cuando terminaba su trabajo del día y caminaba penosamente a casa, veía a su hijo que ya estaba dormido. No sabía cuándo se iría a dormir. Su esposa estaba sentada allí y había comida caliente sobre la mesa. Sabía que sentía lástima por su esposa e hijos, pero ¿quién le hizo elegir esta carrera? Afortunadamente, cuenta con la comprensión y el apoyo de su esposa, quien está muy ocupada dentro y fuera con las tareas del hogar, cuidando a los ancianos y educando a los niños, lo que reduce sus preocupaciones.
A lo largo de los años, se han dejado innumerables huellas de sus ruedas en las carreteras y callejones que conducen a muchos fabricantes dentro y fuera de la provincia, en los condados y pueblos de Zhangfu, y en los campos donde los productores de tabaco cultivan tabaco. Sabía muy bien qué camino era más fácil de tomar y cuál era el camino más corto de un pueblo a otro. Sus rutas de conducción suelen ser atajos, lo que no sólo ahorra tiempo en la carretera, sino que también ahorra mucha gasolina. Los conductores no tienen horarios de trabajo claros y, a menudo, sucede que no tienen suficiente comida para comer o no trabajan mientras están enfermos. Pero nunca ha perdido un día de conducción debido a su carrera y siempre está de guardia durante las vacaciones. No se arrepiente de ello. Con su infinito amor por el trabajo del conductor, su actitud de trabajo humilde y prudente y su destacado desempeño en el trabajo práctico, ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Individuo Avanzado en la Empresa", "Trabajador Avanzado a Nivel de Condado" y "Cinco buenas familias".
Cuando se celebró la reunión in situ de la Casa Nacional de Curado de Tabaco, tuve la suerte de trabajar con el Maestro Zhang como miembro de servicio del equipo de la conferencia y vi con mis propios ojos cómo trabajaba el Maestro Zhang. Al recibir a participantes de diversas provincias y ciudades, los conductores deben estar disponibles en todo momento debido a los diferentes horarios de llegada y vuelos de aviones y trenes. Durante esos tres días, su coche apenas se detuvo. Después de la reunión, eran casi las 12 de la noche cuando se dirigió a Shenyang para ver a los invitados subir al avión. A la mañana siguiente, estaba esperando temprano en el vestíbulo del hotel para despedir al siguiente grupo de invitados. Tenía los ojos rojos, hinchados e inyectados en sangre, y parecía muy cansado, pero el atuendo seguía siendo elegante. Me acerqué y lo llamé: "Tío Zhang, ¿por qué llegas tan temprano? No he dormido bien estos días. ¿Estás cansado?" Al escuchar esto, simplemente sonrió y dijo: "Es mejor venir temprano, por si acaso". !" Como conductores, tenemos que pensar en más cosas. Estoy un poco cansado estos días, pero no importa lo cansado que esté, todavía tengo que hacer un buen trabajo. Aquí se pueden celebrar congresos nacionales. Éste es el honor de nuestro pueblo tabacalero. No importa lo duro o cansado que esté, puedo soportarlo. "Después de escuchar sus palabras, no pude evitar pensar en las donaciones voluntarias organizadas por mi unidad.
A principios de año, un estudiante de la escuela secundaria del condado sufrió un tumor en la columna. Debido a su pobre origen familiar, no tenía dinero para el tratamiento médico. La compañía respondió al llamado del gobierno del condado y movilizó a los empleados para que donaran voluntariamente. Cuando llegué a la casa del Maestro Zhang, le expliqué el motivo de la donación y él la sacó. sin decir una palabra. La donación es el doble de la cantidad requerida por la empresa.
Hoy en día, las empresas se están desarrollando y la gente está cambiando, pero el viejo Zhangtou sigue siendo el mismo Zhangtou de siempre. hechos, y mucho menos No hay historias conmovedoras. Sus historias son triviales y aparentemente discretas, pero son estas pequeñas cosas sobre él las que me hacen entender por qué todos lo respetan. El punto brillante me conmovió. Y yo, puede que haya innumerables personas como Lao Zhangtou. Son muy comunes y hacen cosas muy comunes, pero son estas innumerables personas comunes las que juntas juegan el movimiento armonioso de la empresa. de los empleados de la empresa 4 Yun Xiaohong ha sido estricta consigo misma desde que se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010 y nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, dispuesta a ayudar a los demás, unirse con colegas y tener. un corazón ardiente para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:
1. Ser proactivo, responsable, con los pies en la tierra y completar el departamento concienzudamente. asignado por el líder.
En segundo lugar, como empleado ordinario del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa de administración de propiedades, debemos ser respetuosos, respetuosos y unidos con nuestros colegas, refleja plenamente la elevada calidad. de un excelente empleado. Cumple las normas y reglamentos de la empresa, los estándares de servicio, los requisitos y los procesos de trabajo, y cree firmemente que la filosofía de gestión de la empresa progresará junto con la empresa.
En tercer lugar, "Gran regalo". "No dudes en hacer pequeñas concesiones, los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto; los ríos y los mares no rechazan los pequeños arroyos, por lo que pueden crecer profundamente. "En su trabajo presta atención a los detalles, lo que es un reflejo de su actitud y conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo para reemplazar la iluminación para los ancianos y los propietarios solitarios, lo cual ha sido reconocido y elogiado por los propietarios Su cuidado, paciencia y entusiasmo calentó los corazones de los propietarios, iluminó a muchos expertos y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Sobresalientes desde el 5438 de junio hasta marzo de este año
4. , se supera constantemente. Mejorar el nivel profesional, fortalecer el aprendizaje técnico y aprender más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones.
En agosto de 2012 y agosto de 20165438, aprobó el examen y obtuvo el certificado nacional de calificación de electricista de alto voltaje registrado y el certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados, y se dedicó al desarrollo de la empresa. Su dedicación al deber perdura en la empresa.
5. Durante este año de trabajo, no se tomó un día libre. La empresa tenía algo que hacer durante las vacaciones y él llegó a su puesto a tiempo. Durante el Año Nuevo y las fiestas, tomó la iniciativa de quedarse en su trabajo y dejar que sus empleados en su ciudad natal se fueran a casa para celebrar el Año Nuevo y las fiestas sin quejarse. Su objetivo es convertirse en electricista cualificado en la empresa. No importa qué trabajo tuviera, lo haría bien. Crear conciencia global es una cuestión importante. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos y aplicándolos en operaciones reales para servir mejor a los propietarios.
6. Trata la empresa como tu hogar en el trabajo y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. Trata el trabajo ordinario con un corazón normal. Por lo general, siempre dice: "No necesito elogios del líder. ¡Mientras el líder no me critique, esa es la mayor satisfacción!". Tratar el trabajo con este tipo de mentalidad es muy digno de aprender de los colegas de toda la empresa. .
Ver el mundo desde un grano de arena, ver la vida desde una gota de agua. Creía que su causa era noble. Aunque trabajó duro durante varios años, sintió que mientras pudiera contribuir silenciosamente a la causa que amaba y perseguía, sin importar cuán duro o cansado fuera, su trabajo sería normal. Sin embargo, cultivó un extraordinario profesionalismo en el suyo. posición ordinaria y logró El extraordinario valor de la vida.
En el camino de la vida, muchas personas se dedican a sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y una profesionalidad desinteresada, y se dedican a sus carreras con pleno entusiasmo y sinceridad. Estas personas merecen nuestro aprendizaje y elogios.
Wang Yanmei se unió al Grupo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y concienzudo, siempre he operado estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo que ha sido ampliamente reconocido por los líderes y mi entorno.
El primero es innovar de forma proactiva y lograr avances en posiciones ordinarias.
El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea y libro mayor. registro y reporte de saldo diario entrega, pago de salario, etc. Mucha gente piensa que estas tareas son aburridas y se realizan paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances. Pero Wang Yanmei no lo cree así. Tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario, tomó la iniciativa en establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito, la unidad de pago y otra información uno por uno, de modo que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento. y verificarlo de manera oportuna y precisa Mantener los depósitos bancarios y los libros de efectivo, e informar los estados de cuenta semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes de manera oportuna. Mediante este método científico y su diligencia, gestionaba simultáneamente las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.
2. Ser serio y responsable y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.
Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso. Debido al rápido desarrollo de la empresa y al eficiente funcionamiento de los fondos diarios, diversos gastos son sumamente frecuentes. Al revisar el reembolso o pago de cada documento, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos originales de reembolso son auténticos, legales y válidos, si los montos textuales y numéricos son correctos y si las notas están pegadas. de manera estandarizada. Sólo serán retribuidos si cumplen íntegramente las normas de gestión de la empresa. Muchos colegas reescribieron formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; ella fue más cautelosa al transferir fondos financieros. Aunque es muy hábil para transferir cualquier cantidad de dinero e ingresar cada número, todavía tiene que verificarlo repetidamente antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la personalidad de la mujer y sus años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con mucho trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Cada año, las vacaciones anuales legales son casi al final del año. Wang Yanmei siempre trabaja en el último turno. No fue hasta el último día libre del trabajo que su jefe le dijo claramente que no quedaba nada. hizo las maletas y se fue a casa.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja. Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de impulso, que no teme a las dificultades ni al cansancio, el que le permite alcanzar resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación.
Escrituras anticipadas personales de los empleados de la empresa 6 El camarada Yang Shizhen es actualmente contador en la tienda Nangang y es el principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y responsable y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta. Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras están registrados en el libro, por lo que ella conoce bien los precios de las verduras. Su método de almacenamiento de verduras entra en juego cuando hace calor en verano. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico y los vende a tiempo, controlando la pérdida de mercancías y garantizando que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por completar las tareas que se le asignan en el trabajo, predica con el ejemplo y desempeña un muy buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrirse en casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
Acciones personales avanzadas de los empleados corporativos 7 Zhang Liming Desde que ingresó al hotel en noviembre de 2010, ha obedecido los arreglos laborales de los líderes del hotel, ha pedido humildemente consejo a empleados veteranos, ha estudiado cuidadosamente el conocimiento profesional del hotel, y se convirtió en un empleado clave del hotel en un corto período de tiempo.
Recuerdo que cuando Zhang Liming entró por primera vez a la tienda, nunca había trabajado en la industria de servicios hoteleros y no estaba muy familiarizado con el puesto de piso. Tenía miedo de aguantar si no le iba bien. todos retrocedan y desacrediten al departamento avanzado. Especialmente en el servicio al cliente, era muy tímida, pero con la paciente orientación del director regional y sus esfuerzos personales, esta timidez se disipó rápidamente. Recuerdo que su primer servicio personalizado fue limpiando la habitación 1605, y encontró un paraguas mojado en la alfombra de la habitación de huéspedes, envuelto en una bolsa de plástico. En ese momento, pensó que el paraguas no sería fácil de secar si estaba mojado. Con el tiempo, se enmohecería y también podría mojar la alfombra de nuestra habitación y causar daños a la habitación.
Aunque esto es algo muy común, fue su atento servicio lo que conmovió a los invitados y se ganó sus cartas de elogio. Como mesera, brindó un servicio personalizado a los invitados por primera vez y fue elogiada por los invitados. Todos sus colegas la miraron con aprobación, lo que la animó mucho. En el futuro servicio al cliente, recibí cartas de elogio durante todo el año 2011. En 201111010, fui calificado como modelo de servicio hotelero en el evento "Estableciendo Conciencia Estándar y Mejorando la Calidad del Servicio" realizado por el hotel.
En el concurso de habilidades celebrado por el hotel en junio de 2011, una palabra fue que los arreglos florales artísticos en la habitación y la fabricación de cestas de frutas eran palabras nuevas en el suelo. Aprovechó su tiempo libre para consultar con el florista y discutir con otros colegas, esforzándose por mejorar el arreglo floral artístico de la habitación de un poco a uno excelente. Este fue un buen resultado para su segundo lugar. Como columna vertebral del plantel, siempre piensa en todos y en el colectivo. Siempre que hay un nuevo empleado, ella tomará la iniciativa de llevarlo al supervisor y compartir todo su conocimiento sobre las habitaciones con el nuevo empleado sin reservas, porque cree que el trabajo en el piso es complicado y su poder. es insignificante. A menudo trabajo horas extras en el suelo sin ninguna queja. En 2011, recibió el premio al empleado destacado del hotel por su destacado desempeño durante todo el año.
Hay canciones y risas durante todo el camino, aliento de éxito, oportunidades y desafíos. Creo que avanzará con valentía y ganará más clientes habituales con el mejor servicio.
Escrituras personales progresivas de los empleados de la empresa 8 Él, mujer, nacida en marzo de 1983, pastelera en el hotel Kaiyuan Duming en Kaifeng.
El trabajo de cocina en sí es muy duro. Trabajar en un hotel de cinco estrellas no sólo supone una gran carga de trabajo, sino que además tiene un alto nivel de servicio. Mostró una dedicación encomiable frente a muchas dificultades. Insiste en poner a las personas primero, considera a todos en todo momento y da ejemplo en su trabajo. Sus compañeros están muy conmovidos. En los últimos años, ha innovado las variedades de dim sum, las ha elaborado cuidadosamente y se ha dedicado de todo corazón a satisfacer a los clientes con un exquisito dim sum. En términos de seguridad alimentaria, la controla estrictamente para garantizar que nada salga mal. ¡Durante varias tareas de recepción, fue elogiada muchas veces por líderes y clientes!
Desde que llegó a trabajar en Kaiyuan Hotel, ha sido leal a sus deberes y se ha dedicado a su trabajo con su valiosa profesionalidad y entusiasmo por los clientes. En el trabajo, confiando en mi prestigio entre mis colegas y mis excelentes habilidades culinarias, mis colegas y yo tomamos una serie de medidas efectivas para enfrentar las dificultades, seguir adelante y trabajar duro. El restaurante chino no sólo tiene un gran flujo de pasajeros, sino que también realiza importantes tareas de recepción y tiene un alto nivel de trabajo. La pastelería es también uno de los departamentos más concurridos del hotel. A veces, para garantizar que las comidas se realicen sin problemas y a tiempo, He Zhengyuan y sus colegas comienzan a prepararlas a las 5 en punto todas las mañanas, lo que significa que tienen que levantarse a las 4 en punto todos los días. A veces, cuando organiza reuniones grandes y no hay suficiente personal, ella persiste activamente en trabajar hasta las 10 de la noche. Algunas personas dicen: Trabajas bajo tierra todos los días y nunca ves el sol en todo el día. ¡Sí! Este tipo de horas de trabajo se pueden gestionar en verano, pero en invierno el entorno es imaginable. No sólo es difícil dormir solo, sino que los miembros de la familia tampoco pueden dormir bien. En la publicación se puede ver que hacer este trabajo requiere mucho esfuerzo, incluso más para una niña que para un niño, pero Zheng Yuan no solo lo hizo, sino que también lo hizo bien.
Pero mirando retrospectivamente las escenas de su trabajo, observe las cicatrices de quemaduras de aceite en sus manos y brazos, y los círculos oscuros bajo sus ojos como los de un panda. Se la puede ver desde la mañana hasta la noche. Ella nunca habla de su cansancio y sufrimiento. Lleva casi tres años trabajando en el hotel y ha trabajado duro. Trabajaba tranquilamente en su trabajo habitual.
El trabajo de He Zai en todos los aspectos mencionados anteriormente es excelente y cumple con los requisitos de la evaluación personal avanzada del hotel. ¡Pida a los líderes del hotel que seleccionen a este empleado como empleado avanzado del hotel!
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