Cómo escribir un informe de personal semanal
Primero, resuma los resultados del trabajo anterior
En segundo lugar, resalte las dificultades prácticas resueltas en el trabajo
3. Soluciones y tiempo de procesamiento específico para los problemas restantes
4. Resume la experiencia en el trabajo
5. según sea necesario Apoyo y asistencia.
6. Ideas simples para el siguiente paso.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un informe de personal semanal? 1. Los elementos sin terminar deben marcarse (porque fueron planificados la semana pasada, por lo que deben escribirse y anotarse los motivos de los elementos sin terminar).
2. Escribe los datos con claridad. Cuántas personas reclutar, cuántas capacitar, cuánto pagar, cuánto pagar por el seguro, etc.
3. En orden: primero el foco, luego la rutina.
4. Las tareas clave deben explicarse brevemente.
Pregunta 3: Llamé para preguntar sobre admisiones de personal. El departamento de personal dijo que este informe semanal fue aprobado por la dirección, y luego me nombraron y me dijeron que esperara un rato. Pero he estado esperando más de un mes y probablemente sea inútil esperar tanto tiempo.
Ningún empleador puede hacer esperar tanto tiempo a los reclutadores... ¡Debemos encontrar empleo lo antes posible para generar beneficios!
Contáctalos nuevamente... y verifica la información final. No habrá arrepentimientos.
Pregunta 4: ¿Tiene algún amigo que pueda escribir informes de trabajo semanales? 50 puntos te dan 5 referencias.
Artículo 1: Gestión
1. Actitud de trabajo con los pies en la tierra: Durante el último año, he insistido en tener los pies en la tierra, trabajar duro y mantener conscientemente el la imagen corporativa de la empresa, hacer bien el trabajo y tratar de evitar cualquier error en el trabajo.
El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complicado.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) El trabajo diario de los empleados es trivial y requiere cuidado y precaución. No pueden ser negligentes ni descuidados.
(3) Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, formulará un memorando para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
2. Haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal de todo corazón: haga bien su trabajo y su rutina diaria, ayude a los líderes a mantener un buen orden y ambiente de trabajo, y haga que la gestión de varios archivos sea más estandarizada y estandarizada. . Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado y hable con amabilidad, entusiasmo y cortesía para recibir a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros. Cuando encuentre problemas relevantes, haré todo lo posible para responder a quienes vienen a consultar o buscar ayuda o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.
2. Gestión de materiales: Realizar la solicitud de compra diaria de material de oficina de la empresa, gestionar la solicitud de compra de material y registrar la solicitud de compra de acuerdo con la solicitud de compra del departamento.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, prepare diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados se clasifican y archivan, se escanean y archivan electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.
6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Realizar un buen trabajo en el registro, recolección y envío de envíos nacionales e internacionales, verificar periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de DHL y ARAMEX e informar cualquier envío exprés anormal al extranjero. personal de negocios y partes relacionadas de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.
Capítulo 2: Resumen de una semana de trabajo. El formato de plantilla del resumen de trabajo de esta semana es cada vez más adecuado para el trabajo.
Otra semana de trabajo ha terminado, esta es la cuarta semana de trabajo en Shanghai.
Si la primera semana se trata de adaptarse al trabajo, la segunda semana se trata de familiarizarse con el trabajo y la tercera semana se trata de dominar el trabajo, entonces se puede decir que esta semana será cada vez mejor en el trabajo.
Después de un mes de exploración y práctica laboral, tengo mi propia comprensión y comprensión de la connotación y responsabilidades del trabajo. Tengo mi propio método de cómo trabajar, cómo hacer mejor mi trabajo. No sólo debemos cumplir con las reglas y requisitos del trabajo, sino que también debemos completarlo de manera eficiente, lograr logros, mostrar una buena imagen y hacer que los pasajeros estén satisfechos y cómodos. Con base en este principio, resumo constantemente la experiencia laboral, mejoro los métodos de trabajo y encuentro habilidades laborales.
Mi trabajo se puede dividir en dos partes. Si la clave para la seguridad es la habilidad y la cortesía, entonces la clave para el arranque previo es la imagen. Se puede decir que la posición de liderazgo es una ventana para mostrar el estilo del cuadro. Cada vez soy más consciente de esto. Esta semana, todavía me mantuve erguido e incluso me exigí seguir los estándares de postura policial durante el entrenamiento militar. Me quedé allí y recordé que yo era la imagen de la policía popular a los ojos de los demás. Puede ser alto, pero debe ser heterosexual, no guapo, pero debe ser poderoso. Mi desempeño también fue reconocido por el webmaster y el líder del equipo. Esto puede haberse convertido en un punto culminante del trabajo de nuestros cinco grupos, y persistiré y persistiré.
Como inspector de embalajes, siempre mantengo la opinión de que "la seriedad y el cuidado son siempre la vida de nuestro trabajo".
Con esta creencia, siempre puedo ganar mucho contrabando indetectable. . Esta semana gané mucho. La billetera del policía no puede escapar de mi custodia, y también hay artículos peligrosos...> & gt
Pregunta 5: Diario semanal de prácticas 20 Diario semanal (1)
Prácticas La primera semana es un período de adaptación. Comprender principalmente los antecedentes, los productos y la dirección de desarrollo de algunas empresas. Además, intente comunicarse más con sus colegas y aprenda mucho de las conversaciones. Mis compañeros son muy entusiastas y me cuidan muy bien. A menudo me ayudan cuando tengo dificultades, lo que me conmueve mucho.
Después de unos días, comencé a hacer algunos trabajos relacionados con el negocio con la ayuda del mismo tiempo, principalmente ayudando a hacer algunas cosas simples. Eso es sentar las bases. No subestimes estas actividades. Aunque es sencillo, no se puede descuidar. Todo importa porque todo está conectado. Para garantizar el éxito final, debemos sentar una buena base para cada paso adelante.
Para aprender verdaderamente el conocimiento, me exijo estrictamente que haga todo bien. Incluso si es algo muy simple, lo consideraré seriamente varias veces. Aunque no es rápido, puedo garantizar que mis compañeros quedarán satisfechos. Los colegas generalmente no tienen prisa. Organizan las tareas y me las dejan a mí, mientras me ayudan de vez en cuando. Una vez que te familiarices con él, será cada vez más fácil hacer las cosas.
En la primera semana de prácticas, puedo simplemente resumirlo en unas pocas palabras, es decir: ¡mira más, pregunta más, observa más y piensa más!
Por un lado, debemos cultivar la capacidad de pensar de forma independiente y tratar conscientemente de resolver problemas de forma independiente cuando nos topamos con problemas. Sólo así podremos tener una comprensión más profunda del problema y beneficiarnos mucho a la hora de resolverlo. problemas.
Por otro lado, debemos cultivar el espíritu de equipo. La empresa es un todo y los productos de la empresa son el producto del equipo. Todos necesitan comunicarse mejor con los demás, ayudarse unos a otros y trabajar juntos para lograr el mismo objetivo. Sólo uniendo la sabiduría de todos podremos lograr el mayor efecto.
Diario Semanal (2)
La pasantía comenzó en la segunda semana y poco a poco he ingresado al estado. Comencé a contactar algunas empresas de forma independiente y la empresa también sabía que yo era un novato en ventas, por lo que al principio me pedían principalmente que me comunicara con los clientes por teléfono.
De ahora en adelante debemos empezar a hablar con los clientes, comprender bien sus intenciones y transmitir con precisión la información de la empresa y del producto a los clientes. Esto requiere que esté bastante familiarizado con algunos de los procesos comerciales y características de los productos propios de la empresa. Por eso, todos los días voy a trabajar más temprano que mis compañeros y preparo alguna información que puedo consultar en cualquier momento. Por supuesto, sería mejor si pudiera tener esta información en mente, así la leeré varias veces cuando tenga tiempo y la memorizaré lentamente.
Los trabajos avanzan sin problemas. Normalmente tengo que contestar muchas llamadas todos los días y las llamadas suelen ser breves. Sólo necesito hacer algunas breves presentaciones. Por supuesto, algunos clientes necesitan información más detallada, por lo que necesito describir la situación completa para intentar que sepan más sobre nuestro producto. Lo más importante es hacerles sentir que nuestros productos son excelentes. Aunque creo que mi elocuencia no es buena, puedo describir las cosas con claridad, lo que también deja a mis clientes muy satisfechos. Y cada vez que cuelgo el teléfono con un cliente satisfecho, me siento muy a gusto.
Aunque tenía la boca seca, pensé, tal vez acabo de conseguir un negocio, e incluso si trabajo más duro, valdrá la pena.
El trabajo es muy duro, especialmente uno o dos días antes del fin de semana, cuando hay muchas llamadas telefónicas. Parece que todo el mundo quiere hacer algo antes del fin de semana para poder descansar tranquilos durante las vacaciones.
Es fácil confundirse con demasiadas llamadas telefónicas. Afortunadamente, hay colegas disponibles para solucionarlo. Más a menudo me ayudan, a veces yo les ayudo. Ayudarse unos a otros también hace que los problemas sean más fáciles de resolver.
El fin de semana, el gerente me invitó a cenar, me atendió muy bien y expresó una gran satisfacción con mi trabajo durante este período.
Diario Semanal (3)
Después de dos semanas de entrenamiento, descubrí que he progresado rápidamente. Obtuve una comprensión más profunda de la industria de las ventas, incluso en un puesto de ventas en el que nunca antes había estado. Esta semana sigo comunicándome con los clientes por teléfono. De vez en cuando salir a entrevistar a los clientes.
Como siempre he sido relativamente introvertido, la primera entrevista con un cliente me pareció nerviosa y no salió bien. Sin embargo, después de una experiencia, progresé mucho con el apoyo de mi jefe y mis compañeros. Intenté afrontarlo con valentía y poco a poco me fui levantando. No más miedo escénico en situaciones extrañas. Hoy en día, al enfrentarme a clientes con mucha más experiencia que yo, también puedo familiarizarlos con nuestros productos a través de expresiones concisas y claras, generando así un mayor interés en nuestros productos.
La gente siempre es así. Si no lo han experimentado, nunca sabrán cómo es, por muy difícil que sea...> & gt
Pregunta 6: Cómo hacer informes mensuales de personal y informes semanales de asistencia ? Hay muchos en la biblioteca de Baidu como referencia.
Pregunta 7: La empresa tiene que celebrar reuniones periódicas cada semana y redactar informes semanales y mensuales, lo cual es muy problemático. ¿Es necesario tener tantas flores? Esto es muy necesario y es un buen indicador de evaluación del personal. Si una empresa no tiene estas normativas, será difícil ver la evolución de los empleados en muchos puestos de trabajo, y nuestra empresa también las tiene, lo que nos resulta muy molesto. Pero este es el único parámetro para evaluarnos, no te sientas insatisfecho. Una vez que te acostumbres, podrás manejarlo en cualquier empresa.
Pregunta 8: Después de trabajar durante un período de tiempo, RR.HH. le pidió que volviera a visitarlo. El objetivo principal es preguntarle quién es el asistente de RRHH. Depende principalmente de lo que suele hacer y cómo. cauteloso es al hablar. Tengo el peor problema. Fui a entrevista para una secretaria administrativa de bienes raíces. El gerente de recursos humanos me preguntó cómo estaba mi memoria y le dije que estaba bien. Dijo que harías las preguntas que te acabo de hacer en orden, y me sentí como un rayo caído del cielo.
Pregunta 9: No se redacta el informe semanal de trabajo. ¿Es factible que la empresa despida a alguien por este motivo? 50 personas consideran que el despido es ilegal y pueden pedir una indemnización.
Se recomienda solicitar arbitraje laboral.