¿Cómo diseñar el contenido del muro de cultura corporativa?
1. Valores fundamentales corporativos
En términos generales, las empresas utilizarán algunas palabras simples y fáciles de recordar como valores fundamentales de la empresa para poder hacer que los empleados los recuerden. Por lo tanto, la construcción de un muro de cultura corporativa describe en detalle los valores fundamentales de la empresa, lo que no solo es fácil de recordar, sino que también permite a los empleados comprender profundamente el significado oculto y los requisitos específicos detrás de los conceptos centrales.
2. Actividades de cultura corporativa
El funcionamiento de la empresa depende de cada empleado de la empresa. El diseño gráfico es demasiado serio y conservador, lo que fácilmente puede hacer que los empleados de la empresa se sientan restringidos. Por tanto, se puede añadir adecuadamente algún contenido sobre actividades culturales corporativas. Por ejemplo, algunas empresas pueden crear muros fotográficos, exposiciones de eventos importantes y el estilo de sus empleados.
3. La historia y las perspectivas de la empresa
Sin los objetivos de la empresa, el desarrollo de la empresa definitivamente no será a largo plazo. Sin la fuerza vinculante de los objetivos, los empleados de la empresa definitivamente no tendrán espíritu de lucha. Por lo tanto, prestar atención al proceso de desarrollo de la empresa y demostrar la visión de la empresa puede permitir a los empleados de la empresa internalizar los objetivos de la empresa y continuar trabajando duro para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
4. Sistema de gestión empresarial
En la gestión de la empresa, el sistema de gestión, como herramienta de gestión amarga, exige el cumplimiento de todos los empleados. Sin embargo, ya no existen sistemas de gestión para proyectos a largo plazo y de gran escala. Por lo tanto, si se produce en un lugar visible de la oficina, los empleados a menudo pueden verlo, lo que mejora la memoria de forma invisible.