Habilidades para entrevistas de reclutamiento corporativo
Habilidades de entrevista:
1. Deja una buena primera impresión
La primera impresión que le des al examinador durante la entrevista es muy importante, y la primera impresión A menudo es posible determinar el resultado de la entrevista. En términos generales, la vestimenta debe ser coherente con la naturaleza y la cultura del negocio y del puesto. No importa a qué empresa vayas, la vestimenta formal no sólo es formal y elegante, sino también una señal de respeto hacia los demás. Las niñas deben prestar atención a los detalles de la forma de la ropa y evitar usar minifaldas, sin mangas y sin espalda y otras prendas. Para quienes buscan empleo por primera vez o para estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela, la ropa también debe ser elegante y sencilla. Además, las mujeres solicitantes de empleo deben prestar atención a un maquillaje digno y elegante durante las entrevistas de verano y cuidar los detalles, como el cabello, las uñas, los complementos, etc. , debe ser limpio y refrescante, mostrando una buena impresión de ser capaz y enérgico.
2. Evitar la tensión y el pánico.
La mayoría de las personas mostrarán nerviosismo cuando se enfrenten a un entrevistador que tiene el poder de matar personas. Esto es un tabú en las entrevistas. Para la mayoría de las personas, el nerviosismo durante las entrevistas se debe principalmente a estar demasiado preocupados por las oportunidades de la entrevista y al temor de no ser admitidos. Déjame contarte un método de adaptación: intenta relajarte antes de la entrevista, respira profundamente para mantener la calma durante la entrevista o relájate mediante sugerencias psicológicas, como decir en tu corazón "Estoy muy relajado y haré lo mejor que pueda". ". Sólo relajándose podrá captar con precisión las preguntas que el examinador quiere formular y sus propias respuestas. Recuerde, estar relajado, tranquilo y confiado no sólo da una buena impresión al examinador, sino que también le ayuda a mantenerse lúcido y a pensar con agudeza. La respuesta dada en este estado es la más satisfactoria para el examinador.
3. Preséntate y resalta los puntos clave.
"Preséntate" es una pregunta que casi todos los examinadores deben hacerse. Al responder, los solicitantes de empleo deben prestar atención al contenido mencionado en el currículum. Si es contradictorio, solo le causará más problemas. Cuando realmente se presente, también puede hacerlo con franqueza y confianza, destacando sus fortalezas que sean consistentes con el puesto que está solicitando. Sus habilidades y cualidades relevantes son la información que más interesa a las empresas. Muchas veces, al escuchar su introducción, el examinador también captará los puntos de interés y realizará consultas en profundidad. Por lo tanto, al expresarnos debemos esforzarnos por basarnos en la verdad, tener en cuenta la lógica y la organización de la expresión y evitar narrativas extensas y desenfocadas. El examinador definitivamente apreciará un desempeño tan profesional y sobresaliente.
¿Qué quieren "olfatear" los examinadores a partir de la "autopresentación"? De hecho, la "autopresentación" es la evaluación integral de la capacidad del entrevistador por parte del examinador. Evalúa principalmente si el habla y el comportamiento del entrevistador son apropiados, si sus características de personalidad y estilo de comportamiento son satisfactorios y si tiene calidad profesional y confianza en sí mismo. . Al mismo tiempo, los entrevistadores experimentados podrán vislumbrar la capacidad de expresión, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de comprensión, la capacidad de comunicación y el espíritu de trabajo en equipo del entrevistador.
4. Sea honesto durante la entrevista.
Muchos solicitantes de empleo mienten durante las entrevistas para conseguir una oferta laboral. Un pequeño recordatorio, el éxito o el fracaso reside en los detalles, experimentados. Recursos Humanos distinguirá rápidamente entre mentiras y verdad. Así que no mientas durante la entrevista, definitivamente no tendrás ninguna posibilidad. Además, después de cualquier entrevista, debes resumir cuidadosamente los éxitos y fracasos para ver qué preguntas son fáciles de formular, para evitar volcar en la misma cuneta durante la próxima entrevista.
5. El lenguaje corporal te ayuda a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Una sonrisa, un gesto, este es tu lenguaje corporal. ¿Cuáles son los beneficios del lenguaje corporal? Según la impresión del entrevistador, el contenido escrito representa el 7%, el lenguaje corporal el 55% y el 38% restante proviene de la voz y la entonación. Por lo tanto, durante la entrevista, también puedes tener en cuenta los siguientes pequeños detalles: escuchar con atención, sonreír, hablar con rigor, responder de forma concisa y clara y tener un espíritu optimista y positivo. ¡Este rico lenguaje corporal y voz y entonación apropiadas definitivamente harán que tu entrevista sea aún mejor y obtendrás el doble de resultado con la mitad del esfuerzo!
Notas:
Primero: envíe su currículum de manera específica.
Cuando los solicitantes de empleo eligen una empresa para enviar su currículum, deben leer claramente los requisitos del puesto, la descripción del puesto y el perfil de la empresa, y sopesar mentalmente su propia compatibilidad. Si están más preocupados por este trabajo, pueden obtener más información sobre la empresa basándose en la URL proporcionada en el anuncio de contratación de la empresa. Adjunte una carta de presentación al frente de su currículum. En entre 100 y 200 palabras, describa brevemente sus deseos y preséntese brevemente.
El currículum debe resaltar las características del puesto de trabajo al que se postula. No hacer generalizaciones. Debe tener un contenido específico. El currículum no debe ser llamativo.
Segundo: Esté preparado para el aviso de entrevista.
Cuando los solicitantes de empleo reciben una llamada de la empresa, deben dejar constancia escrita: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto y ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar a la empresa qué autobuses hay cerca. Estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empresas con las que entrevistarse y programar tiempo para ellos mismos. Es mejor no llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para explicarlo. Estas consideraciones de etiqueta son muy necesarias. A ningún entrevistador le gusta que un solicitante de empleo llegue tarde y no llame con anticipación para informar el motivo, porque el entrevistador generalmente organiza un tiempo concentrado para reunirse con el solicitante. Los entrevistadores no aprecian a los candidatos que no cumplen su palabra. Acordaron venir a la entrevista pero no se presentaron y no había motivo para llamarlos. Estos solicitantes de empleo generalmente no se someten a nuevos exámenes.
Tercero: Preste atención a la etiqueta de vestimenta durante la entrevista.
Cuando los solicitantes de empleo se entrevistan para un puesto de trabajo, deben elegir la ropa adecuada en función de la situación de la empresa. Por lo general, una ropa más formal puede mejorar la imagen profesional de los solicitantes de empleo y es más apropiada; sin embargo, si una agencia de publicidad aboga por la libertad, los solicitantes de empleo pueden vestirse más a la moda o de manera informal según la situación, pero no demasiado exagerada. La vestimenta apropiada es más convencional y popular, y la ropa exótica generalmente es inapropiada para las solicitudes de empleo.
Cuarto: Presta atención a tus palabras y hechos durante la entrevista.
Los solicitantes deben intentar mantener un estilo natural durante la entrevista, evitar ser pretenciosos, prestar atención a escuchar y comprender las preguntas del entrevistador y dar respuestas concisas. Sin procrastinación, sin sencillez, sin responder preguntas. Responda las preguntas con sinceridad, sin ser arrogante ni arrogante, y no utilice un lenguaje sofisticado. La introducción de la experiencia laboral debe ser detallada y concisa, y el plan de carrera debe ser coherente con sus intenciones de búsqueda de empleo. No aplique algunas respuestas clásicas a la búsqueda de empleo. Si el entrevistador no es sincero pero ha aprendido clichés, la impresión que tiene del entrevistador sobre el solicitante se reducirá considerablemente. Aprenda todo lo posible sobre la empresa para la que está solicitando empleo para poder estar preparado para responder preguntas.
Quinto: A menudo se producen malentendidos en las entrevistas.
A menudo me encuentro con solicitantes de empleo que empiezan a ser evasivos cuando hablan de sus defectos en las entrevistas. Cuando te preguntan cuáles son tus debilidades, ¿cómo las manejas? Este es también un espinoso "problema de normas". Como dice el refrán, nadie es perfecto. Cada uno tiene sus propios defectos, muchos de los cuales conocemos muy bien y otros ni siquiera. ¿Quieres responder con sinceridad o quieres evitar las cosas importantes? Responda con sinceridad porque les preocupa que el empleador los excluya, por lo que muchas personas optan por evitar los temas importantes e ignorar los fáciles. Para abordar este problema, puede diseñar cuidadosamente una respuesta de antemano en función de las características del puesto que está solicitando, es decir, deficiencias "muy prácticas, tolerables y corregibles". Esta deficiencia está relacionada con el trabajo pero no le impide desempeñar sus responsabilidades laborales. Recuerde, esta deficiencia debe basarse en sus "fundamentos".