¿Qué es la ley del barril?
Si se va a llenar un barril con agua, cada tabla debe estar igualmente al ras e intacta. Si una de las tablas del balde está desigual o hay un agujero debajo de una de las tablas, el balde no se puede llenar con agua. La cantidad de agua que puede contener un balde no depende de la tabla más larga, sino de la tabla más corta. También se le puede llamar efecto tabla corta.
Cualquier organización puede enfrentar el mismo problema, es decir, varias partes de la organización a menudo son desiguales y las partes inferiores a menudo determinan el nivel de toda la organización. Por lo tanto, como sociedad, cada uno de nosotros debería pensar en sus propios "defectos" y compensarlos lo antes posible.
Ilustración de la ley del barril
1: Cambiar la estructura del barril puede aumentar la capacidad de almacenamiento de agua.
De la ley de Carnikin se puede encontrar que la capacidad final de almacenamiento de agua de un barril de madera no solo depende de la tabla de madera más corta, sino que también depende del estado de uso del barril de madera y de la conexión y cooperación entre las tablas de madera. En determinadas condiciones de uso, la capacidad de almacenamiento de agua del barril se puede aumentar hasta cierto punto mediante la cooperación mutua.
2. Alargar las “carencias” mediante incentivos.
No hay duda de que los empleados más populares y preocupados de una empresa son los empleados estrella, es decir, un pequeño número de empleados con habilidades sobresalientes. Los gerentes a menudo valoran a los empleados estrella pero ignoran la utilización y el desarrollo de los empleados comunes. Es fácil desmoralizar a un equipo y desequilibrar el talento de un “empleado estrella” con el trabajo en equipo.
Para evitar este problema, los gerentes deben prestar más atención a los empleados comunes, especialmente a aquellos "empleados débiles" que necesitan más estímulo y reconocimiento.