¿Qué ofrece la empresa para la formación de los empleados?
La primera categoría: categoría de mentalidad, con comprensión ideológica, que representa 10
La segunda categoría: categoría de habilidades, con básica; Conocimientos Habilidades laborales y habilidades laborales profesionales. Contabilización de 60;
La tercera categoría: categoría de conocimiento. Se divide en conocimiento empresarial, conocimiento de la industria, conocimiento profesional, conocimiento del puesto profesional y conocimiento marginal. Contabilizó 30.
Luego existen diferentes clasificaciones de empleados, que se pueden dividir en cuatro categorías: empleados nuevos, empleados de tiempo completo, empleados promovidos y empleados en puestos profesionales según la naturaleza del trabajo, veremos; también divídalos en empleados prácticos (trabajo manual) Principalmente empleados), empleados de departamento (aplicable a oficinistas y trabajadores de oficina comunes), empleados profesionales (aquellos con habilidades profesionales, como diseño gráfico, redactores de planificación), gerentes (en resumen, "funcionarios ", para ser precisos Definidos como cuadros por encima del nivel medio). Se organizan diferentes cursos de formación según los diferentes empleados o tipos de trabajo.
El siguiente es un formulario detallado para la capacitación introductoria de nuevos empleados. Este es el contenido que desarrollé para nuestra empresa. Eliminé parte del contenido sobre los derechos de autor de la empresa. Para otros, puede consultar: --
Cursos de capacitación para nuevos empleados
1. Cuatro etapas de la formación:
La primera etapa: mejora de la calidad
La segunda etapa: conocimiento de la industria
La tercera etapa: dominio de las habilidades
La cuarta etapa: informe y aceptación
II. Habilidades requeridas para los empleados: 3 chants, 5 canciones, 8 ejercicios, 16 lecciones
(1) Chanting (3 chants): Empresa Clase de cultura corporativa.
(2) Canciones (5 canciones): Canciones de cultura corporativa de empresa.
(3) Ejercicios de lengua de signos (8): 8 ejercicios de lengua de signos.
(4) Cursos (16 lecciones):
Puntos clave: Enseñe a los recién llegados 16 lecciones para establecer "tres corazones" (tres corazones: confianza en la industria; confianza en la empresa; confianza en la empresa) Tener confianza en que puede marcar la diferencia en la plataforma de la empresa (dos significados: conciencia de servicio; conciencia de marca);
(1) Posicionamiento: gestión de objetivos de vida
(2) Corazón derecho: educación mental
(3) Dirección clara: introducción a la industria
p>
p>
(4) Confidant--la evolución y desarrollo de la empresa
(5) Adquirir el gusto--cultura corporativa
(6) Ilustración--gestión corporativa
(7) Ilustración--cultura corporativa
(11) Desarrollo preliminar--desarrollo de clientes
(12) Práctica--comprender todo el proceso de las funciones laborales del negocio
p>(13) Promoción: comprender el sistema de promoción
(14) Etiqueta: comprender los servicios de etiqueta comercial
(15) Servicio de ventas: haga un buen trabajo en el servicio posventa
(16) Inducción: Ceremonia de bienvenida para recién llegados
(5) Evaluación de la mentalidad (10): conversación, prueba escrita, observación in situ.
(6) Evaluación de habilidades (60):
(7) Evaluación de conocimientos (40):
(1) Conocimiento de la industria
(2) Conocimiento de la empresa
(3) Experiencia en el producto
(4) Experiencia en habilidades operativas
(5) Evaluación de la mentalidad (10): discusión, escrita examen, observación in situ.