Muestra de historia de cultura corporativa
1. Tema del contenido
Las historias de cultura corporativa deben centrarse en los conceptos centrales de la cultura corporativa de la empresa, centrándose en escribir la "realidad" y centrarse en reflejar las personas y las cosas que suceden a su alrededor. empleados. El tema de la historia es:
Tema cultural: unidad, emprendedor, pragmático, innovador
Valores: construir una empresa en la que los empleados puedan confiar de por vida.
Posicionamiento corporativo: Crear una cultura de vida perfecta
Misión corporativa: Seguir el ritmo de los tiempos y buscar el bienestar social.
Objetivo corporativo: crear una marca centenaria.
Política de calidad: Centrado en el cliente, calidad como vida, integridad como propósito.
Objetivo de calidad: objetivo de calidad total de la empresa (año):
La tasa de entrega a tiempo alcanza el 95
La satisfacción del cliente alcanza el 90
La tasa de quejas devueltas es inferior a 5
Otros conceptos: responsabilidad, integridad, defender las dificultades, valorar el marketing, valorar el servicio, valorar la formación, amar los talentos, perseverancia, valorar el mismo servicio que todos y las niñeras, y lejos Vigente, de calidad, trabajador, con los pies en la tierra, decidido, íntegro, estudioso, promoción interna, agradecido, conmovedor, desplumado, plena autorización, cultura del lobo, humildad, etc. (Nota: Incluyendo conceptos como toma de decisiones, I+D, producción, marketing, servicio, organización, gestión, recursos humanos, imagen, medio ambiente, etc.)
2 Elementos de la historia
Conceptos básicos de la escritura de historias Los requisitos son: ver personas, ver cosas, ver espíritu y reflejar el papel rector de la filosofía central de la empresa a través de historias reales ordinarias y ordinarias. Al escribir historias, debes prestar atención a la diversidad de temas y reflejar las ideas centrales desde múltiples aspectos y ángulos.
Los personajes de la historia pueden ser empleados de primera línea o gerentes corporativos (incluidos cuadros líderes en todos los niveles), lo que refleja la cultura y el espíritu corporativo de la empresa a través de historias reales.
El contenido de la historia generalmente debe incluir tiempo, lugar, personajes, trama, resultados, refinamiento espiritual o ideas. Cada artículo tiene generalmente unas 800 palabras.
3. Requisitos específicos
1. Las historias de cultura corporativa son una parte importante para enriquecer la connotación de los conceptos de cultura corporativa. Son el punto de apoyo para la práctica de la cultura corporativa y están relacionados con la implementación. de difusión de la cultura corporativa y profundización. Todas las fábricas, distribuidores locales y todos los departamentos deben otorgar gran importancia a este trabajo, llevarlo a cabo de manera exhaustiva, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados para participar en la recopilación y redacción de historias, aclarar responsabilidades e implementar el trabajo en el lugar.
2. Todas las unidades (fábricas, distribuidores locales, departamentos) deben realizar amplias actividades de recopilación de historias de cultura corporativa. Por un lado, deberían tomar varias medidas efectivas, como utilizar talleres de historias sobre cultura corporativa y actividades de solicitud de ensayos, para obtener más pistas sobre la historia y sentar las bases para escribir historias. Por otro lado, se puede organizar personal especial para realizar entrevistas en profundidad, redacción y pulido de pistas de la historia.
3. Todas las unidades deben tomar la actividad de recopilación de historias de cultura corporativa como otra promoción y profundización del concepto central de cultura corporativa, y guiar a los empleados a través de las actividades de recopilación para practicar más conscientemente el concepto central de cultura corporativa y crear. en el trabajo diario Más capacidades.
La historia de la cultura y el espíritu corporativo de la empresa.
Cuarto, evaluación y recompensas
1. La empresa resumirá las historias de cultura corporativa recopiladas e informadas por cada unidad, organizará personal especial para pulir las historias y las organizará en empresas seleccionadas. Historias culturales según temáticas. Historias clásicas y destacadas tendrán la oportunidad de ser seleccionadas en el manual de cultura corporativa de la empresa.
2. La actividad de recopilación de historias establecerá el primer, segundo y tercer premio y premios a la excelencia para historias destacadas de cultura corporativa, y se otorgarán las recompensas adecuadas. Las historias recopiladas serán seleccionadas por los altos directivos de la empresa y los profesores de la escuela de administración. Se otorgarán premios a las historias destacadas seleccionadas a continuación.
Establecimiento del premio:
El primer premio 1 tendrá un valor de 1.000 yuanes.
Segundo premio, tercer premio, 500 yuanes
6 terceros premios, bonificación de 300 yuanes.
El Premio a la Excelencia es de 20.000 RMB y 65.438 RMB.
Bonificación total: 6.300 yuanes
3. La empresa organizará e imprimirá la historia de cultura corporativa seleccionada y luego recorrerá la exposición en varias unidades. Cada unidad también puede llevar a cabo por sí sola diversas formas de discursos y concursos sobre historias de cultura corporativa.
Proceso de presentación de informes verbales (abreviatura de verbo)
Las historias de cultura corporativa enviadas por cada unidad deben ser firmadas y revisadas por el líder superior de la unidad para garantizar la autenticidad y el valor de la comunicación. de la historia.
El departamento administrativo de personal de cada unidad es responsable de la organización e implementación específica de las actividades de recopilación de cuentos. Las historias de cultura corporativa recopiladas por cada unidad se envían a la persona a cargo del departamento de actividades de recopilación de historias para su resumen y presentación de informes. También las personas pueden informarlas directamente al departamento de recursos humanos de la empresa después de ser firmadas por los líderes. Todos los cuentos deberán presentarse en formato de documento electrónico y enviarse a la dirección de correo electrónico designada (preferiblemente por teléfono para confirmación): @
Horario de Verbos Intransitivos
Primera etapa: antes del 15 de agosto de cada uno La unidad se movilizó extensamente para recopilar pistas de la historia, determinar el tema de la historia y prepararse para escribirla.
La segunda etapa: antes del 15 de septiembre, cada unidad organizará la redacción de historias, llevará a cabo discursos de historias o actividades de evaluación preliminar de historias y determinará la lista de historias de cultura corporativa que se informarán.
Segunda etapa: antes del 1 de junio, reportarse al correo electrónico designado por la empresa.
Segunda parte: Concurso de ensayos ganador del premio de cultura corporativa Uno de los concursos de ensayos ganadores del premio de cultura corporativa (Historia de educación sobre seguridad)
Mi nombre es Li Erneng y soy el monitor. del segundo turno del equipo de construcción.
En la reunión previa al turno del equipo integral de minería, Li Erke estaba realizando inspecciones acompañado por personal del Departamento de Supervisión de Seguridad Minera y del Departamento de Trabajo de Masas y del Partido. Los trabajadores que esperaban para bajar al pozo se sentaron frente a él, mirándolo y escuchando atentamente su "discurso". Esta es una escena en la que, de acuerdo con el sistema de gestión de producción de seguridad y el concepto de seguridad de "los peligros ocultos son accidentes", se pide al personal de las "tres violaciones" que realice una inspección de patrulla, haga un espectáculo y pierda la cara una vez.
“Sé que es peligroso controlar la distancia de elevación, pero para ganar más dinero, me arriesgué a hacer un segundo disparo y no pedí elevación ni soporte por adelantado”. En ese momento, un niño entró corriendo a la sala de conferencias y gritó: "Papá, dame la llave. ¿Mi madre y yo acabamos de traer a mi abuela de su ciudad natal en Shaanxi?". El hijo de cinco años de Er Neng tomó la llave, hizo una mueca y salió corriendo de la sala de conferencias. Sonrió y se apoyó en su madre y su abuela en su casa fuera de la sala de conferencias.
Tan pronto como Erneng entró en la casa después de salir del trabajo, su hijo se acercó a él y abrazó sus piernas con cariño. Su esposa y su suegra sonrieron y sacaron de la cocina bolas de masa calientes y dos platos de platos fríos. Su hijo llenó una copa de vino frente a él y lo miró con picardía. Erneng preguntó mientras comía y bebía: "Hoy no es feriado y no es tu cumpleaños. ¿Por qué piensas en comer bolas de masa y beber?". Mi esposa dijo alegremente: "Mi hijo y yo te vimos hablando hoy en la minería integral". "Debes haber sido ascendido". Mi suegra también dijo con una sonrisa: "Dije al principio que Erneng era una persona prometedora. ¿No reveló esto finalmente nuestros verdaderos colores?"
En segundo lugar, después de escuchar, mi cara de repente se puso roja y lentamente masticé las bolas de masa en mi boca. No sé si es dulce o astringente.
El segundo concurso de ensayos premiado sobre cultura corporativa
Apunta a la mina, nunca te arrepientas del mar de carbón y escribe la juventud en papel: un registro del modelo de empresa del grupo Trabajador y director de la oficina de despacho de la mina de carbón Chenjiagou. Los avances del camarada Cao Furong. El camarada Cao Furong alguna vez fue director de la oficina de despacho de la mina de carbón Chenjiagou. Se graduó en ingeniería de minas del Instituto de Tecnología de Huainan en julio de 1999 y sirvió en el equipo minero integral de la mina de carbón Chenjiagou ese mismo año. Desde marzo de 2007 a la actualidad se ha desempeñado como trabajador de soporte hidráulico, conductor de tres ruedas y líder de equipo técnico. Mientras trabajaba en el equipo integral de minería y en la sala de despacho, estudió una maestría en ingeniería de minas en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xi'an y obtuvo una maestría en ingeniería en junio de 2007.
La mina de carbón Chenjiagou mencionó a Cao Furong y la gente lo llamó hacedor. Durante los últimos diez años, ha combinado orgánicamente su espíritu trabajador y sus habilidades de gestión profesional con la seguridad real de la producción subterránea, ha dedicado sus esfuerzos y sudor a la gestión de la seguridad de la producción en el sitio y a la gestión de la tecnología de producción de la mina de carbón Chenjiagou, y ha logrado varios objetivos de gestión de producción y operaciones en la mina hicieron una gran contribución. Ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Individuo Avanzado en Construcción Minera de "Civilización Dual", Individuo Avanzado en Producción de Seguridad, Trabajador Científico y Tecnológico Destacado, Miembro Destacado del Partido, Experto en Investigación Científica y Tecnológica de una Sociedad Anónima y Trabajador Modelo en Producción de Seguridad de la Empresa del Grupo.
"Cao Furong es una persona desconocida y desinteresada. Es una persona a la que no le importan las ganancias y pérdidas personales y trabaja desinteresadamente. Es una persona que es buena en la gestión y se atreve a soportar las dificultades". Todos los líderes y empleados de la mina comentaron sobre él. Ocho años de experiencia en el trabajo minero integral han cultivado su espíritu de trabajo y disposición para librar duras batallas. Como director de la sala de despacho, cuando ocurre una anomalía en la producción de la mina, se pone ansioso, come y duerme en la mina, se mantiene al tanto de la dinámica de producción, fortalece la supervisión de la gestión de la organización de producción y hace todo lo posible para garantizar y promover la seguridad. producción eficiente, equilibrada y estable en la mina. En 2008, la mina de carbón Chenjiagou completó el plan de producción de 6,5438 millones de toneladas de carbón bruto emitido por la sociedad anónima 68 días antes de lo previsto. La producción real de carbón bruto para el año alcanzó 654,38 0700666 toneladas, la más alta desde que se estableció la mina. Junio de 2007 5438 065438 En octubre, como director de la sala de despacho, insistí en ir a trabajar a pesar de que estaba muy resfriado porque no me preocupaba la producción subterránea. Trabajó en una oficina y estuvo con suero durante una semana.
Cao Furong se dedicó a su trabajo. Con su entusiasmo desinteresado y su meticuloso estilo de trabajo, es diligente y concienzudo y se dedica de todo corazón a la industria del carbón que ama. Sus colegas lo llaman "un tipo ocupado". Usó sus acciones reales para explicar qué hacer ante las dificultades y peligros. Cuando la producción de la mina es anormal, come y duerme en la mina, a veces "dos comidas en una", se apega a su puesto, procesa información rápidamente, formula planes rápidamente, despliega personal rápidamente y coordina rápidamente la organización. Al abordar los peligros ocultos en las minas, debemos ser serios y responsables para que los peligros ocultos en las minas y los impactos en la producción puedan controlarse y abordarse eficazmente en el menor tiempo posible. Después de trabajar, persistió en estudiar teoría política y conocimientos profesionales y técnicos, enriqueciendo y mejorando constantemente su teoría política y su nivel técnico profesional, y publicó numerosos artículos en revistas como "Coal Science and Technology" y "Coal Mine".
No me arrepiento de haber apuntado a la mina y haber escrito mi juventud en un papel en el mar de carbón. Cao Furong solía decir: "Las minas de carbón son lugares donde se prueba y se capacita a las personas". A lo largo de los años, ha realizado contribuciones destacadas para completar las tareas de producción anuales y lograr los objetivos de gestión de la mina con entusiasmo desinteresado. En él no sólo vemos la continuación del valioso espíritu de los mineros del carbón, especialmente capaces de soportar las dificultades y la lucha, sino también las nobles cualidades y sentimientos de un joven intelectual que no teme las dificultades y se dedica desinteresadamente. Cada palabra, cada movimiento que hacía demostraba plenamente la elegancia y el sentimiento de un joven minero. Usó sus acciones reales para interpretar el concepto de estilo de trabajo de "haz lo que quieras y haz lo mejor que puedas" y escribió otro capítulo maravilloso para los trabajadores de Huamei.
Si fuera...
Si fuera una nube,
Cubriría el cielo a miles de kilómetros de distancia con nubes de colores; lluvia de primavera,
nutriré y endulzaré la tierra largamente seca; si yo fuera un arroyo,
consolaría con cariño los montes
si yo; Si fuera Brisa,
Quiero traer frescura a todas las cosas de la tierra; si fuera poeta,
¡Cantaría para mi patria!
El cuarto artículo del ensayo premiado sobre cultura corporativa "Los sentimientos de los mineros del carbón"
Nosotros,
somos un grupo de mineros de carbón comunes,
800 metros bajo tierra es nuestro lugar de trabajo; aunque
¡no nos arrepentimos después de trabajar en minas subterráneas oscuras y húmedas durante muchos años!
Porque,
nuestro trabajo,
qué gratificante y orgulloso;
aporta a las personas no sólo calidez, también hay luz,
y nuestros afectuosos saludos!
Tercera parte: Colección de ensayos sobre la construcción de la cultura corporativa: Date la vuelta y te encontraremos. Date la vuelta y conócete
Ese año, cuando estaba a punto de graduarme, enfrenté muchas dudas a la hora de tomar una decisión en una encrucijada. Me giré para mirarte y caminé contigo tranquilamente, porque tus ojos estaban brillantes y muy abiertos.
Dejé a mis compañeros, me despedí de mis profesores y me fui a la estación de entrenamiento de Shanghai en el otoño dorado. Di una patada al paso de ganso, practiqué cupones de resistencia, invertí convocatorias y mejoré mis habilidades. La amistad a lo largo del río Huangpu está llena de anhelo por el mañana.
Después de recibir el formulario de transferencia, salí de la oficina central y me puse a trabajar. Había gente bulliciosa yendo y viniendo frente a la llamativa puerta de la Cooperativa de Crédito Rural.
Hay sonrisas brillantes en la luminosa sala de negocios, ocupada con ábacos, cálculo de intereses, verificación de pagos, investigación de crédito, préstamos soleados a empresas, discusiones de mercado, anuncios de productos y aumento de ingresos de los agricultores.
Préstamo Hazte rico en una fiesta
En un instante
Los copos de nieve caen por todo el patio en invierno, provocando ondas de soledad.
Dar la vuelta y conocerte
Cambiar utensilios de cocina, decorar el restaurante, calentar el estómago, instalar aire acondicionado, construir una biblioteca para el ocio, equipar equipamiento, despertar servicios civilizados y traer un hermosa sucursal del paraíso.
Otro año
A medida que el invierno da paso a la primavera, la hierba está fresca, esforzada e inspiradora.
Dar la vuelta y conocerte
Ganar popularidad, hablar de reforma, discutir todo el sistema, definir puestos, aumentar el estilo de trabajo, organizar la formación, mejorar la calidad, transformar y desarrollar, adaptarse a nuevas tendencias de consumo, mejorar la calidad y la eficiencia, dando un paso hacia la nueva normalidad
Date la vuelta y te conoceremos.
El salto del ayer al hoy, la atracción de inversiones, el paso de la juventud a la madurez, el compromiso de dedicación continua, hacia un mañana glorioso.