¿Cuáles son las perspectivas para la gente de Chengdu de operar nuevos medios?

Han pasado tres años desde que comencé a trabajar en nuevos medios en 2018 y me he estado desarrollando en Chengdu. Déjame hablarte sobre el salario y las perspectivas de desarrollo de la industria de los nuevos medios en Chengdu.

La demanda supera la oferta. Estas cuatro palabras pueden resumir la actual escasez de nuevas ocupaciones en los medios de comunicación en Chengdu. ¿Por qué dices eso? Hablaré de los motivos desde tres aspectos: contratación, salario y posterior ascenso.

Desde el inicio de la operación hasta ahora, he experimentado tres empresas. La primera es una cuenta local, y la segunda y actual empresa están todas en la industria de la educación y la capacitación, sin importar qué empresa la opere. . Mi primera impresión del departamento es que hay una gran rotación de personal y nunca podemos contratar a las personas adecuadas.

1. No puedo reclutar personas

Mi experiencia de reclutamiento en tres empresas se puede resumir en una frase: hay escasez de personas y lo que falta son talentos operativos compuestos

Qué son los talentos compuestos y las operaciones es sobre lo que quieres saber más.

Boss, Recruitment y Hook, estas tres aplicaciones de reclutamiento son actualmente las más populares en el software de reclutamiento profesional de nuevos medios. Hay muchos reclutamientos relacionados, pero esto no significa que las perspectivas de esta industria sean buenas. Hay más posiciones para ti. De nada sirve si no coinciden. Por lo tanto, al reclutar, debes hablar sobre qué tipo de persona quiere el director de operaciones. Tenga en cuenta que aquí no me refiero a RR.HH., sino al jefe del departamento de operaciones. Si desea unirse a una gran empresa, las entrevistas de nivel son. Siempre mejor que saltarse el nivel de recursos humanos. Mucho más importante.

No mucho después de empezar a trabajar en mi primera empresa, comencé a hacerme cargo de un proyecto propio. Debido a cambios de personal, rápidamente me convertí en el líder del equipo (el tipo de persona que asciende sin tener que hacerlo). un aumento salarial). Debido al proyecto, toda la gente renunció... En ese momento, este proyecto era operado por una matriz de instituciones médicas. Había dos Xiaohongshu, un Zhihu y una cuenta oficial. Era una persona entre tres personas. Tuve que rascarme la cabeza y estaba muy ocupado. También fue en ese momento que crecí a pasos agigantados.

Recursos Humanos ha estado reclutando personas Debido a que es un reclutamiento urgente, hay muchas personas entrevistadas. Sin embargo, después de Recursos Humanos, yo, como líder del equipo, no estaba satisfecho, por lo que se retrasó. .

En ese momento, ¿qué tipo de persona quería? 1. Competente en artículos blandos 2. Familiarizado con al menos dos tipos de cuentas públicas Zhihu Xiaohongshu 3. Comprensión general de la belleza médica 4. Tener cierto usuario experiencia de conversión.

Para estos cuatro puntos, no hay problema en detenerlos y entrevistar a alguien sobre el diseño de sus tweets. Aunque las preguntas son básicamente todas manuscritas, no importa. Y las plataformas básicamente tendrán cuentas públicas. Si no comprende otros aspectos de la belleza médica, y mucho menos la conversión de usuarios, muchas empresas son responsables de las ventas, lo cual es terrible. Así, finalmente no pude aguantar más por mi cuenta. Recursos Humanos y mi jefe seguían instándome, así que recluté al azar una antigua cuenta pública, afortunadamente, la administré yo solo durante medio año y finalmente salí. y me escapé después del Año Nuevo Chino... .

Bueno, después del Año Nuevo, corrí a "".

Afortunadamente, también cambié de proyecto después del año y creé una cuenta local en Chengdu, de 0 a 1. Como resultado, una vez más enfrenté dificultades para reclutar personas. Mis requisitos son cuatro puntos: 1. Comprender. Chengdu 2. Buenas habilidades de escritura 3. Comprender la fotografía y la edición 4. La experiencia de creación de cuentas 0-1 es la mejor, porque comencé a atraer tráfico de Douyin y Toutiao, y al final fue solo una palabra, ya sabes.

Más tarde, cambié de trabajo a la industria de la educación y la capacitación. No hablemos de operaciones de video cortas. El reclutamiento en vivo está bien. Hay un puesto llamado siempre vacante: operación comunitaria. Para ser honesto, la comunidad es realmente molesta, especialmente en la industria de la educación. La organización para la que trabajo ahora tiene más de una docena de comunidades grandes y pequeñas para miembros y no miembros. Las noticias son básicamente constantes todos los días. No estoy dispuesto a hacerme cargo de la operación de cada una, y mucho menos reclutar personas, algunos solicitantes. Se dio la vuelta y se fue después de enterarse de la transformación de la actuación más tarde, y no pudo conservarlos. Por eso ahora también estoy hablando con mi jefe para ver si podemos controlar la transformación mediante la evaluación operativa.

En resumen, falta gente, pero lo que falta son talentos compuestos que puedan cumplir con los puntos que mencioné anteriormente: multiplataforma, planificación de redacción publicitaria, deslizamiento de pantalla de video corto, 0-1, conversión de tráfico, también puede considerarse como la dirección a mejorar para todos. Si domina los dos puntos anteriores, puede dar un salto en Chengdu.

2. Salario y beneficios

El salario y los beneficios en Chengdu son realmente difíciles de describir. Es mucho más fácil encontrar trabajo que en Beijing, Shanghai y Guangzhou, pero el salario. También es mucho menor, por lo que no es fácil reclutar personas.

El rango salarial en las aplicaciones de reclutamiento oscila entre 4K y 7K. El salario que he recibido simplemente por editar cuentas públicas es de 3000-3500, y el salario por trabajar en una o dos plataformas es de 4000-4500. Corto El punto más alto del video es 5000, y la comunidad es 5000-6000 Básicamente, no necesitas considerar un aumento salarial, porque básicamente no habrá aumento... Entonces, si eres un novato, o estás pensando. sobre cambiar de carrera, puede consultar el salario anterior, espero que esto le ayude.

El salario de los talentos de gestión de operaciones de nivel superior es básicamente de más de 7000. Este es también el talento operativo que más falta en el mercado. La capacidad de análisis de datos y la capacidad de integración de contenido son más importantes que otras habilidades. Quiere entrar en la gestión de operaciones. Los amigos en la ruta deben fortalecer estos dos aspectos.

3. Promoción

Cualquier promoción sin un aumento salarial es un vandalismo. Para aumentar sus ingresos, básicamente depende del cambio de trabajo. El tráfico en esta industria ya es muy alto. grande Todos Básicamente, cambio de empresa cada dos o tres años. Tómeme, por ejemplo, en ese momento, propuse un aumento salarial y no se me permitió cambiar de trabajo de manera decisiva. Para mejorar la calidad del servicio, continuaremos trabajando duro para mejorar la calidad del servicio. Garantizar la calidad del servicio. En la superficie, Chengdu carece de buenas operaciones y la presión competitiva es mucho menor que la de la primera línea. Lo más importante es trabajar duro para mejorar.

Por lo tanto, las perspectivas de los nuevos medios de Chengdu. La industria de operaciones es tanto para los recién llegados como para los que llevan varios años trabajando. Para los veteranos, todos son muy buenos. En resumen, los novatos deben poder hacer más de una cosa menos. Bueno, sin embargo, los veteranos deben tener la capacidad de planificar programas de contenido. Hasta qué punto mejorarán. Dependiendo de sus habilidades, su desarrollo futuro es muy prometedor.