¿Cómo calcular las comisiones de las tiendas de conveniencia?
1. Salario = salario básico, asignación de puesto, comisión de desempeño, salario de antigüedad, bonificación de fin de año, beneficios, etc.
2. Implementar un sistema de salario anual, avance de salario mensual = salario anual ÷ 12×xx comisión de desempeño.
3. Para los empleados que no disfrutan de salario anual, salario mensual = salario básico, asignación de trabajo, comisión de desempeño, salario de antigüedad - aporte personal a la seguridad social.
4. Comisión de ventas: comisión de ventas, excluyendo alimentos frescos de gestión propia, promociones especiales, empresas conjuntas y ventas de alquiler.
5. Los subsidios por puesto se dividen en subsidio por puesto de cajero, subsidio por puesto de alimentos frescos, subsidio por puesto de mostrador, subsidio por puesto de prevención de pérdidas, subsidio por puesto de capataz, subsidio por puesto de gerente, subsidio por puesto de asistente, etc.
6. Salario por antigüedad: 20 yuanes/mes por persona durante un año después de unirse, 80 yuanes/mes durante dos años y cinco años, y 150 yuanes/mes durante cinco años y diez años.
7. Beneficios: Todos los empleados que pasen a ser empleados regulares recibirán "cinco seguros y un fondo" de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral nacional. Si la solicitud de un individuo falla, se le otorgará un subsidio mensual de 200 yuanes.