Contabilidad de agencia: cosas que se deben evitar en las auditorías fiscales
Presentación del caso
Durante la inspección especial de liquidación y liquidación final, la Oficina de Inspección de Impuestos Locales encontró que los ingresos operativos de una empresa de venta de regalos cambiaron anormalmente, con aumentos repentinos en algunos meses. y aumentos repentinos en otros meses El responsable de la empresa explicó que la industria del regalo es muy estacional y los días festivos son la temporada alta de ventas. Sin embargo, los inspectores descubrieron que los gastos del período de la empresa también cambiaron anormalmente, especialmente los sueldos y salarios. sólo se pagaron en el mismo mes que los ingresos del mes actual. Sin embargo, los inspectores también encontraron que los gastos de la empresa de un período a otro cambiaban anormalmente, especialmente los salarios solo se pagaban en el mes en que se obtenían los ingresos. ingresos, ¡mayores serán los salarios en los libros! Después de revisar a los empleados en la hoja de salario uno por uno, se encontró que había una gran cantidad de personal incluido falsamente y salarios inflados. Los salarios en la hoja de salario no estaban declarados verazmente para el impuesto sobre la renta personal. La empresa podrá realizar deducciones fiscales sobre los sueldos y salarios que no puedan deducirse antes de impuestos. Se realizarán ajustes fiscales, el impuesto sobre la renta de las sociedades se pagará de conformidad con la ley y se impondrán multas de conformidad con las reglamentaciones.
Base de la política
Reglamento para la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas
Artículo 34: Se deducirán los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por la empresa.
¿Qué tipo de salario es razonable?
El término "sueldos y salarios razonables", tal como se menciona en el artículo 34 del "Reglamento de Implementación", se refiere a los salarios realmente pagados a los empleados por la empresa de acuerdo con el sistema de sueldos y salarios formulado por la junta de accionistas. reunión, el consejo de administración, el comité de remuneraciones o la agencia de gestión de salarios correspondiente. Cuando las autoridades fiscales confirman la racionalidad de los sueldos y salarios, pueden seguir los siguientes principios:
(1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados;
(2 ) La empresa ha formulado El sistema de sueldos y salarios está en línea con el nivel de la industria y la región;
(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa durante un cierto período de tiempo son relativamente fijos, y ajustes de sueldos y salarios (4) Los sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa. El salario cumple con la obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la ley.
(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de conformidad con la ley.
(5) Los acuerdos sobre sueldos y salarios no tienen como objetivo la reducción o evasión de impuestos;
Recordatorios relacionados con impuestos sobre sueldos y salarios
( 1) Se recomienda que las empresas formulen un sistema escrito de gestión de sueldos y salarios;
(2) Se deben mantener registros de las reuniones para los ajustes salariales normales;
(3) Mejorar la asistencia diaria de los empleados registros para desplazamientos hacia y desde el trabajo, etc.
(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de conformidad con la ley.
(4) Recuerde no fabricar listas de empleados artificialmente.
(5) Preste atención a si los empleados a los que se les paga un salario presentan declaraciones de impuestos en el sistema de declaración de impuestos personal según sea necesario
Al mismo tiempo, recordatorio especial:
(6) Cuando la empresa paga salarios, debe declarar la situación del pago de salarios en el sistema de declaración de impuestos personales:
Con el desarrollo del Sistema Jinsan Profundizar continuamente el intercambio de información de big data entre varios departamentos, exigir a las empresas que paguen la seguridad social íntegra y oportunamente a los empleados de acuerdo con la ley, y retener y pagar sueldos y salarios personales en conforme a la ley. ¡Retener y pagar el impuesto sobre la renta sobre sueldos y salarios personales definitivamente será una tendencia general!
¡El recordatorio de que los "sueldos y salarios" no se pueden deducir antes de impuestos merece la atención de todos!
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