¿Qué es "Tres puestos y dieciocho niveles"?
El "Decimoctavo Nivel" se divide en niveles cada tres años en función de los años de empleo y los años de servicio.
En 2015, Shanghai se convirtió en el primer sistema profesional de trabajadores comunitarios del país. La ciudad implementa de manera uniforme "tres puestos y dieciocho niveles" y establece tres tipos de cargos: responsable, supervisor y personal. El nivel salarial se establece en 18 según los años de trabajo, las calificaciones académicas y el nivel profesional relevante. El nivel salarial de los trabajadores comunitarios aumenta con el aumento de los años de trabajo y la promoción laboral. En principio, el nivel salarial es superior al nivel salarial medio de los empleados de la ciudad el año anterior.
Ya en 2018, Zhejiang también propuso la implementación de "tres puestos y dieciocho niveles" para trabajadores comunitarios. En 2018, el distrito de Wenzhou Lucheng contratará abiertamente a 300 trabajadores comunitarios profesionales del público. El salario se referirá a los estándares salariales para tres puestos y dieciocho niveles establecidos por las instituciones públicas.
En 2018, Shaoxing celebró una reunión de promoción in situ para la creación de la "Hermosa casa estándar de cinco estrellas" y una reunión de promoción para el trabajo clave de construcción del partido de base. Se propuso que debería haber unificación. normas para la construcción de calles y centros de servicios comunitarios y para la financiación de las organizaciones del partido para servir a las masas, y los trabajadores comunitarios deben disfrutar " El sistema salarial de "tres puestos y dieciocho niveles" ha recibido ciertas preferencias políticas al contratar funcionarios y funcionarios públicos. instituciones.
Desde enero de 2019, el distrito de Qujiang de la ciudad de Quzhou implementó plenamente el sistema salarial de "tres puestos y dieciocho niveles" para los trabajadores comunitarios a tiempo completo;
Desde el 1 de abril de 2065438, Jiaxing Haining Ciudad Se implementó oficialmente el sistema salarial de "tres puestos y dieciocho niveles" para los trabajadores comunitarios a tiempo completo. Después del ajuste, el salario anual per cápita de los trabajadores comunitarios a tiempo completo no es inferior a 65.438, lo que equivale a 0,2 veces el salario medio anual de los empleados en todas las unidades sociales. El salario básico representa el 70% y la bonificación por desempeño el 30. El % amplía la brecha mediante la evaluación, premia la diligencia y castiga la pereza.
Sigang Grado 18
En 2020, debido al fenómeno de que algunos trabajadores comunitarios se marcharon debido a la baja remuneración durante la epidemia, la provincia de Hubei formuló los "Cuatro Puestos y Dieciocho Años" para el remuneración de los trabajadores comunitarios” nueva norma. Todos los trabajadores comunitarios estarán incluidos en un sistema unificado de gestión salarial. El salario se determinará sobre la base de 0,8 a 1,2 veces el salario promedio local de los empleados urbanos del año anterior, y gradualmente alcanzará no menos que el salario promedio local de los empleados urbanos. en el año anterior. Diferenciar el personal de tiempo completo de la comunidad existente, seleccionar a los mejores y organizarlos adecuadamente.
Cuatro cargos y dieciocho cargos: líder comunitario, diputado, miembro del comité y funcionario comunitario.
* * *Secuencia de rango de posición 18: funcionario comunitario 1-12, miembro del comité 3-14, diputado 5-16, jefe de sección 7-18, correspondiente a "funcionario comunitario-'dos comités' comunitarios" trabajo comunitario El salario y beneficios del empleado se determinan en función del puesto y años de trabajo en la comunidad, con tres puestos y dieciocho niveles. De conformidad con las reglamentaciones pertinentes del estado y de la ciudad de Hefei, los empleados comunitarios reciben pagos de seguro social y fondos de previsión de vivienda, como pensión básica, atención médica básica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad.