¿Se pueden despedir a los empleados con hepatitis B?
1. ¿Se puede despedir a un empleado si tiene hepatitis B?
Si sabes que un empleado tiene hepatitis B, depende de la industria. Si es en el sector de la restauración, se pueden despedir a los empleados con hepatitis B, pero no es necesario despedir a los empleados sin condiciones duras.
Leyes y regulaciones relevantes:
1. Opiniones sobre la salvaguardia de los derechos laborales de los portadores de HBsAg
El artículo 2 estipula: “Promover el empleo justo de los portadores de HBsAg, principalmente Incluyendo la protección de los derechos laborales de los portadores de HBsAg”
2 Reglamento de Implementación de la Ley de Seguridad Alimentaria
Artículo 63. Las personas que entran en contacto con alimentos importados directamente padecen enfermedades infecciosas gastrointestinales como disentería, fiebre tifoidea, hepatitis viral A, hepatitis viral E, etc., así como tuberculosis activa, enfermedades cutáneas purulentas o exudativas y otras enfermedades que dificultan la seguridad alimentaria. , los productores y operadores de alimentos deberían transferirlos a otros trabajos que no afecten a la seguridad alimentaria.
II. Método de cálculo de la compensación económica por despido de empleados
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al trabajador. deberá pagar una compensación económica:
(1) El empleado rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con Artículo 38 de esta Ley; El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley
<; p>(5) Excepto cuando el empleador mantenga o mejore las estipulaciones del contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve condicionalmente y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1. del artículo 44 de esta Ley;(6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 14;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Aunque la hepatitis B es una enfermedad infecciosa, la unidad no puede despedir a voluntad a los portadores de hepatitis B. De lo contrario, cuando la unidad termine la relación laboral con el personal, deberá pagar una cierta cantidad al personal. de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.