Excelentes materiales para hazañas de azafata.

Materiales sobre las escrituras de azafatas destacadas (Parte 5 en total)

Todos hemos utilizado escrituras en la vida diaria o en el trabajo y el estudio. Las escrituras tienen las características de un fuerte atractivo. Entonces, ¿qué tipo de actos son normativos? A continuación se muestran los materiales que recopilé y compilé sobre las hazañas de asistentes de vuelo destacados (5 artículos generales), espero que pueda ayudar a todos.

Material de hazañas destacadas de la tripulación 1

Soy el conductor del "Grupo 8 de Marzo" del tren Civilización Juvenil Nacional T12 del primer equipo del sección de pasajeros. En diciembre de 2008, vine a servir como el "Tren de los Héroes" en el tren T12, que tiene una gloriosa historia de más de 50 años. En diciembre de 2008, llegué al "Hero Train" T12, que tiene una gloriosa historia de más de 50 años. Al mismo tiempo, sentí más responsabilidades y misiones. Siempre he asumido la gloriosa tradición de Hero Train como mi propia responsabilidad, concentrándome en construir un equipo autocontrolado y trabajando duro para convertirme en un talento compuesto de alta calidad. Para ello, he hecho lo mejor que he podido en los siguientes aspectos.

1. Hacer un buen trabajo de publicidad y movilización y crear un buen ambiente para un equipo autocontrolado. En las actividades de team building autocontroladas, nos centramos en movilizar la educación de los miembros del equipo. La flota requiere que los líderes de sección y los secretarios del comité del partido acudan al equipo para proponer objetivos de trabajo y requisitos específicos para la construcción de equipos de autocontrol, y llevar a cabo comunicación y movilización cara a cara con todos los asistentes de vuelo, lo que amplía los horizontes de todos. , amplía su pensamiento, aclara la dirección y fortalece la construcción del autocontrol. La confianza y la motivación del equipo aumentaron la conciencia y la urgencia de las actividades e inspiraron el entusiasmo de todos por las actividades. El equipo también organizó la visita de las azafatas a la "Sala de Honor del Tren 12" y llevó a cabo la educación sobre el espíritu del tren de "pensar en los pasajeros en todo momento y hacer todo por los pasajeros", para que todos pudieran sentir realmente el sentido de honor y Me siento orgulloso de ser el asistente de vuelo número 12. Al mismo tiempo, el equipo elaboró ​​sus propios documentos y requisitos relevantes para la co-construcción del equipo y organizó a los asistentes de vuelo para que estudiaran los asientos detenidamente. Todo el equipo de asistentes de vuelo se centró en las actividades de co-construcción y cada persona hizo un trabajo. carta de compromiso. Durante la actividad de construcción conjunta, los líderes del Departamento de Transporte de Pasajeros garantizaron a nuestros "38 equipos". El director Zhang Weiyan escribió personalmente una carta a cada uno de ellos a pesar de su apretada agenda, alentando a todos a "trabajar duro para lograr la seguridad y la calidad del transporte". equipo, estándares operativos, Nuevos avances en gestión y autocontrol**** Esforzarnos juntos”. La creencia de esforzarse por ser un equipo de autocontrol de primer nivel se ha convertido en el objetivo común de todos. El segundo es fortalecer la capacitación en servicios y mejorar la conciencia sobre los servicios. Duan contrató a personas mayores con amplia experiencia en transporte de pasajeros para unirse al equipo, y resumió y analizó cuidadosamente las deficiencias en la gestión básica, las especificaciones de trabajo, la etiqueta de servicio y las habilidades de servicio del equipo, y realizó una evaluación estricta de las deficiencias en el equipo. y simulacros de demostración. Los cuadros de la flota utilizan reuniones de equipo, sesiones de estudio y otros momentos para realizar evaluaciones persona por persona del contenido de la capacitación de expertos. En el servicio civilizado, el equipo requiere que todos los empleados cumplan "tres deberes" (deben tomar la iniciativa de saludar a los pasajeros, deben tomar la iniciativa de sonreír y recordarles a los pasajeros, deben tomar la iniciativa de servir a los pasajeros con entusiasmo "desarrollar conscientemente cuatro); hábitos" (cultivar conscientemente Desarrollar conscientemente el hábito de implementar rápidamente los "Cuatro hábitos" (desarrollar conscientemente el hábito de ser honesto y digno de confianza); Desarrollar conscientemente el hábito de implementar rápidamente los "Cuatro hábitos" (desarrollar conscientemente el hábito de ser honesto y confiable) . "Cuatro hábitos" (desarrollar conscientemente el hábito de la honestidad y la confiabilidad, desarrollar conscientemente el hábito de la implementación rápida, desarrollar conscientemente el hábito de obedecer reglas y disciplinas, desarrollar conscientemente el hábito de la etiqueta civilizada). El tercero es centrarse en el cultivo y mejora de la ética y las habilidades profesionales de los miembros de la tripulación. Cumplir con la actividad de entrenamiento militar de 30 minutos antes de la clase. Se organizan periódicamente conferencias sobre conocimientos de etiqueta y se invita a profesores profesionales a impartir clases. Lleve a los empleados a estudiar detenidamente el "Manual de etiqueta del servicio de trenes de pasajeros" para mejorar el nivel general de servicio a un nivel superior. Tomar las fortalezas de los demás y utilizarlas para mi propio beneficio. Guíe a los empleados para que sean civilizados, de apariencia digna, de comportamiento elegante y generosos. La implementación de una serie de medidas ha mejorado significativamente el temperamento interior, el cultivo, la apariencia y el comportamiento de todos los empleados en comparación con antes. El cuarto es realizar actividades de team building para potenciar el sentido del honor del equipo. El 3 de marzo, Huang Bangwei, el monitor de clase número 24 de Lei Feng de esta sección, fue invitado a abordar el tren y fue nombrado octavo conductor honorario de la clase. El monitor de clase Lei Feng fue al tren para conversar con el. asistentes de vuelo, inspirando y educando a los asistentes de vuelo para mejorar su conocimiento del servicio e inspirar. En función de sus propios deberes, los asistentes de vuelo promueven 12 marcas de servicios para lograr un conocimiento de marca socializado. El quinto es llevar a cabo los cinco grandes proyectos de "popularidad, calidad, fundamento, tipicidad y características".

En el proceso de construcción del autocontrol, Duan planteó los requisitos para llevar a cabo cinco proyectos principales de "popularidad, calidad, fundamento, tipicidad y características". Nuestro conductor de tren presta atención a la orientación y la inspiración en el trabajo diario. En la implementación de los estándares laborales, el conductor del tren siempre insiste en hacer las cosas por sí mismo, hacer muestras y hablar sobre habilidades, por lo que las azafatas nunca podrán hacerlo, y luego podrán hacerlo. El capitán insiste en hacerlo él mismo, haciendo muestras y hablando de habilidades, para que las azafatas nunca puedan hacerlo, y luego podrán volver a hacerlo. Combinado con la realidad, implemente una "estrategia de marca" y muestre la imagen de trenes heroicos. Con el apoyo y la ayuda de la flota, el equipo llevó a cabo una evaluación intensiva de los estándares operativos, las especificaciones de trabajo, la etiqueta de servicio, el conocimiento comercial y otros aspectos de la tripulación. Nos hemos propuesto el objetivo de ser "finos al milímetro y exquisitos al extremo" en la implantación de los estándares de operación, lo que ha supuesto grandes avances en la calidad del servicio y el nivel de gestión de los trenes. Para facilitar el viaje de los pasajeros, hemos diseñado y estandarizado cuidadosamente el sistema de guía de trenes. Varios servicios, instrucciones y señales de guía se configuran de manera razonable, concisa y rápida. Varias instrucciones comerciales son completas, limpias y ordenadas. comodidad para que los pasajeros viajen. El equipo lleva a cabo activamente competencias laborales para los asistentes de vuelo en el trabajo diario. Se seleccionará un "vagón de bandera roja" para cada viaje en tren. El equipo entregará una recompensa única a la tripulación del "vagón de bandera roja". Al mismo tiempo, el equipo también seleccionará una "estrella del tren" con una recompensa mensual de 200 yuanes. La recompensa mensual de "Train Star" es de 200 yuanes. Los asistentes de vuelo elegidos de "Train Star" presentaron sus experiencias y experiencias en la reunión de estudio del equipo.

En la vida, insisto en ser honesto y sensato. tierra hacer las cosas, resumir la experiencia del éxito y del fracaso en la práctica, para que pueda tener buen carácter y personalidad, y establecer una visión correcta de la vida y los valores. La fe me permite estar lleno de esperanza ante los desafíos; para sobrevivir incluso frente a los reveses, la adherencia a los ideales y la determinación son las fuerzas impulsoras internas para que él supere las dificultades y siga avanzando. En el futuro, definitivamente haré mis propios esfuerzos en mi puesto habitual, integraré orgánicamente el estudio, trabajo y vida, y enriquecerme y mejorarme constantemente. Realizar la evaluación de mi propia vida. Materiales sobre las hazañas de azafatas destacadas 2

Guan Miao, el conductor del 40.º Grupo Ferroviario Fuzhou-Xiamen de Fuzhou. Sección de transporte de pasajeros de la Oficina de Ferrocarriles de Nanchang. Esta hermosa chica del noreste trabajó una vez en Fuzhou, conductora del compartimento de literas blandas del tren Z60/59 de Beijing.

El conductor del compartimento de literas blandas es el punto de referencia de servicio para todos. Los conductores de tren, antes de finalizar un turno, toman la iniciativa de solicitar opiniones a los pasajeros de cada compartimento, evaluar el propio trabajo y digerir y asimilar las sugerencias de los pasajeros o hacer sugerencias de mejora.

Guan. Miao rápidamente pasó a un puesto directivo.

Ahora, Guan Miao es gerente. Miao volvió a subir al podio y dio conferencias a los asistentes de vuelo recién contratados. Fue idea del líder dejar que Guan Miao sirviera como tal. "Director". "La contratación de azafatas jóvenes destacadas con una sólida orientación y sólidos modelos a seguir como profesores voluntarios puede mejorar la eficacia de la educación; utilizar las mismas expresiones lingüísticas con compañeros de la misma edad tendrá un mayor impacto en su crecimiento futuro". y será más propicio para su sano y rápido crecimiento en el futuro. "

Las conferencias de Guan Miao fueron refrescantes para los nuevos asistentes de vuelo. Cada una de sus opiniones surgió de la experiencia práctica y del resumen. Por esta razón, dedicó mucho esfuerzo a preparar la "tarea previa a la clase" y demostró El trabajo del comandante que realizó en el trabajo es un registro de su tripulación de vuelo original, y las posturas estándar de cada movimiento son sus especialidades en la tripulación original. Las posturas estándar de cada movimiento son fotografías y materiales tomados por ella en la tripulación original. , con imágenes y textos, además de los suyos propios. La vívida interpretación del lenguaje corporal profundizó la impresión intuitiva de los estudiantes. La temperatura exterior era cercana a los 40 grados centígrados y solo había más de 10 ventiladores de techo zumbando en el aula de más de 100 metros cuadrados. Guan Miao estaba haciendo una demostración con el sudor goteando de su frente. Estaba muy comprometida con su discurso y los alumnos quedaron fascinados.

Guan Miao se convirtió en la primera "hermana extranjera" en la educación de los empleados de la Sección de Transporte de Pasajeros de Fuzhou. Profesor.

Material de hazañas destacadas de asistente de vuelo 3

Sun Yao es conductor de tren en el grupo 1 del tren de alta velocidad y ha trabajado en el interurbano Beijing-Tianjin, Beijing Sur. Qingdao, etc. La conductora de muchos trenes también es miembro del Partido Comunista. Desde el día en que puso un pie en la vía férrea, estuvo decidida a hacer bien su trabajo.

"Haz lo que haces, ama lo que haces y sobresale en lo que haces". En el trabajo, ya sea que trates con líderes, colegas o pasajeros, no siempre te preocupas por las ganancias y pérdidas personales. "Se trata de dedicación. aprendizaje y unidad". En el trabajo, empezar de cero y hacerlo desde cero. Desde entonces, ha dejado huellas sólidas en puestos ordinarios y ha cumplido su promesa de añadir gloria al ferrocarril.

El ferrocarril de alta velocidad Beijing-Shanghai es un hito en la historia del desarrollo ferroviario. El ferrocarril de alta velocidad se inauguró gracias a los trenes y se agregó mucha sangre nueva a nuestro equipo. Estos jóvenes en nuevos puestos acaban de incorporarse a sus puestos de trabajo y es inevitable que sean un poco aprensivos. Sun Yao comenzó con un trabajo de educación ideológica para unificar los pensamientos de los empleados. En respuesta a los bajos estándares y el mal humor de los nuevos empleados individuales en el trabajo, captó estas tendencias ideológicas de manera oportuna y tomó la iniciativa de hablar, comunicarse y comunicarse. intercambio con los empleados, y en la nueva era En la situación actual, el método y la regla de "una llave abre una cerradura" se pueden utilizar para hacer que los empleados sientan realmente que el equipo se preocupa por ellos. buena comprensión de su trabajo. El equipo y el equipo se preocupan por ellos. En la gestión diaria, como comandante, tratan a todos los empleados por igual. No hay ninguna diferencia entre ser líderes de equipo o personal flotante. Cuanto más importante es el puesto, más estrictos son los requisitos. Véalo en sus ojos y obedézcalo en su corazón, para que los empleados puedan cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones e implementar estrictamente diversos procedimientos operativos y estándares de trabajo. No solo mejora la atmósfera armoniosa del equipo, sino que también garantiza la estabilidad del equipo. Al mismo tiempo, moviliza el entusiasmo de los empleados, promueve la realización de diversas tareas de transporte del equipo y cultiva un equipo de jóvenes. personal profesional y de alta calidad de manera específica. El equipo proporciona garantía organizacional para la creación de nuevas áreas de trabajo de servicio y los niveles de servicio continúan mejorando.

Durante la capacitación centralizada para todos los empleados del tren de alta velocidad, tuvo la suerte de ser seleccionada como líder del equipo para encargarse del estudio y la vida de todos. Ella se paró en el podio durante la clase, porque había. Hay muchos empleados nuevos, y la mayoría de ellos acaban de graduarse de la escuela. Después de graduarse, les resulta imposible tener un conocimiento profundo del conocimiento ferroviario, por lo que cada punto del que habla proviene de su propia experiencia y un resumen de su propia práctica. Por esta razón, dedicó mucho esfuerzo a preparar esta "clase". También es la primera "clase" celebrada en un tren de alta velocidad en el mundo. La "tarea previa a la clase", en la que me esforcé mucho, muestra las operaciones de la conductora de tren en el trabajo, que ella misma registró en su trabajo diario, la postura estándar de cada movimiento fue demostrada personalmente y utilizó ejemplos típicos. de su trabajo, los ejemplos y su vívida interpretación del lenguaje corporal no solo profundizaron la impresión intuitiva de cada empleado, sino que también lograron integrarse rápidamente en el grupo. Su entusiasmo los impulsó a progresar rápidamente. gran progreso Puedes dominar todo tipo de conocimientos rápidamente y tener buenas cualidades de asistente de vuelo.

Además, Sun Yao nunca se relaja cuando se trata de negocios. Además de estudiar el negocio estipulado por la flota, el equipo también realiza periódicamente exámenes aleatorios e inspecciones prácticas para los empleados y, a menudo, organiza simulacros de planes de emergencia. Resaltar la experiencia y práctica del trabajo del transporte de pasajeros y cultivar la buena calidad psicológica, el sentido de responsabilidad y adaptabilidad de los empleados.

En su trabajo diario, no se entregaron al "halo" de muchos honores, pero duplicaron su presión. Siempre llevaron adelante la gloriosa tradición de "servir a los pasajeros de todo corazón, siendo reflexivos y meticulosos". Gracias a sus propios esfuerzos, continuaron creando una "medalla de oro" para los trenes de alta velocidad. La palabra "oro" de los trenes está a la vanguardia. En el viaje actual de innovación y desarrollo, debemos seguir el ritmo de los tiempos, alcanzar objetivos más altos, innovar las connotaciones de servicio y mejorar los conceptos de servicio sólo integrando verdaderamente "atender a los pasajeros primero". y esforzarse por la excelencia" en Sólo integrando verdaderamente "servir a los pasajeros primero y esforzarse por la excelencia" en los pasajeros y penetrar en cada eslabón de operación podremos hacer un trabajo sólido en todas las tareas. El tren tiene un destino y el servicio es interminable. Ésta es la búsqueda constante de Sun Yao. "Esforzarse por alcanzar la excelencia en el servicio a los pasajeros" permite al equipo que dirige no dejar "lagunas" ni "espacios en blanco" en el trabajo de servicio y, al mismo tiempo, también permite que la mayoría de los pasajeros sientan y experimenten "una sensación de intimidad". al subir al autobús, sensación de calidez durante el viaje y nostalgia al bajar del tren. "sentir". Continúan innovando métodos de trabajo y brindando servicios de calidad a los pasajeros, y también han ganado pancartas y elogios. En la competencia de seguridad "Garantizar seguridad, garantizar calidad, garantizar estabilidad" organizada por el Sindicato de Trabajadores de Duan, los 20 equipos ferroviarios de alta velocidad que ella dirigió fueron calificados como equipos avanzados en el trabajo de evaluación de fin de año, y su equipo también fue calificado como equipo avanzado; El equipo de Bandera Roja del 8 de marzo fue recomendado como el equipo de referencia para las diez mejores empleadas de la Oficina de Ferrocarriles.

Con sus esfuerzos y la confianza de los empleados, Sun Yao fue calificada como representante de los empleados de la Oficina de Ferrocarriles de Beijing. Ella rápidamente informó las dificultades en el trabajo y la vida de los empleados de primera línea a los líderes superiores y los protegió. los derechos e intereses en nombre de los empleados.

Aunque la hierba es pequeña, forma la tierra verde; aunque los arroyos son finos, se juntan en el vasto mar. Como puesto de servicio más avanzado del ferrocarril, en este puesto ordinario, Sun Yao utilizará su sinceridad para tejer una vida magnífica y colorida y conservar el paisaje de la juventud. Materiales sobre las hazañas de conductores destacados 4

Se acerca el Festival de Primavera de 2021 y la estación se organizó para presenciar la ceremonia de lanzamiento de la "Persona ferroviaria más bella" de 2020. Los 10 "ferroviarios más bellos", incluidos Xing Yuntang, Liu Xiaoyan, Yu Benfan, Asi Axia, Meng Zhaolin, Zhang Bo, Wu Yadong, Chen Zhiqiang, Zhou Rongliang, Yakfu-Ashamudu y un colectivo avanzado del partido "Touyan" de la estación de Wuhan. miembro del equipo de comando, son representantes destacados de millones de cuadros y trabajadores de la industria ferroviaria.

Son el colectivo avanzado del equipo de comando de miembros del partido "Touyan" y son representantes destacados de millones de cuadros y trabajadores de la industria ferroviaria.

El que más me impresionó fue Yakufu Ashamudu, el secretario del equipo de trabajo de la aldea de Urumqi Bureau Group Company. Desde 2015, ha estado destinado en el condado de Hotan (un distrito azotado por la pobreza a nivel nacional). condado) durante 6 años, bajo su liderazgo, Dakui Village y Jigdaierike Village completaron sucesivamente tareas de alivio de la pobreza.

Combinado con el recientemente popular "drama principal" "El clásico de las montañas y los mares", con Minning Town en Ningxia como fondo, cuenta la historia del alivio de la pobreza bajo el liderazgo del partido en el Década de 1990 para celebrar el centenario de la fundación de la República Popular China. La fundación de la República Popular China logró el alivio de la pobreza.

El nuevo siglo es un siglo lleno de esperanza. La construcción de la patria espera que alguien la siga completando. En los cuatro años desde que comencé, he pasado de revisor de pasajeros a revisor y ahora a empleado general. El puesto de trabajo está cambiando, pero lo que permanece inalterado es mi entusiasmo por el trabajo. En el trabajo futuro, no sólo debo exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del partido en todo momento, sino también ser consistente, diligente, trabajador, no soportar quejas, mantener la naturaleza avanzada y ejemplar del partido, y hacer mi propia contribución en el lugar de trabajo. Material de hazañas destacadas de un asistente de vuelo 5

xxx, un joven del noreste de China nacido en 1988, se unió a la familia de China Railway Corporation después de graduarse de la xx Railway University en junio de 20xx. En los últimos dos años de trabajo, bajo la capacitación y educación de líderes en todos los niveles de la empresa, y con el cuidado y ayuda de sus colegas, el camarada ha logrado ciertos resultados en pensamiento y trabajo, y su calidad personal en general también ha sido mejorado.

Ideológicamente, como miembro del partido, apoya activamente los principios y políticas del partido, cumple conscientemente diversas leyes y regulaciones, se arma con ideas avanzadas y avanza paso a paso hacia el avance. No sólo eso, este camarada mejora constantemente su nivel de teoría política para adaptarse a los requisitos objetivos del desarrollo social y económico, estudia activamente los principios, políticas y resoluciones del partido, lleva a los camaradas que lo rodean a estudiar el informe de trabajo del partido. XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estudia mucho y se esfuerza por ser el mejor miembro calificado del partido de producción sexual.

En el trabajo, como jefe de la Sección de Planificación, mantiene siempre una actitud positiva y desarrolla su trabajo concienzuda y minuciosamente. Ya sea que se trate de inspección laboral y fijación de precios o de liquidación, es un trabajo complicado y meticuloso. Siempre mantiene una actitud de trabajo concienzuda y meticulosa, revisa cada informe de liquidación y se esfuerza por ser riguroso y preciso. Durante la preparación del contrato laboral, tenía responsabilidades aún más importantes, como determinar el precio unitario, negociar con el equipo de construcción, etc. Continuó trabajando duro, paso a paso, y colaboró ​​con los líderes en todos los niveles del proyecto. departamento para resolver y abordar muchos problemas que quedaron desde la etapa inicial, de modo que la construcción en el sitio fuera normal y sin problemas. Se llevó a cabo de manera ordenada y brindó soporte de datos precisos a los líderes de todos los niveles, liderando la planificación. departamento para hacer un buen trabajo en liderazgo y consulta al personal. Para su trabajo, lleva a cabo sistemáticamente un aprendizaje de conocimientos profesionales, constantemente sienta una base sólida y amplía sus conocimientos. Al mismo tiempo, también se concentra en fortalecer su comprensión y dominio de las funciones relevantes y el conocimiento comercial de otros departamentos de la empresa. para mejorar su propia estructura de conocimientos y su sistema de conocimientos. Para mejorar la calidad del trabajo, familiarícese con la situación laboral lo antes posible. Además, continúa aprendiendo de viejos camaradas experimentados y colegas destacados a su alrededor, esforzándose por mejorar su nivel de trabajo lo antes posible y esforzándose por hacer su mejor trabajo para sus subordinados, xxx es aún más cariñoso y servicial, y mejora; el intercambio y la formación interna. La capacidad técnica de los empleados; mediante la organización de actividades colectivas al aire libre, no sólo enriquece el tiempo libre sino que también mejora la cohesión del equipo.

Además de asumir las responsabilidades del director del departamento de planificación, xxx también se desempeña como corresponsal de la segunda rama del ferrocarril de pasajeros Chengdu-Chongqing. Ha presentado artículos e informes sobre los logros laborales de. la segunda sucursal muchas veces y participó activamente en diversas actividades y capacitaciones organizadas por la empresa. Es una estrella en ascenso indispensable en nuestra segunda división.

Nuestro gran presidente Mao dijo una vez que una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera, y xxx está usando una sola chispa para iluminar a todos los que lo rodean. El crecimiento de un águila es la plenitud de sus alas y la madurez de un árbol es el aumento de los anillos anuales. xxx utiliza los ideales como timón, la diligencia como remo y sus propias acciones prácticas para crear mayor valor para el departamento de proyectos. y la empresa, así como para la patria Contribuir a la construcción del ferrocarril de alta velocidad. ;