¿Qué es el efecto bagre en la gestión del lugar de trabajo?
A los noruegos les gusta comer sardinas, especialmente pescado vivo. El precio del pescado vivo en el mercado es mucho más alto que el del pescado muerto. Por lo tanto, los pescadores siempre hacen todo lo posible para que las sardinas regresen vivas al puerto pesquero. Sin embargo, a pesar de todos los esfuerzos, la mayoría de las sardinas se asfixian a medio camino. Pero hay un barco pesquero que siempre puede traer vivas la mayoría de las sardinas al puerto pesquero. El capitán guardó estrictamente el secreto. El misterio no se resolvió hasta la muerte del capitán. Resultó que el capitán puso un bagre, que se alimenta de peces, en una pecera llena de sardinas. Después de que el bagre ingresa a la pecera, nada debido al entorno desconocido. Las sardinas se ponen nerviosas cuando ven un bagre. Corrieron de un lado a otro, esquivando aquí y allá, nadando más rápido. De esta forma se solucionará el problema de la hipoxia de las sardinas y las sardinas no morirán. De esta forma, las sardinas regresaron sanas y salvas al puerto pesquero.
Esto aporta inspiración a la gestión del lugar de trabajo. Si un bagre representa a un miembro de un equipo, significa algo nuevo, extraño y diferente, que incluye diferentes perspectivas, diferentes comportamientos y diferentes hábitos. Es precisamente a causa de las diferencias que se estimula la sabiduría. Un equipo necesita que se unan personas con diferentes personalidades, habilidades y experiencias laborales. Si todos los empleados son uniformes, la posibilidad de que el equipo produzca ideas fantásticas y un alto rendimiento es mínima.
En el mundo actual, donde se enfatiza la formación de equipos y la comunicación en equipo, atraer adecuadamente a algunos bagres para que se unan al equipo brindará una atmósfera de trabajo activa, innovación y resultados beneficiosos para todo el equipo.