¿En qué aspectos los empleados de una empresa pueden celebrar contratos colectivos con los empleadores?

Análisis legal: Según las leyes chinas, los empleados y empleadores de las empresas pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas sobre remuneración laboral, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, etc. Ambas partes de la negociación colectiva podrán realizar negociaciones colectivas y firmar un contrato colectivo o un contrato colectivo especial sobre uno o más de los siguientes contenidos: (1) Remuneración laboral; (2) Jornada de trabajo; (3) Descanso y vacaciones; ) Seguridad y salud laboral; (4) Seguridad y salud laboral; 5) Seguro y bienestar complementarios; (6) Protección especial para empleadas y trabajadores menores de edad; (7) Formación profesional; Recompensas y castigos; (10) Despidos; (11) Colectivos La duración del contrato; (12) Procedimientos para cambiar y rescindir el contrato colectivo; (13) Medidas de negociación para resolver disputas sobre el cumplimiento del contrato colectivo; Responsabilidad por incumplimiento del contrato colectivo; (15) Otros contenidos que ambas partes consideren deben ser negociados.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 52 Los empleados de la empresa y los empleadores podrán celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y mecanismos de ajuste salarial.

Artículo 53 Los sindicatos de zonas inferiores al nivel del condado podrán firmar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales con representantes de empresas de la construcción, la minería, la restauración y otras industrias.