Red de conocimiento de recetas - Recetas de frutas - ¿En qué aspectos los empleados de una empresa pueden celebrar contratos colectivos con los empleadores?

¿En qué aspectos los empleados de una empresa pueden celebrar contratos colectivos con los empleadores?

Análisis legal: Según las leyes chinas, los empleados y empleadores de las empresas pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones equitativas sobre remuneración laboral, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, etc. Ambas partes de la negociación colectiva podrán realizar negociaciones colectivas y firmar un contrato colectivo o un contrato colectivo especial sobre uno o más de los siguientes contenidos: (1) Remuneración laboral; (2) Jornada de trabajo; (3) Descanso y vacaciones; ) Seguridad y salud laboral; (4) Seguridad y salud laboral; 5) Seguro y bienestar complementarios; (6) Protección especial para empleadas y trabajadores menores de edad; (7) Formación profesional; Recompensas y castigos; (10) Despidos; (11) Colectivos La duración del contrato; (12) Procedimientos para cambiar y rescindir el contrato colectivo; (13) Medidas de negociación para resolver disputas sobre el cumplimiento del contrato colectivo; Responsabilidad por incumplimiento del contrato colectivo; (15) Otros contenidos que ambas partes consideren deben ser negociados.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 52 Los empleados de la empresa y los empleadores podrán celebrar contratos colectivos especiales sobre seguridad y salud en el trabajo, protección de los derechos e intereses de las empleadas y mecanismos de ajuste salarial.

Artículo 53 Los sindicatos de zonas inferiores al nivel del condado podrán firmar contratos colectivos industriales o contratos colectivos regionales con representantes de empresas de la construcción, la minería, la restauración y otras industrias.