Resumen del trabajo de formación corporativa Ejemplo 3

Primera parte

Desde que ingresé a la empresa hace casi cuatro meses, he implementado constantemente los principios de "construir una empresa de aprendizaje, cultivar cuadros de aprendizaje y cultivar empleados que aprenden" "El espíritu de "La formación es la inversión a largo plazo de la empresa, el motor del desarrollo y el bienestar de los empleados" está firmemente establecido. Con el concepto de que "la capacitación es la inversión a largo plazo de la empresa, el motor para el desarrollo y el bienestar de los empleados", nos enfocamos en la gestión connotativa y la mejora de la calidad de las personas, mejoramos sutilmente la calidad general de los empleados del departamento y brindamos talentos y Recursos para el desarrollo de la empresa.

Primero, haz cosas más satisfactorias.

Centrándonos en el principio de "prestar mucha atención a la gestión connotativa y centrarnos en cultivar la calidad de las personas", llevamos a cabo de manera integral 20 sesiones de capacitación, **** 40 horas y capacitamos a 574 empleados por hora. En respuesta a necesidades personales o deficiencias en el desarrollo empresarial, se capacitó a 19 personas por vez de marzo a julio de ****, y la tarifa de capacitación fue de 15.152 yuanes, incluidos 5.980 yuanes en efectivo y otras compras con tarjetas VIP. Para fortalecer el seguimiento y la gestión de la efectividad de la capacitación saliente, el personal relevante completó informes de mejora y realizó capacitación interna, pero el efecto no fue bueno y realmente no se tradujo en la productividad de la empresa. Envíe 13 copias del PPT heurístico. Envió 27 mensajes de texto gerenciales, beneficiando a 270 personas/tiempo.

La segunda es que no se hace lo suficiente.

En cuanto al tiempo de formación y aprendizaje, está mal elegir los miércoles por la noche de marzo a julio cuando la conciencia de formación de los empleados no ha cambiado, se necesitan 6 días y 8 horas de tiempo de formación de los empleados. Los empleados no pudieron aceptarlo y además no se organizaron transporte ni comidas dos veces, lo que tuvo un gran impacto en el trabajo de formación. Ahora se ha modificado el horario de formación, lo que favorece el avance del trabajo formativo.

No todo el mundo presta suficiente atención a la formación y el aprendizaje interno, y es fácil que se diluya en el trabajo diario. Cuando el trabajo, las reuniones, las tareas familiares y el estudio entran en conflicto, el aprendizaje muchas veces cede, dificultando perseverar en el aprendizaje y lograr los resultados deseados. La razón principal es que los conceptos y actitudes no están en su lugar.

El tercero es la comprensión del trabajo de formación aeronáutica.

En el contexto del rápido desarrollo de la empresa, el trabajo de formación debe reconocer la crisis de supervivencia de la empresa ante la fuerte reducción de precios de las aleaciones de níquel, y proporcionar orientación en conceptos temáticos, formación de equipos y colaboración, control de costes, gestión del sitio de producción, etc. Mejorar integralmente la calidad de la fuerza laboral para adaptarla a la naturaleza de la industria del comercio transformador. Es necesario mejorar el flujo de procesos, confiar en nuevos procesos y nuevas tecnologías y esforzarse por resolver los problemas de calidad.

En el siglo de la velocidad, la "vida útil" del conocimiento es cada vez más corta, la "tasa de depreciación" es cada vez más rápida y la "tasa de envejecimiento" es cada vez mayor. Los eruditos de ayer no fueron los diligentes de hoy. Aquellos que fracasan inevitablemente se quedarán atrás. Es necesario cultivar el concepto de valor agregado de que "el siguiente momento es más valioso que el último momento" y crear una empresa de aprendizaje. Se requiere que los empleados de todos los niveles consideren verdaderamente el aprendizaje como un hábito de vida, una necesidad de supervivencia, una base profesional, una responsabilidad corporativa, una búsqueda espiritual y un ámbito ideológico, y realicen la institucionalización, estandarización, conciencia y desarrollo a largo plazo. del efecto de aprendizaje.

En cuanto a la formación de varios departamentos, solo se ha iniciado el equipo de seguridad de producción y otros departamentos no han tomado ninguna medida. Este es un peligro oculto para el futuro desarrollo de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa debería poner en marcha un "proyecto de talento" basado en el concepto de "la eliminación no es el objetivo, la promoción es la intención original y ningún empleado se quedará atrás". En términos de métodos de capacitación, nos adherimos al principio de "de la base a la base", destacamos la aplicación del conocimiento y nos centramos en sitios de producción y de alto nivel. En términos de métodos de capacitación, insistimos en captar la "columna vertebral". " para liderar lo "general" y centrarse en la "escalera", la capacitación "básica" proporciona una "luz verde" para que los empleados de base aprendan más y resuelve el problema de la escasez de asignación de personal en adquisiciones, administración y finanzas de la empresa.

A lo largo de casi cuatro meses de observación, he adquirido una idea de lo que se necesita para la formación corporativa. Ser capaz de hacer un buen trabajo en temas de formación es la búsqueda de resultados. Para llevar a cabo mejor el trabajo de capacitación y decodificar mejor los deseos de los altos líderes en contenido de capacitación, espero ver los registros o actas de las reuniones de la empresa, o participar directamente en las reuniones no confidenciales de la empresa.

4. Dirección de los esfuerzos de capacitación:

1. Implementar el sistema de capacitación, formar un equipo de capacitación y establecer un sistema de capacitación.

2. Durante el proceso de formación se deben lograr las "cinco cosas" de la formación teórica, es decir, esquemas de formación, materiales de formación, formación de instructores, aulas de formación y asistencia a la formación.

3. En el funcionamiento real de la capacitación se deben lograr las "cuatro cosas", es decir, existen planes de capacitación, proyectos operativos, registros de capacitación y evaluaciones.

4. La capacitación diaria debe lograr "tres puntos destacados", es decir, resaltar la capacitación en puestos clave, resaltar la capacitación en operaciones estandarizadas y resaltar la capacitación en nuevos procesos y nuevas tecnologías.

5. Asegurar “dos mejoras” para mejorar la calidad técnica y profesional de los empleados y el nivel de los mandos medios y altos.

6. Implementar "una lección" e implementar una lección por semana.

7. Mejorar y fortalecer aún más los métodos y métodos de capacitación de los empleados para aumentar la pertinencia y efectividad de la capacitación.

8. Implantar el sistema de designación de profesores a tiempo parcial para la formación de los empleados de la empresa, establecer y mejorar un mecanismo de evaluación que unifique responsabilidades, derechos e intereses, y esforzarse por cultivar y crear un equipo de parte relativamente estable. -Conferencistas de tiempo.

9. Reforzar la formación onboarding y la educación y formación continua para que los directivos corporativos y el personal profesional y técnico puedan adaptarse mejor a las necesidades reales de sus puestos de trabajo.

10. Implementar estrictamente el principio de los "tres no", es decir, los nuevos empleados que no hayan sido capacitados no pueden ser contratados, los empleados que no han sido capacitados y calificados no pueden ser transferidos a otros puestos y los empleados en Los puestos clave que no hayan sido capacitados y calificados no pueden ser empleados.

11. Adoptar el método de combinar la enseñanza centralizada con el autoestudio, combinar la enseñanza en el aula con la operación práctica, implementar capacitación en habilidades en diferentes niveles, niveles y posiciones, y esforzarse por cultivar y crear personas que puedan ser Transferidos y empleados Talentos que están calificados para "un puesto es excelente, dos puestos son completos y tres puestos son justos". Excelentes talentos en los puestos compuestos de "un puesto, dos responsabilidades" y "tres puestos y tres reuniones".

12. Está previsto llevar a cabo las actividades de "Tratar y liderar a los discípulos", implementar una evaluación bidireccional y centrarse en el medio de las dos áreas para mejorar aún más la calidad general de la fuerza laboral para movilizar la capacidad de los empleados para aprender tecnología, aprender gestión y practicar habilidades. Sea proactivo, organice cuidadosamente y haga un buen trabajo en la selección y liderazgo de los aprendices.

13. Fortalecer la capacitación en evaluación de habilidades para los operadores laborales. Los empleados de primera línea deben fortalecer la capacitación "tres en el trabajo", es decir, el contenido de la capacitación se implementa en el trabajo y las habilidades básicas de la capacitación. reflejado en el puesto de trabajo, y el efecto de la formación se refleja en el puesto de trabajo. La cobertura de la formación llega a 100 personas.

14. Al adoptar métodos flexibles y diversos, como combinar la capacitación en el trabajo con operaciones en el sitio, combinar el aprendizaje centralizado con el aprendizaje descentralizado y combinar la enseñanza de los docentes con el autoestudio de los empleados, podemos mejorar completar la capacitación en el trabajo y la capacitación en habilidades operativas, evaluación de habilidades, educación continua, educación académica y otras tareas de capacitación, la tasa de implementación del plan de capacitación alcanza la meta laboral del 100%.

15. Hacer un buen trabajo en la educación, capacitación y gestión de los empleados, implementar y desarrollar estrictamente los recursos humanos como primer recurso, cambiar aún más los conceptos y estimular el entusiasmo de los empleados por aprender conocimientos y tecnología.

16. Establecer y mejorar archivos de capacitación de los empleados y utilizar archivos de seguimiento y evaluación de la capacitación de los empleados como una de las bases importantes para la evaluación del desempeño y la evaluación de ascensos de fin de año.

Parte 2

Desde el 24 de junio de 20XX hasta la actualidad, he estado trabajando en la empresa durante casi medio año en los últimos seis meses. No solo he sido responsable de la formación, sino que también he aumentado una nueva tarea: promoción de la cultura corporativa. Hacia finales de año, resumiré mi trabajo de 5 módulos, incluido el resumen del trabajo de formación anual, la cultura corporativa, las actividades corporativas y la formación. manual de trabajo especializado, otros trabajos y plan de trabajo 20XX.

1. Resumen del trabajo de capacitación anual

El trabajo de capacitación en 20XX incluye capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación corporativa interna y capacitación externa. Entre ellos, soy el principal responsable de la inducción de nuevos empleados. formación y formación corporativa interna.

(1) Formación de inducción de nuevos empleados

Este año **** habrá 6 sesiones de formación de inducción de nuevos empleados, de las cuales seré el principal responsable de impartir conferencias en 5 sesiones y ayudar a organizar una sesión.

1. Mejorar el proceso y los formularios de capacitación de inducción: 1 proceso - "Proceso de capacitación de inducción de nuevos empleados" 3 formularios - "Formulario de entrega de lista de capacitación de inducción de nuevos empleados", "Capacitación de inducción de nuevos empleados" "Formulario de resultados de capacitación de orientación para nuevos empleados".

2. Mejorar los materiales de formación de incorporación para nuevos empleados y optimizarlos hasta la segunda edición.

En la tercera y sexta capacitación****, se organizaron 61 personas para participar, el número real de participantes fue 46 y la tasa de asistencia fue 75, 41 (incluidas 11 personas que solicitaron licencia laboral , 1 persona que pidió licencia y 2 personas que estuvieron ausentes del trabajo), la tasa de aprobación del examen fue 96, 10 (2 personas reprobaron el examen pero aprobaron el examen de recuperación y 1 persona aprobó el examen directamente sin participar en la formación).

(2) Situación de la formación corporativa

Este año, tenemos previsto realizar 6 formaciones internas y completar con éxito 5 cursos de formación interna que originalmente estaba previsto realizar. en octubre y se ha ampliado hasta el 14 de diciembre.

1. Tasa de asistencia a clases: entre los cinco cursos de siete días completados, "Capacitación en habilidades de gestión de supervisores" el 2 de noviembre, "Momento crítico para las ventas" el 11 de agosto "Servicio" y "Capacitación en habilidades de gestión de supervisores" " el 10 de noviembre se ubicó entre los tres primeros en índices de asistencia a clases, 82, 76, 81, 13 y 81, 63 respectivamente; y "Simulación Sandbox de gestión de proyectos" el 15 de septiembre. "Simulación Sandbox de gestión de proyectos" tiene la tasa de asistencia más baja con 46, 43

2. Costo de capacitación: después de completar cinco **** cursos de 7 días, el costo total es 152, 444, 5 yuanes. y el coste per cápita es de 408,1 yuanes.

Los gastos incluyen tarifas del curso, tarifas del lugar, comidas, tarifas de agua y tarifas de alojamiento, de las cuales las tarifas del curso y los gastos de comidas se pagan en cada curso, las tarifas de alojamiento solo se pagan en la "Simulación Sandbox de Gestión de Proyectos"; el curso (533 yuanes) no se gastó en el curso "Poder de ejecución";

(3) Capacitación externa empresarial

Participó en dos capacitaciones externas de Times Guanghua "Construcción de sistemas de capacitación basadas en mapas de aprendizaje organizacional" y "Conferencia de adquisiciones del curso de capacitación Times Guanghua 20XX".

2. Cultura corporativa

1. Se completaron 2 planes para el panel de publicidad de la empresa, a saber, "Permanecer juntos, felices ****" y la exhibición de actividades anuales 2012-2013, "Pobreza". Alivio "No hay ayuda, XX apoya la educación" y exhibición de donaciones de la Campaña de Educación y Alivio de la Pobreza de Lianjiang.

2. Ayudar al supervisor Xiao Huilan a completar el trabajo de planificación del noveno número de "Tyco Communications" y cooperar con Yao Zhilong para llevar a cabo el trabajo de planificación del décimo número de "Tyco Communications".

3. Establecimiento del Manual de Trabajo del Especialista en Capacitación

El establecimiento del Manual de Trabajo del Especialista en Capacitación actualmente tiene solo dos contenidos, a saber, la capacitación de inducción de nuevos empleados y la capacitación interna.

1. Establecí y optimicé el proceso de capacitación de inducción de nuevos empleados, ****1 elemento, que incluye:

a) "Proceso de capacitación de inducción de nuevos empleados y estándares laborales"--131128 Tercera edición.

2. Establecer y optimizar los documentos internos relacionados con la capacitación de la empresa, ***7 elementos, que incluyen:

a) "Proceso de capacitación interna y estándares laborales"--131128 1.a edición .

b) "Lista de materiales de trabajo previos a la capacitación interna"--131128 1.ª edición.

c) "Formulario de inicio de sesión de capacitación interna"--130821 2.ª edición.

d) "Formulario de evaluación de retroalimentación de capacitación interna"--131129 3ra edición.

4. Otros trabajos

1. Ayudar al departamento a planificar 2 actividades corporativas, a saber, "Fiesta del Festival del Medio Otoño" y "Turismo Foshan Nanhai", y servir como cena. para el anfitrión del juego del evento "Foshan Nanhai Tourism".

2. Busque en la plataforma de SMS y envíe programas relacionados, una vez.

3. Asistir al departamento de marketing para participar en la licitación, 1 vez.

5. Plan anual 20XX

(1) Capacitación de nuevos empleados

1. Optimice los materiales de capacitación introductoria, agregue el contenido de Guangzhou K.H. y divida el Formación de inducción a Por tres periodos.

2. Realizar periódicamente formaciones de incorporación a nuevos empleados, **** 13 veces.

(2) Formación interna

1. Asistir a los superiores en la realización de la encuesta anual de satisfacción con la formación 20XX.

2. Ayudar a los superiores a realizar una encuesta interna de demanda de formación para 20XX y formular planes de formación.

3. Realizar progresivamente cursos pertinentes según el plan de formación interno.

Tercera parte

La vida de entrenamiento de cinco meses está llegando a su fin. Recordar estos cinco meses de vida de entrenamiento es realmente significativo.

A finales de febrero, llegamos al final de la recuperación de todas las cosas y llevamos a cabo un entrenamiento militar y de cultura corporativa de tres semanas. Esas tres semanas de entrenamiento me dejaron una profunda impresión, porque era la primera vez en mi vida que tenía entrenamiento militar en la nieve. El viento frío y cortante y las fuertes nevadas han templado nuestra tenacidad y nos han permitido desarrollar una disciplina férrea, que será de gran ayuda para mi estudio y mi vida futura. El entrenamiento militar me enseñó la tenacidad para enfrentar las dificultades sin miedo y coraje, y cultivó mi excelente y tenaz voluntad. Durante el entrenamiento militar practiqué mucho el paso de ganso, aunque mis pies estaban hinchados, no me inmuté y gané la importante tarea de ser el líder de la clase con un excelente desempeño, finalmente logré resultados satisfactorios en la formación con mis compañeros.

Estudiar la clase de cultura corporativa me hizo más consciente de la importancia de la cultura corporativa para el desarrollo corporativo y la construcción de la gestión corporativa. Aprender la cultura corporativa no es de ninguna manera una experiencia superficial. La cultura corporativa es la piedra angular del desarrollo exitoso a largo plazo de una empresa.

Adiós, estamos aquí. Esta es una antigua capital con una larga historia, la capital de Yao. La historia y la cultura aquí me atraen profundamente y la gente aquí es muy amigable y cálida. La gente aquí es muy amable y acogedora. Pasamos felices los últimos cuatro meses de nuestros estudios aquí.

El primer día que llegamos se hacía tarde y llovía ligeramente en el aire frío. Los directivos de la escuela, los profesores y el personal de la escuela desafiaron la lluvia para darnos la bienvenida, lo que demostró que nos daban gran importancia, ¡lo cual nos emocionó mucho! Después del largo viaje, llegamos a la escuela y nos sentimos como en casa.

Después de adaptarnos toda la noche, al día siguiente nos dedicamos a un estudio intenso y satisfactorio. Sabíamos que estábamos aquí para aprender y no para jugar, así que todos estaban muy motivados para aprender y todos estaban muy motivados. Tengo muy claro mi objetivo de entrenamiento, que es conseguir resultados satisfactorios en la competición final de habilidades.

A través de esta capacitación, aprendí muchos conocimientos y experiencia valiosos. Las dificultades que encontré durante el trabajo y el estudio en el lugar me enseñaron cómo lidiar con las cosas, no entrar en pánico cuando suceden cosas y ser. paciente. Trátelo con calma y calma.

Cuando lo pienso detenidamente, estoy a punto de salir de aquí. No solo aprendí conocimientos teóricos de los libros, no solo aprendí valiosa experiencia práctica de la capacitación práctica, sino que, lo que es más importante, aprendí. muchas experiencias valiosas que me beneficiarán a lo largo de mi vida. La razón por la cual estas experiencias afectarán mi vida es porque las experiencias y lecciones aprendidas aquí me han hecho crecer verdaderamente. Por ejemplo, durante el entrenamiento de habilidades para el trabajo en banco, las palabras del maestro Wang Jianzheng me educaron profundamente. El primer día tuvimos que usar unos alicates para cortar un cable número 10 en cincuenta secciones. Corté un total de más de ciento sesenta secciones. Pero al principio, como era la primera vez que recibía capacitación práctica con alicates, me faltaba experiencia. Me costó mucho cortar una pequeña sección de cable, pero debido a mi falta de habilidad, la sección corta se rompió en pedazos después del corte. Quizás no sepas que la sección que requirió mucho esfuerzo para cortar estaba rota. Se cayó en pedazos y no se pudo encontrar, lo que significa que mi último corte fue en vano, así que le informé de este problema a la maestra. La maestra sonrió y me dijo, puedes pensar en una manera tú mismo. Si piensas en una forma, tienes que practicarla tú mismo. Ver y ver si el problema está resuelto. Si no funciona, puedes venir conmigo para discutirlo nuevamente. Esto no sólo me impresionó profundamente, sino que también ejerció mi capacidad para pensar de forma independiente y resolver problemas de forma independiente.

El maestro también dijo que en el futuro, también en el lugar de trabajo, si hay dificultades en las tareas que te asignan tus líderes, debes hacer todo lo posible para resolverlas tú mismo. Si no tienes tiempo para hacerlo, puedes pedirle ayuda a tu líder. Nunca le digas a tu jefe que no puedes hacer el trabajo, ni te quejes siempre de la dificultad del trabajo. Una vez está bien, dos veces está bien. Si tienes una tarea la tercera vez, es posible que el jefe no te considere porque siempre te quejas. sobre la dificultad del trabajo, siempre no logran completar la tarea. Con el tiempo, el líder ya no te reutilizará. Lo más doloroso no es que la presión del trabajo sea demasiado grande y te deje sin aliento. Lo más doloroso es que no tienes nada que hacer. Para los que acabamos de empezar a trabajar, si no nos hemos hecho un nombre en los primeros años de trabajo, será muy difícil que nos desarrollemos bien. Por eso los profesores antes de graduarnos suelen decir que solo los primeros. Se pueden hacer bien tres pasos de trabajo. Por lo tanto, debo aprovechar cada oportunidad y fijarme tareas para sentar una base sólida para un mejor desarrollo en el futuro.

Del entrenamiento de fitter aprendí que debo hacer lo mejor que puedo para completar las tareas asignadas por mis superiores. Nunca te quejes, ya que eso te hará perder la oportunidad de entrenarte.

¡Y la lección de vida que más me impresionó recientemente fue que no obtuve el primer lugar en la competencia de habilidades! Después de la derrota, analicé el motivo del fracaso y descubrí que me apresuré demasiado en el juego. Para ganar tiempo, el proceso de instalación de la barra transversal no fue perfecto, por lo que deduje un punto en este punto. Además, no desarrollé buenos hábitos de trabajo antes del trabajo y no escuché atentamente el anuncio del maestro sobre las precauciones de la competencia. . Al instalar la cruceta, no utilicé una regla para medir la distancia desde la parte superior del poste hasta 300 mm. No escuchar atentamente cuando se trabaja es una cosa y otro error muy grave es ser inteligente y oportunista. Antes del examen, saqué los tres postes de competición y medí la distancia de 300 milímetros durante el ejercicio de entrenamiento real. También utilizó piedras para dibujar líneas horizontales y marcarlas. Pensé que podría ahorrar tiempo para la competición, ¡pero al final fui demasiado inteligente! La lección esta vez no es sólo perder el honor del primer premio. Si no prestas atención a tus defectos, si sigues actuando de manera inteligente y oportunista en tu trabajo futuro, puedes perder tu propia vida, porque ¿qué? En lo que estamos involucrados es En industrias de alto riesgo, todos los procedimientos de trabajo deben realizarse paso a paso y de acuerdo con los procedimientos, y no debe haber descuidos. Entonces, después de perder esta competencia, llegué a la conclusión de que necesito tener los pies en la tierra y trabajar duro en mi trabajo futuro. Debes ser serio y cuidadoso en todo lo que hagas, ¡y nunca hacer nada oportunista! Recuerdo que cuando comencé a trabajar, mi maestro, el Maestro Lu, me advirtió que los jóvenes no deberían ser holgazanes, encontrarlos problemáticos y meterse con todo. Incluso si te sales con la tuya por un tiempo, este asunto definitivamente volverá a ser un problema para ti en el futuro, y seguirá siendo un gran problema. Me enseñó una lección de artes marciales. me hace inolvidable!

Durante la capacitación práctica, aprendí muchos conocimientos de primera línea que no pude aprender en el lugar de trabajo, por ejemplo, el aislador de la barra de tensión se coloca horizontalmente y la barra de tensión se usa generalmente como. una varilla terminal o una varilla de esquina. Los aisladores de varilla recta se colocan verticalmente para soportar los conductores. El conductor de bajada también se llama puente y desempeña la función de conectar dos secciones de cables de la torre para la transmisión. Los anillos en U de abrazadera se pueden usar como anillos en U para herramientas o como anillos en U de trabajo, pero no se pueden usar como anillos en U de abrazadera. Cómo garantizar que las señales en varios postes eléctricos estén colocadas en lo alto de un lado se puede resolver utilizando el método de nivel de líquido de la manguera. La función de las garras del gato es la misma que la del alambre para atar. Espera, hay tantas personas que no puedo olvidarlas.

Hemos estudiado cursos relevantes: electricidad, construcción, reconocimiento de planos de instalación, mecánica de ingeniería energética, instalación y cableado de medidores, uso de herramientas eléctricas comunes y cableado de circuitos de iluminación interior, capacitación en primeros auxilios con simulación de descarga eléctrica, contenido experimental de cables eléctricos y líneas de cables. electricidad Identificación y control de puntos peligrosos al completar boletas de trabajo en procedimientos de trabajo seguro, conceptos básicos de líneas de distribución, capacitación práctica de líneas de tracción de motores, habilidades de instalador, equipos de distribución de energía, compensación del factor de potencia y pérdida de línea, gestión de equipos, calidad y confiabilidad de la energía. , Capacitación práctica sobre habilidades para trepar postes, uso y mantenimiento de instrumentos y medidores de uso común, instalación y mantenimiento de líneas de distribución, transmisión UHV y nueva tecnología de red, tecnología de transmisión de CC, tecnología de red inteligente, tecnología de construcción de líneas de distribución y aceptación de finalización de equipos de distribución. distribución Sobretensión de líneas eléctricas, elevación y manipulación, operación básica de teodolitos, red de distribución”, “Defectos comunes de los transformadores de distribución”, “Inspección y operación de líneas aéreas de distribución”, “Fabricación de diversos tipos de terminales de cables de energía de 1kv y menos” , " "Operación de la sala de distribución", "Defectos comunes de las líneas aéreas de distribución", "Defectos comunes de los gabinetes de distribución (de distribución) de columna", en las últimas semanas hemos realizado una evaluación integral de habilidades.

Aunque puedo nombrar la mayoría de los cursos, eso no significa que pueda dominar todos los puntos clave de los cursos. El resumen del aprendizaje durante el período de capacitación es que puedo evitar llegar tarde y salir temprano, y escuchar atentamente en clase, pero aún así me salgo de clase y tengo sueño. Debo prestar más atención en el trabajo y estudio futuro para evitar hacerlo. ¡de nuevo!

La experiencia resumida no solo proviene del estudio y la vida, sino que la colorida vida extracurricular también agrega mucha experiencia y diversión a la vida. Por ejemplo, el fracaso en la competición de tenis de mesa me enseñó que la humildad hace progresar a las personas y el orgullo hace que las personas se queden atrás. Gané el primer partido por 11:2 y me sentí un poco aliviado. Al final gané el campeonato final por 4:11 o 6:11. ¡Este juego me enseñó una profunda lección! Y a través de la competencia, descubrí que mi calidad mental necesita ser fortalecida y mejorada. ¡No entres en pánico cuando algo sucede, pero mantén la calma!

En una reunión, el vicepresidente Liu Jinyin dijo algo que me conmovió profundamente. Dijo que no es fácil hacer cosas simples con éxito, ¡y no es fácil hacer cosas fáciles a la perfección! De hecho, en la vida, algunas de nuestras pequeñas cosas aparentemente discretas a menudo determinan el éxito de nuestros resultados finales. Esto es lo que la gente suele decir: ¡los detalles determinan el éxito o el fracaso! El vicepresidente Liu también sugirió que todos deberían hacer un buen trabajo grabando cada reunión en el futuro, porque cada reunión es una oportunidad para aprender, conocer el espíritu de la reunión, aprender la expresión lingüística del anfitrión de la reunión y aprender la lógica del pensamiento. del discurso del líder en la reunión, por ejemplo, ¿qué se debe decir en la reunión de elogio y qué se debe decir en la reunión de crítica? ¿Debe resumir los buenos métodos y prestar atención a los malos?

Asistir a la fiesta de despedida y a la actuación artística de los instructores de entrenamiento militar también me enseñó que el trabajo duro eventualmente dará sus frutos. Para participar en la actuación, practicaba "Los descendientes del dragón" de Wang Leehom en el patio de recreo todas las noches. Cuando terminé la maravillosa actuación y escuché los aplausos del público, me dije a mí mismo que todos los esfuerzos valieron la pena. ! Este incidente me inspiró, seguiré trabajando duro para alcanzar mis ideales y metas, por mucho que sude no tendré miedo, porque sé la verdad que ¡Dios recompensa el trabajo duro!

El entrenamiento de cinco meses llegará a su fin pronto. Aquí probé la alegría del éxito, tragué la píldora amarga del fracaso, dejé una risa feliz y derramé lágrimas de agravio. He trabajado más duro que la gente común y he logrado resultados más satisfactorios que la gente común. ¡En solo cinco meses, se puede decir que he probado todos los altibajos y leído todo sobre la vida! Aunque entrené en XX por un tiempo, lo que más me impresionó y tuve más recuerdos fue que conocí a mis compañeros aquí y así hice buenos amigos y hermanos que son sinceros, dignos de confianza y con ideas afines.

Aquí he recibido una atención y ayuda meticulosas de profesores y compañeros de clase. Me gustaría agradecer al subdirector Liu XX, al profesor Wang XX, al profesor Wang XX, al profesor Yan XX, al profesor Zhang XX, al profesor Wang XX, al profesor Wang XX, al profesor XX. Maestro Yin XX, Maestro Wang XX, Maestro XX, Maestro XX, Maestro XX, Maestro XX, Maestro XX, Maestro XX, Maestro XX y muchos maestros que no pueden ser nombrados, así como el personal y los estudiantes en la cafetería, cada Dar ¡Yo comida cada vez! Me darían más inyecciones y les agradecerían por hacerme gorda y saludable, capaz de mantener suficiente fuerza física durante el entrenamiento de alta intensidad y que consume mucha energía, y capaz de completar mejor cada proyecto de entrenamiento. Gracias al personal de administración del apartamento, nos brindaron un ambiente de dormitorio limpio y ordenado, limpiaron la basura cada semana, nos instaron a cambiar nuestras sábanas y edredones cada semana y nos compraron ropa de cama cuando hacía frío.

Desde aquí quiero decirles a los dirigentes y a todo el personal de la escuela de TV que habéis trabajado duro. Todo lo que habéis hecho me ha hecho sentir como en casa y me ha permitido dedicar más energía a entrenar. . ¡Estudiando! Gracias a todos los maestros que me han enseñado, ya sea en el estudio o en la vida, me han enseñado y ayudado con paciencia. ¡Me conmueve todo lo que han hecho!

Nunca olvidaré cada planta y árbol en el campus de la escuela TVB. Cada vez que me siento perdido e indefenso, la hierba próspera me dice que sea fuerte. Las flores que florecen rápidamente me harán olvidar mi dolor; mi estado de ánimo se alegrará inmediatamente; las ramas de los sauces meciéndose con el viento me darán un poco de ensoñación poética; las nubes blancas en el cielo despejado me darán una apreciación gradual de la fama y la fortuna a mis pies; el campus, el viento suave y las nubes claras, me dieron una sensación de poesía y pintura; las nubes claras y el cielo despejado me dieron el ritmo de desvanecerse en el olvido; los seis grandes felinos en el jardín del dormitorio de niñas en el campus más un gatito; , un erizo en la hierba, una golondrina volando bajo los aleros, un gorrión en un poste telefónico, hormigas ocupadas en el suelo y abejas trabajadoras corriendo por la hierba, todos estos lindos animalitos me han traído dificultades para describir la felicidad. A veces, mirando su linda apariencia, no puedo evitar reírme en mi corazón, lo que hace que mi cansado corazón se sienta completamente feliz. Mi corazón cansado se liberó inmediatamente por completo y ¡me sentí extremadamente cómoda y feliz!

Por supuesto, no olvidaré que he sudado en canchas de baloncesto, campos de fútbol, ​​campos de atletismo, pistas de tenis de mesa, pistas de bádminton y campos de aparatos de fitness, donde mi físico se ha ejercitado al máximo y ¡Prepararse para el futuro! Ser capaz de tener suficiente condición física y resistencia en el entrenamiento práctico es una buena base y una sólida garantía.

Tengo mucho que decir aquí. Por ejemplo, los estudiantes de la escuela técnica aquí han trabajado duro para nosotros durante cuatro meses para garantizar que tengamos suficiente comida en el último mes. capaz de responder. Durante mis vacaciones en casa, sacrifiqué mi tiempo libre para servirnos. En nuestro contacto con ellos, nos hemos convertido en amigos. ¡Definitivamente merecen elogios y reconocimiento! ¡Definitivamente merecen elogios y agradecimiento! Desde aquí, me gustaría agradecer sinceramente a mis encantadores hermanos y hermanas menores. ¡Espero que estudien mucho, tengan éxito en sus estudios y encuentren sus trabajos ideales!

Aquí crecí, aprendí conocimientos básicos y habilidades prácticas, conocí buenos profesores e hice amigos sinceros. Esta formación realmente no fue en vano. Aprendí y comprendí muchos conocimientos y principios teóricos. ¡Soy muy afortunada y feliz de poder participar en esta capacitación intensiva en State Grid Technical College! Estoy muy satisfecho con mi desempeño general en esta capacitación. Aunque hay un pequeño inconveniente de no ganar el primer premio profesional, no me arrepiento porque realmente hice lo mejor que pude.

Esta capacitación es de gran importancia para mí y señaló una dirección positiva y beneficiosa para mi futuro trabajo y estudio. ¡Esta capacitación fue un éxito! jeje!

Después de regresar a la empresa, continuaré manteniendo la motivación para estudiar y trabajar en esta capacitación. Espero convertirme en un empleado destacado que pueda enorgullecer a la empresa y a mí mismo lo antes posible. . No decepcionaré a los maestros de la escuela, ¡mira mis acciones reales! ¡Esta vez haré lo que digo! ¡Extrañaré todo aquí!