¿Qué es "talento de marketing con formación profesional técnica"? pedirle a alguien que haga algo

Comunicado autorizado: información de BOE Huibo.com, Zhaopin.com y ChinaHR.com muestra que los puestos de marketing son uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual. Sin embargo, a juzgar por la información sobre contratación publicada en 2007, los talentos de marketing con experiencia técnica y profesional actualmente necesitan urgentemente empresas.

Encuesta a periodistas: en la actualidad, cuando muchos empleadores contratan personal de marketing, ya no solo necesitan contrapartes profesionales de marketing, sino que, lo que es más importante, necesitan personal de ventas con conocimientos profesionales relevantes en un campo determinado. Por ejemplo, los talentos en marketing de ropa no solo deben comprender el marketing, sino también el diseño de ropa, el mercado de la ropa e incluso las tendencias internacionales de la ropa, para poder emitir juicios precisos sobre la dirección del marketing de ropa. Al mismo tiempo, debido a que hay pocas especialidades relevantes en los colegios y universidades, y la capacitación especializada en marketing de ropa es aún más rara, pocas personas han recibido capacitación profesional, lo que convierte a esos talentos en un "producto escaso" en el mercado. Generalmente, las carreras de marketing tienen requisitos más altos de experiencia laboral, y las unidades de reclutamiento generalmente requieren que los solicitantes tengan dos o tres años de experiencia laboral. Al mismo tiempo, la demanda de talentos de marketing también está creciendo en muchas industrias populares. Por ejemplo, en la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, a las empresas les resulta difícil diferenciar los atributos funcionales de los productos y las tecnologías. Las capacidades del mercado se han convertido en un factor clave de éxito, lo que requiere talentos de marketing con capacidades de planificación y desarrollo del mercado. En la actualidad, el floreciente mercado del automóvil ha hecho que los talentos en marketing de automóviles sean escasos. No sólo deben tener habilidades de marketing calificadas y experiencia relevante, sino también comprender el conocimiento relevante de la estructura del automóvil y la industria del automóvil para poder servir a los clientes de manera más integral y sistemática.

Expectativas laborales: según el contenido del trabajo de ventas, el personal de ventas nacional se puede dividir en personal de marketing superior (como gerentes de ventas), personal de ventas ordinario (en su mayoría representantes de clientes), personal de ventas (incluidos empleados de tienda). , personal de prospección de clientes) vendedor) y vendedor a tiempo parcial. En términos generales, el personal de ventas tiene cuatro trayectorias profesionales: primero, desarrollo vertical para convertirse en gerente de ventas senior, pero pocos empleados de ventas pueden lograr este objetivo, segundo, desarrollo horizontal a otros puestos como la gestión, y tercero, desarrollo independiente de su propia carrera; En cuarto lugar, desarrollo profesional, consultoría de gestión o formación en el campo de las ventas. Se puede ver que es mucho más fácil salir del equipo de ventas que entrar, por lo que la competencia entre el personal de ventas también es muy feroz.

Si tiene experiencia en ventas en una sucursal, región o sucursal de una gran empresa o grupo, después de acumular una cierta experiencia, los talentos de ventas destacados pueden elegir oportunidades adecuadas para pasar a un nivel superior. el departamento de ventas o la sede corporativa, o liderar un equipo de ventas más grande para gestionar los mercados regionales.