¿Cuál es el salario social promedio en la ciudad de Baoji, provincia de Shaanxi, en 2016?

? En 2016, el salario medio anual de los empleados de unidades no privadas en la ciudad de Baoji fue de 51.475 yuanes.

En 2016, el salario anual promedio de los empleados no privados en la ciudad de Baoji fue de 51.475 yuanes, un aumento de 3.589 yuanes desde 47.886 yuanes en 2015, y un aumento nominal del 7,7% interanual. Entre ellos, el salario anual promedio de los empleados en el trabajo fue de 53.366 yuanes, un aumento nominal del 8,0% interanual, y la tasa de crecimiento fue 1,2 puntos porcentuales menor que el año anterior. Después de deducir los factores de precio, el salario anual promedio de los empleados en unidades no privadas en la ciudad de Baoji aumentó un 5,1% en 2016.

Desde la perspectiva de las categorías industriales, hay 8 industrias donde el salario anual promedio de los empleados es mayor que el de la ciudad. Las tres industrias con el salario promedio anual más alto son la industria financiera, que es de 81.496 yuanes, que es 1,58 veces el promedio de la ciudad; la industria de transmisión de información, software y servicios de tecnología de la información es de 72.680 yuanes, que es 1,44380 veces el promedio de electricidad de la ciudad; , calor y gas y agua y la industria de suministro 69.565 yuanes, que es 1,35 veces el promedio de la ciudad. Las tres industrias con los salarios promedio anuales más bajos son la industria del alojamiento y la restauración con 31.711 yuanes, que es 61,6 veces el promedio de la ciudad, con 33.950 yuanes, que es 66,0 veces el promedio de la ciudad; 37.174 yuanes, 72,2 veces el promedio de la ciudad. La relación entre el salario promedio más alto y el más bajo en la industria es de 2,57:1, que es menor que la brecha de 2,70:1 en 2015.

Nota:

1. Explicación de indicadores

(1) Empleados dentro de la empresa: se refiere a aquellos que trabajan en diversas personas jurídicas y son remunerados por la empresa. empresa, incluidos los empleados en el trabajo, los trabajadores despachadores y otros empleados.

Los empleados en servicio se refieren a aquellos que trabajan en la unidad y han firmado un contrato laboral con ellos, y la unidad paga todos los salarios, el seguro social y los fondos de previsión de vivienda, así como aquellos que están temporalmente desempleados. por estudios, licencia de maternidad y otros motivos, pero siguen siendo pagados por la unidad Personal pagado por la unidad. Para reflejar con precisión la situación del empleo en la industria, desde 2011, el personal de despacho de mano de obra entre los empleados en el trabajo se cuenta por separado.

Otros empleados se refiere a aquellos que, además de los empleados en el trabajo, realmente participan en la producción o el trabajo de la unidad y reciben remuneración laboral de la unidad. En concreto, incluyen: empleados a tiempo parcial, jubilados formales ocupados, empleados a tiempo parcial y personal de segunda carrera, así como extranjeros y personal procedente de Hong Kong, Macao y Taiwán que trabajan en la unidad.

(2) Salarios totales: De acuerdo con la normativa sobre la composición de los salarios totales, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por la unidad a su personal durante el período del informe (trimestral o anual). Incluyendo salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.

Los salarios totales son salarios antes de impuestos, incluidas las tarifas de habitación, el impuesto sobre la renta personal, las facturas de agua, las facturas de electricidad, los fondos de previsión de vivienda y los fondos de seguridad social pagados por los individuos. , la unidad lo retendrá o pagará directamente del salario del individuo, excluyendo las deducciones por licencia por enfermedad y licencia personal.

Ya sea que los salarios totales se incluyan o no en los costos, ya sea que se paguen en efectivo o en especie, deben incluirse en el cálculo de los salarios totales.

(3) Salario promedio: se refiere al salario per cápita pagado por la unidad durante el período del informe. La fórmula de cálculo es:

Salario promedio = salario total de los empleados/número promedio de empleados

2 Alcance estadístico

Todas las entidades legales no privadas en ciudades y. ciudades, incluidas unidades de propiedad estatal, unidades colectivas urbanas, economía de empresas conjuntas, economía por acciones, economía de inversión extranjera, economía de inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán y otras unidades. Las estadísticas salariales son estadísticas de personas empleadas en unidades, y las personas no empleadas, como los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores independientes, no están incluidas en las estadísticas salariales.

3. Método de encuesta

De acuerdo con el sistema de encuesta estadística empresarial y el sistema de encuesta estadística de salario laboral formulado por la Oficina Nacional de Estadísticas, y de acuerdo con el principio de "base de datos avanzada, "En grandes cantidades", las estadísticas salariales de las unidades urbanas no privadas adoptan un método de encuesta integral.

4. Estándares de clasificación industrial

Los estándares de clasificación industrial para las estadísticas salariales se implementan de acuerdo con la "Clasificación Nacional Económica de la Industria" (GB/T4754-2011).

Datos de referencia

En 2016, el salario medio anual de los empleados de unidades no privadas en la ciudad de Baoji era de 51.475 yuanes. Sitio web del Gobierno Popular Municipal de Baoji [Tiempo de referencia: 2018-1-18].