3 piezas de materiales de escrituras avanzadas personales de la estación de suministro de energía

El personal de la estación de suministro de energía proporciona electricidad al público en general. En caso de un corte de energía de emergencia, tarde o temprano deben realizar reparaciones y restablecer el suministro de energía de manera oportuna. Las siguientes son las escrituras personales del Power Supply Institute que comparto con ustedes. ¡Todos son bienvenidos a leer y aprender!

Escrituras avanzadas del Power Supply Institute 1

xx, nacido. Licenciatura en 1974, comenzó a trabajar en 1995. Actualmente es directora del departamento de medición de xx Huyuan Animal Husbandry Development Company. Trabaja duro, contribuye silenciosamente y se esfuerza por ser de primera clase con la ayuda y el apoyo de sus colegas. de líderes, ha logrado buenos resultados y ha sido reconocida y afirmada unánimemente por líderes y colegas.

En términos de pensamiento

Como empleado destacado de xx Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., xx llegó a la empresa desde Tianjin para trabajar en la empresa cuando se creó por primera vez. establecido. xx, que creció en Tianjin, una próspera metrópolis internacional, vino a trabajar al condado de Tianjun, que tiene un clima duro y poco oxígeno. Se puede imaginar que esta brecha le provocará una sensación de pérdida y afectará su estado de ánimo en el trabajo. Tiene una rica experiencia laboral y sabe que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse al trabajo. Aprovecha esta brecha como una oportunidad para capacitarse y considera las dificultades de su entorno de vida. como una oportunidad para entrenarse es el temple de uno mismo y la riqueza de la vida, a partir de esto, uno ajusta su mentalidad para poder aceptarlo felizmente y adaptarse a este tipo de vida y trabajo aquí. Con sus propios esfuerzos, xx, una niña de Tianjin, fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. La empresa la ascendió a directora del departamento de pesaje y sus colegas la eligieron presidenta del sindicato de xx Huyuan. Ganadería Co., Ltd.

En términos de trabajo

Como director del departamento de medición de peso de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos de los pastores. y los beneficios de la empresa, ante la contradicción entre la empresa y los pastores, logró una situación beneficiosa para todos y fue imparcial. La tasa de error anual se controló en 0,6 por diez mil, lo cual fue reconocido por la empresa y respetado por la empresa. pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer una relación laboral sólida, estable y armoniosa, bajo el liderazgo de xx, el sindicato tiene una estructura organizativa completa. , dotación de personal completa y fondos suficientes para las actividades . La empresa estipula que cualquier asunto importante de la empresa o cuestión que involucre los intereses de los empleados debe celebrarse para discutir reuniones de representantes de los empleados. Recientemente, organizó a los empleados para que estudiaran la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y planea participar en debates sobre la revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de la empresa. y "Sistema de Gestión Salarial". Después de la creación del sindicato, éste supervisa activamente si se implementan los diversos derechos legales de los empleados, todos los empleados firman contratos laborales y anuncia periódicamente a los empleados los incentivos para diversos seguros sociales. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, integra la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, y lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones periódicas, inspecciones de seguridad y salud, implementa la gestión, verifica la implementación de las medidas de seguridad. procedimientos operativos, y crea una buena imagen de la empresa, garantizando la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados, y también mejorando el nivel de gestión de la empresa.

En términos de disciplina organizacional

Como dirección de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, xx da el ejemplo y siempre mantiene altos estándares

Se exige estrictamente a sí mismo y cumple estrictamente con las diversas normativas de la empresa. De acuerdo con la normativa y los requisitos disciplinarios del departamento organizacional superior, se debe acudir a trabajar a tiempo, asistir a reuniones y estudiar a tiempo, y no hay ausencias injustificadas. Si bien cumple con las normas y reglamentos de la empresa, hace todo su trabajo concienzudamente, con los pies en la tierra y concienzudamente.

En términos de aprendizaje

Como directora del departamento de medición de peso de la empresa, xx es muy consciente de la importancia de su trabajo para servir mejor a la empresa y a los pastores. sigue los requisitos de la empresa, mejora continuamente su propio nivel comercial de metrología, aprende constantemente conocimientos de metrología y tiene libros profesionales de autoaprendizaje como "Notas de conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Código de habilidades de metrología".

Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por su cuenta. Con sus incansables esfuerzos, su nivel de idioma tibetano alcanzó un nivel en el que podía comunicarse con los tibetanos en un nivel básico, lo cual fue reconocido por los pastores y la compañía.

En resumen, desde que xx se unió a la empresa, ha trabajado duro, ha trabajado duro y ha logrado logros extraordinarios. Nunca está insatisfecha con sus logros, nunca se rinde ante las dificultades y está dedicada a ella. ¡Nunca te relajes, saluda todos los días y desafía todos los días con pleno entusiasmo laboral!

Hechos avanzados del Power Supply Institute 2

¡A los ojos de muchas dudas, Chen Fangjin asumió el cargo! como director de suministro de energía de Zengji. En ese momento, muchas personas no creían que él pudiera salvar a esta unidad atrasada con deudas de más de 100.000 yuanes, facturas de electricidad atrasadas de más de 300.000 yuanes, el corazón de la gente destrozado y altos precios de la electricidad en la jurisdicción. Sin embargo, dos años más tarde, dirigió a los empleados de la estación no solo para pagar las deudas y cobrar las facturas de electricidad adeudadas, sino que también llevó a la estación de suministro de energía Zengji a las filas de equipos municipales de primera clase y unidades civilizadas. Se le concedió el título de Miembro Destacado del Partido Comunista de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Yang. Las personas que habían tenido prejuicios contra él en el pasado tenían que mirarlo con admiración.

El oro siempre brilla

Chen Fangjin quiso ser un "funcionario" durante mucho tiempo en ese momento, y nunca ocultó sus puntos de vista ni siquiera en público. Originalmente, un soldado que no quería ser mariscal no era un buen soldado. Anhela una plataforma adecuada para mostrar sus talentos y darse cuenta del valor de su vida. Sin embargo, siempre tuvo problemas para conseguir lo que quería. Aunque tiene algunos "defectos" en el trabajo, entre otras cosas, durante los diez años que se desempeñó como técnico de seguridad, estuvo a cargo de los trabajos de seguridad de producción de manera ordenada y no hubo accidentes durante diez años. años consecutivos. Pero tiene una debilidad "fatal". Nació en 1961 y nació en el año del Buey. Nace con un temperamento alcista. Se atreve a decir lo que otros no se atreven a decir, especialmente las opiniones que otros no se atreven a plantear. Se atreve a plantearlos cara a cara con el líder, lo que a menudo hace imposible que los líderes renuncien. Incluso Jiutou Niu no pudo retractarse de lo que estaba seguro. Una vez golpeó la mesa y golpeó el banco con su jefe por cuestiones laborales, lo que causó revuelo en toda la situación. Para una persona tan controvertida con "cuernos en la cabeza", realmente tienes que correr algunos riesgos si quieres utilizarlo. Además, no es fácil domar a este "toro fuerte". Naturalmente, esto se ha convertido en un obstáculo invisible para su "búsqueda del progreso". Aunque es muy consciente de ello, siempre es "difícil de cambiar y difícil de cambiar su naturaleza".

El oro siempre brilla, y aunque el “Buey Testarudo” es testarudo, todavía hay gente que lo prefiere. En la primera mitad de 2000, cuando el nuevo equipo de liderazgo de la Oficina de Energía Eléctrica del condado de Shayang estaba llevando a cabo ajustes e intercambios de cuadros en el sistema eléctrico del condado, Zhang Hong, el subdirector a cargo de la seguridad de la producción, se enamoró de su vigor en el trabajo. En la reunión del comité del partido se propuso ascenderlo a un puesto de diputado en una unidad del condado. Inesperadamente, cuando la organización habló con él, no lo apreció. Dijo: "No quiero ocupar el puesto de adjunto. La estación de suministro de energía Zengji todavía es una unidad atrasada. Si quiero hacerlo, déjelo". "Si no puedo lograr resultados, entonces si no avanzo, mi apellido no será Chen". Cuando la gente en la oficina del condado estaba discutiendo, todos se rieron. Los líderes pensaron que, aunque Chen Fangjin tenía defectos, tenía personalidad. La era de la reforma requiere personas así. La estación de suministro de energía centralizada también necesita una así para cambiar las cosas. Ya que tiene esta determinación, ¿por qué no darle la oportunidad de intentarlo? ¿Cómo se puede despedir a un general por un error menor?

Tres dosis de una medicina potente pueden curar enfermedades persistentes

Chen Fangjin asumió el cargo con gran ambición, dispuesto a hacer algo grande. Siente que todavía tiene una ventaja. Comenzó a trabajar en la estación de suministro de energía Zengji en 1983. Se puede decir que es un "veterano de tres dinastías" en la estación de suministro de energía Zengji. Está muy familiarizado con la situación en la estación. y tiene el momento, el lugar y las personas adecuadas. Pero no esperaba que la primera reunión de trabajadores celebrada después de asumir el cargo le echara un jarro de agua fría. Los empleados se sentaron escasos y tambaleantes, y algunos llegaron tarde.

Parece que los empleados no tienen muchas esperanzas en él, y su indiferencia ante las perspectivas de la empresa no ha cambiado debido a su nombramiento. Ante una escena tan vergonzosa, aún expresó sus ambiciones en la reunión, pero la reacción de los empleados. Fue sorprendentemente frío e incluso desdeñoso. Algunos empleados incluso se opusieron a él en la reunión. Tenía muchas deudas internas y externas, y le tomó un año y un mes darse la vuelta. Pero en ese momento, la reunión estalló en carcajadas. Voz.

Aunque estaba un poco enojado en ese momento, cuando lo pensó detenidamente más tarde, se dio cuenta de que lo que dijo el empleado era bastante razonable. Realmente despertó al soñador, sí, si la empresa no tiene. salida, los empleados no verán esperanza, ¿dónde puede haber moral? Pensó mucho y finalmente encontró un gran avance en su trabajo. Se formó en su mente un plan para limpiar integralmente las deudas persistentes. dio el primer paso:

En el pasado, algunos empleados iban a ciudades del condado o áreas urbanas para hacer negocios y alquilaban un automóvil de manera informal, y alquilar un automóvil costaba unos cientos de yuanes a algunos empleados y sus familiares; y los amigos también utilizaron fondos públicos para reembolsar sus gastos de comida y bebida, que no se pueden poner sobre la mesa abiertamente. Los gastos se compensan con pagarés y los gastos anuales de entretenimiento oscilan entre 30.000 y 40.000 yuanes. Con el tiempo, la deuda creció cada vez más como una bola de nieve. Obviamente, algunas personas obtuvieron una ventaja y la mayoría se sintió desequilibrada. ¿Cómo podrían estar motivados en el trabajo?

Pronto, sacó. a El plan "Cuatro Reembolsos y Compensaciones": se reembolsarán todos los servicios contratados que no impliquen la solicitud de bienes; se reembolsarán todos los gastos de alimentos y bebidas que no estén relacionados con el trabajo; serán reembolsados ​​y todos los gastos con procedimientos financieros incompletos serán reembolsados; Tan pronto como se conoció esta medida, los empleados se alborotaron.

Algunos empleados le aconsejaron: Los nuevos funcionarios ignoraron las políticas anteriores, entonces, ¿por qué ofender a la gente por el pasado? Es difícil provocar una ira pública como esta.

Un "buen amigo" que había jugado con él con pantalones abiertos desde la infancia, fue a la escuela, se graduó y trabajó con él cuando se enteró de que quería reembolsar más de 2.000 yuanes, vino. Fue a su puerta enojado y tuvo una gran pelea con él. Lo regañaron por ser desleal y no tolerante con sus amigos, pero él se agachó y mantuvo la cara seria, negándose a ceder: "El trabajo es trabajo, los sentimientos son sentimientos. Si tú Trátame como a un amigo, toma la iniciativa. "Si no tienes dinero, no te daré ni un centavo menos". Su voz atronadora atrajo a todos a reunirse para observar la emoción. No sé si el empleado sabía que estaba equivocado, pero aun así estaba sorprendido por su impulso. Se sentó en el sofá y fumó un cigarrillo. Después de dos días, el empleado pagó el importe total del dinero. Al principio, la mayoría de los empleados pensaron que era raro que él mostrara misericordia y que el asunto definitivamente desaparecería al final, pero no esperaban que fuera tan duro. Después de esta escena, otras personas también hicieron lo mismo. Posteriormente, algunos empleados le dijeron, solo por este incidente, usted no mostró ningún favoritismo personal y se atrevió a actuar con sinceridad, lo que nos dio esperanza. Chen Fangjin dijo más tarde con emoción que adherirse a los principios ofenderá a algunas personas, ¡pero no adherirse a los principios ofenderá a la mayoría de las personas!

Luego empuñó la segunda hacha, atacando el hábito de los empleados de gastar dinero. Propuso generosamente apretarse el cinturón y vivir una vida lo más estricta posible, e hizo tres estipulaciones con sus empleados: todos los viajes de negocios deben realizarse en autobús, y el costo diario de alojamiento no debe exceder los 20 yuanes, y el exceso debe ser. pagado por uno mismo cuando va a la ciudad del condado para hacer cosas, si dos personas tienen algo que hacer, una persona lo hará por ellas; si puede contactarnos por teléfono, hágalo si no puede hacerlo; para pedirle a una persona local que lo haga por usted, si realmente necesita entretener a los invitados, debe obtener la aprobación del director y debe ir al comedor del personal para comer de acuerdo con los estándares. Gastos de oficina con más de 100 yuanes; y los materiales deben planificarse primero y solo pueden gastarse después de haber sido acordados por el comité de la estación. Los gastos telefónicos, los gastos de entretenimiento y los gastos de oficina deben hacerse públicos todos los meses y aceptarse para la supervisión y evaluación de los empleados.

Las dos hachas cayeron, y el trabajador quedó impactado. Golpeó mientras el hierro estaba caliente y blandió la tercera hacha. Señaló en la reunión que si no amas tu trabajo, te despedirán; si no te dedicas, quedarás desempleado, si no trabajas duro hoy, tendrás que trabajar duro para encontrarlo; un trabajo mañana. Él y los miembros del comité de la estación establecieron rápidamente una serie de estándares de trabajo y un sistema de recompensas y castigos. Sobre esta base, para movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad y crisis, rompió la frontera laboral entre los trabajadores formales y los electricistas agrícolas e implementó la competencia por el empleo. El electricista agrícola Li Shixin tiene una gran capacidad de trabajo y sentido de responsabilidad, por lo que Chen Fangjin hizo una excepción y lo nombró oficial técnico de seguridad. Envió a un empleado al equipo de electricistas porque era irresponsable en el trabajo.

Cuando un fuerte viento derriba un plátano, otros lo criticarán. Algunos empleados no entendieron ni se adaptaron a la serie de medidas que lanzó. Algunos empleados incluso informaron a la oficina del condado que tenía un estilo arbitrario y arbitrario. Sin embargo, la oficina del condado envió a alguien a investigar y criticó sus acciones. El director Jackie Chan lo animó a que, dado que se trata de una reforma, si desea romper el antiguo patrón de intereses, inevitablemente encontrará resistencia. Mientras la dirección sea correcta, debe continuar inquebrantablemente cambiando. habló con su corazón y lo ayudó a mejorar continuamente sus métodos de trabajo, e hizo del Instituto Zengji su punto de atención.

El apoyo y el amor de sus líderes lo hicieron más enérgico y audaz en la gestión. Castigó resueltamente a los empleados que violaron las normas y disciplinas y cometieron errores en su trabajo según el sistema. La motocicleta de un empleado fue robada en el hospital porque estaba abierta. Si bien castigó al involucrado de acuerdo con las normas, también pagó voluntariamente una multa de 200 yuanes por mala gestión. En el pasado, era común que los empleados llegaran tarde y salieran temprano. Deambulaba por el patio media hora antes todos los días. Después de ser castigado varias veces de acuerdo con las regulaciones, este fenómeno nunca volvió a ocurrir.

Después de un período de rectificación, el trabajo en el instituto ha mejorado enormemente y Chen Fangjin ha ido ganando prestigio en el instituto. Luo Daquan, un empleado veterano, dijo que el prestigio del director Chen proviene de dos aspectos: primero, es duro, se atreve a hablar de principios y no tiene miedo de ofender a los demás. Es el primero en hacer lo que les pide a los demás. es el primero en hacer lo que les pide a los demás que no hagan. En segundo lugar, soportó dificultades en el trabajo y tenía un fuerte sentido de responsabilidad. A menos que recibiera a sus superiores, básicamente se quedaba en el lugar de trabajo y trabajaba duro con todos. Trabajarías toda la noche con los empleados en reparaciones de emergencia y tendrías que trabajar al día siguiente. Mientras los demás toman un descanso, tú vas a trabajar como de costumbre.

Si su cuerpo no está erguido, no hará lo que se le diga. Los líderes toman la iniciativa y las masas los siguen de cerca. La mentalidad de los empleados adquirió un nuevo aspecto y los empleados que originalmente querían ser transferidos fuera del instituto abandonaron silenciosamente la idea.

Déjame tocar el trasero del tigre

Cuando el mar fluye, un héroe muestra sus verdaderas cualidades. Cualquiera que esté familiarizado con Chen Fangjin sabe que tiene un "espíritu despiadado" en él. Sabe que hay tigres en las montañas y prefiere viajar a las montañas de los tigres. Cuanto más desafiante es el trabajo, más atractivo le resulta a Chen Fangjin. Siente que cuantas más dificultades y presiones enfrente, más podrá probar y demostrar sus habilidades.

En el pasado, los fenómenos de electricidad de favor, electricidad de relación y electricidad de potencia eran relativamente comunes. Algunos cuadros y electricistas de aldea no solo usaban la electricidad de forma gratuita, sino que tampoco pagaban por la electricidad utilizada. sus tías y hermanas, lo que genera facturas de electricidad elevadas. El precio sigue siendo elevado, en algunas aldeas, hasta más de 2 yuanes por kilovatio hora. Después de que Chen Fangjin asumió el cargo, convocó especialmente a varios electricistas de la aldea que tenían altos precios de electricidad y generalmente eran traviesos y le dieron un sermón: "No me importa si usted es pariente del magistrado del condado o del pariente del alcalde de la ciudad. Si usted "Si no se puede bajar el precio de la electricidad y no se puede cobrar la factura de la electricidad, me despedirán. Si alguno de ustedes no cree en Malvado, sentémonos en el burro y leamos el cancionero. ¿Ya veremos? Toda la reunión duró menos de cinco minutos y los electricistas se miraron unos a otros. Dos meses después, llevó a la gente a inspeccionar cada aldea y reemplazó a seis electricistas no calificados a pesar de la presión. Pronto aprovechó la oportunidad de la reforma del sistema eléctrico rural y redujo el número de 109 electricistas rurales en la ciudad a 48 personas. Trabajadores y aldeanos elogiaron este "buen espectáculo": esta vez fue una "persona despiadada" quien conoció a una "persona despiadada", y los precios de la electricidad serán regulados a partir de ahora. Dijo que cuando llega el momento de ser cruel, no debe haber piedad alguna.

Para implementar "un hogar, un medidor" en toda la ciudad, decidió instalarlo primero en el recinto del gobierno de la ciudad, y el primer medidor se instaló en la casa del secretario del comité del partido de la ciudad. El empleado responsable de la instalación se mostró un poco tímido en ese momento. Bromeó diciendo que esto no era "una innovación en la cabeza de Tai Sui". Dijo que no había nada que temer. ¿Cuál era la diferencia entre lo alto y lo bajo? Simplemente estaban aplastando moscas. ¿Quién es un héroe si no se atreve a luchar contra los tigres? Cuando el equipo de instalación llegó al recinto del gobierno de la ciudad para prepararse para la construcción, un líder de la ciudad lo llevó a un lado. y susurró que esto no era apropiado y afectaría la unidad.

¿Por qué es inapropiado? El secretario, el alcalde y el alcalde tienen medidores instalados en sus casas. ¿Quién se atreve a usar la electricidad sin pagar en el futuro, el precio de la electricidad en la ciudad se reducirá? La carga sobre la gente se reducirá. ¿No es también un logro de su liderazgo? Se corrió la voz en la ciudad. Después de que los dos "jefes" fueron allí, todos se rieron. ¡Oye, este Chen Fangjin es muy valiente! Inmediatamente ordenó a todos los hogares en el recinto del gobierno de la ciudad que abrieran sus puertas para apoyar el trabajo de la estación de suministro de energía, en menos de un día se instalaron todos los medidores en el recinto del gobierno de la ciudad. Como resultado, el proyecto de la ciudad "un hogar, un metro" se ha promovido plenamente y sin problemas, ubicándose entre los mejores del condado.

En menos de medio año controló el precio de la electricidad del pueblo dentro del rango aprobado por la Oficina Municipal de Precios. Tan pronto como los precios de la electricidad bajaron, los agricultores se motivaron más para pagar las facturas de electricidad. Una aldea que solía tener precios de electricidad relativamente altos, después de que los precios de la electricidad bajaron a la normalidad, pagó todas las facturas de electricidad que debía, que ascendían a más de 10.000 yuanes, y los liquidó a tiempo todos los meses en el futuro.

El carácter constante de Chen Fangjin es que le gusta “hurgar clavos y roer huesos”. Hay una aldea que tiene una deuda de más de 10.000 yuanes cada año. En el pasado, la aldea no tenía nada que ver con eso. Cada vez que había un corte de energía, alguien acudía inmediatamente a la puerta. por la mañana y tuvo que ser restaurado por la tarde una y otra vez. No sólo no se pudieron cobrar las facturas de electricidad, sino que los empleados del campamento también se sintieron abatidos por el cinismo y el sarcasmo de los otros campistas. La motocicleta de un campista fue destrozada por los aldeanos, por lo que los campistas tenían miedo de ir a este pueblo. cobrar facturas de electricidad. Después de que Chen Fangjin asumió el cargo, expresó su posición a los empleados: si no puedo cobrar las facturas de electricidad de esta aldea, renunciaré voluntariamente. Encontró la aldea y se preparó para rendir homenaje primero y luego luchar. Tan pronto como la gente se enteró de que el nuevo director vendría a cobrar la factura de la electricidad, primero le dieron una advertencia. El jefe de la aldea evitó verlo y lo cerró dos veces. Sin embargo, no tuvo éxito y envió un aviso de corte de energía al personal. Pero el pueblo no le prestó atención. Pensó que debía haber algo famoso en él, así que simplemente esperaría y vería qué pasaba. Efectivamente, tan pronto como se cortó la electricidad en la aldea, un líder de la ciudad llamó a su oficina y solicitó el suministro de energía. Chen Fangjin respondió que el suministro de energía era posible, pero que se debía firmar un acuerdo de pago con la aldea. Sin embargo, después de que se firmó el acuerdo, el pueblo no cumplió con el acuerdo dentro del período estipulado, por lo que cortó el suministro eléctrico al pueblo nuevamente. Esta vez, el líder del pueblo volvió a llamar, con un tono muy severo: "Deben cumplir". poder incondicionalmente ". De lo contrario, serás responsable de las consecuencias". La implicación es si todavía quieres usar tu "sombrero de gasa negro". Chen Fangjin explicó durante mucho tiempo que la otra parte no cumplió. , su mal genio también surgió y silenció a la otra parte con una frase: "Aunque usted es el líder, simplemente tenemos diferentes divisiones del trabajo en la revolución. Solo podemos actuar de acuerdo con la ley. Es natural para "Que les corten la electricidad por atrasos. Cuando paguen la factura de la luz, ¿cuándo les entregaremos la electricidad? Esto es lo que digo, sea el director o no". Después de colgar el teléfono, Chen Fangjin se quedó allí aturdido, sin expresión en su rostro bronceado. En ese momento, se sintió tan incómodo en su corazón. Sí, se opuso al líder cuando asumió el cargo por primera vez. ¿Puede tenerlo en el futuro? Pero si no sigues la ley y haces las cosas completamente de acuerdo con la voluntad del superior, ¿cómo puedes seguir trabajando? Un empleado que escuchó la conversación escuchó claramente la conversación entre las dos partes, en silencio. Le entregó una taza de agua hirviendo y expresó en sus ojos su admiración y respeto por el director. Quizás, habiendo perdido la protección del poder, el pueblo ya no era tan arrogante y pagó sus facturas de electricidad a plazos en un mes.

Un hombre valiente nunca cuenta un plan

En el pasado, mucha gente pensaba que Chen Fangjin era simplemente un general valiente e imprudente como el feroz Zhang Fei durante el período de los Tres Reinos, y sólo estaba tratando de triunfar. El coraje de un hombre común y corriente. De hecho, tiene una mente sabia, especialmente algunas de las medidas que tomó para recuperar la factura de la electricidad, que demuestran plenamente su estrategia y sabiduría.

La recuperación de la factura eléctrica siempre ha sido un problema de larga data para las compañías eléctricas. La factura de electricidad impaga de más de 300.000 yuanes de la central de suministro de energía de Zengji es como una montaña que pesa sobre sus empleados. A través de una investigación en profundidad, encontró el quid de los atrasos y dirigió a todos los empleados del instituto a encontrar formas de recuperarlos uno por uno.

La ciudad de Zengji está ubicada en un lugar remoto con terreno elevado y muchos Okadas. Es un famoso "pan seco" en la ciudad y también es una de las tres ciudades afectadas por la pobreza identificadas por la ciudad de Jingmen. Algunas aldeas no pagan sus facturas de electricidad porque la gente realmente no tiene mucho dinero. Si te pierdes la temporada principal de carga, será difícil recibir incluso un centavo incluso si tienes un corte de energía o lloras por tu padre.

Chen Fangjin es muy consciente de la verdad de que "aquellos que no temen cobrar deudas son héroes, pero aquellos que temen a las deudas son verdaderamente pobres". Por lo tanto, antes de que el aceite de verano y los granos de otoño salieran al mercado, negoció con los cuadros de la aldea y los líderes de la oficina de administración de granos para implementar un acuerdo unificado, es decir, el contador de la aldea cobró las facturas de los agricultores por la venta de granos y. Luego liquidó las cuentas con la oficina de administración de granos de manera unificada. Convierta el dinero de la venta de granos en facturas de electricidad. Esto no sólo evita los triviales procedimientos de ajuste de cuentas entre la oficina de administración de granos y los agricultores uno por uno, sino que también permite a los agricultores obtener el dinero para vender el grano lo antes posible y, al mismo tiempo, evita el fenómeno de los pagarés. también garantiza que el suministro de energía pueda recuperar las facturas de electricidad de manera oportuna. Se puede decir que las tres partes están contentas. La aldea de Gongmiao solía adeudar más de 20.000 yuanes en facturas de electricidad. No sólo se recuperó todo de una vez, sino que los aldeanos también pagaron 8.000 yuanes por adelantado por la factura de electricidad.

En el pasado, cuando no se podían cobrar las facturas de electricidad, los empleados tomaban medidas simples de corte de energía. Como resultado, no solo no se podían cobrar las facturas de electricidad, sino que también surgía el conflicto entre los aldeanos y los habitantes. estación de suministro de energía se agravó. Después de que Chen Fangjin asumió el cargo, estipuló que no se permitirían cortes de energía durante el período de alivio de la sequía, e incluso los eventos importantes tendrían que esperar hasta después del otoño para ajustar cuentas. En tiempos normales, no está permitido encender la energía arbitrariamente. Primero debe dar una notificación verbal y luego emitir un aviso de corte de energía con tres días de anticipación. Cuando se corta la energía, el jefe de la aldea, el secretario del partido de la aldea y. Se llama a un electricista al lugar y el electricista del pueblo realiza la operación de corte de energía. Sobre esta base, Chen Fangjin introdujo el método de reciclaje emocional, que consiste en aceptar a las personas con emociones, tocar a las personas con sinceridad y tocar a las personas con acciones. Solía ​​​​haber tres grandes aldeas en la ciudad de Zengji que estaban en mora, y la mora anual era de al menos 40.000 yuanes. Él los apuntó, les recetó el medicamento adecuado y adoptó diferentes métodos para derrotar a cada uno de ellos.

La aldea de Luzhong es la aldea más grande de Zengji. Esta aldea tiene 7 transformadores y 7 estaciones de bombeo. Depende completamente del riego eléctrico para aliviar la sequía y tiene atrasos de más de 80.000 yuanes. Mientras Chen Fangjin organizaba a los empleados para inspeccionar y reparar las estaciones de bombeo en la ciudad, abrió una pequeña estufa para la aldea. Durante el período de alivio de la sequía, trabajó personalmente en la estación de bombeo durante más de una semana, ayudando a la base de colza de la aldea. cuatro bolsas de fertilizantes y formó una pareja de ayuda a la pobreza con un estudiante pobre y un hogar pobre en la aldea. Los aldeanos vieron cada detalle y lo guardaron en sus corazones. Cuando el grano de otoño estuvo en el mercado en 2001, los aldeanos pagaron todas sus facturas de electricidad de una sola vez.

Como estrategia, organizó a los empleados y cuadros de la oficina judicial de la ciudad para que fueran a la aldea a promover vigorosamente la política eléctrica. Basado en la situación real de dificultades de venta en la aldea, intentó todos los medios para abrir las juntas y. ayudar a la aldea a vender más de 500.000 kilogramos de grano. Luego, el jefe de la aldea y el contador se quedaron a pasar la noche. Envió los atrasos a la oficina y prometió no adeudar ninguna tarifa y no causar problemas en el futuro.

Las lecciones que llevaron a su renuncia despertaron la atención del nuevo equipo sobre la gestión del poder. Para fortalecer la gestión del poder, el secretario del partido de la aldea le pidió especialmente que hiciera un informe en la primera reunión de miembros celebrada por el nuevo equipo. En una reunión, a los cuadros de la aldea se les asignaron responsabilidades y se lanzaron operaciones. Cada uno de los hogares numerosos encontró una manera de pagar las facturas de electricidad que debían.

Debido a la debilidad del mercado, a algunas empresas de la ciudad de Zengji no les va bien, por lo que utilizan las facturas de electricidad como capital de trabajo y pueden retrasarlo por un tiempo. Chen Fangjin visitó muchas veces para trabajar y trajo a los líderes a cargo del gobierno. Sin embargo, esta unidad se negó a aceptar tanto el trabajo suave como el duro. Después de que Chen Fangjin tuvo un conocimiento profundo de las condiciones operativas de la unidad. dio la noticia y dijo que estaba dispuesto a llevar a la unidad a los tribunales. Asustada por la majestuosidad de la ley, esta unidad recaudó fondos para pagar todas las facturas de electricidad.

También hay algunas empresas que quieren evadir maliciosamente sus cuentas, y Chen Fangjin también ha adoptado muchos métodos de antemano. Por ejemplo, Zengji Foundry fue contratada anteriormente por un jefe extranjero, y en ese momento existía. Todavía tenía una factura de electricidad impaga de 15.000 yuanes, pero el jefe desapareció. Para evitar el riesgo de atrasos, obtuvo el consentimiento de los departamentos pertinentes y se apoderó de las bolas de acero almacenadas en la fábrica. , el jefe se presentó inmediatamente para pagar la factura de la luz.

En sólo un año, se liquidaron todas las facturas de electricidad de más de 300.000 yuanes adeudadas por Zengji Power Supply.

Para consolidar los resultados, Chen Fangjin ha lanzado una nueva iniciativa en el sitio: ¿Qué debo hacer si no puedo cobrar la factura de electricidad? El cobrador de peaje tiene que gastar su propio dinero para comprar. Devuelve las facturas pendientes. Se deja la parte más difícil para él y luego divide el alcance del cobro y las tareas una por una para los cobradores de peaje. Si el cobrador de peaje no paga la factura de electricidad en su totalidad durante el mes actual, recomprará financieramente la factura atrasada y encontrará una manera de garantizar que se pague la factura de electricidad. Al principio, la gente pensó que eran sólo palabras, pero en el primer mes, un cobrador de peaje volvió a comprar facturas por valor de más de 3.000 yuanes. Tan pronto como se introdujo esta medida, no solo se estimuló el entusiasmo de los cobradores de peajes, sino que también hubo muchos métodos. Por ejemplo, algunos cobradores de peajes utilizaron relaciones personales para ayudar a los usuarios con préstamos y promocionar productos. Logro de la liquidación mensual de las facturas de electricidad.

Con el fin de fortalecer la gestión y la moderación de los electricistas de las aldeas, evitar riesgos comerciales y evitar que los electricistas se apropien de las facturas de electricidad después de dejar sus trabajos, implementó un sistema de depósito de riesgo para los electricistas de las aldeas según la jurisdicción de. Cada electricista rural, cada electricista doméstico de cada hogar entrega depósitos de riesgo que oscilan entre 2.000 y 5.000 yuanes cada año para evitar que los precios de la electricidad se recuperen y que las facturas de electricidad sean malversadas o retiradas cuando los electricistas no están trabajando.

La experiencia de recuperación de facturas de electricidad explorada por Zengji Power Supply ha sido plenamente reconocida por los líderes de las oficinas del condado y de la ciudad. La "bandera roja móvil" de recuperación de facturas de electricidad en el condado ha estado ondeando en esta estación. por mucho tiempo. Además, también ganaron el premio en el concurso de recuperación de facturas de electricidad de la provincia, que también fue informado por Hubei Electric Power News. Al mismo tiempo, también tuvo una gran repercusión fuera del sistema, una pregunta intrigante. Se planteó: En las mismas circunstancias objetivas, ¿por qué la central de suministro de energía Zengji ha recuperado gran parte de su factura de electricidad? Y ahora que la liquidación mensual está clara, ¿por qué no se puede cobrar la factura del agua? ?

Escrituras avanzadas de la estación de suministro de energía 3

El camarada ?* es el director de la estación de suministro de energía urbana de ?* County Power Supply Company. Ha estado involucrado en el suministro de energía rural. desde 1985 Desde que comenzó a trabajar, con pleno entusiasmo por la industria de la energía agrícola, ha sido diligente en el aprendizaje, valiente en la innovación, dispuesto a contribuir y dispuesto a ayudar a otros. Ha logrado logros extraordinarios en puestos ordinarios y ha sido designado por Weifang. Compañía de suministro de energía y Compañía del grupo provincial durante dos años consecutivos. Obtuvo el título de "Excelente electricista agrícola" y el título de "Experto técnico" en el Concurso de tecnología de sistemas de suministro de energía y electricidad agrícola de Weifang; recibió el título de Trabajador Modelo por la State Grid Corporation de China. Sus hechos han sido publicitados y reportados en docenas de medios de comunicación, incluidos China Electric Power News, North China Electric Power News, Weifang Daily, etc. El Comité del Partido de Weifang Power Supply Company tomó la decisión especial de aprender del camarada Feng Enliang.

1. ¿Aprende habilidades reales y beneficia a todos los aldeanos?

?* Después de graduarse de la escuela secundaria, el pueblo lo recomendó para trabajar como electricista del pueblo. Estudió mucho y practicó. , y trabajé duro para profundizar en la tecnología y el conocimiento de la electricidad rural. Cuando vio a un aldeano sosteniendo un protector contra fugas defectuoso y no pudo encontrar a nadie que lo reparara, se angustió y dijo: Trabajamos en electricidad y ni siquiera podemos hacer esta pequeña cosa, ¿cómo podemos merecer el título de electricista? Entonces aprovechó su raro día de descanso. Viajó a Weifang y Tai'an y aprendió humildemente de los profesores de la escuela de electrónica. También participó en estudios por correspondencia en la escuela de electrónica por su cuenta y pronto se convirtió en un pozo. -Conocido "electricista calificado" en el condado. El pueblo que administraba tenía electricidad en orden y servía a todos de manera muy satisfactoria, el precio de la electricidad es el más bajo del condado. En ese momento, los precios de la electricidad en las aldeas cercanas llegaban a más de un yuan por kilovatio-hora (kWh), pero la aldea que administraba nunca excedió el límite de precios y todavía era dos o tres centavos más bajo por kilovatio-hora (kWh). ). Se convirtió en un pueblo modelo para la gestión eléctrica rural en la comarca.

Debido a su destacado trabajo, después de la reforma del sistema eléctrico rural en 1998, ?* se desempeñó como líder del equipo de electricistas mineros de la estación de suministro de energía de Yeyuan. El grupo de electricistas mineros tiene jurisdicción sobre 11 aldeas consumidoras de energía y 47 fábricas y empresas mineras, y presta servicios a 3.675 clientes de electricidad rurales. Es responsable de la operación y el mantenimiento de 2 líneas de alto voltaje de 10 kv, 28 líneas de bajo voltaje y 85 de distribución. transformadores en minas y cervecerías y trabajos de gestión, el suministro eléctrico anual en la jurisdicción alcanza más de 24 millones de kilovatios hora (grados). Antes de esto, la pérdida de línea de las líneas de 10 kv bajo su jurisdicción era más de 2,0, la pérdida promedio de línea de bajo voltaje era más de 18,5 y la pérdida de algunas aldeas era más de 30, es decir, los agricultores utilizaban 70 millones de horas ( kWh) de electricidad y tuvo que pagar decenas de millones de horas (10) grados de dinero.

Ante esta situación, de acuerdo a las condiciones de carga de los pueblos consumidores de energía, modificaron cuellos atascados, desplazamientos del centro de gravedad de carga, rotondas y otros fenómenos en las líneas de suministro eléctrico, y ajustaron y calibraron la capacidad del medidor de acuerdo a las condiciones de carga de cada línea A través de la prueba, se ha solucionado el problema de la gran pérdida de energía en la jurisdicción. Puede reducir la carga de los agricultores dentro de la jurisdicción en más de 300.000 yuanes al año. Conviértase en un equipo de electricistas modelo y líder de servicios en el condado.

2. Sea un buen pionero y esté entusiasmado con los servicios

Para que el servicio funcione de manera más detallada y práctica, el camarada * aprendió de la experiencia de Brother County Power Supply Company y lanzó oportunamente los servicios de alta calidad "Cuatro Cerca" y "Cuatro Ceros", a saber: cerca de los intereses de los agricultores, cerca de los temas candentes y difíciles, cerca de las necesidades de desarrollo de las empresas, cerca de la construcción de proyectos clave "cero"; brechas" en el tiempo de servicio, "cero defectos" en la calidad del servicio, suministro y consumo de energía. La relación de "distancia cero" y la gestión de seguridad de "accidente cero" han abierto una nueva situación en el servicio del arco iris de energía. La ciudad de Yeyuan es una zona de cría de truchas arcoíris. Hay miles de estanques de peces grandes y pequeños sólo dentro de la jurisdicción del grupo minero electricista. Estos estanques de peces requieren bombeo y circulación de agua las 24 horas. Si se corta la electricidad durante media hora, los peces morirán por falta de oxígeno. Para proteger los intereses de los pescadores, dirigió a todo el equipo a turnarse de servicio las 24 horas del día, fortaleció las inspecciones del consumo de electricidad en el área de cría y resolvió los problemas de manera oportuna para garantizar el suministro normal de energía en el área de cría. .

En 20xx, ?* fue seleccionado excepcionalmente como subdirector de la estación de suministro de energía de Wujing. Tan pronto como asumió el cargo, reforzó la construcción de la sala de atención al cliente de la estación de suministro de energía, dispuso racionalmente los puntos de carga e implementó un servicio de "ventanilla única". una llamada telefónica para hacer todo. Un día, mientras inspeccionaba la subestación de la mina de carbón, se enteró de que más de 600 metros de cable blindado de alto voltaje bañado en plomo y sumergido en aceite que conducía bajo tierra habían fallado y se vieron obligados a detener su operación, con consecuencias desastrosas. Sin más, ?* y los inspectores se adentraron en la primera subestación central horizontal, a 600 metros bajo tierra, y solucionaron rápidamente el fallo.

3. Explorar nuevas formas de servir al nuevo campo

?* Desde electricista agrícola hasta líder de equipo de electricistas y director de suministro de energía, no importa en qué puesto se encuentre, siempre intenta su Lo mejor es proponer ideas, hacer todo lo posible y esforzarse por realizar un trabajo de servicio que satisfaga a las masas. Cuando estaba en la estación de suministro de energía de Dongcheng, llevó a cabo audazmente reformas en la gestión de electricistas agrícolas en respuesta a la realidad de que había muchas empresas nuevas, una gran demanda de electricidad y altos requisitos de gestión y servicio. Justo, razonable y empleando personas de acuerdo con sus talentos, tomó la iniciativa para romper el Basado en el modelo original de gestión del equipo de electricistas, la clase de gestión de marketing y la clase de servicio de producción se han establecido de manera innovadora para garantizar que toda la gestión se realice de manera ordenada. y se promueven continuamente servicios de alta calidad. Este enfoque lo promovió en otras centrales eléctricas de la empresa.

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