¿Qué información deben proporcionar las empresas para cooperar con las auditorías de la seguridad social?
Durante el proceso de revisión de la seguridad social, la empresa debe proporcionar:
Primero, la empresa debe proporcionar copias de la licencia comercial y el certificado del código de organización.
En segundo lugar, el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es una base importante para determinar la relación laboral entre empleados y empresas. Mientras pertenezcan a empleados de la empresa, las empresas están obligadas a participar en el seguro social de sus empleados. Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Ya sea que la empresa contrate trabajadores temporales dentro de los tres meses o que la empresa contrate temporalmente personal de promoción durante la temporada alta, siempre que exista una relación laboral entre las dos partes, aunque la relación laboral es relativamente corta, los empleados deben estar asegurados por más de 30 días según normativa.
En tercer lugar, las hojas de asistencia de los empleados, las listas y los calendarios salariales. Determine la autenticidad del cronograma de pago de salarios a través de la hoja de asistencia y determine la exactitud de la hoja de asistencia y los números de nómina a través de la lista.
En cuarto lugar, la declaración del IRPF. Verifique que la nómina esté completa haciendo coincidir las tablas de tasas impositivas con la nómina.
Quinto, lista de pagos de la seguridad social. La comparación de la lista de pagos de la seguridad social con la tabla salarial puede identificar algunos empleados que han pagado pero no compraron la seguridad social, así como empleados que están afiliados a la seguridad social pero no han cancelado su seguro.
6. Cuentas detalladas de salarios pagados en efectivo y depósitos bancarios, cuentas detalladas de salarios a pagar a empleados, gastos y cuentas relacionadas como salarios, bonificaciones y cuotas sociales. A través del flujo de efectivo y depósitos bancarios, se puede determinar el salario mensual real para poder cotejarlo con el calendario salarial real y la cuenta detallada de los salarios pagaderos de los empleados para garantizar que las cuentas sean consistentes con los hechos.
El séptimo es verificar aleatoriamente los comprobantes originales de acumulación de salario y pagos correspondientes para garantizar que las cuentas sean consistentes.
En octavo lugar, las empresas deben proporcionar estados de cuenta y estados financieros para comprobar la relación entre los estados de cuenta.