Normas de evaluación del desempeño del personal de limpieza
Reglas de evaluación del desempeño del personal de limpieza (7 artículos seleccionados)
Desarrollar evaluaciones relevantes del desempeño del personal de limpieza y fortalecer las normas de comportamiento para el personal de limpieza. Echemos un vistazo a las reglas detalladas de evaluación del desempeño de los porteros con el autor. Espero que esto ayude.
Parte I de las Normas de Evaluación del Desempeño del Personal de Limpieza
1. Propósito:
Fortalecer las normas de comportamiento de los empleados de limpieza de propiedades de la empresa y cultivar la confianza de los empleados. conciencia sobre el trabajo eficiente y la calidad del servicio, garantizando la imagen de marca de la empresa y los niveles de servicio inmobiliario en áreas de servicio especiales, movilizando y motivando el entusiasmo laboral de los empleados, y formulando especialmente estas reglas de evaluación del desempeño.
2. Ámbito de aplicación:
Las presentes normas se aplican a las bases de valoración de premios y castigos del personal de limpieza central. Si no hay asistencia completa en el mes (incluyendo ingreso, renuncia, baja por enfermedad, solicitud de licencia y solicitud de reemplazo, etc.) en el mes, no habrá evaluación del desempeño y el sistema de la empresa retendrá la asistencia completa. bono del mes.
Tres principios:
Equidad, certificación notarial, apertura y castigo adecuado.
4. Estándares de Ejecución:
1. Las violaciones reiteradas estarán sujetas a advertencias verbales, deducciones por desempeño, notificaciones de críticas, traslados de cargos y/o terminación de contratos laborales, dependiendo del gravedad de las infracciones.
2. El Departamento de Propiedad se adherirá estrictamente al espíritu de "imparcialidad y justicia, una combinación de recompensas y castigos, recompensas por servicios meritorios y castigos por la delincuencia" al realizar el trabajo de evaluación.
3. Los empleados que acepten la evaluación deberán obedecer estrictamente la dirección del responsable del centro de gestión, tratar las decisiones de manera racional y no deben tener ninguna resistencia o negativa a obedecer. Si no está satisfecho con la decisión, puede presentar una solicitud de apelación y reconsideración por escrito al centro dentro del día hábil siguiente a la recepción de la orden.
4. Alentar a los empleados a implementar recompensas y castigos de manera justa, y supervisar la presentación de informes de manera justa e imparcial. Los empleados que reporten efectivamente a la empresa pueden ser recompensados adecuadamente de acuerdo con estas reglas.
5. Los gerentes que aceptan informes deben mantener estrictamente confidencial la información de los empleados que informan. Los infractores pueden ser degradados o reducidos de salario dependiendo de la gravedad del caso.
6. Además de imponer sanciones por evaluación del desempeño a los empleados, la empresa podrá imponer sanciones administrativas a las partes con base en los resultados de la evaluación del trabajo. Si el incumplimiento del deber causa pérdidas a la empresa o a los clientes, además de deducir las tarifas de desempeño, el empleado abandonado también debe asumir la responsabilidad civil y penal de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.
8. Estándares de puntuación de la evaluación del desempeño: Estándares de puntuación del índice de deducción salarial por desempeño.
5. Estándares de castigo:
(1) Recompensas:
1. Aquellos que tengan el coraje de innovar y presentar activamente sugerencias racionales serán recompensados 5 -20 puntos si se adoptan
p>
2. Poner fin al fenómeno de xx y premiar con 10 puntos por informar de un comportamiento de xx que se compruebe que es cierto
3. Mejorar la eficiencia y las habilidades laborales y ahorrar recursos. Ahorra recursos entre 5 y 10 puntos
4. Utilice su tiempo libre para estudiar, estudiar más y obtener los certificados pertinentes 10 puntos
5. Proporcionar pistas útiles para que la empresa investigue accidentes, etc.
5-10 puntos
6. 5 puntos por no tener miedo a las dificultades y apegarse al trabajo a pesar de estar enfermo
7. 3 puntos por ser elogiado por las buenas personas y las buenas acciones
8. Participar en organizaciones de la empresa La empresa organiza actividades colectivas por desempeño sobresaliente. Se otorgarán 5 puntos por desempeño sobresaliente.
9. Aquellos que aman su trabajo y están dedicados a su trabajo y. a menudo sacrifican su propio tiempo para trabajar duro se otorgarán 10 puntos
10. Entusiasmo Bienestar público, participación activa en empresas de bienestar social: 1-5 puntos
11. Dedicado y dedicado, atreverse a asumir grandes responsabilidades: 5-10 puntos
12. Excelente servicio, elogiado por los clientes de:
5 puntos por premio de elogio oral
p> 5 puntos por premio de elogio oral
10 puntos por carta de elogio (única)
15 puntos por reconocimiento de banderín
13. No dudes en recoger oro y entrega los artículos encontrados a tiempo
2-10 puntos para aquellos con un valor de menos de 500 yuanes (inclusive) y 500-1000 yuanes para el premio Premio de 10-50 puntos Premio por valor de 1000. yuanes (inclusive) o más: 50 puntos
Trabajo de empresa, 25 puntos, tercer lugar premio 10 puntos
(2) Castigo:
(1) Apariencia
1. Deducción de 5 puntos por no llevar distintivos laborales en el trabajo
2. Deducción de 10 puntos por no llevar ropa de trabajo en el trabajo
3. Se descontarán 10 puntos por ropa de trabajo que esté evidentemente sucia y haya durado más de 2 días (incluidos 2 días)
4. Se descontarán 10 puntos por peinarse antes de ir a trabajar, estar despeinado o tener mala imagen
4. Se descontarán 10 puntos a quienes tengan mala imagen
5. Se descontarán 10 puntos a quienes se muestren apáticos y de mal humor durante el trabajo horas
6. Se descontarán 20 puntos a quien duerma o se duerma durante el horario laboral
(2) Comportamiento
1. Si abandona el trabajo área sin permiso según se requiere, se descontarán 5 puntos
2. El piso en el área responsable no está limpio, se descontarán 5 puntos
p>
3. El Las paredes del área responsable no están limpias. 5 puntos descontados
4. Los pasamanos y barandillas del área de responsabilidad no están limpios. 5 puntos deducidos
5. 5 puntos deducidos por alféizares y vidrios. Se descontarán 5 puntos por alféizares y cristales. Se deducen 5 puntos por alféizares y cristales de ventanas. 5 puntos deducidos por bocas de incendio y señales. 5 puntos por bocas de incendio y señales. Se deducen cinco puntos por bocas de incendio y señales. Se descontarán cinco puntos por bocas de incendio y señales. Se descontarán cinco puntos por bocas de incendio y señales. 7. Las lámparas de los dioses públicos no están limpias.
p> 9. Deducción de 5 puntos por no limpiar la puerta
10. Deducción de 10 puntos por no tomar la iniciativa de limpiar la mesa de negociación y las sillas después de que el cliente se haya ido (más de 15 minutos)
11. Agrupación en horario laboral Se descontarán 10 puntos por chatear (más de 3 personas)
12. Se descontarán 10 puntos por descansar en la zona de oficinas de la empresa para recibir clientes
13. Deducción por uso de material de oficina proporcionado por la empresa sin consentimiento de la empresa 20 puntos
14. Se descontará 10 puntos por uso de un teléfono configurado por la empresa sin consentimiento
15. Se descontarán 20 puntos por llevar material de limpieza a casa proporcionado por la empresa
16. Se deducirán 20 puntos por hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral
17. Se deducirán 5 puntos por llegar tarde al trabajo (excluidas las deducciones por pago atrasado)
18. Se descontarán 10 puntos por ponerse ropa de trabajo y abandonar el puesto antes del horario libre
19. Se descontarán diez puntos por comer alimentos o snacks durante el horario laboral
20. Se descontarán diez puntos por salir del trabajo sin permiso durante el horario laboral
21. Salir del trabajo sin permiso o estar ausente del trabajo (excluyendo ausentismo) Salario) 50 puntos
22. Se descontarán 10 puntos por no presentarse a trabajar a la hora prescrita o cambiar de turno a voluntad
23. Aprovechar tu trabajo para cobrar 10 céntimos por la propiedad de los clientes
23. Aprovechar tu puesto de trabajo para cobrar 50 céntimos por la propiedad de los clientes
24. No digas 20 céntimos a los clientes
25. 50 puntos por filtrar la configuración de la empresa y la confidencialidad del cliente
26. Poco sentido de responsabilidad, 20-50 puntos por dañar o perder la propiedad de la empresa o del cliente
27. Mala actitud de servicio, recibir quejas válidas de los clientes 20 puntos
28. 10 puntos por negarse injustificadamente a realizar las tareas asignadas por los gerentes
29. 50 puntos por desobedecer el castigo , insultar y contradecir a los gerentes
30. Cuando el personal de limpieza se encuentra con líderes superiores, líderes de la oficina central, etc. durante las operaciones de trabajo, deben detener el trabajo y tomar la iniciativa para decir buenos días después de que pasen los peatones. , pueden reanudar su trabajo si no dejan de trabajar y saludan proactivamente, se les descontarán 5 puntos
31. Si no dejan de trabajar ni saludan, se les descontarán 5 puntos
He leído y comprendido el contenido anterior. Si hay alguna infracción, la sanción se deducirá de acuerdo con las reglas de evaluación del desempeño.
Reglas de evaluación del desempeño más limpio, parte 2
1. Implementar estrictamente el sistema de administración de efectivo y administrar bien los cheques y las cuentas bancarias.
El segundo es organizar los ingresos de acuerdo con la ley, cobrar todas las cuentas por cobrar y recaudar fondos.
El tercero es utilizar los fondos correctamente, hacer un buen trabajo en la colocación y uso de los fondos, saldar las deudas a tiempo y liquidar reclamaciones y deudas.
El cuarto es garantizar que las cuentas de propiedad sean consistentes y las cuentas sean consistentes.
5. Implementar el pago y gasto de bonificaciones, subsidios y cuotas sociales de acuerdo con las normas prescritas.
6. Pago puntual y completo a la cuenta financiera especial para almacenamiento de acuerdo con la ley, utilizar bonificaciones extrapresupuestarias de acuerdo con el plan prescrito y hacer arreglos razonables.
7. Implementar estrictamente el sistema de gestión de facturas. Hay un registro para enviar y recibir facturas, y una persona dedicada está a cargo. Los departamentos pertinentes realizan inspecciones y cancelaciones anuales de manera oportuna.
La octava es implementar concienzudamente medidas de reforma fiscal. Implementaremos concienzudamente medidas de reforma financiera y cumpliremos estrictamente con el sistema de revisión presupuestaria para proyectos de construcción de capital. La adquisición de artículos a granel debe ser aprobada por el departamento de adquisiciones del gobierno antes de la adquisición designada.
9. Estricta disciplina financiera e implementación concienzuda de supervisión. Si se descubre alguna infracción ilegal o disciplinaria, debe detenerse y corregirse de inmediato. De lo contrario, tiene derecho a informar a la autoridad superior.
10. Organizar la preparación de planes presupuestarios financieros y predecir de manera verdadera, científica y precisa el uso y la inversión de los fondos basándose en datos relevantes.
11. Siga estrictamente las normas de gestión de activos estatales y administre bien los activos fijos y los activos corrientes. Si es necesario informar que los activos fijos están dañados o desguazados, deben ser aprobados por los líderes e informados al gobierno. autoridades superiores y la Dirección de Bienes Municipales del Estado para su revisión y aprobación.
12. Cumplir con seriedad todas las tareas que le asigne y disponga la Dirección de Planificación y Hacienda de la Dirección Provincial de Cultura.
13. Contactar activamente a sus superiores, solicitar informes oportunos de circunstancias especiales o informar información laboral relevante en cualquier momento.
Tercera parte de las Reglas detalladas para la evaluación del desempeño de los conserjes
1. Implementar las regulaciones pertinentes de los superiores, cumplir con las "dos líneas de ingresos y gastos" y la separación de boletos, mejorar el sistema financiero de la escuela y garantizar que el dinero, la propiedad y las cuentas se administren por separado. Establecer un equipo de auditoría financiera escolar para verificar y publicar periódicamente las cuentas de ingresos y gastos.
2. Establecer un sistema de emisión y pago de facturas, utilizar facturas unificadas de las haciendas municipales y cobrar de acuerdo a las normas y proyectos aprobados por el Comité de Materiales Municipal. Todo comportamiento de carga arbitrario está estrictamente prohibido.
3. El director es responsable del trabajo financiero y se implementa el sistema de aprobación "un bolígrafo".
4. Unificar la gestión de los fondos del jardín de infantes. El presupuesto al comienzo del año es discutido y formulado por los líderes del jardín de infantes, los contadores, los asuntos generales y los custodios generales, y se utiliza de manera planificada en. conjunto con el presupuesto jerárquico.
5. Establecer y mejorar el sistema de aprobación para la adquisición de artículos. Todas las compras de suministros de oficina a granel, materiales, equipos, muebles, electrodomésticos, juguetes, diversos honorarios de conferencias y capacitación, honorarios de libros y periódicos, gastos de reparación de infraestructura, diversos gastos de construcción de capital y mano de obra, y gastos de eventos a gran escala, etc. implementar planes de gastos y presentarlos al Director para su aprobación. El resto será revisado y aprobado por el subdirector responsable.
6. Las unidades no pueden pedir dinero prestado de forma privada. Si necesita pedir dinero prestado para un viaje de negocios, deberá cumplimentar el comprobante de préstamo con antelación. Después de informar a los líderes del parque para su aprobación, el prestatario debe reembolsar y liquidar las cuentas de inmediato. Si es necesario extender el tiempo de liquidación por razones especiales, el prestatario debe explicárselo al personal financiero y a los líderes pertinentes.
7. Cada comprobante de reembolso debe tener el sello oficial de la unidad de comprobante. Cada comprobante debe ser auténtico y razonable. Debe tener las firmas del responsable, del beneficiario y del líder para poder ser emitido. reembolsado. Sistema de supervisión del personal de Contabilidad Financiera.
8. El cajero debe resumir los cheques, facturas y comprobantes y presentarlos al contador una vez por semana para su liquidación oportuna y preparación de informes.
9. Las cuentas de los contadores deben limpiarse diariamente y cerrarse mensualmente. Los fondos del jardín de infancia se anunciarán una vez al mes. Los gastos de alimentación y merienda de los niños se anunciarán a los padres una vez. un mes.
10. Establecer un sistema de aceptación, contabilidad, envío y recepción, registro, inspección y mantenimiento de activos fijos para garantizar que las cuentas sean consistentes y los artículos sean consistentes.
11. Utilice las tarifas de las clases de manera razonable y complete los procedimientos de pago a tiempo de acuerdo con los procedimientos de reembolso.
12. La escuela formula el "Plan de reembolso de compras", el "Plan de reembolso de infraestructura", el "Plan de reembolso de reparaciones" y el "Procedimiento de reembolso de gastos de viaje" de acuerdo con los requisitos de los superiores. El personal debe seguir estrictamente las normas. requisitos del plan para manejar los procedimientos de reembolso a tiempo.
Parte 4 de las Reglas de Evaluación del Desempeño del Personal de Limpieza
1. Siempre debemos tener en cuenta que somos estándares de la industria y la satisfacción del cliente será el objetivo de nuestro trabajo.
2. Al llegar al domicilio del cliente, deberá presentar su DNI y la orden de trabajo de la empresa, y comprobar si las herramientas están completas antes de salir.
3. Normas de limpieza
(1) Vidrio: No debe haber manchas, marcas de agua ni polvo en el marco y el riel deslizante debe estar limpio y transparente, sin manchas; o marcas de agua.
(2) Cajas de alimentación y lámparas: los interruptores, las cubiertas exteriores, las cubiertas interiores y las luces del techo deben estar limpios.
(3) Cocina y baño: Las baldosas cerámicas no deben tener manchas de aceite, filigranas ni polvo, y deben estar limpias y brillantes.
(4) Puerta: El marco de la puerta y el cabezal de la puerta deben limpiarse con un paño y las áreas cóncavas y convexas deben limpiarse a fondo con una aspiradora o un cepillo. No debe haber polvo ni marcas de agua.
(5) Paredes: Las esquinas de las paredes y los pisos deben limpiarse con un paño y no debe haber marcas de agua ni polvo en las paredes.
(6) Suelo: El suelo limpiado debe estar limpio, libre de polvo, sin rastros, liso y brillante. Una vez que el cliente haya pasado la aceptación, las huellas se deben limpiar nuevamente con un trapeador limpio.
En cuarto lugar, una vez completada la limpieza, pídale al cliente que compruebe si el cliente no está satisfecho, debe solucionarlo lo antes posible. No debe ser pasivo ni reducir la velocidad, ni tampoco. Si peleas con el cliente, debes contactar con la empresa para negociar y resolverla.
5. Los útiles de limpieza deberán devolverse a la empresa intactos Además del uso y desgaste normal, en caso de pérdida o deterioro la indemnización se basará en el precio. Nunca se lleve materiales y herramientas de limpieza proporcionados por los clientes sin permiso. No debe haber robo.
6. Debes prestar atención a tus palabras y hechos después del trabajo. No debes difamar la imagen de la empresa y de los clientes, y no debes filtrar la privacidad de los clientes (direcciones de casa y del trabajo; números de teléfono móvil). a otros.
Reglas de evaluación del desempeño del personal de limpieza, parte 5
1. Responsabilidades del personal de limpieza:
1. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, brindar un servicio civilizado y tratar a los demás cortésmente.
2. Estar dedicado a su trabajo, obedecer instrucciones y completar los trabajos de limpieza en el área bajo su supervisión con calidad y cantidad dentro del tiempo especificado de acuerdo con las normas de trabajo.
3. Si se descubre alguna anomalía durante el proceso de limpieza, como fuga de electricidad, daños en las instalaciones, etc., infórmelo al supervisor de manera oportuna y tome medidas efectivas para ayudar a los profesionales en la resolución de problemas. .
4. Las herramientas y suministros de limpieza deben conservarse adecuadamente y no deben perderse ni dañarse por parte de humanos. Las herramientas y suministros no deben tomarse prestados ni llevarse a casa para que otros los utilicen. La compensación se basará en el precio.
5. Si un miembro del personal de limpieza quiere renunciar, debe solicitarlo al líder con una semana de anticipación. Sólo puede dejar su puesto después de que el líder esté de acuerdo y no se le permite encontrar a alguien que lo reemplace.
2. Área de limpieza:
1. Responsable de la limpieza del presidente, director general, sala de recepción y despacho.
2. Responsable de la limpieza de pasillos y baños de piso del edificio de oficinas.
3. Responsable de la limpieza de puertas y ventanas del edificio de oficinas.
3. Normas de trabajo del personal de limpieza:
1. Limpie escritorios, pisos, alféizares, puertas, estanterías, sofás, mesas de café, etc. al menos una vez al día para asegurarse de que no queden manchas, polvo o acumulación de agua.
2. Los útiles de oficina, documentos, materiales, etc. deberán colocarse ordenadamente y no se permitirá su lectura.
3. Limpia el cristal y los marcos de las ventanas con regularidad para mantenerlos limpios y brillantes.
4. Tire la basura a tiempo, mantenga el bote de basura limpio y libre de suciedad y reemplace las bolsas de basura a tiempo.
5. Las flores y plantas del edificio de oficinas deben regarse regularmente y las macetas deben mantenerse libres de escombros.
6. Después de la limpieza general, verifique si la energía eléctrica de varias instalaciones de la oficina está apagada y finalmente cierre y bloquee las puertas y ventanas.
7. El bote de basura del baño debe tirarse a tiempo y el inodoro debe descargarse en cualquier momento para garantizar que no queden manchas ni olores.
4. Procedimientos operativos seguros:
1. Garantizar un funcionamiento seguro Cuando opere a una altura de más de dos metros, debe utilizar una escalera y prestar atención a la seguridad.
2. Limpie el cuadro y tenga cuidado para evitar descargas eléctricas. No encienda ninguna maquinaria, equipo o interruptor sin permiso para evitar fallos de funcionamiento.
Además, debemos aprender a gestionar el personal de limpieza para que el personal de nuestra empresa no sufra daños y nuestros propios intereses estén protegidos: lunes a viernes, de 7:30 a 19:30 horas
Sábado a domingo, 8:00 am - 19:00 pm:
1. Establecer un alto sentido de responsabilidad, preocuparse por los intereses del centro comercial y hacer cumplir estrictamente el sistema regional de responsabilidad de limpieza. Si durante el proceso de limpieza se encuentra algún daño a las instalaciones y equipos o situaciones anormales se debe reportar oportunamente al supervisor o al personal de mantenimiento de ingeniería, quienes son responsables del manejo de los utensilios sanitarios del área. Los utensilios sanitarios deben estar cuidadosamente ordenados. , razonablemente organizado y mantenido fresco y hermoso en todo momento para garantizar la limpieza e higiene dentro y fuera del centro comercial, sin dejar rincones sanitarios muertos. El personal de limpieza debe inspeccionar con frecuencia la tienda y ocuparse de la suciedad y los residuos que se encuentren de manera oportuna para garantizar la limpieza de la tienda en todo momento.
2. El personal de limpieza debe esforzarse por mejorar su propia calidad y conciencia ideológica, obedecer las disposiciones laborales de los líderes de la empresa, respetar la disciplina laboral de la empresa y no llegar tarde, salir temprano ni abandonar su puestos sin autorización. En caso de emergencia, deberán solicitar permiso a su supervisor con prontitud. El personal de servicio no realizará nada ajeno a sus funciones. Podrá descansar en el baño sólo con la aprobación de su supervisor.
3. El saneamiento de las áreas de trabajo contratadas deberá cumplir con las normas prescritas. Si no se cumplen las normas tres veces seguidas, se aplicarán amonestaciones, multas y despido.
El monitor deberá llevar registros detallados de ese día.
4. El personal de limpieza debe ser entusiasta y considerado con los negocios y el servicio al cliente, comportarse apropiadamente, ser educado y generoso y tratar a los clientes como Dios. El líder del turno diario debe manejar las quejas de los clientes de inmediato y no debe tener disputas. con los clientes.
5. Debe estar bien vestido cuando vaya a trabajar, vestirse según lo requerido y usar correctamente su tarjeta de identificación laboral en el lado izquierdo del pecho. No se permiten pantalones cortos, camisas de fondo ni pantuflas en ningún momento ni en el interior. cualquier lugar de trabajo.
6. El personal de limpieza debe respetar el principio de unidad y cooperación en el trabajo, tratarse unos a otros con cortesía y no se les permite descuidar el trabajo debido a rencores personales, ni obstaculizar el trabajo con los compañeros. equipo y no se les permite alterar el orden de trabajo con ninguna excusa.
7. No está permitido tomar propiedad pública de forma privada ni vender productos de desecho de forma privada. Si se encuentran, serán multados y expulsados al mismo tiempo, si se dañan los instrumentos sanitarios, serán indemnizados de acuerdo con lo establecido. el precio. Si se encuentra un artículo, se debe entregar al supervisor de inmediato.
8. La basura en el centro comercial debe retirarse y limpiarse en cualquier momento. Utilice botes de basura y bolsas de basura para transportarla fuera del lugar o de los lugares designados de manera oportuna y verterla en contenedores. No está permitido utilizar escaleras mecánicas para transportar basura. La basura debe transportarse a través de escaleras. Las manchas y la basura en escaleras mecánicas, escaleras y áreas circundantes deben eliminarse a tiempo.
9. El personal de limpieza tiene derecho a disuadir y detener conductas que atenten contra la salud pública en el trabajo. Los problemas que no puedan ser manejados o resueltos deben ser informados inmediatamente al supervisor, y tienen derecho a proponer algunos. racionalizaciones para la sugerencia de trabajo.
10. El personal de limpieza deberá seguir estrictamente el “Plan de Trabajo de Limpieza del Personal de Limpieza” para realizar los trabajos de limpieza.
Responsabilidades del capataz de limpieza
1. Aceptar la supervisión del supervisor de limpieza y liderar a los empleados responsables para completar el trabajo de limpieza del día de acuerdo con el plan de limpieza.
2. Asigne personal de manera razonable, haga un buen trabajo en la limpieza de las partes clave y difíciles del turno, e inste a los empleados a hacer un buen trabajo en la limpieza de las áreas responsables, sin dejar rincones muertos para la higiene. Y elaborar una hoja de registro de trabajos de limpieza diaria. (Ver el archivo adjunto para la hoja de registro)
3. Verificar el estado de asistencia de los empleados en este turno, identificar los motivos de la ausencia, tomar medidas correctivas de manera oportuna, organizar razonablemente a los empleados subordinados, garantizar la finalización de las tareas laborales del día, e informarles oportunamente Informar situaciones relevantes a los superiores.
4. Los supervisores deben cuidar bien las herramientas de limpieza, usar diversos utensilios de manera racional para no causar daños y usar varios agentes de limpieza de manera científica para no contaminar o corroer las instalaciones públicas, los utensilios de limpieza o causar daño al cuerpo humano.
5. Verifique el efecto de limpieza bajo su jurisdicción:
1. Limpieza de pasillos principales, pasillos, pasillos de tiendas, áreas de oficinas de la empresa, pisos, paredes e instalaciones relacionadas.
2. Limpieza de escaleras mecánicas e instalaciones relacionadas.
3. Limpieza de paredes de cristal, vitrinas, casetas, puertas plegables, barandillas y cajas de luz.
Reglas de evaluación del desempeño del personal de limpieza, Parte 7
Con el fin de implementar el espíritu de la empresa y garantizar la implementación efectiva de los sistemas relevantes al mismo tiempo, para garantizar los derechos y derechos correspondientes; intereses entre la empresa y los empleados, y mejorar la disciplina de los empleados Para mantener el funcionamiento normal del departamento, hemos formulado las siguientes reglas de castigo detalladas. Esperamos que todo el personal de limpieza pueda exigirse estrictamente, cumplir con la disciplina e implementar las reglas detalladas.
1. Si la apariencia no es ordenada, se descontarán 5 puntos.
2. Si no usa ropa de trabajo o tarjeta de identificación de empleado en el trabajo, se deducirán 10 puntos;
3. Se deducirán 5 puntos por no hacer cola después de salir del trabajo.
4. Se deducirán 15 puntos por abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral; charlar o hacer asuntos privados;
5. se deducirán 15 puntos por reunirse con amigos en privado durante el horario laboral
6. Si come durante el horario laboral, se obtendrán 10 puntos; deducido;
6. Si come durante el horario laboral, se deducirán 10 puntos.
6. Comer en horario laboral descontará 5 puntos.
7. Hacer ruidos fuertes o innecesarios descontará 10 puntos.
8.Trabajar 10; se descontarán puntos por procrastinación, cuidado y descuido
9. Se descontarán 10 puntos por escupir, tirar basura y restos de papel
10. Se descontarán 10 puntos por llegar tarde; o salir temprano. Se descontará 1 punto por cada minuto.
11. No presentarse al trabajo oa la oficina sin ningún motivo;
11. Se considerará ausentismo el que no acuda a trabajar sin motivo alguno sin solicitar permiso con antelación, y se descontarán 3 días de salario al mes a los que falten al trabajo dos veces. será despedido inmediatamente;
12. Caminar con herramientas o tomar el ascensor, se deducirán 10 puntos
13. Quienes duerman durante el horario laboral, se deducirán 50 puntos;
14. A quienes no cuenten con la aprobación de la llave designada por la empresa, se les descontarán 20 puntos.
p>
15. Ser grosero con el propietario o compañeros de la empresa, o; ser grosero con los compañeros de la empresa, se descontará 1 punto por minuto
15. Ser grosero con el propietario o los compañeros de la empresa, o tener una discusión con el propietario, se descontarán 100 puntos
;16. Hacer ruidos fuertes, malas palabras y malas palabras en lugares públicos, violar el orden de los lugares públicos, perturbar el silencio de la comunidad y descontar 100 puntos.
17. Los que desobedezcan las órdenes de; superiores o causar problemas irrazonables con superiores se deducirán 30 puntos;
18. Los juegos de azar y juegos de azar encubiertos se deducirán 50 puntos
19. Alteración o falsificación de documentos y certificados, si; se filtra la privacidad de la empresa, se deducirán 100 puntos
20. Si la propiedad de la empresa o del propietario resulta dañada, la compensación se basará en el precio
21. Fumar es estrictamente; prohibido durante las horas de trabajo. A los infractores se les deducirán 200 puntos. No se permite fumar en el área durante las horas fuera de servicio. A los infractores se les deducirán 100 puntos.
22. Cualquier persona que viole los procedimientos operativos para una operación segura. Se descontarán 50 puntos cada vez. Se descuentan 50 puntos cada vez.
Las sanciones anteriores se implementarán a partir de la fecha de promulgación. Un punto para un empleado equivale a 1 yuan y un punto para un capataz equivale a 1,5 yuanes. ;