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Prueba escrita de contratación en el campus de Jiujiang Bank Recruitment

El contenido de la prueba se divide principalmente en cuatro partes: EPI, conocimientos generales, inglés y prueba de personalidad, específicamente:

1: incluye comprensión verbal, razonamiento lógico, cálculo numérico, análisis de datos y estrategias de pensamiento. . El examen aparece principalmente en forma de preguntas de opción múltiple, con más preguntas de cálculo y razonamiento numérico, y se pone más énfasis en evaluar la capacidad de cálculo y la capacidad de razonamiento lógico de los candidatos. Las preguntas de la prueba EPI siempre han sido el foco y la dificultad de las inspecciones bancarias, que requieren mucho tiempo y trabajo. También se recomienda prepararse con anticipación, acumular más experiencia y acelerar la velocidad para completar las preguntas.

2. Conocimientos integrales: que incluyen economía, finanzas, finanzas internacionales, moneda y banca, contabilidad, derecho, marketing, gestión, actualidad y política, informática y conocimientos de características bancarias, entre los que se encuentran la economía y las finanzas. foco de la investigación. La prueba de conocimientos integral generalmente se basa en conocimientos básicos, por lo que los candidatos deben tener una comprensión sólida de los conocimientos básicos.

3. Inglés El contenido de la prueba de inglés del banco general incluye vocabulario y gramática en inglés, traducción inglés-chino, corrección de errores, llenado de cloze y comprensión de lectura, etc. Evalúa principalmente las habilidades de lectura y escritura en inglés de los candidatos. .

4. Test de personalidad: No se incluye en la puntuación de la prueba escrita y sólo se utiliza como referencia para la puntuación del entrevistador. Las pruebas de personalidad se utilizan principalmente para comprobar si el solicitante tiene una enfermedad mental y si es apto para el puesto. Generalmente, siempre que el solicitante responda con sinceridad y las respuestas no sean demasiado extremas, puede aprobar.

Según la experiencia de contratación a lo largo de los años, el formato del examen no es uniforme. Algunos adoptan exámenes por computadora en línea, mientras que la mayoría adopta exámenes en papel. Por lo tanto, se recomienda a los candidatos que se preparen en varios aspectos.

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