¿Qué es la cultura corporativa? ¿Cómo escribir la cultura corporativa?

Déjame darte un ejemplo de cultura corporativa: (FOTILE es una de las empresas líderes en electrodomésticos de cocina) ¿Qué es FOTILE? Fotile es una empresa profesional de cocinas y baños. Fotile está decidida a construir la marca de cocinas de alta gama número uno de China y a llevar a cabo operaciones comerciales sostenibles. Fotile está decidida a convertirse en una empresa dinámica, deseable y respetada de clase mundial, que brinde a la humanidad una cultura y un estilo de vida de cocina más nuevos y mejores, haciendo que el hogar se sienta mejor al mismo tiempo, permitiendo a los empleados hacer realidad sus sueños de vida y contribuir a la sociedad; , beneficiando plenamente a accionistas y socios. Fotile persigue la unidad de productos, productos de fábrica y productos de las personas. Fotile no solo ofrece a los clientes productos y servicios de alta calidad, sino que también exige tener productos de fábrica de alta calidad y personajes de alta calidad. FOTILE toma como espíritu corporativo la dedicación, la cooperación, el aprendizaje y la innovación. ¡Unamos nuestras manos y trabajemos juntos para lograr nuestra misión y visión! La misión de Fotile Fotile espera convertirse en una empresa de clase mundial dinámica, deseable y respetada. El objetivo de Fotile es convertirse en una empresa de clase mundial dinámica, deseable y respetada. Fotile continuará brindando a la humanidad una cultura y un estilo de vida de cocina más nuevos y mejores, y hará todo lo posible para que el hogar se sienta mejor. Al mismo tiempo, permitimos que los empleados hagan realidad sus sueños de vida, retribuyan a la sociedad y beneficien plenamente a los accionistas y socios.

Filosofía FOTILE Valores Fundamentales FOTILE Producto, Fábrica, Personalidad Trinidad FOTILE Espíritu Dedicación, Colaboración, Aprendizaje, Innovación Estilo FOTILE Respuesta Rápida, Acción Inmediata FOTILE Tres Disciplinas Principales No Falsificación, Abuso de Poder, No Corrupción o Soborno FOTILE Tres El principio fundamental es la honestidad y la confiabilidad, e insistimos en la satisfacción del cliente como primer estándar; nunca venderemos el futuro por intereses a corto plazo; ¿Los tres criterios para juzgar el comportamiento son propicios para el desarrollo sostenible de la empresa? ¿Ayudará a mejorar la satisfacción del cliente? ¿Ayudará a mejorar la ventaja competitiva? Nuestra forma de pensar Soy la base de todo Nuestra creencia Somos los mejores Nuestra actitud de trabajo Apasionados y comprometidos Nuestro concepto de equipo La primera prioridad de los miembros del equipo es hacer bien su trabajo y mantener la cooperación y la confianza con los demás.

Nuestro compromiso Nuestro compromiso con los clientes: centrarse en el cliente e insistir en crear el máximo valor para los clientes. Nuestro compromiso con nuestros empleados: respeto y cuidado por cada empleado valoramos su crecimiento y desarrollo. Nuestra promesa a nosotros mismos: avanzar un poco cada día; nunca decir que es imposible; perseverar hasta el final y nunca rendirnos. Nuestro compromiso con la empresa: crear el máximo valor de la empresa y perseguir una gestión sostenible. Nuestro compromiso con nuestros socios: cooperación sólida y búsqueda de resultados ganar-ganar Nuestro compromiso con la sociedad: asumir responsabilidades sociales y promover el desarrollo social