¿En qué se pueden dividir los cuestionarios orientados a los negocios?

Los cuestionarios se pueden dividir en orientados al trabajo y orientados al personal. Los cuestionarios orientados al trabajo ponen más énfasis en las condiciones y resultados del trabajo en sí, mientras que los cuestionarios orientados al personal se centran en comprender los comportamientos laborales de los empleados. El método de encuesta por cuestionario puede recopilar la mayor cantidad de información laboral posible de manera integral. Puede recopilar información laboral precisa, estandarizada y clara, y las encuestas se pueden organizar en cualquier momento. Sin embargo, las preguntas del cuestionario se han fijado de antemano, lo que dificulta la realización de una investigación en profundidad. La recopilación de información laboral se ve muy afectada por el nivel de diseño del cuestionario, que requiere un alto nivel de conocimiento del tema. -personal de servicio. Al realizar encuestas de trabajo, generalmente se utilizan cuestionarios como método principal, complementados con entrevistas y métodos de observación. La boya sonar tiene "direccionalidad" y es un sistema de alarma y monitoreo de precisión de corto alcance, que es útil para ataques precisos. "No direccional" pertenece al sistema de alerta temprana de mediano y largo alcance y proporciona informes de alerta temprana antisubmarina.