¿Alguna vez su empresa le ha debido salarios? ¿Qué hacer?
Para los empleados de empresas pequeñas, siempre existe el riesgo de que la empresa les deba salarios. A mí también me ha pasado que me deben salarios y algunos de ellos nunca volverán.
La cosa es así. En 2015, nuestra empresa se vio afectada por un boom inmobiliario. Yo era una empresa de ventas afiliada a la empresa inmobiliaria, pero las finanzas y la alta dirección estaban todas en el mismo grupo. . Un mes antes de la tormenta, la empresa cambió repentinamente a todas las personas de nuestra empresa de ventas original y estaba esperando una distribución unificada.
Más tarde, se reveló que la propia cadena de la empresa estaba rota, y luego fuimos a la empresa para comunicarnos y nos pidieron que fuéramos a la oficina laboral para un arbitraje. La empresa fue muy cooperativa en todo esto. y reconocimos los atrasos salariales, pero sólo lo mencionamos cuando llegó el momento de implementarlo, no estamos entre los acreedores de la quiebra de la casa matriz, y si la filial tiene dinero en su cuenta, solicitamos la ejecución forzosa. tiempo, pero sólo una pequeña parte del dinero, y el resto de nuestro dinero no ha sido devuelto hasta ahora.
Si tus salarios están atrasados, te daré algunas sugerencias, espero que te sean de utilidad.
1. Si desea renunciar, se recomienda que lo haga después de recibir su salario.
Puedes comunicarte con recursos humanos. Debes recibir tu salario antes de poder irte. De lo contrario, serás muy pasivo si hay algún cambio en la empresa después de que te vayas. Tuvimos varios colegas que se quedaron. En ese momento quienes fueron despedidos por la casa matriz los expedientes fueron trasladados y transferidos directamente a nombre de la casa matriz, por lo que sus salarios participaron en la liquidación concursal.
2. Si se le adeudan salarios, se recomienda acudir primero al arbitraje laboral.
La ventaja del arbitraje laboral es que es de corto plazo. Siempre que usted proporcione todas las pruebas, la Oficina Laboral negociará con la empresa en su nombre y los derechos y demandas razonables de los empleados comunes. se puede cumplir.
3. Si la empresa rechaza el arbitraje laboral, puede acudir a los tribunales para la ejecución sumaria.
Traiga sus propios certificados y la sentencia de despido emitida por la Oficina del Trabajo y acuda al tribunal para solicitar la ejecución forzosa. Generalmente, el tribunal aceptará su caso primero, congelará los activos a su nombre y luego. luego comuníquese y negocie con la empresa, si se niega a implementarse, el tribunal lo hará cumplir.
Nota: Si te deben un salario, debes ser racional y no pensar en ir a la empresa a armar un escándalo. Esto es ilegal, y lo que es razonable se vuelve irrazonable.