¿Cómo redactar un currículum de contratación corporativa?
Primero, las responsabilidades y requisitos laborales deben tomarse en serio.
En la etapa de rápido desarrollo de Internet, la contratación en línea se ha convertido en un importante canal de contratación. Los solicitantes de empleo obtendrán su primera impresión de la empresa y del puesto a través de la presentación del puesto. Si RR.HH. puede aprovechar al máximo el encanto de las imágenes y los textos y transmitir de forma eficaz y completa información sobre la empresa y el puesto, no sólo atraerá la atención de los solicitantes de empleo, sino que también creará una buena imagen de marca y logrará el papel de promoción de la marca.
Por lo tanto, HR Planet recomienda que RR.HH. preste atención a las presentaciones de empleo y dedique más tiempo a redactar textos publicitarios precisos y adecuados para ayudar a mejorar los resultados de contratación. Además, debes prestar atención a los errores tipográficos en la introducción, que dejarán una mala impresión a los solicitantes de empleo, por lo que es especialmente importante revisar la información de contratación.
En segundo lugar, es necesario actualizar la información de contratación.
Actualmente existe infinidad de información laboral disponible a través de diversos canales de contratación, de la que se puede decir que se actualiza todo el tiempo. Si la información de contratación no se actualiza, pronto quedará desactualizada, lo que reducirá en gran medida las posibilidades de que los solicitantes de empleo vean la información de contratación, por lo que la cantidad de currículums que recibimos también se reducirá considerablemente. Por lo tanto, RR.HH. debe hacer un uso razonable de la función de actualización en varios canales para mejorar la tasa de visualización de posiciones en la página de inicio.
En tercer lugar, la búsqueda activa es muy importante.
Afectados por varios factores, es posible que algunos solicitantes de empleo de alta calidad no puedan ver la información de contratación de la empresa. Esto requiere que pasemos de una búsqueda pasiva a una búsqueda activa de talentos que cumplan con los requisitos de contratación en la empresa. Base de datos de currículums de talentos y comunicarse con ellos. Entrevista invitada.
Según las estadísticas, menos del 50% de los solicitantes de empleo envían voluntariamente su currículum para solicitar empleo, y menos del 20% eligen con éxito ser entrevistados.
La proporción promedio de solicitantes de empleo que fueron entrevistados sin enviar currículums en realidad superó el 65%, y los que finalmente fueron seleccionados fueron cerca del 60% o más.
4. Procese los currículums y envíe la información por correo electrónico de manera oportuna.
Los currículums recibidos a través de diversos canales de contratación deben revisarse lo antes posible. Se recomiendan respuestas adecuadas, independientemente de si son apropiadas. Esto no sólo dejará una impresión duradera en quienes buscan empleo. Dar una buena impresión también puede ayudar a RR.HH. a ampliar los recursos de talento y crear una reserva de talento corporativa.
Las anteriores son las habilidades de reclutamiento que a HR Planet le gustaría compartir. Aprender e implementar estas técnicas de reclutamiento puede ayudar a los reclutadores de recursos humanos a trabajar de manera efectiva. Si quieres conocer técnicas de reclutamiento más avanzadas, puedes consultar el sitio web oficial, HR Planet continúa compartiendo información útil.