¿Cuál crees que es la dificultad para descifrar "996"?
Romper el "996" y rectificar el trabajo ilegal de horas extras está en línea con los requisitos del desarrollo social, pero es difícil de implementar en muchas industrias, muchos empleados en estas industrias todavía deben extender sus horas de trabajo indefinidamente. Parece que sus horas extras deberían aceptarse incondicionalmente en todo momento, incluso mucho más allá de 996. Como Internet, finanzas, manufactura, etc. Por ejemplo, todas las empresas manufactureras para las que he trabajado tienen un día de horas extras y un día de capacitación los fines de semana por defecto. El pago de las horas extras no excede los diez yuanes por hora, no importa si vas a trabajar a las 8 a.m. Se puede decir que la intensidad del trabajo es muy alta, pero el nivel salarial está lejos de ser proporcional a todo esto.
No es raro que los empleados tengan muchos conflictos familiares, dificultades para el cuidado de los niños e incluso muerte súbita debido al exceso de horas extras. Sin embargo, es muy difícil romperlo por completo: 1. Profundamente arraigado. ideas
Muchas empresas La dirección de la empresa y la empresa no son conscientes de las desventajas del exceso de horas extras. Vinculan de manera simple y grosera la eficiencia del trabajo con las horas de trabajo, toman las horas extras como algo natural y. incluso promover el absurdo "espíritu de lobo en el lugar de trabajo".
Al dejar que dos personas hagan el trabajo de cinco personas y recibir solo el salario de tres personas, ahorramos en gastos laborales. Esto conduce a una extensión ilimitada de las horas extras de los empleados, que es también la razón principal. por la falta de crecimiento de los ingresos. Por tanto, el obstáculo más persistente es este concepto ideológico profundamente arraigado. De hecho, se trata de un enfoque que carece de desarrollo a largo plazo y sólo provocará la pérdida de talentos, y la ganancia supera la pérdida. 2 El mecanismo de gestión no es razonable
Mucho trabajo no se completa durante el horario laboral normal, pero se retrasa debido a varios enlaces complicados de revisión del departamento, de modo que cuando realmente se completa, se convierte en "El tiempo es escaso". y la tarea es pesada", ¡así que tengo que trabajar horas extras para completarla! Este es un problema causado por mecanismos de gestión irrazonables. Por ejemplo, un documento requiere las firmas de varios jefes de departamento antes de poder ponerse manos a la obra, y los jefes de departamento también están muy ocupados y tienen que correr de un lado a otro durante varios días para firmar. Métodos de gestión de 3PUA
Para maximizar las horas de trabajo de los empleados, el jefe prueba sin cesar los límites de horas extras de los empleados. Primero, comienzan a trabajar más temprano, retrasan la salida del trabajo y aumentan el número de registros. Luego ponen varias excusas para los empleados de PUA y, por defecto, trabajan horas extras durante uno o dos días los fines de semana. organizan una formación sin sentido. En resumen, deben ocupar a los empleados. ¡Incluso puedes llamar al 996 para "rezar" todo el tiempo! ". Creo que mucho de esto es de mal gusto del jefe. Creo que es correcto escapar de un jefe así. 4 Competición feroz por el empleo
La competencia feroz por el empleo también es una razón importante para Después de la PUA, el jefe sintió que no era insustituible y, debido a las preocupaciones sobre la crisis de la mediana edad y los despidos, creía que tenía que trabajar horas extras para mantener su trabajo. Sabemos que este fue el comienzo de la involución y que la involución no traería nada. Los buenos resultados sólo conducirán a una extensión ilimitada de horas extras, a un estado de "saturación laboral" como lo llama el patrón, y en última instancia a una limitación de ingresos pero a la pérdida de salud 5. . Falta de funciones en el departamento de gestión laboral
Para resolver estos problemas por completo, se requieren más esfuerzos en la legislación y la rectificación. En particular, el departamento de gestión laboral debería aumentar las sanciones para que los gerentes que ignoren las leyes laborales. Realmente puede establecer conciencia legal en lugar de simplemente hablar de labios para afuera.
En resumen, la entrevista de Jiang Shengnan es muy buena. Los amigos que estén interesados pueden leer más si queremos romper completamente con 996 y 007. el irrazonable sistema de horas extraordinarias y hacer que los ingresos sean proporcionales a las horas de trabajo, queda un largo camino por recorrer. Hay muchas dificultades y obstáculos, pero creo que esta es la tendencia general y es sólo cuestión de tiempo antes de que se rompa por completo.