¿Qué son los empleados subcontratados?
La subcontratación se refiere a la configuración dinámica de funciones y servicios de la propia empresa y de otras empresas, y al uso de recursos externos para atender la producción y las operaciones internas de la empresa. La subcontratación es un modelo de gestión estratégica, la denominada subcontratación. A finales del siglo XX, para mantener la competitividad central de la organización y debido a la insuficiencia de mano de obra, las empresas podían confiar los negocios complementarios de la organización a empresas profesionales externas, reduciendo así los costos operativos, mejorando la calidad, concentrando los recursos humanos, y mejorar la satisfacción del cliente. La industria de la subcontratación es una industria emergente que aporta nueva vitalidad a las empresas.
Outsourcing, o subcontratación, es un término empresarial que se hizo popular en las décadas de 1960 y 1980. Esta es una de esas decisiones comerciales. Se refiere a confiar negocios no esenciales a un tercero externo especializado en operaciones, con el fin de ahorrar costos, concentrarse en el negocio principal, hacer un buen uso de los recursos y obtener servicios independientes y profesionales. La subcontratación y la deslocalización suelen combinarse, pero la subcontratación se relaciona principalmente con la reestructuración organizacional, mientras que la deslocalización pone más énfasis en el país. Por supuesto, bajo la premisa de la globalización, estos dos conceptos no son mutuamente excluyentes. Fundamental e históricamente, la subcontratación es un término que se refiere a la fuerza laboral dentro y entre los equipos organizacionales.