¿Cuánto dura el período de prueba de JD? ¿Cuál es el salario?

Hola, aunque los beneficios para los empleados de JD.com no son tan buenos como los de grandes empresas como BAT, como conocida empresa nacional de Internet, el nivel salarial también es bueno en China. Los diferentes puestos tienen diferentes salarios. Tomando como ejemplo JD.com 618, para el personal técnico, para garantizar el funcionamiento normal de las líneas técnicas de 618, el despliegue y los simulacros a menudo comienzan con varios meses de anticipación, por lo que el salario es relativamente considerable.

1. ¿Qué hacen los programadores de JD.com 618?

Como festival de compras de comercio electrónico creado por JD.com, 618 se ha convertido en un festival "público" en la industria de Internet y muchas plataformas han comenzado a publicar información promocional.

Ya sea Alibaba, JD.com, Pinduoduo o Suning, desde el 996 más básico hasta el Pinduoduo actual que necesita estar en línea en cualquier momento, todos están en un estado de preparación. Detrás de cada festival de ventas electrónicas de este tipo, hay una gran cantidad de tecnología, promoción, productos, etc. de base trabajando en primera línea, captando proyectos y monitoreando y manteniendo las 24 horas del día.

A medida que el volumen de transacciones y las líneas de negocio aumentan año tras año, ganar la "guerra técnica" del 618 no es una cuestión de varias aplicaciones y sistemas, sino que requiere la operación coordinada de los principales sistemas y la coordinación de cada uno de ellos. aplicación. Todos los desarrolladores trabajan juntos para realizar sus tareas.

Durante el período de promoción, el equipo técnico de JD.com debe afrontar cuatro grandes retos:

Cómo garantizar la alta disponibilidad del sistema ante picos de tráfico;

Afrontar cómo garantizar la seguridad del contenido al revisar productos masivos;

Cómo establecer un sistema de seguridad integral y de múltiples niveles frente a la "banda de lana" que está lista para moverse;

Ante picos de tráfico masivos, cómo garantizar la seguridad del sistema;

Cómo establecer un sistema de seguridad integral y multinivel frente a " grupo de lana" que está listo para moverse. p>

Cómo lograr una colaboración de datos eficiente frente a sistemas de almacenamiento complejos.

Por lo tanto, la promoción anual 618 se considera el "mejor campo de batalla" para que el personal técnico mejore y perfeccione sus capacidades integrales. Aprender y comprender la tecnología detrás de 618 también se ha convertido en un recurso de "curso de recuperación" obligatorio para los programadores cada año.

Para 618, Liu Qiangdong dijo que toda la gente de JD en la sede trabajó casi toda la noche. Además de los empleados, hay 5.000 socios que también trabajan horas extras.

Por supuesto, los esfuerzos se ven recompensados. Jingdong 618 no solo brinda ocupación a los empleados, sino también bonificaciones por alto desempeño.

2. El trato de ingeniero de Jingdong

El director de "Jingdong", una fábrica de Internet, tiene más de 220.000 empleados en todo el mundo. La empresa nunca ha dejado de contratar y contrata gente todos los días. Muchas personas ingresan a JD.com y muchas personas de JD.com optan por abandonar la empresa.

Por ejemplo, en un foro, un antiguo empleado que había trabajado para JD.com durante cuatro años se lamentó de que el salario de 12.000 era demasiado bajo, por lo que planeaba irse. Algunos internautas dijeron que en JD.com, donde el costo de vida sigue siendo alto, un ingreso mensual de 12.000 yuanes es un poco bajo. Por supuesto, es normal que los puestos centrales ganen decenas de miles. al mes, y no es de extrañar que los departamentos queden marginados.

Las secuencias de trabajos de Jingdong se dividen principalmente en secuencias M, T y P. La secuencia T incluye productos y tecnologías, la secuencia P es para directores de proyectos y la secuencia M es para gestión.

Pago de salario, el salario total incluye: salario básico, bonificaciones y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, y se paga el último día hábil de cada mes.

La estructura salarial de JD.com es salario anual = salario mensual * (12+1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 meses de salario mensual = salario básico (70%) + desempeño; salario (sueldo base 30% + coeficiente de desempeño) + subsidio de alimentación + subsidio de antigüedad + premio de asistencia perfecta.

Para los ingenieros de línea técnica, el salario mensual de los ingenieros de nivel T5 ha alcanzado entre 20.000 y 30.000 yuanes, y el salario anual integral es de más de 300.000. Como puesto de operación de línea de productos, el salario en la industria de Internet es normal en la industria de Internet nacional.

Tomemos como ejemplo a los ingenieros de big data contratados por JD.com. El salario mensual ofrecido por JD.com llega a los 30.000 yuanes. Solo se necesitan de 1 a 3 años para contratar ingenieros de desarrollo de big data. 30.000 a 60.000 yuanes en otras grandes empresas.

La experiencia laboral aquí no es un estándar, es solo una referencia. 1-3 años de experiencia en desarrollo de big data solo muestran que este puesto no requiere una gran experiencia laboral. Esto también se debe a la actual falta de talentos en big data y computación en la nube.

En el contexto de la era 5G, el Internet de las cosas está aumentando rápidamente. Los datos masivos y el valor comercial que contienen son la riqueza central de la industria del big data.

Las empresas líderes de Internet como NetEase y Tencent necesitan con urgencia talentos como big data y computación en la nube, pero hay una gran brecha. Se puede decir que es una buena salida.

¡Espero que mi respuesta te sea útil!