Si se contrata un comedor de empresa, ¿cómo se realizan asientos contables para cobrar los gastos relacionados con el comedor?
La lista específica es la siguiente:
1. Cobro de facturas de agua y luz, débito: otras cuentas por cobrar - XX Cantina, crédito: depósito bancario (efectivo)/retención y pago;
2. Depreciación: Cierto comedor utiliza el método original para calcular la depreciación e incluye el monto de la depreciación en la cuenta de gastos acumulados de pérdidas y ganancias, débito: depreciación, crédito: depreciación acumulada;
3, retener y pagar facturas de servicios públicos, pedir prestado: otras cuentas por cobrar - XX Cantina, préstamo: depósito bancario (efectivo)/retener y pagar: depreciación acumulada
3. depósito (efectivo), crédito: otras cuentas por cobrar - XX Cantina;
4. Cobrar depreciación, débito: depósito bancario (efectivo), débito: depreciación (el monto es un número negativo); p>5. Si los dos gastos anteriores se cobran al mismo tiempo, combine los dos asientos de diario 3 y 4 y se completará.
¿Qué calificaciones necesitan los contratistas para proyectos de contratación en el extranjero?
1. El contratista subcontrata proyectos en nombre del contratante, y el contratante asume las responsabilidades legales correspondientes.
2. Todos los ingresos y gastos operativos del contratista están incluidos. la contabilidad financiera del contratante.
3. La distribución de intereses entre el contratante y el contratista se basa en el beneficio del contratante. Según el principio de que esta última ley es superior a la primera, la clave para determinar si los honorarios de contratación recaudados por una empresa deben pagar el impuesto comercial radica en si cumple las tres condiciones estipuladas en Caishui [2003] No. 16, en lugar de que si la parte contratante ha obtenido una licencia comercial.
De acuerdo con el plan anterior, aunque el contratista no ha obtenido una licencia comercial, si los ingresos y gastos comerciales del contratista son contabilizados por la parte emisora del contrato, la parte emisora del contrato no solo no podrá pagar El impuesto comercial sobre la tarifa de contratación, pero también será responsable de la deuda del contratista, incluidos los impuestos, y también asumirá la responsabilidad solidaria. Se puede ver que el riesgo es muy alto, por lo que el plan de planificación anterior es en realidad indeseable.
Lo segundo a considerar es la cuestión de la determinación del contribuyente para la contratación de comedores. Lo que hay que dejar claro es que, independientemente de si se contrata el comedor o no, el impuesto sobre las actividades comerciales y el impuesto sobre la renta están involucrados. La única diferencia es que los contribuyentes pueden ser diferentes.
Antes de contratar, dependiendo de si el comedor es una unidad contable independiente, será el contribuyente la empresa o el propio comedor.
Después de la contratación, de acuerdo con lo establecido en las “Normas de Desarrollo de la Ley de Recaudación y Administración de Impuestos”, si el contratista o arrendatario tiene derechos de producción y operación independientes, independencia financiera y paga regularmente los honorarios del contrato o el alquiler. al contratista, el contratista deberá pagar impuestos sobre su producción y sus ingresos e ingresos comerciales.
Es decir, si después de que el contratista haya solicitado una licencia comercial, sus ingresos y gastos de operación son contabilizados por la empresa o comedor, la determinación de los contribuyentes será la misma que antes de que se creara el comedor. contratado. Si los ingresos internos y externos por la prestación de servicios laborales se gravarán con el impuesto comercial será el mismo que antes de la contratación del comedor. El principio de confirmación antes de la contratación es el mismo si el contratista ha obtenido una licencia comercial, tiene independencia. derechos de producción y operación, y tiene contabilidad financiera independiente, entonces el contratista es contribuyente del impuesto empresarial sobre los ingresos derivados de la prestación de servicios laborales interna y externamente.