¿Cuáles son los modelos de empleo de la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre sus respectivos ámbitos de aplicación?

En cuanto a los diversos tipos y definiciones legales de empleo empresarial, encontramos que, debido a diversas razones, las empresas emplean diversos y muy complicados métodos de empleo. En pocas palabras, el empleo empresarial se puede dividir en tres categorías principales: primero, trabajadores subcontratados, trabajadores reales y trabajadores contratados. Los trabajadores por horas y los servicios laborales pertenecen a la relación laboral. Se llama trabajo, pero en realidad constituye una relación laboral de facto, es una relación laboral clara en sí misma. La primera es la de trabajadores despachados, que se divide en dos. formas de empleo: una es el envío de mano de obra y la otra es el envío de personal por necesidades laborales entre nuestras unidades superiores o unidades subordinadas. Por ejemplo, las empresas extranjeras realizan fusiones y adquisiciones en el extranjero y los ejecutivos chinos son enviados a Francia y al resto del mundo. Reino Unido para trabajar al mismo nivel. Se trata de empresas del grupo nacional. Lo mismo ocurre con muchas personas de las empresas del grupo que son enviadas a trabajar en filiales, pero la relación laboral se mantiene sin cambios. El envío de mano de obra es para ganar dinero, pero las relaciones laborales son en realidad una relación laboral clara. La diferencia es que el envío de mano de obra tiene como objetivo ganar dinero y despachar gente. La "Ley de Contrato Laboral" deja muy claro que las empresas de envío de mano de obra son empresas mayoristas, no tienen empleos y perderán si no pasan el lote; el segundo tipo es Para los trabajadores de alquiler, para productos que se dedican a bienes de consumo de rápido movimiento o se venden en tiendas, hay muchas personas que usan chalecos en los supermercados y tiendas para representar a la fábrica. Puede ser que la fábrica contrate personas para ser asignadas directamente. a la tienda, o puede que no requiera tanta gente y sea necesario consultar a muchas personas para conseguir un trabajo. Quizás no necesites tanta gente. Necesitas consultores. Firmas un acuerdo con la tienda. Contratas a un grupo de personas para que sirvan mis productos y usen mis chalecos. Hay muchas maneras. La tercera manera es anti-trabajo, que es calentar a los jubilados, porque no tienen que pagar la seguridad social; la cuarta manera son los pasantes. Los incidentes en KFC y McDonald's no reflejan cómo trabajan los empleados por horas. son, pero cómo son los pasantes. Estos cuatro tipos de La ley es muy clara que los trabajadores. Una vez completado el pedido, existe una relación contractual y el trabajo se le contrata a usted. No tiene nada que ver conmigo. Por ejemplo, un taxista puede confundir fácilmente la relación jurídica. Nadie puede decir si se trata de una relación laboral. relación o relación laboral ¿Qué debo hacer si no lo puedo decir? Creo que el nivel del árbitro y del juez no es tan alto como el mío. Si él no puede notar la diferencia, yo tampoco. Nadie puede notar la diferencia. ¿Qué hacer? Los casos se resolverán con base en el principio de beneficiar a los trabajadores y se manejarán de acuerdo con las relaciones laborales. Por tanto, decimos que las relaciones laborales se confunden fácilmente y no está claro si son relaciones laborales. Podemos decir que las relaciones laborales, el empleo mixto y el empleo diversificado en las empresas actuales son el resultado de la expansión de la identificación de las relaciones laborales.

Cuando una empresa determina el empleo, existen dos tipos de relaciones: relaciones laborales y relaciones no laborales ¿Qué es una relación laboral? Hay tres elementos, que ya se han explicado muy claramente, por lo que no entraré en detalles. Las relaciones laborales son diferentes de las relaciones laborales: en primer lugar, son sujetos iguales. Las relaciones laborales son muy similares a las relaciones matrimoniales. Hay una relación de dependencia personal. Cuando vas allí y te presentas como mi jefe, después de casarte, Dices que este es mi marido. ¿Qué significa "mi jefe"? El magistrado del condado no es tan bueno como el actual, así que escucharé a mi jefe. Mi marido es un objeto privado, una relación de dependencia personal, y la relación laboral es un tema de igualdad, por ejemplo, si se toma una pareja. de zapatos para reparar, es asunto del reparador de zapatos reparar los zapatos, pero él no quiere escucharlo, no puedes evaluarlo; en segundo lugar, la relación laboral tiene la naturaleza contractual de las herramientas. trabajo Las herramientas de producción son los medios de producción proporcionados por el empleador. La relación laboral significa que si quieres mudarte, tienes que traer las herramientas de mudanza, necesitas reparar zapatos, necesitas traer herramientas de mudanza, necesitas. para reparar zapatos. Mover herramientas, si quieres reparar zapatos, tienes que traer herramientas para reparar zapatos; el tercer proceso es la independencia, las relaciones laborales solo miran los resultados y no el proceso. Si se rompe el mango de reparación de zapatos, no tiene nada que ver. usted si le pide a los empleados de la empresa que se lo entreguen. Si se lesiona mientras repara zapatos, es una lesión relacionada con el trabajo siempre que al trabajador no le importen los resultados del trabajo y diga que es una pérdida para usted. La unidad, entonces tienes que pagarme. Las relaciones laborales no son así. Si al final hay un problema y no puedes pagar, teóricamente hay muchas diferencias, muchas diferencias teóricas conmigo. Hay muchas diferencias en teoría, y supongo que todavía no las entiendes después de haber hablado tanto de ellas, porque es difícil distinguirlas.

La firma de un contrato laboral requiere la aplicación del derecho contractual. El núcleo es el contenido de la obra, la forma de realización y el tratamiento. La clave es la fijación del contrato. El apego es la prueba de la relación laboral. La clave es que no puede ser de gestión mixta.

Modelo de acuerdo laboral empresarial: creo que este tipo de acuerdo laboral básicamente puede cumplir con nuestra identificación de las relaciones laborales. La parte de medios: la base es el proyecto seleccionado por el Partido B: los jubilados del Partido A, los estudiantes del Partido B, Partido C Existe una relación laboral con la unidad y Ding Fang adscribió personal. Si se trata de una relación laboral, no habrá pago de licencia por enfermedad. Si la lesión o enfermedad no es por causa laboral, la relación laboral se suspenderá durante el período de tratamiento y no se pagarán honorarios laborales. El artículo 14 es muy importante. Las disputas serán manejadas por la Comisión de Arbitraje de Beijing. Finalmente, hay un acuerdo claro de que, dado que se han seleccionado cuatro tipos de personas, deben traer sus certificados de jubilación, tarjetas de identificación de estudiante y certificados de prácticas para mantener el empleo. relaciones con la unidad original. Creemos que un acuerdo de este tipo está relativamente estandarizado y cumple con los requisitos legales de las relaciones laborales. Le recomendamos que utilice este acuerdo, porque no puede ver ninguna característica de una relación laboral en este acuerdo y evita por completo las disposiciones de la legislación laboral sobre lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Espero que entiendas que este acuerdo laboral no fue firmado por el Departamento de Recursos Humanos. ¿Por qué sucede esto? Este es un acuerdo de derecho civil. ¿Cree que las personas empleadas en su empresa están gestionadas por el departamento de recursos humanos? Esto lo gestiona el departamento industrial y comercial y el departamento de recursos humanos sólo debería tratar con personas. No controlamos las relaciones laborales ni las relaciones de despacho. Hemos llegado a un acuerdo con Air China. Si algo le sucede al departamento de recursos humanos, deje que el departamento legal lo revise. Una vez que el departamento legal haya completado la revisión, el departamento de recursos humanos no lo hará. El responsable de la Universidad Renmin debería ser la especialidad de gestión de recursos humanos de la Academia Militar de Huangpu, pero el departamento legal ha completado la revisión de los recursos humanos. En nuestro país, la Universidad Renmin debería ser la Academia Militar de Gestión de Recursos Humanos de Whampoa, pero hay muy poca formación en "Derecho Laboral" en el proceso de gestión de recursos humanos. Como resultado, quienes se dedican a la gestión de recursos humanos en las empresas tienen una relativa ventaja. débil comprensión de la ley y quienes se dedican al derecho no entienden el derecho laboral, los dos departamentos no pueden combinarse orgánicamente.

La comisión de servicio es la relación más compleja. Es una relación tripartita y también existe un empleador. La comisión de trabajo es el foco de la normativa laboral. Los motivos del envío son varios: tipo de delito salarial, laboral. tipo reducción tipo costo, tipo trabajo por relevo, salario desigual por igual trabajo, tipo subcontratación laboral de personal, 110 empresas donde la empresa no necesita montar un departamento de recursos humanos, empresas que crecieron durante el proceso de subcontratación, empresas que no cuentan con agencias ni personal especializado, empresas subcontratadas, La empresa no cuenta con instituciones ni personal especializado, y la empresa subcontratada no cuenta con instituciones ni personal especializado. Las empresas de subcontratación envían agencias y personal especializados y la empresa asume la responsabilidad social. Esta es una característica de las empresas estatales. Si una empresa quiere despedir a 100.000 personas, el gobierno local no lo hará. Continuar trabajando en la empresa y firmar un contrato laboral, que cuesta 800 yuanes por mes para satisfacer la estabilidad social. Calculo que después del 1 de enero de 2008 la distribución de mano de obra en China se desarrollará enormemente, porque hoy en día un gran número de empresas emplean trabajadores ilegalmente. ¿Qué debo hacer? ¿Qué hacer? Legalizar primero el envío de mano de obra y luego hacerlo. Esto es lo que muchas empresas quieren hacer.

Me gustaría recordarles a todos las cuestiones legales del despacho de mano de obra: en primer lugar, ¿qué ley se aplica al despacho de mano de obra, la ley de contratos laborales o la ley de contratos? El departamento investigará, todo se verifica de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral. Tienes que preguntarte por qué necesitas utilizar el despacho de mano de obra. Cuando estábamos dando conferencias en Shaanxi, Xifei dijo que yo soy el controlador del salario total. Puedo utilizar a mis empleados de manera realista. No despediré, a todos los trabajadores calificados, no despediré, no despediré. No los despediré. Todos son trabajadores calificados y han firmado contratos de duración indefinida. Si no los utilizan, les pagaré todo el dinero y no habrá problemas ilegales.

Este método de empleo es muy simple y es una manera de evitar el control salarial total; en segundo lugar, ¿son las normas laborales aplicables natural y directamente a los trabajadores despedidos? Si las reglas y regulaciones son naturalmente aplicables, si pueden participar en la gestión democrática, cómo participar en la política de despidos y cómo reducir las pérdidas causadas por los empleados a la empresa, por ejemplo, si un empleado expedido laboral cambia de trabajo sin permiso. y provoca una pérdida de 100.000 yuanes, ¿quién pagará la factura? No se menciona ahora, pero es un riesgo si no se menciona; el tercero es la protección de los secretos comerciales y la aplicación de restricciones de no competencia, por ejemplo, si lo envían a Air China y luego a China Southern Airlines, o. a China Mobile y luego a China Unicom, los secretos comerciales se filtrarán durante el proceso de envío. Uno de mis El consultor envió empleados a dos empresas. Mi consultor fue una unidad de envío de mano de obra. Como resultado, el. Los despachadores se desmayaron y enviaron a las personas enviadas por Cadbury a Wrigley. El acuerdo estipula que dicho envío no está permitido. La empresa tiene cierta confusión en la gestión de personal. Hay muchas situaciones de este tipo que no tenemos que resolver. estos problemas a través de acuerdos de despacho El acuerdo de despacho debe contener el siguiente contenido: La división de responsabilidades entre el empleador y el despachador; División de obligaciones distintas de las obligaciones legales y requisitos previos de las normas de comportamiento; ; investigación y determinación de responsabilidad por incumplimiento de contrato de los empleados. Determinación de responsabilidad. Las empresas de despacho a menudo esperan firmar acuerdos que les resulten beneficiosos. Los empleadores deben hacer todo lo posible para eliminar las desventajas al firmar un acuerdo.

En cuanto a los casos de pasantías, los pasantes han estado en silencio durante varios años. Como resultado, surgieron casos que involucraban a trabajadores a tiempo parcial en KFC y McDonald's. Los estudiantes fueron al lugar de trabajo para realizar pasantías y los pasantes se cayeron. resultaron heridos. ¿Es esta una lesión relacionada con el trabajo? Si no, ¿qué es? Las pasantías estudiantiles no son una relación laboral y no firman contratos laborales. Esta vez, los trabajadores a tiempo parcial en KFC y McDonald's se han convertido en un tema candente.

Lo que se confunde fácilmente es el período de prueba. ¿Cuál es la diferencia entre el período de prueba? Es para establecer una relación laboral, y el período de prueba es antes del establecimiento de una relación laboral. Un estudiante de Xinjiang TBEA se lesionó la mano cuando estaba en libertad condicional. Presentó una demanda y solicitó una lesión relacionada con el trabajo. Dijo que no era de nuestra gente y dijo que lo era durante el período de prueba. La defensa explicó que estaba legalmente reconocido en las relaciones laborales, se considera una lesión laboral. Porque escribiste "prácticas" en lugar de "aprendiz". La diferencia entre una palabra y una palabra es enorme. No existe relación laboral para las pasantías, pero sí para los aprendices. ¿Estás diciendo que el Tribunal Popular no investigará? El Tribunal Popular examina principalmente las pruebas, y quien las afirma es quien aporta las pruebas. Si dice que se trata de un período de prueba, no de una pasantía, sino de un período de prueba, entonces lo siento, el tribunal lo reconocerá. este es un período de prueba. Debido a que muchos de ustedes aquí son estudiantes de derecho, nos gustaría enfatizar que tienen derecho a permanecer en silencio. Cuando hablan, deben saber lo que pueden y no pueden decir. Si se utilizan aprendices o pasantes, la forma de evitar riesgos es firmar un acuerdo. Otro empleado de Huawei se suicidó, lo que tiene un gran impacto en la marca de la empresa. El reconocimiento de la marca es difícil de reparar. Gastar decenas de millones en publicidad no es tan perjudicial para los empleados como matar a un empleado de Neusoft. Pasantes El estudiante se suicidó luego de regresar a su lugar de trabajo. Cuando hice la capacitación la última vez, dijeron que después de contratar a un empleado, enfermó mentalmente en tres meses y sus padres tuvieron que pagar 100.000 yuanes en compensación, por lo que debemos tener mucho cuidado al contratar empleados a corto plazo.

Los trabajadores por horas no son iguales a los becarios. El trabajo a tiempo parcial es un empleo flexible y las prácticas no son un empleo. Debe firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial para aclarar sus derechos y obligaciones. Echemos un vistazo al contenido del contrato de trabajo a tiempo parcial: este es el servicio de catering proporcionado por nuestra unidad de consultoría para el evento de F1 de Shanghai. El período del contrato es de tres años. La escuela organiza a los estudiantes que cumplen con los requisitos para brindar servicios. Durante la operación, cumple con diversas reglas y regulaciones, y subsidia a los estudiantes necesitados de acuerdo con las regulaciones. El principio es dar prioridad a la contratación, organizar exámenes físicos, proporcionar ropa de trabajo, etc., cobrar por hora después de finalizar el trabajo. completado, y está claro cómo rescindir el acuerdo durante el período. Este Acuerdo estipula de manera integral los derechos, obligaciones, responsabilidades, terminación del acuerdo, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. de ambas partes. Incluyendo los ascensos en temporada alta, se contratan trabajadores a tiempo parcial. Para firmar un contrato de trabajo a tiempo parcial, el único problema a resolver es cómo rescindirlo y el segundo es cómo prevenir riesgos.