¿Es legal limitar la edad de contratación en la empresa?
El artículo 26 de la "Ley de Promoción del Empleo" estipula claramente. , las empresas, las instituciones, los empleadores y las agencias de empleo deben brindar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones laborales justas a los trabajadores, y no debe haber discriminación laboral.
Es ilegal limitar la edad de contratación en la empresa. Se llama discriminación por edad. Muchas empresas siempre restringen la edad a la hora de contratar empleados. Por supuesto, es correcto limitar el estándar de edad a mayores de 18 años, porque los menores de 18 años son menores, pero si se limita a mayores de 30 años. , se considera discriminación por edad. Se sospecha que viola el artículo 3, párrafo 1 de la Ley del Trabajo: “Los trabajadores disfrutan de igualdad de opciones en materia de empleo y carrera, remuneración laboral, descanso y licencia, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad social y. bienestar social y solución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. La primera frase, igualdad de derechos al empleo y a la elección de carrera, significa que las empresas no deben discriminar a los trabajadores por su género, edad, altura, región, origen étnico o creencias religiosas, pero todos deben ser iguales. Sin embargo, otro artículo de la Ley del Trabajo estipula que las empresas tienen derecho a elegir a sus empleados de forma independiente. Es precisamente por esta regulación que estas empresas causan muchos problemas a la hora de contratar.
A juzgar por todo el aviso de contratación, hay demasiados problemas como la discriminación por edad y la discriminación de género. Aunque se sospecha que infringen la ley, los funcionarios no se preocupan por la gente y, a menudo, a nadie le importa si son legales o no. Hay demasiados fenómenos de este tipo. Tomemos como ejemplo un KTV no muy lejos de aquí. El aviso de contratación es aún más escandaloso. El contenido es tal contratación de asistente de habitación, princesa, contratación a largo plazo, requisitos de género, mujer, 65438.
Sin mencionar que algunos restaurantes de hot pot tienen términos y condiciones adicionales para contratar camareros, y el requisito de género es mujer y tener entre 18 y 35 años. Se puede decir que la discriminación por edad y la discriminación de género se han convertido en fenómenos comunes en la contratación corporativa y nadie los perseguirá, lo que naturalmente fomenta este mal estilo. Es como si todo el mundo supiera que los centros de baño no son solo para bañarse, pero esos centros de baño también son muy buenos.
Hay varias razones por las que las empresas todavía se sienten seguras sabiendo que la contratación con restricción de edad es ilegal.
En primer lugar, la razón es que las empresas disfrutan de autonomía laboral.
La razón por la que muchas empresas se atreven a discriminar laboralmente de manera tan descarada es porque la legislación laboral estipula claramente que las empresas tienen derecho a elegir sus propios puestos de trabajo, por lo que discriminarán en términos de género, edad, altura. , etc., que se llama autonomía El derecho a elegir carrera.
2. Los funcionarios ignoran a la gente e ignoran a la gente.
A menudo, los solicitantes de empleo optan por tragarse su ira después de encontrarse con discriminación laboral por parte de las empresas. Después de todo, la mayoría de los solicitantes de empleo pertenecen a grupos desfavorecidos y no se atreven a litigar con las grandes empresas. La razón principal es el miedo a las represalias. En cuanto a agencias estatales como la Oficina del Trabajo y el Departamento de Inspección del Trabajo, ¿quiénes no tendrán nada que hacer? A menudo simplemente deja que esto suceda.
En tercer lugar, la discriminación laboral se denomina eufemísticamente necesidades laborales.
Muchas empresas dirán que este es un requisito laboral cuando los solicitantes de empleo les pregunten. Por ejemplo, un restaurante de ollas calientes en la planta baja está buscando un camarero. El requisito de género es mujer y la edad es entre 18 y 35 años. Fui a solicitar trabajo y el jefe me dijo que buscábamos un camarero. Chica, eres un hombre mayor y el salario del camarero no es alto. Además, los niños suelen ser impacientes y propensos a tener conflictos con los clientes. Si quieres trabajar aquí, después de un tiempo, los salarios de los camareros no serán altos. El jefe restó importancia al tema del sexismo y dijo que era inapropiado.
Es ilegal que las empresas impongan restricciones de edad en la contratación. Esto se llama discriminación por edad. La legislación laboral estipula claramente que los trabajadores tienen los mismos derechos laborales.