¿Qué es un socio comercial de recursos humanos?
HRBP es la abreviatura de la palabra inglesa Human Resource Business Partner, generalmente traducida como socio comercial de recursos humanos. Es una importante división del trabajo bajo el nuevo modelo de división del trabajo de tres pilares de gestión de recursos humanos. Está cerca de la empresa, comprende la situación específica de la empresa y descubre rápidamente los problemas y necesidades del departamento comercial en materia humana. gestión de recursos, aportando así soluciones en materia de recursos humanos.
A diferencia de los recursos humanos tradicionales, que dividen el trabajo de recursos humanos en seis módulos: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, gestión del desempeño y relaciones con los empleados, HRBP es un nuevo modelo de división de recursos humanos. - —Uno de los pilares en la modalidad de tres pilares.
Responsabilidades específicas:
Analizar la situación de personal del departamento y las necesidades de contratación para garantizar que los puestos vacantes se cubran lo antes posible.
Comprender e identificar las deficiencias en la capacidad laboral del personal en todos los niveles del departamento, organizar diversas formas de actividades de aprendizaje y capacitación y mejorar la capacidad laboral general del departamento.
Ayudar a los jefes de departamento a formular planes razonables de gestión del desempeño para lograr mejor los objetivos de desempeño del departamento.
Familiarizarse y comprender a los empleados del departamento, organizar diversas actividades enriquecedoras de formación de equipos y promover una atmósfera de trabajo más armoniosa.
Ayudar a los líderes de departamento a establecer una cultura de equipo.