5. Las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo del Primero de Mayo.
Acciones avanzadas de los trabajadores modelo el 1 de mayo
En los últimos años, con el cuidado y el apoyo de los líderes de todos los niveles, el camarada Zhang Chunhai del Instituto Shiguang Power Supply ha practicado concienzudamente el pensamiento importante de "_ _", guiado por la ideología rectora de la seguridad como base, la eficiencia como núcleo y el servicio como propósito, y de acuerdo con el estilo de trabajo de buscar la verdad y el pragmatismo, ser pionero e innovador, y adherirse a la idea de trabajo de igual énfasis en la gestión de marketing y la calidad del servicio. Ha promovido eficazmente el desarrollo de diversas tareas de la Estación de suministro de energía de Shiguang y ha logrado resultados gratificantes en todos los aspectos. El informe resumido es el siguiente:
Primero, implementar la conservación de la electricidad y reducir efectivamente la carga del consumo de electricidad para los agricultores.
En el pasado, el consumo de electricidad rural siempre ha sido un tema candente y central. tema reportado por las masas, y también ha sido el foco del partido y del gobierno durante muchos años, un trabajo al que siempre le he dado gran importancia y atención. Durante muchos años, el método tradicional de cobro de facturas de electricidad ha atrapado a los trabajadores de la energía eléctrica en complicados negocios de liquidación, lo que fácilmente ha causado confusión entre las tres compañías eléctricas y la pérdida de facturas de electricidad, y no favorece que los trabajadores de la energía eléctrica sirvan a las masas. Para frenar fundamentalmente el fenómeno de "tres electricidad y tres caos", en abril de 2009, de acuerdo con los requisitos de la empresa para reformar el método de cobro de facturas de electricidad y de acuerdo con la ideología rectora de la conveniencia, el camarada Zhang Chunhai dirigió a todos los empleados de la Estación de suministro de energía eléctrica para completar la obra postal de ahorro en la factura de la luz. Después de más de un año de trabajo, las 15 aldeas administrativas de la ciudad han implementado el ahorro de electricidad. 9.636 clientes han participado en el pago bancario de las facturas de electricidad. La tasa promedio de ahorro de electricidad por hogar ha alcanzado más del 90% y la tasa de éxito en la retención. ha alcanzado el 94%, situándose a la cabeza del suministro eléctrico de la empresa. Por un lado, la implementación de la conservación de la electricidad puede garantizar el cobro completo y oportuno de las facturas de electricidad y evitar la pérdida de las facturas de electricidad, por otro lado, puede implementar estrictamente políticas de precios de la electricidad y eliminar cargos arbitrarios, aumentos de precios y arbitrariedades; repartos, que pueden reducir fundamentalmente la carga de la electricidad para los agricultores.
En segundo lugar, fortalecer la capacitación laboral y mejorar integralmente la calidad general del personal.
Para mejorar integralmente la calidad general del personal de suministro de energía, el camarada Zhang Chunhai a menudo imparte conocimientos y habilidades laborales. dentro de la estación de suministro de energía se llevan a cabo periódicamente capacitaciones para los empleados y competencias técnicas y competencias de conocimientos laborales para estimular aún más el entusiasmo de todos los empleados por aprender conocimientos comerciales y profundizar en los negocios. En 2009, en el segundo concurso de conocimientos de electricistas rurales organizado por la empresa, debido al excelente desempeño del equipo de Shi Guangyuan, la empresa recomendó a tres camaradas, incluido Li Wangong, para representar a la empresa de suministro de energía en el concurso organizado por la ciudad. Gracias a sus esfuerzos y desempeño sobresaliente, finalmente ganaron el primer lugar en el grupo de ciudades y obtuvieron honores para la empresa de suministro de energía.
En tercer lugar, cambiar conceptos y profundizar la reforma del sistema eléctrico rural. Después de la reforma, la mayoría de los empleados salieron a administrar el pueblo porque se rompieron los límites geográficos originales.
Cómo gestionar una aldea administrativa sin electricistas, cómo proporcionar servicios de alta calidad y cómo permitir que los empleados se adapten al nuevo entorno de trabajo lo antes posible son los problemas más prácticos a los que se enfrenta todo el personal en el hospital. Para estos problemas, dado que no existe una experiencia ya preparada de la que sacar provecho, tenemos que partir de la realidad, basarnos en la realidad y dar pleno juego a su iniciativa subjetiva. El instituto organizó a todos los empleados para que hicieran sugerencias y presentó muchas sugerencias y métodos buenos, como emitir tarjetas de servicio de conveniencia a las aldeas sin electricistas, indicar el nombre y número de teléfono del proveedor de servicios y dejar clara la línea directa de denuncia para los clientes. Esto aliviará la contradicción entre el suministro y el consumo de energía, fortalecerá la conexión entre los grupos de poder, encarnará plenamente el propósito de la industria energética popular de servir al pueblo y resolverá los problemas uno por uno. Hoy, el trabajo de la estación de suministro de energía de Shiguang ha entrado en un círculo virtuoso. Todos los empleados del hospital trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente, se dedican a su trabajo y están dedicados a su trabajo. Esto crea una buena atmósfera para ponerse al día con el aprendizaje y ayudar a los demás, lo que mejora aún más el sentido de responsabilidad y cohesión. y fuerza centrípeta de todos los empleados del hospital.
51 Material de acciones avanzadas del trabajador modelo 2.
Durante más de 20 años he estado luchando en primera línea de la agricultura, arraigando en la tierra y trabajando duro. En mi trabajo ordinario interpreto mis sentimientos y sueños con acciones prácticas. Para cosechar la tierra, estoy dispuesto a rociar la tierra fértil con sudor.
Primero, luchar por una cosecha agrícola excelente
En 19__, me gradué de la Escuela Agrícola __ y me asignaron trabajar en la Estación de Tecnología Agrícola de Riguang, que tiene condiciones naturales difíciles y remotas. . Como agrónomo de base, vi que la tecnología de producción estaba atrasada y el rendimiento de los granos era bajo. Decidí transmitir mis nuevos conocimientos y tecnología agrícolas a los agricultores y guiar a los aldeanos para que aprendieran, aplicaran y confiaran en la tecnología para enriquecerse. .
Guangri Township es un pueblo de media montaña con menos gente y más tierra. La mayoría de ellos pertenecen a campos de pulpa fría refrigerados por agua de alta montaña y el rendimiento por unidad de superficie no es alto.
En 1990, bajo la dirección del departamento comercial de la oficina del condado y con el apoyo de fondos especiales para cereales, se transformaron campos de barro profundo de rendimiento medio y bajo y se promovió la tecnología de cultivo en crestas. Durante la transformación de campos de bajo y medio rendimiento, insistimos en comer, aplicar inyecciones y trabajar con los agricultores, y nos manifestamos durante el día. En 19__, me ofrecí como voluntario para promover la nueva tecnología de arroz "dos plántulas" en todo el municipio. En la clase de formación rural, tenía miedo de que las masas no tuvieran éxito y sufrieran una pérdida. Prometí solemnemente a los líderes del municipio, a los cuadros de la aldea y a las masas que si la tecnología fallaba, pagaría dos meses de salario para compensar a las masas por la pérdida de semillas e iría al grupo de la aldea para recibir capacitación para ver las "dos plántulas". ".
En segundo lugar, desarrollar una agricultura característica y aumentar los ingresos de la gente.
En Sunshine Breeding Area, algunos agricultores crían de forma privada para obtener ganancias inmediatas. Como técnico agrícola, me comuniqué con los agricultores de manera oportuna y firmé un contrato de compra de mejoramiento con el departamento de semillas del condado para el desarrollo de la industria del mejoramiento. El fenómeno de la cría privada quedó completamente prohibido y el personal del gobierno hizo los preparativos a tiempo. El área de reproducción se ha ampliado de los _ _ acres originales a 4,000 acres. La cosecha de cría ese año fue buena y el precio de las semillas moderado, lo que benefició a los agricultores. En el pasado, la mayoría de los modelos de mejoramiento y cultivo de colza eran variedades de Brassica napus, con bajo rendimiento por unidad de superficie. En 1998 se promovió plenamente la nueva variedad de canola "tipo repollo", que mejoró el rendimiento y la calidad del aceite. La producción de colza ganó el "Premio Flor de Oro".
El tercero es implementar proyectos científicos y tecnológicos para impulsar el desarrollo agrícola de la localidad.
En 2019, de la mano de nuestra dirección, se llevará a cabo la prevención y control integral de enfermedades y plagas del arroz. se hizo bien y se obtuvieron buenos resultados. A partir de _ _, bajo el acuerdo de la oficina del condado, plantamos 10.000 acres de arroz en Shiqiao, con un alto rendimiento. Shiqiao base de producción de arroz verde; Shiqiao 10.000 acres de control integral de plagas y enfermedades del arroz. Puedo participar activamente en la implementación de estos proyectos. La implementación del proyecto ha logrado buenos beneficios sociales y económicos. líderes del condado.
Cuarto, trabajar duro y proporcionar activamente servicios técnicos
Llevar a cabo enérgicamente el envío de tecnología a las aldeas y orientación técnica a los campos, con el objetivo de promover una producción estable de cereales y un aumento continuo de la productividad de los agricultores. ingreso. A menudo acudimos a grupos de aldeas para realizar pruebas de suelo y fertilización con fórmulas, y se tomaron 90 muestras en la ciudad. En respuesta al desastre helado de _ _ _, se llevaron a cabo cursos de capacitación para guiar a los productores de frutas en la remediación, poda y fertilización posteriores al desastre y se distribuyó información técnica a los grupos de aldeas de manera oportuna; Con base en el principio de "práctico, práctico y eficaz", se explica a las masas cara a cara la tecnología anticongelante, los fertilizantes orgánicos, la tecnología de cultivo de arroz verde, las pruebas de suelo y la tecnología de fertilización con fórmulas, el deshierbe químico y el control integral de plagas y enfermedades. La tecnología y la tecnología de aplicación de pesticidas se popularizan. Según las diferentes temporadas agrícolas, iremos al pueblo de vez en cuando para responder las preguntas difíciles de los agricultores sobre la producción agrícola. En el trabajo de _ _ _, la ciudad ha logrado buenos resultados en la recuperación de la producción después del desastre, la plantación de puerros y la investigación de las fuentes de contaminación agrícola.
Sin esfuerzo no hay ganancia. Más de 20 años de promoción de tecnología agrícola y dedicación desinteresada han sido elogiados por los líderes del condado y de la ciudad y satisfechos por las masas. En _ _, la oficina los calificó como personas avanzadas en el trabajo agrícola, y en _ _ fueron calificados como trabajadores modelo.
3. Materiales sobre las escrituras anticipadas de los trabajadores modelo del 1 de mayo
Director de la oficina de despacho de Wei Sales and Transportation Company. Se graduó de Gansu Coal School en 1990 y trabajó en el equipo minero de Ma Mine durante 6 años, en el departamento de ventas durante 6 años y en la oficina de la empresa de ventas de Ma Mine durante 3 años. En 20__, se desempeñó como director de la oficina de despacho de la empresa de ventas y transporte. Durante los últimos 23 años, ha sido testigo de los riesgos de vida que enfrentan los mineros del carbón y las dificultades que tienen que pagar por una tonelada más de carbón; ha experimentado la competencia del mercado, la tristeza de los usuarios en desarrollo, la ansiedad de proteger el carbón y a los usuarios clave; Y la montaña rusa cambia en el mercado. Fría e incómoda. Pero estas son las pruebas y tribulaciones que todo vendedor debe atravesar en el proceso de crecimiento. No se arrepiente del desarrollo de Huamei. ¡Porque esta es la responsabilidad y misión del vendedor! La fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío intenso. Cuando se dedicó por primera vez a la programación, era un profano completamente ignorante. Cuando realmente asumió esta responsabilidad, descubrió que el trabajo de programación era muy diferente al de su puesto anterior. A veces se sentía confundido acerca de cómo desempeñar mejor sus funciones. "La montaña Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto; los ríos y los mares no rechazan los arroyos pequeños, por lo que pueden ser profundos". Siempre tiene en mente estas antiguas advertencias y estímulos, y establece el concepto de que no hay duda en haciendo grandes y pequeñas concesiones, y que los detalles determinan el éxito o el fracaso. Para cambiar de rol y adaptarse a su puesto lo antes posible, visitaba minas, sitios y usuarios cada vez que tenía tiempo para comprender la situación y familiarizarse con el negocio.
Después de dominar el trabajo de despacho hasta cierto punto, comenzando por las características de calidad del carbón, la capacidad de producción, la presencia y la reputación de mercado de cada mina, continuaremos aprendiendo, explorando e investigando la tecnología de mezcla de carbón y esforzándonos por hacer una asignación razonable mediante la mezcla de carbón. ventas, ventajas complementarias y otros recursos para lograr la coordinación de calidad, coordinación de oferta y demanda, y mantener la coordinación de producción y ventas en varias minas de la empresa del grupo de acuerdo con los acuerdos de ventas mensuales de la empresa, combinados con las necesidades del usuario en cuanto a cantidad, variedad, producción, inventario, etc. , Coordinar la presentación de planos ferroviarios, disposición de estaciones de carga, asignación de capacidad de transporte por carretera y promoción del transporte para asegurar el buen funcionamiento de todos los enlaces de ventas.
El viento y la lluvia hacen la vida. "El mercado del carbón ha mejorado, pero las ventas se han vuelto más difíciles". Esta frase puede ser una "broma" para los extranjeros, pero sólo los propios especialistas en marketing pueden entender el significado. En 20__, la demanda del mercado del carbón era fuerte y el trabajo de ventas y transporte era muy ajustado. Cómo asignar racionalmente los recursos limitados de productos y recursos de transporte para garantizar el suministro de carbón térmico, carbón para calefacción en invierno, usuarios clave y carbón químico, a quién y cómo suministrar, ha traído grandes problemas a los vendedores. En esta circunstancia, el comité provincial del partido y el gobierno provincial emitieron instrucciones de envío para proteger el carbón, los medios de vida y el desarrollo de la gente. La Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y la Comisión de Industria y Tecnología de la Información también enviaron personas a Huamei para instar a la empresa del grupo a implementar. las instrucciones de despacho. 65438+A las 8 de la tarde del 9 de octubre, la empresa del grupo celebró una reunión de emergencia sobre trabajos especiales de conservación del carbón y tomó la decisión de suspender la venta de ventanas y hacer todo lo posible para conservar el carbón. Después de la reunión, ya eran más de las 10 de la noche. Para no retrasar la entrega de instrucciones, él y otros colegas del Departamento de Transporte se dirigieron inmediatamente a varias ventanillas comerciales para enviar instrucciones de envío de carbón, coordinar recursos en el sitio, organizar la carga de carbón y supervisar la interrupción de las ventas de ventanas. Ante la incomprensión, las acusaciones y los abusos de los clientes, asumió la responsabilidad. Debido a que su trabajo fue meticuloso, reflexivo y oportuno, se ganó la comprensión y la confianza de los usuarios; hasta que todo salió bien, arrastró su cuerpo cansado a casa, tomó una siesta, desayunó y se dedicó apresuradamente al nuevo proyecto.
Es 2012 en un abrir y cerrar de ojos. Después de entrar en mayo, las señales de una reversión del mercado del carbón se hicieron cada vez más fuertes. El consumo de carbón de varios usuarios clave de la empresa del grupo ha disminuido significativamente, los precios del carbón han vuelto a caer, los inventarios de varias minas están llenos y la contradicción entre producción y ventas se ha vuelto cada vez más prominente... Bajo esta fuerte presión, el despacho y El trabajo de coordinación está a la vanguardia para garantizar las ventas y la producción. Para garantizar la producción de la mina de carbón Shanzhai, él y el personal del departamento de ventas local visitaron muchas veces la empresa de conversión de carbón en metanol para coordinar el aumento de la inversión en carbón con el fin de garantizar la producción normal de la mina Ma y Dongxia; , cooperó con los líderes del departamento de exportación para visitar la central eléctrica de Pingliang para discutir el aumento de la cantidad de entrada de carbón. En julio, la empresa lanzó ventas de transbordo de carbón a 30 días y volvió a lanzar ventas de transporte por carretera de larga distancia. Para comprender la urgente necesidad, organizó un vehículo especial de acuerdo con la disposición de los líderes, comandó la operación en el lugar y abrió el camino para el transporte de equipos; 60.000 toneladas de carbón almacenado en túneles en la mina de carbón de Daliu mostraron signos de combustión espontánea. Para reducir las pérdidas de la compañía tanto como fuera posible, organizó activamente vehículos de transporte, trabajó duro para coordinar el espacio en la estación e instó a que las minas se extrajeran en el lugar, completando la tarea de transporte de asalto en 7 días.
Durante los últimos 20__, los inventarios de carbón en varias minas de Anxin se han mantenido altos, lo que ha restringido seriamente la producción normal de las minas. Él toma la iniciativa, dirige a los despachadores y otros líderes de departamentos para que corran sin parar entre minas, ejecutando instrucciones de despacho, organizando el transporte de vehículos, coordinando minas y contactando a los usuarios. Trabajó duro durante más de 10 días consecutivos y completó la producción de más de 400.000 toneladas, creando condiciones favorables para la producción normal en la mina. Durante el Festival de Primavera, grandes minas como Huakui y Yanbei detuvieron la producción, los trenes llegaron de manera concentrada, había pocas estaciones de carga, el equipo mecánico era insuficiente, los camiones pesados estaban atrasados y el vaciado era difícil. Varios factores crean obstáculos al transporte ferroviario. Consciente de la gran responsabilidad, decidió resueltamente permanecer en la estación Yanbei y la estación de distribución, comunicarse con la mina, el departamento de transporte ferroviario y la estación Ankou Sur de manera oportuna para aumentar el número de estaciones, acelerar la frecuencia de Carga y carga completa en un día como máximo.
Las posiciones ordinarias dan forma a la vida, y el río Taotao arrasa con la vida. Éste es el significado de su nombre, el ámbito que persigue y la meta por la que se esfuerza. En la actualidad, continúa la feroz competencia en el mercado del carbón y la carga para los vendedores aún no es ligera. Ante las dificultades, Wei asumirá su misión, continuará desempeñando sus funciones, siendo pionero e innovador, y haciendo mayores contribuciones a las ventas y el transporte con acciones prácticas.
4. Escrituras avanzadas de los trabajadores modelo del 1 de mayo
_ _ _ El 20 de marzo de 2019, en la reunión del cuadro de nivel medio de la Oficina Reguladora de Seguros de China, un hombre de mediana edad Mujer, con su rica experiencia laboral, experiencia, entusiasmo laboral pleno y profesionalismo persistente, una vez más se destacó y se convirtió en el jefe de la Sección Zheng Ji de la Oficina Reguladora de Seguros. Es diputada del ___ Congreso Popular del condado y muchos trabajadores asegurados la llaman cariñosamente __"Hermana Tang".
_ _ _, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957, comenzó a trabajar en febrero de 1976, fue transferida a la Oficina de Mantenimiento Mecánico del condado de Kaijiang en febrero de 1999 y ha trabajado como unidad coordinadora. del Jefe de la Oficina de Mantenimiento Mecánico, Jefe Zheng Jigu.
_ _ _solía trabajar en la planta química de Kaijiang. Durante este período, tanto los líderes de la fábrica como los empleados comunes lo elogiaron. Desde que se incorporó a la Oficina de Mantenimiento de Maquinaria, ha trabajado silenciosamente durante varios años, centrándose únicamente en la dedicación sin pedir nada a cambio. Con el fin de promover el trabajo de seguros mecánicos del condado y lograr el objetivo general del "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago socializado de las pensiones para los empleados jubilados). ), hemos hecho arduos esfuerzos.
Ten presente tus responsabilidades y busca el desarrollo con sinceridad.
En febrero de 1999, _ _ _ acababa de ser transferido a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del Condado y fue asignado a la unidad de coordinación. Resulta que la Oficina de Maquinaria y Seguros está llevando a cabo un proyecto piloto sobre el pago de pensiones socializadas para los empleados jubilados. Antes de que tuviera tiempo de familiarizarse con la situación, se lanzó a un trabajo intenso, trabajando horas extras para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones de varias unidades, y contactando oficinas de correos, bancos y cooperativas de crédito para recibir pagos. Para garantizar el progreso del trabajo, a menudo renunciamos a los domingos y sacrificamos los días festivos. _ _ En marzo _, para resolver el problema de los empleados autofinanciados en los centros de salud municipales, estaciones de cría de animales y estaciones de maquinaria agrícola, como jefa de la unidad de coordinación, buscó activamente el apoyo y la cooperación del departamento de salud del condado. oficina, oficina de cría de animales y oficina de maquinaria agrícola. Bajo el liderazgo de la oficina, ella y los miembros del equipo de la unidad promovieron políticas una por una, se movilizaron una por una e incluso se movilizaron una por una. En un mes, 355 empleados (incluidos 72 empleados jubilados) de 7 ciudades y 21 unidades de autofinanciamiento contactadas estaban asegurados con el fin de lograr un seguro social de autoservicio y una "tasa de participación en seguros del 100% de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados". en el condado" contribuyó a los objetivos. Para cobrar las primas del seguro, tengo que ir personalmente a mi lugar de trabajo sin importar lo lejos que esté, y puedo soportarlo sin importar cuán grande sea el agravio. "Todo es por el trabajo, todo es por el trabajo", es lo que suele decir. _ _ A finales de año, debido a la reforma del sistema financiero, los seis hospitales de financiación diferencial del condado estaban seriamente atrasados en las primas de seguro. Para revertir esta situación, a partir de _ _, utilizó el método de "remojar hongos" para hacer grandes esfuerzos para aclarar las políticas a los líderes de varios hospitales, ganar comprensión y apoyo, y firmó acuerdos con ellos para el pago mensual. El acuerdo sienta una buena base para lograr una tasa de cobro de primas de seguro del 100%. Al mismo tiempo, para garantizar el buen progreso del trabajo de mantenimiento de la máquina, cuando los fondos de la oficina eran relativamente escasos, usé mis propios ahorros para adelantar los gastos de la oficina muchas veces.
Ama a los empleados asegurados y trata a los clientes con amor.
En el trabajo, _ _ _siempre trata a los demás con entusiasmo y considera ayudar a los demás como su mayor alegría. Defiende y practica un lenguaje civilizado, "cede tu asiento, pasa una taza de té y saluda" a las personas que vienen a hacer negocios, lleva a los empleados jubilados viejos y frágiles al piso de arriba, ayúdalos a bajar las escaleras y despídelos. Innumerables empleados asegurados han sido llamados cariñosamente "Hermana Tang".
Aliviar las preocupaciones de la gente y dedicar entusiasmo a los asegurados.
A finales de año, más de 170 personas en el condado han sido desviadas de la reforma de las instituciones agrícolas del municipio. Hacer un buen trabajo en la renovación de seguros para este grupo de personas no sólo involucra sus intereses vitales, sino que también elimina efectivamente los conflictos y mantiene la estabilidad social. Aquí, por un lado, comprueba documentos, busca políticas y hace sugerencias a los responsables de la oficina. Por otro lado, tomó la iniciativa de ponerse en contacto con el personal de triaje, comprender su situación, captar sus pensamientos y brindarles ideas y sugerencias. Al mismo tiempo, utilizamos nuestra condición de representantes del Congreso Popular del condado para desviar personal en forma de proyectos de ley y propuestas, y nos esforzamos activamente por lograr el apoyo y la comprensión de los líderes municipales. A finales de _ _ _, la mayoría de las personas que fueron desviadas en pueblos y ciudades habían pagado sus primas de seguro previas a la desviación y los procedimientos estaban completos. Después del desvío, algunas personas fueron transferidas a la seguridad social y otras continuaron participando en la Oficina Reguladora de Seguros de China como individuos. Se lograron buenos resultados en la resolución de conflictos y el mantenimiento de la estabilidad, y estaban preparados para los días lluviosos.
Si quieres conseguir algo, siempre hay que hacer esfuerzos extraordinarios y sudar. __ _Con búsqueda persistente y profesionalismo, utilizó acciones prácticas para crear logros extraordinarios en puestos ordinarios de trabajos de reparación de máquinas, se dio cuenta del valor de su propia vida, demostró la vitalidad y la nueva apariencia de las mujeres profesionales en el nuevo siglo y puso su propia juventud y sabiduría. y fuerza se dedicaron a la industria de la reparación mecánica sin ningún remordimiento.
Información sobre las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo el 1 de mayo
___ nació en 1972, con un título universitario. Ha trabajado en trabajos subterráneos durante muchos años y se ha desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón del equipo minero integral, capitán adjunto del equipo de transporte y capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Actualmente es el primer capitán del equipo minero integral de Dafosi Mining Co., Ltd.
Desde el __ mes __, 20__ hasta el _ mes _, 20__, Dafo Temple Company y Changbin Group Company le otorgaron sucesivamente los premios "Individuo avanzado en seguridad", "Modelo de seguridad" y "Modelo de seguridad". títulos como "Miembro *** destacado". Detrás de estos honores está el temperamento personal y la capacidad de gestión de Zhao Huaquan. El valor de una persona no depende de cuántas cosas trascendentales pueda hacer en su vida, sino de qué tan bien hace su trabajo en una posición ordinaria. ¿Cómo contamos el amor y la devoción? ¿Cómo hacer bien tu trabajo? _ _ _Utilice su propia práctica para entregar una hoja de respuestas calificadas a las personas.
En primer lugar, estudia mucho y esfuérzate por ser la columna vertebral del negocio.
Desde que se unió al trabajo, _ _ _ ha sido diligente en aprender, estudiar mucho, hacer preguntas y pedir consejos a líderes y colegas. Por un lado, mientras trabajaba arduamente para aprender los conocimientos teóricos de los libros de texto universitarios, también se suscribió a revistas sobre minería del carbón, maquinaria y equipos para minas de carbón, ampliando sus horizontes, mejorando sus habilidades teóricas comerciales y sentando una base sólida para su función. como director del equipo distrital. Base teórica. El segundo aspecto es aprender humildemente conocimientos prácticos de líderes y colegas, poder ir con frecuencia al sitio para resolver problemas prácticos, obtener conocimientos sobre procesamiento de piezas, rendimiento de equipos, mantenimiento de equipos, etc. del equipo electromecánico y de transporte. equipo y tener un buen conocimiento de la gestión de los propios equipos y de la gestión in situ. Ha habido grandes avances. El tercer aspecto es aprender de viejos camaradas y colegas sus prácticas e ideas de trabajo, aprender "_", conocer la perspectiva científica sobre el desarrollo, conocer el año de construcción del estilo, conocer varios documentos y conocer los espíritus de la empresa del grupo, y hacerse ellos mismos. mejor en el trabajo. La política es fuerte y puede resistir la prueba. Gracias al estudio diligente, su calidad política, sus habilidades profesionales y sus fundamentos teóricos se han vuelto más sólidos, lo que le permite convertirse en un excelente administrador de un nuevo trabajador que no comprende la sociedad;
En segundo lugar, sea diligente y tenga los pies en la tierra, y haga lo mejor que pueda en el trabajo.
Cuanto más nos enfrentamos a una vida difícil y a un entorno complejo, más debemos reafirmar nuestras elecciones de vida, más debemos mantener un espíritu emprendedor y más no debemos sacudir nuestros ideales y creencias. Fortalezca sus creencias, mejore su confianza y sea diligente y con los pies en la tierra. _ _ _ Bajo la guía de este tipo de pensamiento, creemos que no sólo debemos trabajar duro, sino también hacer lo mejor que podamos, y no podemos simplemente seguir adelante y no hacer nada. Cuando se desempeñó como capitán adjunto del equipo de transporte, para garantizar que la tarea de reanudar la producción en el frente de trabajo 106 se completara a tiempo, dirigió a los empleados del equipo de transporte para limpiar el lodo de carbón y sellar la compuerta inferior. Al limpiar la baba de carbón, la cantidad de agua que entra es especialmente grande. Una vez que se quita la baba, se llena de agua. Cuanto más clara es la baba, mayor es el contenido de agua. Toda la clase quedó sumergida en agua y cubierta de baba. Cuando se bloqueó la compuerta, se llenó con agua hasta la cintura. Aunque llevaba pantalones impermeables, cuando se inclinó sobre el saco de arena, entró agua. Básicamente no lleva el mismo look. El saco de arena se resiste a llegar a su destino. Después de quitarse los pantalones impermeables, sacó el agua y se los puso, y una clase comenzó a pelear bajo tierra. Cada vez que corría al frente, tomaba la delantera y se lanzaba a trabajar, dedicándose al rescate, la ayuda en casos de desastre y la reanudación de la producción.
En marzo de este año, _ _ _ fue nombrado capitán del primer equipo minero integral de Dafosi Mining Company. Se debe decir que servir como capitán del primer equipo minero integral es una manifestación importante del pleno reconocimiento de la confianza organizacional y la capacidad personal. Pero Zhao Huaquan no pudo animarse. Lo que más le vino a la mente fue "responsabilidad" y "presión". Porque la situación de la producción es muy grave. Dado que la mina de carbón Dafosi es una mina de nueva construcción, todas las tareas enfrentan desafíos sin precedentes. La mayoría de los trabajadores son nuevos y tienen una grave falta de experiencia laboral. La empresa se encuentra en su etapa inicial, con salarios bajos, la vida de los empleados no se puede mejorar normalmente y el sentimiento público es alto, el sistema de gestión es imperfecto, lo que afecta gravemente la producción segura y eficiente de la mina; las vetas de carbón son pobres, es una mina de gas y varios factores de inestabilidad han aumentado significativamente. En respuesta a esta situación, realizó activamente una investigación. Una semana después de asumir el cargo de capitán, fue a la mina ocho veces seguidas para conocer de forma dinámica el estado de los empleados y la situación real en la superficie de trabajo. Con base en el entendimiento, celebró una reunión de equipo, estableció una clase integral de mantenimiento minero a gran escala, fortaleció el mantenimiento de equipos y formuló un sistema de distribución de salarios, un sistema de asistencia de empleados y un sistema de gestión de mantenimiento de equipos. Al mismo tiempo, es práctico y factible realizar capacitación en transporte para los cuadros del equipo. Él mismo es el principal responsable del funcionamiento, la tecnología, el mantenimiento de los equipos y la formación ideológica de los jefes de equipo. Primero, resolvió el comportamiento imprudente del líder del equipo, impulsando así a todos los empleados a operar de acuerdo con las reglas. En abril, la producción de carbón bruto superó las tareas asignadas por las empresas mineras.
Sin embargo, debido a las malas condiciones geológicas de la veta de carbón 4#, en septiembre se produjo una gran área de irrupción de agua en el frente de trabajo 40106. La entrada de agua más alta alcanza más de 200/m3 y la entrada de agua más baja supera los 100/m3. Este es su estilo habitual de hacer las cosas.
Partió de tres aspectos: predicción previa a la cosecha, gestión in situ durante la minería y análisis de la experiencia poscosecha para garantizar que 4066 esté garantizado. Desde el análisis de la estructura geológica de las vetas de carbón en los frentes de trabajo de la minería del carbón, siguiendo la escena, recopilando información de primera mano en el sitio, combinando conocimientos teóricos para explorar nuevas formas de producción segura. El 20 de agosto de 2000, cuando el turno cero estaba trabajando normalmente en el frente de trabajo, llegó una llamada de la mina que decía: "El agua en el frente de trabajo de repente se hizo más grande, el agua salía del viejo agujero y el techo estaba empapado por agua." Después de escuchar el informe de los miembros de servicio, el camarada Zhao Huaquan bajó rápidamente a la mina para observar y brindar orientación en el lugar, e inmediatamente organizó una reunión de líderes de equipo. Decidió organizar de inmediato a los trabajadores para que cavaran zanjas con anticipación, instalaran tuberías y bombas de agua en la superficie de trabajo y drenaran rápidamente el agua de la superficie de trabajo. Por otro lado, le pedía al carbonero que siguiera cavando y levantaba su cuchillo para formar una zanja natural en la cabra. Después de una noche de lucha, ya era de noche cuando subimos y nuestra ropa estaba toda mojada. Sus esfuerzos serán recompensados y completar con éxito la misión de rescate y ayuda en casos de desastre es la mayor recompensa para él.
El frente de trabajo 165438 + 40106 se completó en octubre. Para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de evacuación del frente de trabajo 106, él, el capitán adjunto y el personal técnico acudieron al lugar durante tres días consecutivos para brindar orientación y presentar medidas efectivas como apoyo avanzado, hincado oportuno de pilotes y rotos. techo, y dirigió y gestionó personalmente la evacuación del frente de trabajo 106. Creó un récord para Dafosi Mining Company, brindó a Chang Bin Company una rica experiencia de retiro y escribió un nuevo capítulo para Chang Bin Company. Él mismo fue elogiado por los líderes y empleados de la empresa por su arduo trabajo y constancia.
En tercer lugar, tiene un buen cultivo moral y es una persona entusiasta.
_ _ _ Desde que se incorporó al trabajo, ha sido progresista en su trabajo, tiene una actitud correcta, es trabajador, une a sus compañeros, es íntegro, tiene un alto carácter moral y una gran capacidad de hacer. y poco a poco se ha convertido en la columna vertebral técnica y empresarial de la empresa del grupo. Ya sea el trabajo o las cosas arregladas por el líder o el trabajo o las cosas de sus colegas, él trabaja muy duro para completar y ayudar. No frena a la empresa ni pierde su imagen. Puede trabajar duro con una actitud diligente. y una actitud diligente.
El trabajo no tiene fin, sólo un punto de partida; no hay lo mejor, sólo lo mejor. En el trabajo futuro, continuará adhiriéndose a altos estándares y requisitos estrictos, dirá la verdad, hará cosas prácticas, no buscará la grandeza, sino que buscará tener los pies en la tierra y se esforzará por ser un excelente gerente de equipo de distrito.
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