¿Por qué las empresas necesitan el diseño de VI? ¿Cuál es la importancia del diseño de marca, el diseño de imagen y el VI para una empresa?
VI (Identificación Visual) se traduce en un sistema de identificación visual, que es la parte más transmisible e infecciosa del sistema CIS. Se trata de transformar el contenido no visual de CI en símbolos de identificación visual estáticos y difundirlo directamente al nivel más amplio en formas de aplicación extremadamente ricas y diversas. Diseñar e implementar correctamente un sistema de identidad visual científico es una forma rápida de difundir la filosofía corporativa, generar visibilidad corporativa y dar forma a la imagen corporativa.
El papel de un excelente diseño de VI corporativo para una empresa es:
1. Establecer una imagen distintiva de la empresa en la competencia del mercado y garantizar su independencia e irreemplazabilidad en la naturaleza de las actividades económicas; aclarar el posicionamiento en el mercado de la empresa es una parte importante de los activos intangibles de la empresa;
2. Transmitir la filosofía empresarial y la cultura corporativa de la empresa, y promover la empresa en una imagen y forma visual;
3. Utilizar su propio sistema de símbolos visuales único para atraer la atención del público y generar memoria, de modo que los consumidores puedan tener la mayor lealtad a la marca hacia los productos o servicios proporcionados por la empresa;
4. el sentido de identidad y el orgullo de los empleados y la moral corporativa.
VI es un arma de doble filo: un excelente diseño de VI ciertamente puede ayudar a mejorar la imagen corporativa y promover el desarrollo corporativo, pero un diseño fallido de VI también tendrá un impacto negativo en la imagen corporativa y obstaculizará la mejora de la empresa. Sube un piso.
El fracaso del diseño de VI generalmente se manifiesta en:
1. El posicionamiento visual corporativo es vago, lo que hace que las personas se sientan engañosas o provoquen asociaciones incorrectas. Visual El efecto está lejos o incluso contrario al alcance del negocio, el concepto e incluso la esencia de la cultura corporativa;
3. Las habilidades de diseño gráfico del diseñador son insuficientes y el trabajo carece de lógica interna y belleza externa;
4. Perseguir demasiado la moda y carecer de vitalidad a largo plazo;
5. Copiar a los demás y copiaros a vosotros mismos.