Cómo escribir un buen resumen del trabajo de limpieza
Resumen del trabajo de limpieza 1
Pronto pasará el 20__ Mientras se hace balance de la cosecha de este año, todos esperan tener un nuevo futuro. Antes de darme cuenta, había terminado un año de trabajo en mi nuevo puesto. El resumen es el siguiente: Con el cuidado, la ayuda y el apoyo de los líderes y todos los camaradas, me concentro en garantizar una producción segura, doy rienda suelta a mis funciones laborales, mejoro constantemente los métodos de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, me adhiero a estándares altos y estrictos. requisitos, y siempre adherirse a la "seguridad" primero "es el criterio". Aplicar estrictamente las "seis prohibiciones estrictas" y poner fin resueltamente a las violaciones habituales. Todas las tareas laborales se han completado con éxito. Siempre pongo el aprendizaje en una posición importante y me esfuerzo por mejorar mi calidad general.
1. Desempeño laboral en el último año
(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad. Para hacer un buen trabajo en el trabajo básico del equipo, insisto en imponerme requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. 1. Ama tu trabajo y presta atención a la dedicación. Tener una correcta comprensión de su propio trabajo y valor, manejar correctamente la relación entre dolor y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, adherirse al profesionalismo, la integridad y la dedicación y, en segundo lugar, mejorar sus habilidades. Después de un año de estudio y ejercicio, estudié cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos, pedí humildemente consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré mis habilidades a través del aprendizaje y la exploración continuos.
(2) Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo. Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, siempre tomando como criterios la sencillez, la disposición a pagar y la oscuridad, y siempre centrándome en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. En el trabajo, utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y acciones, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respete el liderazgo, una a los camaradas, sea modesto y prudente y mejore constantemente el estilo de trabajo; insista en hacer cosas que no sean propicias para el desempeño; equipo. Trabaje junto con los miembros del equipo y trabaje de todo corazón, sin preocuparse por hacer más o menos, solo con la esperanza de completar todo el trabajo con éxito.
2. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos futuros
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado algunos resultados, todavía existen algunas deficiencias, principalmente a nivel de gestión. Lo suficientemente estricto, aprendiendo y Si no trabaja lo suficiente en tecnología, todavía existe una cierta brecha en comparación con colegas experimentados. En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor. Proponer sugerencias y soluciones racionales de manera oportuna como referencia de liderazgo para garantizar una producción segura y un suministro estable de gas en la estación. En resumen, durante el año pasado trabajé y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas lagunas en las exigencias de los camaradas dirigentes: la conciencia de la innovación en el trabajo no es fuerte y la creatividad no es suficiente. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias y haré todo mi trabajo de manera sensata y concienzuda con un alto grado de responsabilidad. Prestar más atención a mis colegas, unir a todos los miembros del equipo para trabajar duro y estar a la altura de las expectativas de los líderes y camaradas. Probablemente sea eso. Cambiemos un poco las cosas.
En los últimos 20 años, bajo la guía y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la empresa, en línea con el principio de servicio inmobiliario de "su satisfacción es nuestra búsqueda eterna", y con el espíritu de "orientado a las personas, orientado al cliente" Con la filosofía de gestión de la empresa de "respeto, honestidad y calidad", los objetivos de desarrollo de la empresa de "mejorar los estándares, crear beneficios y construir marcas" y el propósito de "servicio primero ", gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se presenta un breve resumen del trabajo del año pasado, que resume experiencias y lecciones, identifica deficiencias y sienta una base base sólida para trabajos futuros.
1. Gestión de personal
Después de implementar el turno de noche para la limpieza, el estado de ánimo de los empleados fluctuaba y era muy difícil realizar el trabajo. Por tanto, es necesario comunicarse con los empleados a través de diversos métodos y estabilizar sus emociones sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades laborales de cada puesto, asignar racionalmente el personal, evaluar la carga de trabajo, fortalecer las características y requisitos reales de la operación, ajustar turnos y horas de trabajo y básicamente cumplir con los requisitos de la operación de limpieza sin aumentar el personal. Actualmente hay 14 personas y 9 personas han dimitido o transferido a otros puestos este año. De ellos, 1 persona fue trasladada a la zona del embalse y 8 personas se marcharon.
2. Capacitación
Realizar capacitación teórica y práctica de limpieza para el nuevo personal de limpieza en diferentes puestos, para que el personal de limpieza pueda dominar los conocimientos de limpieza y cumplir con los requisitos de la limpieza de oficinas. Partiendo de la premisa de realizar una capacitación manual de limpieza para el personal de limpieza, combinada con la situación real en el trabajo, concéntrese en la siguiente capacitación: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de joyas de acero inoxidable, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papel tapiz, limpieza de ascensores Limpieza y mantenimiento, tratamiento de oxidación. Hemos fortalecido la capacitación sobre sistemas de evaluación de empleados, creación de excelencia e implementación de estándares y establecido el sentido de responsabilidad de los empleados. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan ser supervisados y gestionados en términos de cumplimiento de las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles. El siguiente paso es reforzar este entrenamiento y convertirlo en un hábito. Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado a los métodos de gestión y procesos de trabajo existentes y el personal se encuentra básicamente estable.
3. Modo de trabajo de limpieza.
Bajo la dirección de los líderes de la empresa del grupo, la "limpieza no tripulada" y la "limpieza natural" han logrado buenos resultados. Sobre la base del turno diurno original, se divide en dos turnos y el trabajo principal de limpieza se realiza en el turno de noche. Para garantizar la calidad de la higiene durante la implementación de la "limpieza no tripulada", se ha aumentado la frecuencia de las inspecciones de limpieza. Con la dotación de personal existente de 7 a 16 pies, el personal de limpieza básicamente puede resolver los problemas de saneamiento en cualquier momento en 30 minutos. Sin embargo, durante el período pico de 116f, a menudo ocurre que el personal de limpieza no puede entrar al baño de hombres durante una hora, lo que hace que el inodoro esté muy sucio. En términos de "limpieza natural", se ha reforzado la frecuencia de la limpieza y se ha cambiado la limpieza programada fija original a limpieza en cualquier momento. Cuando se encuentra suciedad, se limpia inmediatamente para restaurar el color natural original, con lo que se logran buenos resultados, pero el costo de limpieza aumenta. Recientemente, debido a la construcción en el segundo piso y las carreteras municipales, el ambiente general es relativamente polvoriento. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y los costos de limpieza han aumentado. Una vez finalizada la construcción, se limpiará a fondo para cumplir con las normas sanitarias. Para garantizar que la higiene de la alfombra del ascensor cumpla con los requisitos estándar, aspírela cada 20 minutos.
4. Finalización de los trabajos de limpieza
(1) Completar el establecimiento del personal de limpieza y revisión oportuna de los modelos de trabajo (2) Completar el mantenimiento sanitario diario de las áreas públicas del edificio. (3) Completar los trabajos de recuperación de tierras para el nuevo piso de asentamiento. (4) Completar el tratamiento de endurecimiento del cristal de piedra y el mantenimiento de la alfombra del edificio. (5) Completar la retirada de residuos de construcción. (6) Completar la segunda limpieza de la pared exterior del edificio. (7) Completar el trabajo de socavación del terreno periférico. (8) Limpiar el estacionamiento b1 dos veces al mes. (No se hace responsable de los trabajos de limpieza diarios) (9) Servicios completos de limpieza especial. Tratamiento superficial cristalino secundario de suelos de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesitas de noche y sofás. Limpia la alfombra del tercer piso. (10) Completar el encerado y mantenimiento de la madera cada trimestre.
5. Trabajos ecológicos
Se compraron alrededor de 100 plantas verdes en el edificio en mayo y el crecimiento en las oficinas y el vestíbulo fue promedio. En otros lugares, debido a la falta de luz solar y humedad, especialmente a la mala ventilación, hay más plantas verdes y plagas, y la mayoría de las plantas en la sala del ascensor murieron. Otros apenas sobrevivieron, pero no tenían valor ornamental. Durante el mantenimiento, se deben hacer esfuerzos para superar los factores desfavorables, cambiar el suelo cada dos estaciones, aumentar los nutrientes, matar insectos a tiempo y concentrarse en el mantenimiento durante un cierto período de tiempo. Hawaiian Coconut crió con éxito dos. Se recomienda que _ _ _ _ _ _ considere subcontratar la jardinería interior para garantizar plantas ornamentales. La zona verde periférica no se ha replantado debido a la construcción de impermeabilización, y la zona verde debería rediseñarse por completo en abril _ _. Adjunto se incluye una lista de plantas verdes compradas en mayo de _ _ _. Nombre de la cantidad de compra (árbol) Cantidad existente (árbol) Cantidad de muerte (árbol) Pothos 20137 Sargazo 130 Árbol del dinero 550 Hulk 24177 Black King Kong 220 Navegación tranquila 606 Coco hawaiano 811 Baniano 110 Árbol del dinero 220 Árbol del caucho 220 Jazmín africano 320 En el trabajo, Según diferentes matanzas estacionales de ratones, mosquitos y moscas se han obtenido buenos resultados.
6. Supervisión de la calidad sanitaria
Con la implementación del sistema de calidad iso9001-__, limpieza ha fortalecido la supervisión de la calidad del trabajo, completado el llenado de formularios y utilizado diversos registros. y El sistema controla la calidad del trabajo, resume los problemas existentes en el trabajo y los corrige aún más, logrando buenos resultados.
7. Control de costes.
_ _El coste medio anual de limpieza es de 5.500/mes. En cuanto al control de los artículos de limpieza, los suministros para los huéspedes (rollo de papel y desinfectante para manos) son relativamente difíciles de controlar. Por ejemplo, el coste mensual del papel de liar es de casi 1.300 yuanes. El desinfectante para manos cuesta casi 220 yuanes al mes. El costo mensual de mantenimiento de la piedra es de casi 1.000 yuanes. Hay problemas con el trabajo de Jing 9 0. La contaminación por petróleo generada por los automóviles en el estacionamiento periférico de 1 no se puede eliminar de manera efectiva. Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa, y es difícil cumplir con el estándar sin agregar más personal. Cuando nieva en invierno, la higiene de las farmacias no está a la altura. Puedes plantearte comprar una fregadora de suelos automática autopropulsada, que la mejorará en cierta medida. El edificio ha estado en uso durante dos años y la capacidad de la piedra para ser resistente al agua, al aceite y a las manchas ha disminuido. Para evitar daños por agua, intemperie y otras enfermedades, _ _ planea proteger los materiales de piedra en los pisos del baño y del vestíbulo. Si bien se garantiza que se cumplan las normas de higiene, el costo de reemplazar algunos equipos de alta frecuencia y equipos de limpieza aumentará hasta cierto punto. Para garantizar los estándares higiénicos de la alfombra del ascensor, se requiere que la aspiradora limpie la alfombra cada 20 minutos y se enciende y apaga casi 90 veces al día.
_ En _, se ha mejorado el trabajo de limpieza general, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Con la guía de los líderes de la empresa y el esfuerzo de todo el personal de limpieza, tendremos un mejor desempeño en _. Los productos de limpieza de uso común se distribuyen en el taller de forma proporcional y se controla su uso.
Resumen del trabajo de limpieza 2
El año pasado, bajo el liderazgo unificado de la empresa y mediante los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, completamos varias tareas asignadas por la empresa y ganamos. el reconocimiento de los propietarios.
La limpieza es sólo un negocio en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial y también deja la primera impresión en los propietarios y en los sentidos visuales. Como dice el refrán: mira al suelo a través de la puerta, siéntate y toca el banco. Éste es el estado normal de la psicología habitual de las personas a la hora de comprobar su estado de salud. Mirando hacia atrás en el pasado, esto es lo que hicimos:
Primero, estandarizar la limpieza
Sobre la base del año pasado, perfeccionaremos el contenido del trabajo e implementaremos estrictamente los estándares de puntuación. Diferentes regiones y diferentes partes tienen calificaciones y evaluaciones específicas. Esto facilita la operación y la inspección.
1. Según la formación estándar, dada la rotación de puestos y el gran número de nuevos empleados, la formación se lleva a cabo en forma de reuniones periódicas para enseñar teoría y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón enseña paso a paso, y los técnicos transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el entusiasmo de los técnicos. De esta forma, es fácil para los alumnos aceptarlo y dominarlo, lo que mejora sus habilidades y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la capacitación, explique los puntos clave de la operación, sea diligente y rápido (es decir, hágalo con diligencia y rapidez, primero de manera aproximada y luego fina, paso a paso, y sea claro (es decir, hágalo a fondo de una vez); , y llevarse toda la basura, artículos diversos y herramientas) ).
2. Seguir los estándares. Se divide en dos partes. La responsabilidad recae en la persona. Se firma una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan en mente los estándares, el horario de trabajo diario se organiza de manera ordenada y el funcionamiento es preciso. El maestro Zhou es uno de los mejores. Las puertas de cristal y los muros cortina de cristal del pasillo están limpios y transparentes, y la mesa de centro y el sofá están impecables. El Maestro Yuan lleva adelante su estilo de trabajo de excelencia y limpia los botes de basura en el piso, no menos que los hombres, manteniendo ordenado el edificio principal. El edificio Du Ming se encuentra actualmente en proceso de renovación. En el caso de poca mano de obra y gran carga de trabajo, varios maestros también tomaron consciencia de los estándares, se acercaron a ellos y trabajaron duro para acercarse y cumplir con los estándares. Su trabajo sólo puede describirse así: barrer y fregar el suelo suda. Lo que es aún más sorprendente es que el personal movilizado actúa positivamente sin quejarse. El área de responsabilidad de Master Fan es actualmente la más minuciosa y limpia, y es un modelo estándar que cuesta ver en la etapa de decoración.
3. Verificar según normas. No siga los movimientos durante las inspecciones. Evite la confusión incluso si encuentra problemas, preste atención a la gravedad esperada, trate de no dañar la armonía y brinde asistencia en varios aspectos. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. Las inspecciones diarias con habilidades constantes son una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así la valla no será un trozo de papel y la salud de la comunidad ganará la satisfacción de propietarios y usuarios.
En segundo lugar, requisitos estrictos de salud
La creación de una ciudad sanitaria es una decisión importante del comité municipal del partido y del gobierno. Durante el año pasado, hemos ido reforzando nuestra ambición y no nos atrevemos a relajarnos en absoluto. Las cosas han ido bien en este ámbito.
1. Implementar estrictamente el tiempo requerido por los superiores; seguir estrictamente los estándares. Antiguamente el horario de limpieza de la plaza era de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que realicemos trabajos de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos los vehículos. Sin aumentar el personal, dos estudiantes fueron trasladados a la misma clase en la mañana y en la tarde, lo que amplió el tiempo de clase y cumplió con los requisitos de tiempo para crear atención médica. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, los dos maestros aceptaron el encargo sin decir una palabra. Sin bajar los estándares, en la enorme plaza apenas se ven cintas de cigarrillos y confeti. En el caluroso verano, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vine a trabajar bajo las estrellas, las luces de la calle iluminaron la plaza y volví a casa contra el viento frío. Ya pasó la hora de cenar. No es fácil hacer esto todos los días. Muy ordinario y digno de elogio. Vale la pena aprender de nuestros propietarios su profesionalismo y espíritu de lucha.
2. Nuestros superiores requieren una gestión a largo plazo, y nosotros la haremos de principio a fin. Desde una perspectiva cognitiva, la creación de salud es de gran importancia. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, asumir la responsabilidad, aceptar inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en materia de saneamiento. En palabras de dos maestros: "Lo que se hace durante la inspección es lo mismo que de costumbre". Esto también quedó demostrado durante innumerables inspecciones y visitas inesperadas. La Vía Láctea está bien, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.
En tercer lugar, uníos como uno y sed rectos
En el trabajo real, siempre recordamos y pedimos a todos: No digas nada que no conduzca a la unidad (no hables de otros a sus espaldas); no difunda comentarios que no conduzcan a la unidad, no chismee y mantenga la boca cerrada; no haga cosas que no conduzcan a la unidad, especialmente cuando esté de servicio y cambiando de turno, don; No seas inteligente, no seas superficial, no engañes a tus compañeros y vive en armonía. Si eres recto, difícilmente existirán malos estilos; enfatizar la justicia reduce las sospechas. Reúne tu estado de ánimo y tu espíritu. Tomemos las palabras de una compatriota: ahora me siento mejor y mi trabajo ha llegado a su fin. Estamos dispuestos a sufrir un poco y las tarifas que defienden los dirigentes son todas públicas. Obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompieron convenciones de larga data, lo que impidió a cualquiera deshacerse de los productos de desecho de forma privada. De esta manera, la originalidad reduce las sospechas e intrigas mutuas y aumenta los ingresos. Aunque es insignificante, encarna una especie de espíritu y estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Muchas de las tareas de asalto de la empresa pueden realizarse a la vez y usted está dispuesto a trabajar sin quejarse.
Cuarto, emoción e impotencia
En el imaginario de las personas, limpiar es muy común, pero cualquiera puede hacerlo. Otros pueden hacerlo, pero no necesariamente. Según nuestros estándares nunca lo haremos en una reunión. Tiene que haber un proceso y debes sentirlo con el corazón. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que limpiar es razonable, así que no te menosprecies.
Resumen del trabajo de limpieza 3
El 4 de febrero de 2020, nuestra empresa participó en el trabajo de limpieza del proyecto de decoración de oficinas de _ _ Co., Ltd. El trabajo de limpieza comenzó oficialmente en la mañana de _ _ Terminó el _ _tarde. Finalmente, todo nuestro personal participante resumió y resumió el trabajo de limpieza de la mañana. El resumen específico es el siguiente:
En primer lugar, las herramientas determinan la eficiencia y el progreso del trabajo
Debido a la falta de comprensión previa del contenido del trabajo y el entorno de trabajo específico, algunos de los Las herramientas adquiridas no son prácticas y no se pueden utilizar in situ. El juego completo supone la mitad del esfuerzo con la mitad del esfuerzo. Esta es una cuestión a la que habrá que prestar atención en el futuro (por ejemplo, la fregona utilizada para quitar el polvo debe ser cómoda y práctica, fácil de lavar y secar; los guantes deben estar cubiertos y cerrados, y ser flexibles de usar; el El raspador de vidrio debe estar equipado con una varilla telescópica y un trapo.
II, Disposición del proceso
El trabajo de limpieza debería haberse realizado paso a paso, de arriba a abajo, pero con prisas y afán por el éxito, elegimos hacer lo que vimos, lo que resulta en la duplicación del trabajo. Cuando no hay suficiente mano de obra, el progreso del trabajo será más lento.
En tercer lugar, preste atención a la limpieza y evite la acumulación.
Durante el proyecto, el equipo y el grupo deben cooperar entre sí. Debe mantenerse limpio durante el proceso y no puede acumularse hasta el final. Cada proceso no debe causar problemas al siguiente proceso. ¡El control determina los resultados! Si no es conveniente en el momento, dejará peligros ocultos en el futuro.
En cuarto lugar, haz proyectos con calidez.
Con calidez y plena emoción, podrás ser muy cuidadoso en tu trabajo y descubrir diversos problemas sutiles, como el tratamiento sanitario en la parte posterior del techo de malla de acero. Deberíamos brindar este tipo de calidez a cada empleado de Founder. A partir de estas preguntas triviales, podemos reflejar perfectamente el alcance de nuestro trabajo. Sólo siendo buenos descubriendo y mejorando problemas podremos realizar proyectos que satisfagan a todos.
5. Propósito de la limpieza
El propósito de la limpieza no es completamente limpiar, ¡sino verse a uno mismo en el proceso de limpieza! Al ver dónde se encuentra en este proyecto y cómo se ve durante el proceso de limpieza, ¿qué áreas necesita corregir para que su entorno sea bueno y qué áreas limpia mal? ¿Qué causa esto? ¿Se puede superar durante la construcción? A través de un estrecho contacto, el departamento de diseño puede descubrir qué detalles no son fáciles de utilizar para los propietarios y cómo mejorarlos. ¿Qué puedes aprender de tu próximo proyecto?
En sexto lugar, deben existir requisitos y estándares.
Al realizar proyectos y proyectos, debes tener tus propios estándares estrictos. No podemos ser estrictos sólo porque el Partido A es estricto, y debemos ser laxos sólo porque el Partido A es laxo. Esto es volver a hacer proyectos con calidez. ¡Solo con sentimientos podemos esperar que todo sea mejor, cada proyecto puede ser mejor y estamos mejorando cada vez más!
7. Inspección de calidad y aprendizaje mutuo
Solo permitiendo que todos se visiten, aprendan unos de otros y formen palabras y hábitos, podremos descubrir nuestras propias deficiencias y aprender de ellas. las fortalezas de los demás, y luego podremos hacer que los Empleados Fundadores avancen junto con el Fundador.
¡Todos los métodos y métodos son solo para obtener mejores resultados! Espero que todos se unan a nosotros para llevar adelante el espíritu de equipo del Fundador, mostrar las características de los empleados del Fundador, unirse como uno, buscar la excelencia y promover la excelencia. ¡Avancemos juntos!
Resumen del trabajo de limpieza 4
A los ojos de muchas personas, el trabajo de limpieza no es digno de mención. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no es simple. Para el personal de limpieza, no hay que ser descuidado. Esquinas, rincones, ventanas y rincones son el foco del autoexamen.
En la empresa trabajo duro para hacer bien mi trabajo con un sincero corazón de servicio. Durante mi permanencia en la empresa, recibí ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa, y recibí la comprensión y el apoyo de la mayoría de mis colegas en cada paso de mi progreso. Si hay algún mérito en este periodo de trabajo no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un equipo empresarial de gran calidad y un grupo de empleados entusiastas y dedicados. El propósito de este resumen no es blanquearse, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas del trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.
En esta etapa de trabajo, las labores de limpieza diaria dependen principalmente del mando efectivo de los líderes de la empresa. Durante este período, pudimos informar de manera proactiva a los líderes cuando lidiamos con incidentes importantes y tomar medidas inmediatas. No se produjeron errores graves, pero quedaron muchos problemas en los detalles del trabajo. Afortunadamente, el líder y sus compañeros lo señalaron y remediaron a tiempo, y no hubo consecuencias graves.
El trabajo de este año también expuso algunos de sus propios problemas, como requisitos relativamente laxos para sí mismo y una atención insuficiente a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo espero tener la oportunidad de aprender, dominar más habilidades y mejorar mi nivel. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar todas las tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.
Resumen del trabajo de limpieza 5
Me contrataron como supervisor de limpieza del departamento de propiedad desde el 18 de mayo de este año. Responsabilidades Laborales Responsable de la limpieza diaria, desinfección regular y retiro de basura de los parques A, B y D, supervisando y gestionando la recuperación de terrenos y los servicios de limpieza sanitaria diaria del área de oficinas de propiedad y E, F y G recibidos al final. del año. El amplio alcance de la gestión y el personal disperso han traído grandes dificultades al trabajo de gestión, pero no han cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Este es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es el informe de trabajo de este año:
Primero, trabajos de recuperación de tierras
Al inicio del trabajo, el enfoque del trabajo fue la recuperación de tierras de áreas públicas organizadas por ABD . Debido a los plazos ajustados y a los extensos trabajos de mantenimiento, los trabajos de recuperación de tierras han sido muy difíciles.
Echando una mirada retrospectiva al trabajo de los últimos seis meses, con la ayuda y el cuidado de los líderes superiores, aunque se han logrado algunos logros, los trabajos preliminares de limpieza del parque y club van por buen camino. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de los líderes en todos los niveles de la empresa, y todavía faltan niveles de gestión y habilidades de comunicación. A veces no estás lo suficientemente tranquilo cuando suceden cosas y, a veces, apresurarte por alcanzar el éxito puede resultar contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi estudio, utilice lo que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por devolver la confianza a mis líderes con mejores resultados.
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