Sistema de gestión de recursos humanos, formularios, especificaciones de procesos y catálogo completo de libros.
Capítulo 1: Colóquese una posición precisa: las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Sección 1: Funciones y responsabilidades de los Recursos Humanos Departamento
1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos
2. Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
Sección 2 Descripción general de la gestión de Recursos Humanos
1, Seis tareas de la gestión de recursos humanos
2. Principios de funcionamiento de la gestión de recursos humanos
3. Filosofía de trabajo de la gestión de recursos humanos
4. Modelo de trabajo de gestión de recursos
5. Puntos clave de la gestión de recursos humanos
Métodos de trabajo del verbo intransitivo de gestión de recursos humanos
Sección 3 Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
1. Responsabilidades del Director del Departamento de Recursos Humanos
2. Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos
3. Departamento de Recursos
Cuatro. Responsabilidades del especialista en reclutamiento
Verbo (abreviatura del verbo) Responsabilidades laborales del especialista en capacitación
Verbo intransitivo Responsabilidades del especialista en compensación
Posición del especialista en evaluación del desempeño Responsabilidades
8. Responsabilidades del Especialista en Relaciones Laborales
Capítulo 2 Configuración de la Estructura Organizacional y Gestión del Diseño de Puestos
Sección 1. Puntos Clave de la Configuración y Gestión de la Estructura Organizacional
1. Contenido del trabajo de diseño de estructura
2. Principios de funcionamiento del diseño de estructura organizacional
3. Métodos de análisis organizacional
4. > 5. Principios del trabajo de diseño de puestos
6. Método de diseño de puestos
Sección 2 Configuración de la estructura organizativa y plantilla de diseño de puestos
Organización de empresas funcionales Estructura modelo de establecimiento
2. Modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas que implementan gestión funcional vertical
3. Modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas descentralizadas en divisiones comerciales
4. El modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas con estructuras de sucursales
Verbo (abreviatura de verbo) El modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas con división funcional del trabajo
6. empresas de división
7. Modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas sucursales regionales
8. Modelo de establecimiento de estructura organizacional de empresas mixtas
9. empresas
10. Plantilla de diseño de puesto de alta dirección
11. Plantilla de diseño de puesto de sistema administrativo
12. 13. Plantilla de diseño de puestos del sistema de personal
14. Plantilla de diseño de puestos del sistema de producción
15. Plantilla de diseño de puestos del sistema de marketing
16. /p>
Sección 3 Configuración de la estructura organizacional y estándares de implementación estandarizados para el diseño de puestos
1 Principios de implementación después del diseño de la estructura organizacional
2.
3. Contenido del diseño funcional
4. Proceso de diseño del trabajo
Contenido verbal (abreviatura de verbo) de la descripción del puesto
6. redacción de descripciones de puestos
Directorio de sistemas de gestión de recursos humanos, formularios y especificaciones de procesos
La segunda parte es una piedra de otras montañas que puedo utilizar.
-Planificación de recursos humanos y control del proceso de contratación
Capítulo 3: Prepárate para un día lluvioso y prepárate para el peligro en tiempos de paz - Desarrollar un plan de recursos humanos razonable.
Sección 1: Puntos clave de la planificación y gestión de recursos humanos
1. Contenido del trabajo de la planificación de recursos humanos
2. p>
3. Flujo de trabajo estratégico de recursos humanos
4. Pasos de la planificación de recursos humanos
Verbo (abreviatura de verbo) flujo de trabajo de la planificación de recursos humanos
6. Principios de la planificación de recursos humanos
7.
Método de análisis de puestos 6W1H
8. Flujo de trabajo de gestión del análisis de puestos
9. La importancia del análisis de puestos
Pasos en la preparación de planes de recursos humanos
XI. El flujo de trabajo de la planificación de recursos humanos
Sección 2 El flujo de trabajo de la planificación y gestión de recursos humanos
1 El flujo de trabajo de la previsión de la demanda de recursos humanos
2. Flujo de trabajo de previsión de suministro
3. Proceso de preparación de tarifas de gestión de recursos humanos
4 Flujo de trabajo de planificación de recursos humanos
Sección 3 Formulario práctico de planificación y gestión de recursos humanos
1. Formulario de plan de recursos humanos
2. Formulario de estimación de necesidades de personal
3. Formulario de solicitud de personal para cada uno. departamento
Formulario de solicitud de verbo (abreviatura de verbo) para aumento de miembros
Solicitud de verbo intransitivo para aumento o disminución de personal
7 Aumento anual de mano de obra Tabla de resta.
8. Formulario de Registro de Información del Personal
9. Ficha de Datos del Personal
X Ficha de Información del Personal
XI. Tarjeta de Información del Empleado
Doce. Currículum
Trece. Lista de personal
14. Estadísticas mensuales de personal
15. Lista de personal administrativo
16. Tabla de datos de costos y dinámica del personal
17. Tabla de dinámica de personal y control de costes
18. Informe diario de personal
19 Informe mensual del departamento de personal
20. >
Capítulo 4 - Reclutamiento, selección y entrevista de personal.
Sección 1: Puntos clave del reclutamiento, selección y entrevista
1. Contenido del reclutamiento, selección y entrevista
2. >
3. Prueba escrita contenido del trabajo de organización
4. Contenido del trabajo de organización de la entrevista
Sección 2 Sistema estandarizado de reclutamiento, selección y entrevista
1. Plantilla del sistema de contratación de la empresa
2. Modelo 1 del sistema de contratación de la empresa
3. Medidas de gestión de la contratación de la empresa
Guía detallada para el trabajo de entrevista de verbos (abreviaturas de verbos)
Detalles de implementación del reclutamiento interno de verbos intransitivos
Siete. Normas de implementación para la contratación externa
8. Normas de reclutamiento y selección
9. Plantilla de plan de reclutamiento
10. Plantilla estándar de entrevista
11. de reclutamiento, selección y entrevista
1. Solicitud de reclutamiento
2. Plan de reclutamiento
3. Anuncios de reclutamiento y tablones de anuncios
Cuatro. . Formulario de registro de reclutador
Lista de selección de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
6 Aviso de reexamen
7 Pruebas escritas y registros de evaluación operativa
8. Formulario de ensayo de entrevista
9. Formulario de registro de entrevista
X. Formulario de evaluación de entrevista
11. Formulario estándar de libertad condicional del personal
12. Cuadro comparativo de selección de nuevos empleados
Trece. Lista de solicitantes de empleo
14. Formulario de informe de selección de nuevos empleados
15. Carta de recomendación para los resultados de la entrevista
16. Formulario de registro de solicitantes
17. Formulario de estimación de costos de contratación
18.
Diecinueve. Hoja de puntuación de la entrevista
Sección 4 Estándares de implementación de estandarización de reclutamiento, selección y entrevistas
1. Fuentes de reclutadores
2. >En tercer lugar, métodos de contratación de personal
Cuatro. Habilidades generales para entrevistas
Cinco habilidades para hacer preguntas en entrevistas
Seis. Sesgos y soluciones comunes en las entrevistas.
Ocho.
Criterios para evaluar el trabajo de contratación
9. Evaluación de costes de contratación
Gestión
Sección 1: Puntos clave de la gestión de contratación de empleados
1. Contenido del trabajo de gestión de contratación de empleados
2. Flujo de trabajo de gestión de contratación de empleados
3. Proceso de trabajo de confirmación y evaluación de empleados
4.
proceso de gestión de contratos laborales del verbo (abreviatura de verbo)
Sección 2 Sistema estandarizado de gestión de contratación de empleados
1. Plantilla del sistema de empleo de empleados
2. modelo de contrato
3. Contrato de trabajo formal del empleado
Cuarto, contrato de trabajo a corto plazo del empleado
Verbo (abreviatura de verbo) Carta de garantía de recomendación del empleado
Aviso de registro del empleado<. /p> p>
Siete. Carta de Servicio Voluntario
8. Carta de Nombramiento
9. Medidas de gestión de contratistas
>
13. Regulaciones de gestión salarial
Sección 3 Formas prácticas de gestión del empleo de empleados
1. Formulario
2. Aviso de juicio
Tercero, carta de negativa cortés
4. Formulario de registro de empleado a prueba
Verbo (abreviatura de verbo) carta de garantía de libertad condicional
6. Contrato de prueba
7. Tabla de datos de empleo de trabajadores temporales
8. Tabla resumen de resultados del examen de reclutamiento. >9. Carta de Garantía para Personal Financiero
Capítulo 6: Plan Inteligente: Despliegue y Flujo de Empleados
Sección 1 Puntos Clave de la Gestión del Despliegue de Personal
1. Contenido de gestión
2. Tareas de gestión de la movilidad de los empleados
3. Flujo de trabajo de gestión de la competencia de los empleados
4. Abreviatura del verbo) Flujo de trabajo de gestión de asignación de personal
Sección 2 Sistema de estandarización de gestión de asignación de personal
1. Plantilla del sistema interno de asignación de empleados
2. /p>
3. Reglas de implementación para la transferencia de empleados
4. Reglas de implementación para la degradación de empleados
Plantilla de procedimiento de transferencia de personal del verbo (abreviatura de verbo)
VI. Sistema de gestión de promoción de personal de la Empresa XXX
VII. Sistema de promoción de la empresa XX
Sección 3 Formulario de asignación y utilización de personal
1. Formulario de solicitud de cambio de personal
2. p>3. Actualizaciones del personal corporativo
4. Notificación de nombramiento y remoción de empleados
Verbo (abreviatura de verbo) para notificar el nombramiento, remoción y traslado de empleados
Capítulo 7 - Cese y retención de empleados
Sección 1 Terminación Puntos clave de retención y gestión
1. Contenido del despido del personal
2. Contenido del empleo del personal dimitido
3. de despido y renuncia
Sección 2 Sistema Estandarizado de Gestión de Despidos y Retenciones
1 Plantilla del Sistema de Gestión de Terminaciones de Relaciones Laborales
2. Sistema
3. Plantilla del sistema de gestión de renuncias y despidos empresariales
4. Normas de gestión de suspensiones de empleados
V. Normas de gestión de renuncias de empleados
Sección 3 Forma real de gestión de despidos y retención
Formulario de solicitud de renuncia
.2. Aviso de renuncia
3. Relación de procedimientos para la baja de personal
4. Formulario de solicitud de renuncia
Verbo (abreviatura de verbo) aviso de despido de empleado (dimisión)
La tercera parte es completa y no se puede ignorar.
-Seis departamentos que no se pueden ignorar en la gestión de recursos humanos.
Capítulo 8 Si el ejército no tiene dinero, los académicos no vendrán - La gestión salarial es el alma del desarrollo empresarial.
Sección 1 Puntos clave de la gestión salarial
1. Contenido del trabajo de la gestión salarial
2. Flujo de trabajo de aprobación del plan salarial
3. Proceso de pago de salario
4. Principios básicos del diseño salarial
Verbo (abreviatura de verbo) Pasos del diseño salarial
6. p>
p>
Sección 2 Formas prácticas de gestión salarial
1. Formulario de cálculo del salario de asistencia de los empleados
2 Formulario de aprobación de bonificación de producción
3. Formulario de aprobación de calificación salarial de los empleados
IV. Plan de investigación de salarios y beneficios de los empleados
Verbo (abreviatura de verbo) Informe de investigación de salarios y beneficios
VI. Formulario de aprobación de bonificación laboral
7. Tabla de distribución de bonificación del operador
8. Tabla de aprobación de bonificación del personal comercial
9.
10, Tabla de cálculo de comisiones salariales del personal de producción
11. Tabla de cálculo de salario diario
12. Formulario de cálculo de salario a destajo para personal a destajo
13. Formulario de aprobación de bonificación por desempeño para personal de administración y marketing
14. 15. , Recibo de sueldo del empleado
16. Formulario de registro de salarios
17. Aviso de salarios del empleado
18. Lista de salarios del empleado
diecinueve. Formulario de solicitud de préstamo
20. Tabla de pago de salarios
21. Estadísticas resumidas de salarios
22. Escala salarial de nuevos empleados
Veintitrés. , tabla de ajuste salarial de empleados
Veinticuatro, tabla de ajuste salarial del departamento de recursos humanos
Veinticinco, tabla de ajuste de cuota salarial
Sección 3 Normas de gestión salarial
1. Normas laborales para la racionalización de la composición salarial
2. Normas laborales para el equilibrio salarial interno y externo
3. p>
Cuarto, formular la estructura salarial de los estándares laborales
Quinto, formular estándares laborales para el sistema de bonificación
Cuarto, formular estándares para los subsidios laborales
Siete. Establecer normas laborales para asignaciones a nivel de puesto
8. Establecer normas laborales para la composición salarial de los nuevos empleados
9 Establecer normas laborales para otras asignaciones
Capítulo. 9 ¿Cómo hacerlo? ¿Mantenerte? Mis empleados: los beneficios también son una ventaja competitiva.
Sección 1: Puntos clave de la Gestión Empresarial del Bienestar y la Salud
1. Contenido laboral de la Gestión Empresarial del Bienestar y la Salud
2. Gestión de la atención
En tercer lugar, el papel del bienestar
Cuatro. Categoría de bienestar
5. Principios del diseño de bienestar
Factores que influyen en el diseño de bienestar del verbo intransitivo
7. Flujo de trabajo de gestión de seguros de empleados
Sección 2 Sistema de gestión de atención médica y bienestar corporativo
1. Modelo del sistema de seguridad y salud corporativo de los empleados
2. plantilla
3. Sistema de gestión de seguros para empleados corporativos
4. Estatuto del club de cultura corporativa
5. Métodos de implementación de viajes de ocio corporativos
6. Préstamos a empleados para la adquisición de vivienda.
7. Normativa de la empresa sobre la distribución de suministros de protección laboral
8. El sistema de protección laboral de la empresa
9.
Sección 3 Formulario de Gestión de Bienestar Empresarial y Atención Médica
1. Plan de Trabajo de Bienestar Mensual
2. Formulario de Solicitud de Beneficios para Empleados
3. Informe
4. Formulario de examen físico del empleado
Verbo (abreviatura del verbo) Formulario de solicitud de educación continua del empleado
6. >
7. Formulario de solicitud de subsidio para vivienda familiar del empleado
8. Formulario de solicitud de gastos médicos por lesiones laborales del empleado
Capítulo 10. Recompensas y castigos, recompensas y castigos claros: recompensa para empleados y gestión de castigos
Capítulo 10 Sección 1. Puntos clave de la gestión de recompensas y castigos de los empleados
1 Contenido de la gestión de recompensas y castigos de los empleados
2. estándares para recompensas y castigos a los empleados
3. Principios para formular medidas de recompensa y castigo
IV. Responsabilidades de gestión de recompensas y castigos de cada departamento
Verbo (abreviatura de verbo) proceso de recompensa y castigo
Sección 2 Sistema de gestión de recompensas y castigos de los empleados
1. Plantilla de medidas de recompensa y castigo de la empresa
2 Reglas de recompensa de los empleados
p>
3. Reglas de castigo para empleados
Sección 3 Formulario de gestión de recompensas y castigos para empleados
1. Formulario de registro de recompensas y castigos para empleados
3. Informe resumido mensual de recompensas y castigos
4. Formulario de anuncio anual de recompensas y castigos
Verbo (abreviatura de verbo) Disciplinario Aviso de acción
Capítulo 11 Se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas - Capacitación y desarrollo de recursos humanos
Sección 1 Gestión de la capacitación del personal Puntos clave
1. Tareas de gestión de la formación de personal
2. Contenido del trabajo de gestión de la formación de personal
3. Tipos de gestión de la formación de personal
4, Procedimientos de gestión de la formación de personal
Proceso general de gestión de la formación de verbos (abreviatura de verbo)
Proceso del plan de formación de verbos intransitivos
Siete. Proceso de formulación del plan de capacitación
8. Proceso de preparación del material de capacitación
9. Proceso de preparación del equipo de capacitación
XI. . Proceso de evaluación de la eficacia de la formación
12. Proceso de gestión de materiales formativos
Sección 2 Sistema de estandarización de la gestión de la formación del personal
1. Plantilla del sistema de formación general de la empresa
2 Normativa de gestión de la formación de la empresa<. /p >
3. Sistema de gestión del centro de formación
4. Sistema de formación del personal empresarial
verbo (abreviatura de verbo) sistema de formación en el trabajo de los empleados
6. Nuevo sistema de formación de empleados
7. Nuevo sistema de orientación de empleados
8. Plantilla de diseño de plan de formación
Sección 3 Formas prácticas de gestión de la formación de personal.
1. Cuestionario de necesidades de formación de los empleados
2. Calendario de formación de los empleados
3. Plan de formación anual de los nuevos empleados. tabla resumen
Formulario de solicitud de capacitación en equipo de verbo (abreviatura de verbo)
6. Formulario de registro de capacitación/enseñanza personal
7. y formulario de informe de examen
>8. Formulario de prueba de desempeño de capacitación de nuevos empleados
9 Informe de liquidación de capacitación en el trabajo
X.
11. Formulario de Calificación de Capacitación en el Trabajo de los Empleados
12. Tabla de resultados de la implementación de la capacitación en el trabajo
13. formulario de encuesta de opinión
14.
Informe de formación de empleados
15. Expedientes de formación de empleados
16. Cuestionario de eficacia de la formación
17. Formulario de solicitud de formación externa personal
Capítulo 12. Cooperación mutuamente beneficiosa para lograr * * * una gestión de relaciones laborales beneficiosa para todos
Sección 1 Puntos clave de la gestión de relaciones laborales
1. p >2. Proceso de trabajo de gestión de relaciones laborales
3. Proceso de gestión de contratos laborales
Sección 2 Sistema de gestión de relaciones laborales
1. p>p>
Dos. Medidas de Gestión de Contratos Laborales
3. Convenio de trabajo para empleados a tiempo parcial
Cuarto, contrato formal de trabajo para empleados
Verbo (abreviatura de verbo) acuerdo post-laboral
6.
p>7. Convenio laboral de empresa privada
8. Convenio Laboral de Sociedad de Responsabilidad Limitada
9. Convenio de Trabajo de Sociedad Anónima
X. Contrato Colectivo de Trabajo
XI. Convenio de Despacho de Personal
Doce. Contrato de trabajo relacionado con el extranjero
13. Sistema de resolución de conflictos laborales
Sección 3 Formas de gestión de las relaciones laborales
1 Formulario de solicitud de rescisión del contrato laboral
p>
Dos. Formulario de Aprobación de Terminación de Contrato Laboral
3. Formulario de Registro de Prórroga de Contrato de Trabajo
IV. Formulario de aprobación de terminación/prórroga del contrato laboral
V. Formulario de registro de presentación y revisión del contrato colectivo
Cuestionario de disputas laborales del verbo intransitivo
Sección 4 Estándares de implementación de estandarización de la gestión de relaciones laborales
1. Contenido de los conflictos laborales
2. Características de los conflictos laborales
Capítulo 13: Enfoque en la eficacia y avance hacia la excelencia: gestión de la evaluación del desempeño de los empleados
p>
Sección 1: Puntos clave de la gestión de la evaluación del desempeño de los empleados
1. Puntos clave para establecer un sistema de evaluación del desempeño empresarial
2. >
3. Tareas de la evaluación del desempeño
4. Principios de funcionamiento de la evaluación del desempeño
Flujo de trabajo de evaluación del desempeño del verbo
No tan bueno como Posibles problemas en la evaluación del desempeño de los verbos objeto
7. Medidas para reducir errores en la evaluación del desempeño
Sección 2 Sistema de Estandarización de la Gestión de la Evaluación del Desempeño
1. Plantilla del Sistema de Evaluación del Desempeño
2. Plantilla del Sistema de Evaluación del Desempeño Anual para Mandos Intermedios
3. Plantilla del Sistema de Evaluación del Desempeño Anual para el Personal Técnico
4. Plantilla del sistema de evaluación de empleados
Sección 3 Formas prácticas de gestión de la evaluación del desempeño de los empleados
1. Formulario de autoevaluación del empleado
2. p >
3. Formulario de Evaluación del Desempeño para Gerentes
4. Formulario de Evaluación del Desempeño para Mandos Intermedios
5. Formulario de evaluación de la capacidad del gerente verbal
7. Formulario de evaluación del desempeño del personal del departamento de ventas
8. Formulario de evaluación del desempeño del gerente de almacén
> p>10. Formulario de Evaluación del Desempeño del Director de Oficina
11. Formulario de Evaluación de Capacidad Integral (Subordinado a Superior)
12.
Formulario de entrevista de evaluación del desempeño
Contenido ⅶⅶⅶ Formulario del sistema de gestión de recursos humanos Especificaciones del proceso Sección 4 Métodos comunes de evaluación del desempeño de los empleados
1 Métodos estadísticos del desempeño
2, Encuesta. método de consulta
3. Método de evaluación de escala de mapa
4. Método de incidente crítico
5. Método de escala de calificación
6, Ancla de comportamiento método de calificación
7. Método de clasificación individual
8. Método de distribución normal forzada
9. Pequeños asuntos en la gestión de recursos humanos
-Gestión de asuntos diarios
Capítulo 14: El clima es despejado y la supervisión es sólida: gestión del comportamiento diario de los empleados
Sección 1 : Puntos clave en la gestión del Código de conducta de los empleados corporativos
1 Principios de gestión del Código de conducta de los empleados corporativos
2. >
Capítulo Sección 2 Sistema de estandarización de gestión de estándares de comportamiento de los empleados corporativos
1. Normas GFD para empleados corporativos
Normas de etiqueta para empleados corporativos
3. Normas de Palabras y Conducta de los Empleados Corporativos
IV. Normas Telefónicas para los Empleados Empresariales
Capítulo 15 No Normas - Gestión del Reglamento de Personal
Sección 1 Personal Sistema de Gestión de Normas y Reglamentos
1. Reglamento de Gestión de Recursos Humanos
2. Plantilla de Normas de Gestión de Recursos Humanos
3. Plantilla
4. Plantilla del sistema de gestión de personal de la empresa empresarial de responsabilidad limitada
5. Plantilla del sistema de gestión de personal de Catering Industry Co., Ltd.
6. ., Ltd. Plantilla del sistema de gestión de personal
7. Plantilla del sistema de gestión de personal de Tourism Co., Ltd.
8.
Sección 2 Formulario de gestión de reglas de personal
Primero, Informe de personal
2. Formulario de registro de empleados
3. >4. Estadísticas dinámicas sobre el número de empleados y gastos
5. Estadísticas diarias de la dinámica de los empleados
6. Estadísticas mensuales de la dinámica de los empleados
7. estadísticas
8. Notificaciones de personal
Capítulo 16 Para facilitar la consulta de registros - Gestión de expedientes de personal
Sección 1 Puntos clave de la gestión de expedientes de personal
1. Tareas de gestión de archivos de personal
2. Contenido de gestión de archivos de personal
Sección 2 Sistema de gestión de archivos de personal
1. >
2. Sistema de utilización de archivos de personal
3. Reglas de gestión de archivos de capacitación de empleados
4. Reglas de gestión de información de personal
5. /p>
Medidas de gestión de archivos de audio y vídeo de Intransitive Verb City
Sección 3 Formulario de gestión de archivos de personal
1. Archivos de empleados
2. Formulario de Reserva
3. Cuadro de Solicitud de Consulta de Archivo
IV. Tabla de registros de transferencia de archivos
Lista de archivos de verbos (abreviatura de verbo)
6.