Plantilla de resumen personal del trabajo diario para empleados corporativos
Plantilla de resumen personal de trabajo diario para empleados corporativos 1
El trabajo a veces es aburrido, pero si te falta trabajo para supervisarte y te falta trabajo para motivarte, siempre sentirás que algo falta. Me he vuelto refinado y no tengo preocupaciones en el trabajo. Cada día se siente como un desperdicio, la vida siempre se prolonga en casa y me siento ansioso. Cuando el trabajo es importante, no me atrevo a quedarme más. Estoy progresando todo el tiempo, pero siento que es satisfactorio y significativo. Pase lo que pase, me he advertido que debo valorar mi trabajo y mi tiempo y crear un futuro mejor en la breve gloria de la vida. Por muy fuerte que fuera la tormenta, por muy estresante que fuera, sólo había un inconveniente y eran mis ganas de trabajar.
Sé más responsable. Si hay menos pereza, los resultados en la vida serán diferentes y los logros en el trabajo serán diferentes. Hay muchos caballos al galope, pero yo no soy necesariamente un BMW que recorre miles de kilómetros. Aunque no puedo hacerlo bien, puedo darme palmaditas en el pecho y garantizar que daré lo mejor de mí en cada trabajo, y confiaré en mis propias fuerzas para trabajar duro, porque hay una voz que me sigue instando a seguir adelante. . Nadie quiere ser un inútil, algunos no tienen posibilidades, otros son derrotados por los contratiempos. No quiero que mi trabajo me derrote. No hay nada en este mundo que no pueda ser derrotado. Hay muchas dificultades. Camino con los dos pies y creo oportunidades con las manos. Siempre me motivo así, porque los empleados a menudo tenemos que lidiar con materiales de texto informáticos y similares, por lo que si queremos llegar lejos, debemos superar algunas dificultades.
Se dice que ahora estamos en el camino y mi trabajo futuro dependerá de mis esfuerzos actuales. Ahora estamos haciendo lo básico y sentando las bases. Por eso, debemos ponernos a prueba paso a paso, trabajar duro, completar la transformación una y otra vez y lograr resultados en nuestros puestos. Este es mi deseo. Aunque el año pasó rápido, también me permitió resumir la experiencia del año, dejándome recuerdos profundos y brindándome un nuevo comienzo. Los administrativos no queremos trabajar en otros puestos con gran fanfarria. Aunque son aburridos y callados, siguen haciendo un trabajo importante. Al menos creo que sólo hay puestos buenos y malos, y sólo gente incompetente. Esta es mi advertencia para mí mismo. Vengo a la empresa no por diversión, sino para tratarla realmente como mi hogar y hacer un buen trabajo. Espero que cada esfuerzo que haga pueda ayudar a la empresa. En el rápido desarrollo de la empresa, existe un grupo de personas desconocidas que siempre han apoyado a la empresa y aportado su propia energía. Un poco suma y creo que nuestros esfuerzos valen la pena.
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El 20__, aprobé la solicitud a mediados de junio y tuve la suerte de trabajar como empleado en una sociedad limitada. Aquí, me gustaría agradecer a todos mis líderes y colegas por su gran apoyo, atención y ayuda, que me permitieron adaptarme rápidamente a los procesos operativos y de gestión de la empresa y esforzarme por hacer bien mi trabajo.
En los últimos seis meses, he experimentado y ganado mucho. El nuevo entorno, el nuevo liderazgo, los nuevos compañeros y el nuevo puesto me han brindado una buena oportunidad para ejercitar y mejorar mis habilidades en todos los aspectos. También es una buena oportunidad de desarrollo para mí. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, resumo e informo principalmente los siguientes aspectos:
1. Resumen específico
1. el liderazgo y la situación real, y mejoré varios informes de producción del departamento de producción.
2. Con el apoyo y cooperación de líderes y colegas, y basándonos en la experiencia laboral previa, trabajamos con nuestros colegas para mejorar parte del ambiente laboral en 5S. Tales como: clasificación e identificación de materiales, planificación y fijación de estaciones de trabajo estándar, clasificación y colocación de equipos terminados y semiacabados, etc.
3. Cuando tenga problemas en el trabajo, puede consultar en Internet y consultar con líderes y colegas para obtener una comprensión más profunda de la industria de fabricación de equipos láser y un concepto preliminar del flujo del proceso. Debido a que tenemos algunos conocimientos básicos de la industria, podemos mejorar la eficiencia del trabajo y reducir los errores laborales causados por la conciencia subjetiva.
2. Experiencia en el trabajo
1. Estandarizar varios pequeños eslabones en la producción es nuestra tarea básica actual.
Necesitamos estandarizar e implementar varios vínculos esperados para que los empleados tengan reglas a seguir y todos sepan qué esperar.
2. “La calidad se refleja en la escena”. En la actualidad, la conciencia de calidad de todos no es sólida y la evaluación también es un punto ciego. Todos se protegen entre sí para no exponer algunos problemas de calidad, perdiendo así una oportunidad de mejora, provocando la recurrencia de problemas similares, lo que resulta en el desperdicio de algunas horas de mano de obra y materiales, y el fracaso del control de costos; Recomendó si se pueden tomar algunas medidas de incentivo para mejorar este fenómeno.
3. Llevar a cabo una capacitación integral de calidad planificada para algunos empleados, como una capacitación sistemática previa al trabajo y una rotación gradual de los puestos de los empleados para brindarles la oportunidad de contactar y dominar las habilidades operativas de cada puesto. les brindará oportunidades de rotación laboral. Sin embargo, debe haber un mecanismo de evaluación para restringir a todos, y debe haber una evaluación simultánea de la calidad y la cantidad, para que los empleados puedan mejorar su calidad general en un estado competitivo en lugar de tratarlo como una diversión.
4. Debido a que no existe una lista de materiales documentada, mi sistema de materiales no se ha establecido completamente y el uso de algunos materiales no se ha recopilado con precisión, lo que reduce el valor de todo el documento. En 20__, si aún no existe una guía documental confiable, se recomienda controlar solo alguna información valiosa.
3. Deficiencias propias y medidas correctoras
1. El control emocional personal es ligeramente pobre, impulsivo y falta de calma cuando suceden las cosas, pero no traeré emociones negativas al trabajo y lo haré. Todavía haz tu mejor esfuerzo para hacer el trabajo. Por lo tanto, en el trabajo futuro, debemos aprender a manejar con calma diversas emergencias y asuntos diarios, comunicarnos activamente con los demás y lograr soluciones satisfactorias.
2. No estar familiarizado con los diversos productos de nuestra empresa, no ser competente en identificar varios tipos de equipos y no estar familiarizado con los flujos de proceso de varios tipos de equipos. Por lo tanto, debo prestar más atención al flujo del proceso y ser competente en diversos equipos para evitar grandes errores en los datos de los informes y otros trabajos debido a la falta de familiaridad con el equipo.
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El tiempo vuela y cuando recuerdo el año pasado no puedo evitar sentirme lleno de emoción. Bajo el cuidadoso cuidado y guía de los líderes de departamento y colegas, a través de sus incansables esfuerzos, completaron con éxito diversas tareas y lograron ciertos resultados en su trabajo. A continuación se muestra un resumen de mi documentación personal.
1. Realizar el trabajo de compras diario de la fábrica de forma ordenada.
De acuerdo con el plan de producción anual, el plan de producción trimestral y el plan mensual de la fábrica, lo haremos sucesivamente. formular planes de compras. Al ejecutar el plan de adquisiciones, haga un plan de compra de materiales basado en la cantidad existente en el almacén, el plan de producción y el ciclo de entrega del proveedor. Una vez completado el plan de adquisiciones, se enviará al proveedor correspondiente y el contrato entrará en vigor una vez que ambas partes lo sellen. Ambas partes deben implementar estrictamente el plan de adquisiciones de acuerdo con el contrato de adquisición. Realice un seguimiento regular del progreso de producción de los proveedores, conozca el tiempo de llegada de materiales importantes y organice oportunamente a los proveedores para que prioricen la producción de los materiales requeridos en función de las condiciones del inventario y los ajustes a las tareas de producción diarias para un mejor seguimiento.
Revisar atentamente las especificaciones, modelos y cantidades de los materiales entrantes, imprimir las correspondientes notas de llegada y enviarlas al departamento de supervisión de calidad para su inspección. Después de la inspección, los productos no calificados se almacenan de manera ordenada y los productos no calificados se colocan en el almacén de productos no calificados. Coordinar con los proveedores de manera oportuna para resolver problemas de calidad del producto y productos defectuosos durante el proceso de producción, y manejar reparaciones y devoluciones. Realizar periódicamente conciliaciones con proveedores para comprobar uno por uno las especificaciones de productos, modelos, cantidades, precios y estado de liquidación. Quedan estrictamente prohibidas las cuentas erróneas, las omisiones y los pagos repetidos.
En segundo lugar, realizar activamente trabajos de adquisiciones temporales para varios departamentos dentro de la fábrica.
Para las solicitudes de compra aprobadas por los líderes de varios departamentos, los proveedores en línea se seleccionan en función de las solicitudes de compra y las especificaciones y modelos de los productos a comprar, o los vehículos se envían directamente al mercado para su evaluación y obtención. Antes de comprar, haga un buen trabajo comparando el precio de consulta con la calidad del producto, el ciclo de entrega y la coordinación del servicio. Después de una cuidadosa selección, seleccionamos excelentes proveedores con alta calidad y bajo precio. Una vez que los productos comprados regresan a la fábrica, los productos que requieren inspección de calidad se envían al departamento de supervisión de calidad para su inspección. Sólo después de aprobar la calificación el suscriptor podrá recibirlo y utilizarlo.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo
Cuando aparecen materiales no calificados, ocasionalmente no los colocan a tiempo en el área de almacenamiento de productos no calificados. Después de mucho tiempo, es fácil de encontrar. las devoluciones del lote correspondiente, afectando directamente a la conciliación.
Este año es un año excelente. A lo largo de un año de estudio y trabajo, adquirí una gran experiencia en compras en mi trabajo de compras.
Al mismo tiempo, también estoy trabajando duro para mejorar mis conocimientos y experiencia. Sé que el desarrollo de una empresa no puede separarse del esfuerzo de cada colega. Debemos hacer más contribuciones al desarrollo de la empresa en el nuevo año. Al mismo tiempo, espero que la empresa se desarrolle cada vez mejor.
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En julio de 20____, solicité trabajar en Langfang Yutong Real Estate Development Co., Ltd. Durante el medio año que trabajé en Yutong, gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Con la ayuda y el apoyo de los líderes, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, conozco bien mis responsabilidades laborales y el contenido de mi trabajo, completo concienzudamente cada tarea asignada por el líder, me mejoro constantemente y me esfuerzo por hacerlo mejor.
El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, actitud de trabajo seria y cuidadosa
El trabajo diario de los empleados es trivial y el cuidado es lo más importante. . Debe tener los pies en la tierra y ser cuidadoso al realizar cada trabajo; de lo contrario, causará problemas innecesarios e incluso consecuencias graves. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, haz un buen trabajo en el trabajo de oficina.
1. Realizar tu trabajo diario con paciencia y meticulosidad: responsable de la limpieza y orden de la oficina y pasillos; responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos, y del envío y recepción de correos electrónicos de la empresa todos los días.
2. Trabajo salarial de los empleados: informar la asistencia de los empleados al comienzo de cada mes, lo que requiere que lo haga con cuidado, verificar la hoja de asistencia de cada empleado, verificar las hojas de permiso, los pedidos perdidos, etc. Porque esto está directamente relacionado con los intereses vitales de cada empleado.
3. Gestión de documentos: Soy responsable de una variedad de dibujos, lo que requiere que los organice y procese cuidadosamente para que los líderes puedan encontrarlos a tiempo cuando sea necesario. Según las necesidades laborales, prepare diversos formularios y documentos en cualquier momento y complete la impresión, escaneo y copia de los documentos de aprobación del liderazgo y del supervisor.
4. Organice los archivos de los empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y renunciados, y registre y archive los nuevos empleados de manera oportuna.
En tercer lugar, deficiencias
Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. También hay muchos problemas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en:
1. Poco cuidado; 2. Falta de iniciativa; 3. Poco sólido en el trabajo;
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En un abrir y cerrar de ojos han pasado 20 años. Mirando hacia atrás en este año, con el cuidado y la orientación de mis líderes y el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito los trámites de este año. Como empleado administrativo de la empresa, en los últimos 20__ años, he completado mi propio trabajo y he completado con éxito otras tareas asignadas por la dirección. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Es necesario seguir estudiando y acumular experiencia laboral en el futuro. Ahora resumo el trabajo y estudio de los últimos seis meses de la siguiente manera:
Primero, el trabajo administrativo es complicado y trivial. Siempre he hecho un buen trabajo en el trabajo de servicio de varios departamentos para garantizar el funcionamiento normal de cada departamento.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en personal y materiales administrativos, hacer un buen trabajo en la compra y distribución de material de oficina y asignar racionalmente el uso y gestión de los distintos departamentos.
Tres. Gestión documental: redactar 18 actas de reuniones cada seis meses y completar la carga y distribución de documentos de varios departamentos de la empresa.
Cuarto, gestión de personal
En los últimos 20__ años, la empresa ha utilizado una variedad de canales para la contratación de personal, incluidos Internet, periódicos y ferias de empleo in situ. Asista a las ferias de empleo in situ a tiempo al final de cada mes para completar la contratación de vacantes en varios departamentos. A través de la feria de empleo presencial, por un lado, promovimos la efectividad de nuestra empresa y, por otro lado, también completamos las tareas de contratación de varios departamentos. La contratación en línea de nuestra empresa se realiza en forma de cooperación a largo plazo. Hemos estado cooperando con Future Examination y Qilu Recruitment Website durante mucho tiempo. A veces dejamos que los sitios web nos ayuden a contratar puestos con gran demanda, lo que juega un papel necesario.
Asuntos administrativos diarios de Verb (abreviatura de verbo)
Ayudar al gerente a completar el trabajo correspondiente en el manejo de vehículos y uso de sellos de la empresa.
Tramitación de la información de la empresa del verbo intransitivo
Tramitación de la inspección anual del certificado de licencia comercial y código de organización de la empresa.
7. Construcción del sistema
Sobre la base de los diversos sistemas de la empresa, continuar mejorando el sistema de gestión de vehículos de la empresa y el sistema de gestión de vehículos en el área de responsabilidad de saneamiento ambiental. del uso del vehículo, las responsabilidades específicas serán implementarlo a las personas, utilizar racionalmente los recursos y ahorrar costos para la empresa.
Según la situación específica de la empresa, formular un sistema de gestión de viajes de negocios y distribuirlo a varios departamentos.
8. El proceso de aprobación de la empresa
Repersonalizar el proceso de aprobación de cada empresa y los distintos formularios utilizados actualmente, y estandarizar el proceso de aprobación de diversos gastos de empresas de inversión, empresas de decoración y empresas constructoras. Durante la firma del contrato de cada empresa, la responsabilidad se asigna a la persona que firma el contrato de acuerdo con los procedimientos prescritos para la refrendación del contrato.
9. Participar en la elaboración de los documentos de licitación de la empresa.
En 20 años, participé en la preparación de documentos de licitación para Jining Mining Group, Jining Court, Industry-Academia-Research Base y Wenshang People's Hospital, y mantuve relaciones con Beijing Leijian y Shenzhen Huahui, respectivamente. comunicación y conexión.
X. Deficiencias
Necesidad de mejorar el trabajo de embellecimiento ambiental de la empresa; fortalecer la construcción de la cultura corporativa;
Falta de conciencia de la gestión. Para el trabajo de otros departamentos, hay menos supervisión y más servicios de logística.
El Departamento Administrativo afrontará las deficiencias de su propio trabajo, mejorará activamente, completará mejor el trabajo y coordinará la relación de trabajo con otros departamentos.