¿Cuál es la cultura corporativa del restaurante?
Los valores corporativos y los objetivos comerciales contenidos en la cultura corporativa de catering registran las experiencias pasadas de éxito y fracaso de la empresa, así como las perspectivas de desarrollo establecidas por los responsables de la toma de decisiones corporativas para la empresa. En términos generales, la gestión de una empresa es inseparable de la orientación de la cultura corporativa. Sus funciones se reflejan en los siguientes aspectos:
1. Orientación avanzada
El contenido formativo de los talentos corporativos incluye no sólo conocimientos empresariales y técnicos, sino también espíritu cultural corporativo. A través del cultivo de este espíritu emprendedor, el espíritu emprendedor formará * * * conocimiento en la mente de los empleados, los guiará a trabajar juntos en conjunto y contribuirá a la realización de la * * * visión de la empresa.
2. Seguimiento y orientación del comportamiento de los empleados
El modelo de gestión de la cultura corporativa aboga por convertir los valores corporativos que representan el espíritu corporativo en bases y pautas específicas para que los empleados puedan consultarlos en cualquier momento. tiempo y, a su vez, controlarse para no desviarse de los objetivos generales de la empresa en las actividades de producción y operación. Mejorar la afinidad corporativa de los empleados. Cuando se integran los valores personales y los valores corporativos, los miembros corporativos sentirán que no solo están trabajando para la empresa, sino también para ellos mismos. Este tipo de armonía entre los empleados y la empresa puede inspirar a los empleados a tener un fuerte sentido de pertenencia y orgullo, haciéndoles sentir que la realización de los objetivos corporativos también significa la realización de los intereses personales. Esto anima a los empleados a trabajar duro, ser proactivos y maximizar el logro de los elevados objetivos de la empresa.
3. La cultura corporativa está orientada a las personas y respeta sus sentimientos.
Esto crea una atmósfera armoniosa de unidad, amistad y confianza mutua dentro de la empresa, fortalece la conciencia de grupo y forma una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre los empleados de la empresa. * * *Los mismos valores forman las mismas metas e ideales. Los trabajadores consideran la empresa como un organismo con el mismo destino y su trabajo como una parte importante para lograr el mismo objetivo. Toda la empresa se mueve al unísono para formar un todo unificado. En este momento, "la fábrica me prospera y la fábrica me declina" se convierte en la emoción sincera de los empleados, y "amar la fábrica como si fuera mi hogar" se convierte en su acción práctica.