¿Por qué existen los trabajadores de despacho de mano de obra? ¿Qué opinas?
No se puede decir que la empresa sea muy grande, con entre tres mil y cuatro mil empleados, pero hay varias empresas de despacho de mano de obra. De hecho, la empresa cuenta con varias empresas de envío de mano de obra y seis o siete unidades de subcontratación.
La subcontratación es relativamente fácil de entender, pero llevo mucho tiempo pensando en el despacho de mano de obra y no sé por qué.
Porque la empresa obviamente tiene una cuota de rotación de reclutamiento cada año, pero debe agregar un trámite y costo extra a la empresa despachadora para operar primero.
Tenemos cinco seguros y un fondo, y la empresa de despacho recibe uno menos. El acuerdo de la empresa solo se entrega a la empresa de despacho y los salarios de los empleados se deducen una capa a la vez. El seguro de las empresas de subcontratación depende básicamente del estado de ánimo de sus respectivos jefes.
Una empresa tiene varios tipos de unidades. No es que no las haya visto antes, pero creo que hay muchísimas.
Hay muchas unidades de despacho y subcontratación, y existe una regla tácita que es difícil de explicar. Este tipo de regla está oculta a todos. Aunque está un poco "oculto", al menos el programa no se equivoca.
Para decirlo sin rodeos, en realidad se trata de lo que los periódicos del partido suelen llamar "política perezosa" y la llamada "creación inteligente de nombres", o una excusa para no asumir responsabilidades.
Exista o no, se siente un poco como una cosa de mulas, si no más grave.
Por supuesto, esto no es algo que pueda decir.
¿Por qué existe el despacho laboral? ¿Debería cancelarse? Permítanme responder primero a la última pregunta: debería cancelarse el envío de mano de obra.
Creo que mucha gente conoce el origen del despacho de mano de obra, así que lo presentaré brevemente aquí. En la década de 1980, para resolver el problema de que las empresas extranjeras, las oficinas de representación extranjeras, las embajadas y consulados extranjeros y otras instituciones relacionadas con la inversión extranjera no podían utilizar directamente empleados chinos, surgió el sistema de despacho de mano de obra. Las empresas chinas primero contratan empleados chinos, firman contratos laborales con ellos y luego los envían a instituciones con inversión extranjera. Este modelo fue adoptado posteriormente por otras industrias y empresas. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la gente creía que el sistema de despacho de mano de obra se había establecido legalmente.
En el año 2008 se implementó la “Ley de Contrato de Trabajo”, que estipulaba que el uso del despacho de mano de obra debía ser igual remuneración por igual trabajo, y dejaba claro que sólo podía utilizarse en empleos temporales, auxiliares, y posiciones alternativas.
En 2012, se promulgaron e implementaron las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", que estipulan que la proporción del envío de mano de obra no excederá el 10% del empleo total.
Hay muchos problemas en la realidad, tales como:
1. La expansión de los puestos de despacho de mano de obra, ya sean puestos temporales, auxiliares o alternativos, las empresas quieren utilizarlos <; /p >
2. La proporción de despacho de mano de obra se ha ampliado y el límite del 10% se ha convertido en letra muerta. Las empresas pueden utilizar todo lo que quieran
3. Despacho no laboral; los empleados tienen que pagar menos cinco seguros y un fondo, y están retrasados. El fenómeno de los pagos insuficientes y los pagos insuficientes es notorio. Es sorprendente que si no se envía a los empleados, las empresas generales parecen tener miedo de pagar los cinco seguros y un fondo. Mientras se envíe a los empleados, serán más audaces. Por supuesto, a veces el problema no es el empleador (Partido A), sino la unidad de expedición de mano de obra. Generalmente, todos los responsables supervisarán si la empresa de servicios laborales paga cinco seguros y un fondo o cinco seguros y un fondo para los empleados.
4. Rescisión y terminación irregular de los contratos de trabajo, y falta de pago de compensaciones económicas.
5. Atrasos y deducciones salariales;
Además, existen muchos otros problemas.
La intención original de la "Ley de Contrato de Trabajo" es cuidar a las empresas de empleo cuando aparecen puestos temporales, auxiliares o alternativos en sus unidades, pueden recurrir a empresas de despacho de mano de obra para dejar que los trabajadores despedidos lo hagan. algunos trabajos temporales en la empresa, sin embargo, una vez que se amplíe el alcance de su uso, será difícil para los departamentos de aplicación de la legislación laboral investigar y abordar las actividades ilegales, y las víctimas tendrán un conocimiento jurídico débil. Los trabajadores de expedición con poca conciencia jurídica son el grupo vulnerable.
Si la empresa tiene puestos temporales, auxiliares o alternativos, se puede contratar directamente, porque el período del contrato laboral puede ser largo o corto, y la Parte A puede formular un sistema salarial flexible (en general las empresas ya tienen un sistema salarial (los niveles salariales son normales). Estas dos medidas pueden resolver completamente el problema del empleo de puestos temporales, auxiliares y alternativos.
Además, también existe una forma de cooperación económica como la subcontratación empresarial. Puedes subcontratar trabajos de bajo valor añadido que no estás dispuesto a realizar a empresas profesionales.
Entonces no puedo entender por qué la existencia del sistema de despacho de mano de obra es racional. La única explicación es que debido a que el sistema de despacho de mano de obra ha existido durante más de 20 años, casi 30 años, es imposible. cancelarlo, el impacto será demasiado amplio, por lo que la legislación guía su desarrollo. Simplemente no esperaba que hubiera tantos problemas en el campo del envío de mano de obra. Los legisladores deberían reexaminar este tema (la aplicación laxa es sólo un aspecto y la fuerza policial es insuficiente. En última instancia, la mano de obra). el sistema de despacho está defectuoso).
Incluso si un trabajador despachado ha trabajado para el empleador durante toda su vida, el empleador no reconocerá al trabajador despachado como su propio empleado a menos que el trabajador despachado sea transferido a través de una serie de formularios. La situación después de la transferencia es.
De lo contrario, mientras seas un trabajador de despacho de mano de obra, incluso si eres diez veces mejor que otros, incluso si generas cientos de veces más ganancias para el empleador, el empleador no te tratará como tal. de su propio.
Oh, no hablemos de [tratarte como a uno de los nuestros], demos un paso atrás y digamos, ¿ellos [te están tratando como a uno de los nuestros]?
Con respecto a este tema, creo que todos los que han realizado trabajos de programación deberían tener la experiencia de que si el mismo pequeño error lo comete un trabajador normal, el error puede ser perdonado, pero si lo comete un programador. , será un error.
Lo que quiero decir aquí es que es necesario tener experiencia para ser un trabajador de despacho. El mismo pequeño error en el trabajo puede perdonarse si lo comete un trabajador normal, pero no se cometerá. por un trabajador de despacho. Las consecuencias son graves.
Los mismos métodos de trabajo y la misma actitud de trabajo no son un problema para los trabajadores regulares, pero si los trabajadores temporales también trabajan de la misma manera y tienen la misma actitud de trabajo que los trabajadores regulares, entonces no funcionará. eso es ser vago. Hay que esforzarse y sudar diez veces más que un trabajador normal para no ser considerado un vago.
Tengo un compañero de universidad de Gansu. Lo engañaron para que trabajara como repartidor y no regresó a casa durante muchos años. Después de regresar a casa, descubrió que su madre todavía estaba tomando membranas y agua hirviendo. En ese momento, quería morir.
Más tarde, dejó su trabajo y se dedicó a criar tortugas y ganar algo de dinero, y finalmente hizo un poco de piedad filial por su madre en sus últimos años. Si no hubiera abandonado temprano la estafa del envío de mano de obra, creo que su madre no descansaría en paz.
Cuando este joven vino a cenar con nosotros, recordó sus tres años de carrera laboral y no pudo evitar llorar un par de veces. Es un estudiante universitario y su autoestima se ha visto muy afectada al ser criticado por personas menos capaces que él. La clave es que las ganancias y el desempeño que genera son todos para los demás.
¿Qué es “confeccionar ropa de boda para otros”? Es el desempeño que él (el trabajador de despacho) ha hecho. Lo que en última instancia quiere es un estatus "positivo" en lugar de un estatus de "despacho". Esto es como si James usara una máscara y disparara en la cancha, sin importar cuántas canastas hiciera. puntuaciones, todas contadas en la cuenta de Thompson al contar las puntuaciones.
Por lo tanto, los jóvenes pueden dejar de fumar o hacerlo temprano, especialmente los nacidos en los años 90. Hasta donde yo sé, muchos nacidos en la década de 1990 no firmarán el contrato cuando sepan que se trata de un despacho de mano de obra y se pondrán a trabajar directamente.
Por supuesto, ¿qué pueden hacer las personas mayores? Sólo nos queda esperar las buenas noticias.
Creo que para responder a esta pregunta deberíamos partir de los siguientes tres aspectos:
1. Base jurídica
Todo el mundo lo sabe: Las empresas de despacho de mano de obra son las El producto de la reforma del sistema laboral existe sobre la base del cumplimiento de las disposiciones de la legislación laboral. ¿Cuál es la intención original y el propósito del apoyo legal? En pocas palabras, se trata de introducir un mecanismo de competencia, reducir los costos para los empleadores, activar el mercado de flujo laboral y evitar el desperdicio de recursos laborales.
2. Empleadores
Con una empresa de despacho de mano de obra, los beneficios directos son: se pueden encontrar recursos laborales en cualquier momento y los empleados insatisfechos e incompetentes pueden ser despedidos mediante contratos de corta duración. El número de empleados se determina en función de la carga de trabajo de la unidad, lo que evita disputas y disputas directas y ahorra costos y gastos de gestión. La desventaja es: el empleador equivale a una escuela una vez que los empleados de la empresa de despacho están familiarizados. Con la empresa, aumentarán las posibilidades de cambiar de trabajo al mismo empleador y aumentará el número de empleados. El empleador original, ****, ha reducido en gran medida el nivel de dificultades mentales. El empleador continúa capacitando a las personas. Los empleados se pierden constantemente. El empleador tiene igualdad de oportunidades entre cazadores furtivos y cazadores furtivos. Los sentimientos entre el empleador y los empleados se han debilitado y las relaciones mutuas se han debilitado. La preparación mental entre ellos nunca se puede abandonar.
3. Empleados de despacho de mano de obra
No tienen sentido de pertenencia a la unidad laboral y son outsiders. En muchos casos, no pueden recibir igual salario por igual trabajo. relación contractual con la empresa de despacho de mano de obra, no tienen conocidos y no saben quién es el líder, en el empleador solo tengo un trabajo, y en la empresa de despacho de mano de obra solo tengo un nombre colgado allí. Un niño salvaje. Mi abuela no me quiere, mi tío no me quiere y solo necesito mantener mi mente y mi cuerpo, así que siempre tengo algunos salarios cada mes. Si te sientes incómodo, puedes tirarlo. cancelar el contrato y marcharse en cualquier momento, cambiar de unidad, ascensos o descensos de puesto, o evaluación de títulos profesionales no tienen nada que ver con usted. Por supuesto, los empleados de despacho de mano de obra no son inútiles. Los intereses y el destino de las unidades de despacho de mano de obra y las empresas de despacho no estarán vinculados a usted cuando estas empresas no funcionen bien, usted puede simplemente levantar la mano y decir "adiós" en cualquier momento. .
Por supuesto, esto no cancelará las empresas de despacho de mano de obra, que son una ocupación oficialmente permitida por el estado.
Los empleadores y las empresas de distribución de mano de obra son interdependientes y se utilizan mutuamente.
Las grandes empresas deben confiar en las empresas de expedición para reclutar talentos, porque las capacidades de las empresas por sí solas son limitadas. Hoy en día hay una gran rotación de personal en las empresas y es necesario preparar suficientes talentos para cubrir las vacantes. Incluso si la propia empresa acude a una ventana especial en el mercado de talentos para contratar personas, o organiza una feria de empleo corporativa a gran escala, seguirá consumiendo mucha mano de obra, recursos materiales y financieros, y no es satisfactorio.
Es diferente cuando se lo dejas a una empresa de mensajería. Viene gente todos los días. Es lo mejor de ambos mundos para ambas partes.
Para los solicitantes, ser empleado, especialmente un empleado sin experiencia laboral, puede resultar extremadamente agraviado. De repente ingresas a una posición tensa en la línea de montaje y tienes que mantenerte al día con cada proceso. Tu tiempo de familiaridad es de solo tres a cinco días y, de lo contrario, tienes que ingresar al estado. Todo el mundo se siente cansado por ti cuando no siempre puedes seguir el ritmo del proceso. El rendimiento se ha quedado atrás. Las bonificaciones por desempeño disminuirán. Aquí es cuando su capataz y usted tendrán una batalla emocional de pensamientos. Porque el capataz solo piensa que si la producción baja, será castigado (los nuevos empleados no contarán como producción después de unirse al equipo durante tres días). Los empleados considerarán si se quedarán o se irán, porque las personas con defensas psicológicas débiles se irán. Si tienes la fuerza, ten los pies en la tierra en tu trabajo, acepta humildemente la experiencia enseñada por los demás, los métodos de orientación y lo que no comprendes, escucha atentamente y memorízalo con atención.
La palabra "empezar" es el primer paso de "empezar" y el segundo paso de "empezar".
Algunas personas con experiencia en la sociedad están dispuestas a cooperar con las empresas de despacho. No quieren cambiar. Simplemente vinieron aquí y tienen otros negocios dentro de un cierto período de tiempo. En otras palabras, cuando quieren ajustarse a la hora correcta, este punto es el mismo que el punto respectivo del despachador.
Creo que las empresas de despacho son necesarias para que existan, porque su existencia resolverá el problema de la escasez de mano de obra para las empresas y resolverá el problema de alimentos y ropa para los individuos.
Las empresas de envío de mano de obra se establecieron para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, los trabajadores despedidos se enojaron con las empresas de envío de mano de obra porque sentían que los trataban de manera diferente a los empleados regulares de la empresa.
Podemos pensarlo de esta manera, si no hay despacho de una empresa de despacho de mano de obra, ¿pueden nuestras unidades ir allí? Aunque nuestro trato es un poco diferente al de los empleados regulares de la unidad, ¿en comparación con aquellos que no pueden ingresar?
Además, el estado tiene requisitos muy estrictos para las empresas de envío de mano de obra, pero algunas personas enviadas no comprenden la relación entre ellos y las empresas de envío y las empresas de servicios laborales, por lo que no hay forma de quejarse. No hay forma de quejarme y siento que me han engañado.
Lo anterior es mi opinión personal, ¡no comentes si no te gusta!
Viendo que mis amigos están tan preocupados por este tipo de cosas, me gustaría agregar algunos puntos que pueden brindarles a todos una nueva comprensión del despacho de mano de obra.
El contrato laboral es la forma básica de empleo en nuestro país. El despacho de mano de obra es un método complementario que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los trabajos temporales se refieren a trabajos que no tienen una duración superior a 6 meses.
Los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales.
Los puestos sustitutos se refieren a puestos que pueden ser reemplazados por otros empleados dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Se puede ver que el despacho de mano de obra en sí es correcto, si los amigos sienten que han sido engañados o que las prácticas de las empresas y los empleadores de despacho de mano de obra violan las leyes nacionales, pueden proteger sus derechos e intereses de acuerdo con la ley. .
Recientemente, el autor descubrió que todo el mundo está muy entusiasmado con la cuestión de "¿debería cancelarse el envío de mano de obra?". De hecho, el envío de mano de obra en sí es bueno por naturaleza, pero algunas personas y empresas lo utilizan con motivos ocultos y se convierte en un arma para oprimir al pueblo.
De hecho, los empleadores pueden contratar trabajadores directamente. ¿Es cierto que sólo las empresas de despacho de mano de obra pueden contratar trabajadores y los empleadores no pueden contratar trabajadores? ¡Es una broma sólo de pensarlo! Algunas empresas están dispuestas a contratar personas a través de intermediarios, lo que puede reducir algunas disputas. En nombre del envío de mano de obra, estos intermediarios firman contratos laborales con empresas para beneficio mutuo.
Algunas empresas contratarán intencionalmente en el mercado de talentos. ¿Cuál es la naturaleza del mercado de talentos? Por lo tanto, hay muchas cuestiones que uno mismo debe abordar y no se puede simplemente culpar a los demás.
De hecho, creo que en cuanto al concepto de país, el país está orientado hacia la gente. Por la naturaleza del envío de mano de obra en sí, en primer lugar, puede reducir la presión sobre las empresas, y un gran número de personas pueden iniciar negocios y luego utilizar el envío de mano de obra para reducir sus propios riesgos. En segundo lugar, para los trabajadores temporales, es más legal que los trabajadores temporales, y los derechos e intereses de los trabajadores de horas cero no pueden protegerse razonablemente. Por ejemplo, un jefe puede pedirle a un trabajador temporal que haga muchas, muchas cosas, y luego las hace. No le damos ninguna compensación. A los trabajadores temporales se les paga cada vez menos porque no son fiables, por lo que no tienen más remedio que tragarse su ira o abandonar la empresa. Debido a que el sistema de contratos tiene leyes a seguir, no solo garantiza que la empresa pueda reducir efectivamente los riesgos de los empleados contratados, sino que también tiene ciertas garantías sobre salarios y beneficios. La ley también puede limitar a la empresa, lo que tiene un efecto supresor adicional. empleados.
Todo hay que decirlo de dos maneras. Después de decir lo bueno de arriba, toca decir lo malo de abajo.
Hay un dicho que es bueno, es. No es la sociedad la que es complicada, sino las personas. Sabemos que debido a las regulaciones nacionales, el envío de mano de obra debe firmar un acuerdo laboral válido, y algunas empresas inevitablemente harán cosas que harán que el acuerdo laboral sea ineficaz. Para dar algunos ejemplos, algunas empresas no permitirán que los empleados lean los términos del acuerdo laboral cuando firmen un acuerdo laboral. Solo le dirán dónde firmar. Esto da como resultado que el acuerdo laboral no entre en vigor. En efecto, estará sesgado hacia una parte.
Además, hay algunas empresas que sellan directamente los documentos que originalmente pertenecían a los empleados después de firmarlos. Todos sabemos que los documentos de despacho laboral están por triplicado, y cuando la empresa retira el contrato de despacho laboral del empleado. Si esto sucede, los derechos de los empleados se verán privados y la empresa no tendrá pruebas para proteger sus propios intereses.
Por supuesto, también hay algunas empresas más desenfrenadas. Como jefe de la empresa, establecerán empresas de envío de mano de obra en el exterior, pero esas empresas en realidad son solo empresas de bolsos para algunas pequeñas empresas locales. Se pueden obtener algunos beneficios de este enfoque.
Recientemente, el autor descubrió que todo el mundo está muy entusiasmado con la cuestión de si se debe cancelar el despacho de mano de obra. De hecho, la naturaleza del despacho de mano de obra en sí sigue siendo buena, pero algunas empresas lo utilizan con fines ulteriores. motivos y se convierte en un arma para oprimir a la gente común.
Si cancela el envío de mano de obra, encontrará varios problemas:
En primer lugar, ¿qué pasa con los trabajadores que originalmente eran empleados despachados? No creas que todas las empresas son tan fáciles de hacer. En otras palabras, si eres el jefe y gastas 3.000 yuanes para contratar trabajadores, y una vez entregado el despacho de mano de obra, solo necesitas gastar 1.500 yuanes. el jefe, ¿qué harás? Ni siquiera es necesario pedir la respuesta. Si es un jefe, definitivamente optará por gastar 1.500 yuanes para contratar trabajadores. Durante este período, es posible que algunos jefes obtengan algunos sobornos. Definitivamente no es mucho, dijo el jefe, los trabajadores originales se convierten en empleados regulares, porque así la empresa pagará más.
En segundo lugar, cuando el envío de mano de obra se cancela repentinamente y no existe un método de empleo razonable, los trabajadores temporales ya no aparecerán. De esta manera, los trabajadores temporales volverán a convertirse en chivos expiatorios y también permitirá a las empresas con ulteriores. Motivos para asumir la culpa. Si los trabajadores son explotados de una manera más brutal que antes, ¿cómo podemos evitar este fenómeno?
Entonces, ¿cuándo se introducirán regulaciones relevantes para garantizar que los trabajadores tengan una manera efectiva y razonable de protegerse después de perder esta forma de despacho laboral? ¿Dónde está la forma más racional de empleo? ¿Cómo podemos garantizar que otros no exploten la buena voluntad del país en beneficio de los trabajadores?
Entonces, en resumen, el despacho de mano de obra en sí está establecido para los trabajadores, pero es inevitable que algunas empresas aprovechen las lagunas en el despacho de mano de obra en sí para obtener ganancias. Entonces, si se cancela el despacho de mano de obra, ¿cómo? ¿Resolver la serie de problemas causados por ello?
El envío de mano de obra es una trampa y un nido de engaños. Caí en la trampa dos veces, una como oficial de policía auxiliar y otra como trabajador del metro. Gasté más de 50.000 yuanes en una agencia de mano de obra. , se graduó de la universidad y entró en la sociedad, perdiendo cuatro años de juventud
El envío de mano de obra es un vandalismo, para decirlo sin rodeos, es explotar y exprimir los intereses legítimos de los trabajadores y luego de los líderes del empleador. y la empresa de servicios laborales lo mantiene en privado. Este es el lado oscuro de la sociedad, algunas personas se "mezclan" en la sociedad y prosperan. En el lado oscuro de la sociedad, algunas personas dicen que la distribución de mano de obra promueve el empleo. Quiero decir una mierda, el número de puestos de trabajo sigue siendo el mismo, pero la empresa de servicios laborales explota los salarios de los trabajadores y los líderes empresariales necesitan sobornos para enriquecerse. , porque hay mucho espacio para operar, por lo que ambos partidos Los líderes simplemente se llevaron bien y se confabularon entre sí. ¿A quién le importa la amargura de los trabajadores de abajo?