¿Cómo es?
Se emitirán un beneficio y varios cientos de yuanes en tarjetas Suguo durante las vacaciones.
El subsidio mensual para el transporte es de 200 yuanes y el subsidio para las comunicaciones es de 100 yuanes.
La empresa aumenta los salarios cada dos años y el aumento salarial generalmente está dentro de 500. Se dice que pocas personas pueden obtener un salario de 7.000 a 8.000 yuanes, a menos que ocupen el puesto de gerente de departamento. En comparación con toda la empresa de software en Nanjing, el salario es bajo.
La empresa presenta un alto índice de rotación cada año.
Si llega tarde al trabajo y se va temprano, se le descontarán 200 cada vez. Cuando solicite licencia, su salario se deducirá en función del salario promedio en tiempos normales. muy problemático. Además: las horas extras son obligatorias y no se pagan.
Los empleados que hayan cumplido un año natural tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales cada año, así como a viajes de negocios. Sin embargo, los viajes de negocios de la empresa contabilizarán directamente el tiempo de vacaciones anuales, más las vacaciones entre semana, por lo que, en general, es raro disfrutar de vacaciones anuales.
El ambiente laboral general en la empresa no es bueno y es muy deprimente. Hay muchas quejas sobre la empresa, no se puede aprender nada y no hay perspectivas de desarrollo.
Es adecuado para estudiantes que buscan comodidad si desea un buen desarrollo y trato, no es adecuado para permanecer allí por mucho tiempo.