Cómo proporcionar servicios de compra grupal de snacks de frutas para empleados de alojamientos corporativos
Aunque esto parece ser un asunto personal y nada que ver con la empresa. Pero un hecho es: esta empresa no retuvo a los empleados brindándoles "beneficios" como refrigerios y bebidas, sino que provocó la pérdida de empleados. Si un empleado excelente renuncia, entonces las diversas inversiones preliminares de la empresa En otras palabras, es un; pérdida de recursos humanos. A juzgar por las reacciones de los internautas, muchas personas prefieren snacks y bebidas gratis, lo que parece representar los "beneficios" de los buenos empleados. Creo que esta visión merece un gran signo de interrogación. Además de ofrecer comidas gratuitas, algunas empresas ahora ofrecen camas de descanso e incluso duchas en la oficina para facilitar que los empleados trabajen horas extras, de modo que todos los empleados puedan llamar a la empresa a casa y permanecer allí las 24 horas del día. Ya sea que se trate de un "bienestar" o de una forma en que los empleados sacrifiquen su tiempo personal para generar más ganancias para la empresa, me temo que aquellos con ojo perspicaz tendrán la respuesta. Si la felicidad y la salud de los empleados son realmente la principal prioridad, creo que sería mejor viajar a tiempo hacia y desde el trabajo, eliminar las horas extras y permitir que los empleados tengan más tiempo para ir al mercado a comprar comida, cocinar por sí mismos, cocinar de forma saludable y tener más tiempo libre para hacer ejercicio, hacer ejercicio y pasar tiempo con familiares y amigos para aliviar la intensa presión laboral. ¿Cuánto valen los snacks y bebidas? La comida chatarra y las bebidas carbonatadas son los principales culpables de la obesidad. Incluso los estudiantes de primaria lo saben ahora, ¿verdad? Dicho esto, algunas personas pueden objetar: si nos fijamos en algunas grandes empresas extranjeras, es normal ofrecer comida y refrigerios gratis como beneficio para los empleados. Google es famoso por su buen bienestar. Uno de los indicadores es que se puede encontrar comida cada 150 pies. Sin embargo, el llamado bienestar corporativo es un indicador integral. En comparación con los "pequeños favores" como los refrigerios, Google ofrece clases y gimnasios gratuitos, exámenes de detección de cáncer gratuitos, licencia tipo niñera y un sólido sistema de licencia por enfermedad remunerada. Por lo tanto, la clave para cosas como "dimitir e irse a casa a perder peso" no es lo poco fiables que son los jóvenes o lo extrañas que sean las razones para dimitir, sino más bien la pregunta que cabe plantearse: ¿Cómo pueden las empresas retener a la gente? Si nuestra visión del "bienestar" siempre se centra en varios "beneficios" pequeños en lugar de organizar sistemáticamente una seguridad laboral más humana, como licencia remunerada para tratamiento médico, transferencia de trabajo, etc., entonces, si lo desea, desafortunadamente, si escribe una carta de renuncia, no podrás sonreír. Siempre habrá un día en el que no pueda reír más.
Tiempo de respuesta: 26-11-2017