Promotor Temporal Contratación de Promotor Temporal

En primer lugar, es mejor contratar promotores temporales entre estudiantes universitarios. Las empresas contratan estudiantes de colegios y universidades como promotores temporales porque ambas partes tienen sus propias necesidades e intereses. Para las empresas, el costo de contratar promotores temporales debería ser bajo, la calidad general debería ser alta y deberían tener tiempo libre durante el Día Nacional, y los estudiantes universitarios deberían cumplir estas condiciones. Para los estudiantes universitarios, por un lado, los conocimientos teóricos aprendidos en la escuela deben combinarse urgentemente con la práctica social; por otro, cuando los graduados buscan trabajo, los empleadores conceden gran importancia a si tienen experiencia social, lo que también los alienta; que participen activamente Una de las principales razones de la práctica social, otro aspecto es que los estudiantes pueden obtener unos ingresos un poco escasos a través de estas prácticas;

En segundo lugar, intente reclutar estudiantes de segundo año o recién graduados en marketing y otras especialidades relacionadas. Las razones son las siguientes: los estudiantes de marketing tienen una gran conciencia de marketing, tienen conocimientos preliminares de la teoría de ventas, están más interesados ​​​​en la práctica social relacionada con sus carreras y pueden aceptar el trabajo sin una capacitación extensa. Los graduados de este año fueron seleccionados porque participaron en; graduación y empleo, por lo que están más interesados ​​e involucrados en la práctica social. Se eligieron estudiantes de segundo año porque han estado estudiando en la escuela durante un año y no son tan jóvenes como los de primer año. Aún quedan dos años hasta la graduación. Si la cooperación es buena, podemos seguir utilizándola más adelante y reservar personal de promoción temporal excelente.

En tercer lugar, la contratación de promotores temporales debe realizarse con antelación y seleccionar al mejor personal en la medida de lo posible para que haya tiempo suficiente para una formación posterior. Se recomienda que las empresas se comuniquen con los consejeros o profesores de clase del departamento escolar tan pronto como comience el semestre a finales de agosto, y los monitores de clase serán responsables de la selección y también podrán comunicarse con los profesores de graduación antes del verano; vacaciones para ofrecer pasantías de graduación en el próximo semestre. Entrarás en la etapa de prácticas tan pronto como comience la escuela y te convertirás en maestro para el Día Nacional.