Introducción a Shanghai Yuanzu Food Co., Ltd.
Desde su establecimiento en Shanghai en 1993, Yuanzu Food ha tenido su sede en Shanghai y ha establecido sucesivamente 7 sucursales en las principales ciudades de China continental, como Shanghai, Wuxi, Hangzhou, Chengdu, Wuhan, Qingdao y Changsha. , con 260 tiendas Yujia ubicadas en 53 ciudades de todo el país, esforzándonos por garantizar calidad fresca y un servicio atento y oportuno. Productos de alta calidad, desarrollo continuo de nuevos productos, publicidad sólida y una gestión sólida han convertido a Yuanzu Food en un líder en la industria de procesamiento de alimentos en Shanghai e incluso en el país y en un punto de referencia para el consumo de regalos. Desde su creación, la empresa se ha desarrollado rápidamente con una tasa de crecimiento de ventas anual del 25%, con innovación continua de productos y expansión de tiendas. En 2007, la facturación de la empresa superó los 800 millones de yuanes.
Yuanzu concede gran importancia a la investigación y el desarrollo de productos y siempre ha abogado y se ha comprometido a tomar el camino de alimentos bajos en azúcar, bajos en grasa, jugosos, ricos en fibra y frescos y saludables. Los pasteles de mousse y los pasteles de leche fresca de Yuanzu gozan de gran reputación entre la industria y los consumidores. Yuanzu Snowflake Mooncake, lanzado en 2004, se ha convertido en una leyenda durante el Festival del Medio Otoño con su artesanía única, su sabor lujoso y su atractivo saludable. Jinqiu Yuanzu Snowflake Mooncake" explotó en Shanghai e incluso en todo el país, y se convirtió en el pastel de luna más popular de Yuanzu con un desempeño sobresaliente durante cuatro años consecutivos. "Yuanzu Snow Mooncake" se ha convertido en sinónimo de Yuanzu con su excelente desempeño durante cuatro años consecutivos, Festival de Primavera Babao Rice Cake, Qingming Youth League, Dragon Boat Festival Dragon Brown, Mid-Autumn Snow Mooncake... En 2004, Yuanzu también lanzó el. Serie de frutas a 3 ℃, serie de cajas de regalo y Yuanzu Hanadao En 2006, lanzó cajas de regalo de té y brindó servicios de pedidos en línea y entrega a domicilio, lo que le permitió completar fácilmente todo el proceso de compra y entrega de regalos en un solo lugar.
Como la primera caja de regalo de té en China continental, somos una empresa que implementa ERP, ha aprobado la certificación de la norma internacional ISO9001 y el control de higiene y seguridad de los alimentos HACCP, y obtuvo la certificación QS para la producción de alimentos en 2007. Insistimos en que solo a través de ella. Con un control de calidad tan estricto y seguro podemos entregar alimentos saludables a todos los hogares de manera segura.
Con un diseño ordenado de la tienda, un flujo de compras fluido y una sonrisa de servicio amigable, usted puede disfrutar de la misma calidez. La recepción en cada tienda, ya sea en Taiwán o en China continental, utiliza imágenes unificadas cuidadosamente diseñadas y combinaciones de productos exquisitas y únicas para ofrecer conceptos de servicio cálidos a cada cliente, incluidos pedidos en línea, entrega puerta a puerta, recogida de pedidos a nivel nacional y atención primaria. -Paraíso de la iluminación infantil. Yuanzu crea cuidadosamente servicios considerados y humanizados para usted. Cultivamos activamente talentos profesionales y, a través de una gestión humanizada, orientación profesional y capacitación sistemática, cada Yuanzu continuará mejorando, para que los servicios de Yuanzu continúen mejorando. Necesita tener buen ojo para reconocer talentos. Nuestra presidenta, la Sra. Zhang Xiuwan, no solo reconoce talentos, sino que también sabe cómo cultivar talentos, utilizar talentos y amar talentos. cuatro pasos de su gestión humanizada. La empresa sigue estrictamente la legislación laboral nacional y formula los diversos sistemas salariales y de bienestar de la empresa para proporcionar a los empleados salarios competitivos y buenas oportunidades de desarrollo y formación profesional. ambiente para cada empleado, pero también se esfuerza por proporcionar un entorno más amplio para cada etapa de desarrollo de los empleados. La empresa organiza periódicamente concursos internos de empleados cada año y todos los puestos directivos están abiertos a todos los empleados a través de canales de crecimiento de talento y oportunidades de promoción justas. se crean para ayudar a los empleados a realizar su planificación profesional personal y lograr la mejor combinación entre personas y puestos. Hasta ahora, más de cien empleados han obtenido oportunidades de desarrollo laboral y espacio de crecimiento a través de una contratación competitiva.