El período de prueba es de 3 meses en el distrito de Baoshan, Shanghai. La empresa sigue cambiando de puesto. Si no hay contrato, será despedido.

Si el empleador dice verbalmente que lo despedirá, usted irá a trabajar a tiempo o se negará a seguir los procedimientos de renuncia antes de recibir una notificación formal por escrito (sellada). Esta es la evidencia de la relación laboral para un futuro arbitraje laboral

Si la negociación fracasa, puedes solicitar directamente el arbitraje laboral. La clave es que necesitas evidencia de la relación laboral con el empleador. Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, documento de identidad del trabajo o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (solo en el lugar de trabajo al salir), audio y video u Otros documentos con su nombre y sello oficial (incluyendo permiso de trabajo con sello oficial,

1. Los empleadores que no hayan firmado un contrato laboral deberán pagar el doble de salario a partir del segundo mes (no más de 11 meses al la mayoría) ), devolverle la seguridad social,

2. Si la empresa está dispuesta a despedirle, deberá pagarle una compensación económica

3. contrato con el empleado, ambas partes pueden consultar la siguiente ejecución de documentos:

(1) comprobantes o registros de pago de salarios (lista de pago de salarios de los empleados), registros de pago de primas de seguro social; >(2) “Comprobantes o comprobantes de pago emitidos por el empleador a los trabajadores” “Tarjeta de trabajo”, “tarjeta de servicio”, “tarjeta de servicio”, “tarjeta de servicio” y demás documentos que acrediten la identidad;

(3) "Formulario de Registro" de contratación del empleador y "Formulario de Registro" completado por los registros de los trabajadores;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores.

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Ver artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” para establecer relaciones laborales. Se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si no se establece al mismo tiempo una relación de trabajo, se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. El contrato debe celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de contratación.

El empleador y el contrato de trabajo deben celebrarse. Si el empleado concluye un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha de contratación. empleo.

Artículo 82 El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si existe un contrato, el empleado será remunerado. el doble del salario mensual.

Artículo 47: La compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. de seis meses e inferior a un año, se computará como un año si el plazo es inferior a seis meses pero inferior a un año, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Artículo Octogésimo Séptimo 1. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.