Oriental Laser es una trampa. ¿Por qué esta empresa no quebró?
Oriental Laser Company:
Lo más atractivo de la empresa: alojamiento gratuito. Hay doce personas en el dormitorio, pero normalmente son seis o siete personas. Cuando se va un gran número de personas, tal vez dos o tres. La mitad de los dormitorios no tienen ventanas, tienen un aislamiento acústico deficiente y un transporte deficiente. No está lejos del centro de la ciudad y cerca del famoso distrito de negocios Wujiaochang. El alquiler de camas del mismo tamaño en el edificio de al lado es de 600 yuanes al mes. La residencia está muy cerca de la empresa, a dos minutos andando, lo que te ahorra desplazamientos y facilita que te pillen trabajando horas extras en cualquier momento. La cantina ofrece comidas entre semana, una de carne, otra vegetariana y una sopa, y las habilidades del chef son bastante buenas.
El ambiente entre compañeros es muy bueno. Todos son de la misma edad. Acaban de salir de la torre de marfil a una edad temprana y son sinceros con los demás. Hay muchas menos preocupaciones en las relaciones que en la sociedad. Algunos empleados antiguos que han estado allí durante un año realmente no pueden decir su verdadera edad porque tienen demasiadas canas.
Los salarios de los solteros son de 5.000 a 6.000 dólares, y los de escuelas prestigiosas y los de maestría son aún más altos. Para los recién graduados, esto es bastante. El pago mínimo para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda es 3K. Yo mismo no entiendo a Baidu. Es fácil que te cobren, desde no terminar tu comida hasta entregar tu teléfono sin una tarjeta SIM. Si son descubiertos, se les descontará dinero, que puede oscilar entre decenas y miles.
El contenido del trabajo es copiar y pegar. Un escritor de libros simplemente copia las preguntas de otras personas de Internet y las incluye en un libro. Un productor de ppt copia el material didáctico de otras personas en línea y lo traslada a ppt. Lo más importante es aprender a ignorar los avisos de derechos de autor. Entonces es hora de consultar libros y ppts. Nunca vayas. Si tienes un fuerte sentido de moralidad y conciencia de derechos de autor, tu conciencia en el trabajo te torturará enormemente.
La proporción promedio de horas extras es de 1:1, lo que parece ser un mes más medio mes, pero depende del tipo de trabajo que hagas. No es inusual que 996 no trabaje horas extras durante varios meses. Es fácil que te deduzcan las horas extras (has leído bien). Cuando no cierras los ojos durante 24 horas, la tasa de error es muy alta. Si se descubre que ha cometido un error, no sólo su trabajo será en vano toda la noche, sino que también se le descontará su salario básico. Antes de trabajar horas extras, debe redactar una solicitud de horas extras y entregársela a su jefe para que la firme. Si no escribe una solicitud y aún desea que le paguen las horas extras, las consecuencias serán las mismas que las anteriores.
Los salarios nunca se pagan a tiempo, durando alrededor de un mes. Si te vas, el departamento básico de recursos humanos te dirá directamente que no quieres el sueldo del último mes. Algunas personas se tomarán el tiempo para encontrar personas que hayan renunciado para ver si tienen algún problema, de modo que puedan tener un motivo para deducir los salarios. Esta empresa no retendrá a nadie y mucho menos a quien se vaya. La gente va y viene como el viento y no es necesario establecer vínculos emocionales.
Hay entre 200 y 300 personas en la oficina central y cada mes se van entre 30 y 40 personas. La tasa de rotación es de 10 a 25. Si puedes quedarte hasta la primera mitad del año, serás el líder junior de este departamento. Lo que es aún más exagerado es que te ascenderán al mes de unirte a la empresa porque todas las personas anteriores se han ido. Ser ascendido no es algo bueno. El aumento de dinero no es mucho y tú eres indispensable. Siempre tienes que trabajar horas extras, por lo que no tienes que esperar dejar la empresa antes de las diez en punto. Hay una persona legendaria que lleva tres años trabajando aquí y debe ser el empleado de mayor edad.