Cómo evaluar después de la formación general de la empresa

Generalmente, después de la capacitación de la empresa, se realizarán evaluaciones para evaluar los resultados del aprendizaje de los empleados y los efectos de la capacitación. Los métodos de evaluación comunes son:

1. Prueba de conocimientos: aprobar exámenes, preguntas y respuestas, etc. Método para evaluar el dominio de los contenidos de la formación por parte de los empleados.

2. Evaluación práctica de la operación: Se requiere que los empleados demuestren las habilidades aprendidas en la capacitación a través de operaciones reales, demostraciones, simulaciones, etc.

3. Evaluación del desempeño: Evaluar el efecto de la capacitación a través del desempeño laboral de los empleados, indicadores de desempeño, etc.

4. Encuesta de retroalimentación: recopile la retroalimentación de los empleados sobre la efectividad de la capacitación a través de cuestionarios, entrevistas, etc., y haga sugerencias de mejora.

Los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante para las evaluaciones del desempeño de los empleados y proporcionarán referencia y orientación para los futuros programas de capacitación de la empresa.